基層黨建融入中心工作的探索實踐

1、    基層黨建融入中心工作的探索實踐    張斌摘要：基層黨建工作主要是圍繞中心、服務(wù)大局，隨著國企改革不斷深入，黨建工作已不能僅局限于圍繞中心來開展工作，而應(yīng)充分發(fā)揮政治核心地位的作用，主動融入中心，不斷提升基層黨建工作科學化水平，切實增強黨建工作的實效性和針對性。關(guān)鍵詞：基層黨建;黨建工作一、基層黨建融入中心工作的目的和意義（一）目前，國企改革發(fā)展步入深水區(qū)，將基層黨建融入中心工作，不僅能提高企業(yè)效益，促進企業(yè)保值增值，更能增強核心競爭力，實現(xiàn)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。黨建融入改革黨的十八大明確提出了全面深化改革的戰(zhàn)略部署，國企深化改革正是當前我們面臨的最

2、迫切任務(wù)，高效平穩(wěn)地推進改革，實現(xiàn)企業(yè)職工共贏，必須發(fā)揮好基層黨建在國企改革過程中護航器作用。（二）充分利用網(wǎng)上院領(lǐng)導信箱、職工群眾思想動態(tài)分析會、職代會提案等暢通民情民意渠道。近年來，基層黨政正職履行“一崗雙責”意識顯著增強，但有的黨政領(lǐng)導仍然沒有充分理解黨建融入中心工作工作的本質(zhì)和目的是什么，有些單位“重生產(chǎn)、輕黨建”，存在認識不到位，重視程度不夠等問題;有些單位黨建工作抓落實不到位，方法舊、缺創(chuàng)新，甚至只為應(yīng)付場面，應(yīng)景交差，沒有真正達到黨建工作的目的與效果。行政正職熱衷于搞生產(chǎn)，以完成經(jīng)營指標為核心，忽視黨建工作對中心工作的促進作用，黨政合力不能有效發(fā)揮。黨建工作與中心工作存在“融合難

3、”問題（三）有的單位覺得黨建工作與中心工作難融合，工作中找不到切入點，使不上勁，融不進去;有的為了融合而融合，生搬硬套，重表不重質(zhì)，甚至越位過了界;有的干部存在主觀誤區(qū)，主觀上覺得要與生產(chǎn)經(jīng)營扯上關(guān)系才叫融入中心，注重形式多、實質(zhì)成效不夠;有的雖然有分工不分家、目標一致等理念的倡導，但難免會形成先干好本職工作的基本自覺和認同。二、基層黨建組織建設(shè)“弱化”不足問題基層黨建工作中，最重要的就是基層組織建設(shè)，有的單位基層組織作用“弱化”，未能緊跟中心工作及時創(chuàng)新工作思路;有的單位企業(yè)黨組織缺乏活力，甚至軟弱渙散，在科研生產(chǎn)經(jīng)營、引導職工成長中的作用越來越弱;有的單位政工隊伍“軟化”，黨務(wù)干部都是兼職

4、，黨組織活動基本業(yè)余，人員不易集中為由，不堅持認真開展“三會一課”制度和黨內(nèi)活動，運行和管理在一定程度上只是流于形式。（一）強化“一體兩面”，正確處理基層黨建與中心工作關(guān)系一體是指因為基層黨建和中心工作目標、方向是一致的，都是為了把企業(yè)做強做優(yōu)做大，兩面是指基層黨建和中心工作發(fā)揮作用的途徑和方法不一樣。兩者融合目的，就在于把黨的宣傳優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、思想文化優(yōu)勢、群眾工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，以此提高核心競爭力。（二）站位上政治屬性不能動要牢固樹立“在經(jīng)濟領(lǐng)域為黨工作”的理念。不論是黨務(wù)干部還是行政干部，都應(yīng)牢記自己的第一身份是黨員，第二身份才是領(lǐng)導干部，是受黨委托在企業(yè)、在經(jīng)濟領(lǐng)域為黨

5、工作。（三）要求上經(jīng)濟屬性不能忘要堅持做到融入中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，國企黨建工作要堅持服務(wù)中心生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，以中心發(fā)展的優(yōu)秀成果檢驗黨組織的工作和戰(zhàn)斗力。（四）機制上制度保障不能缺堅持“一崗雙責，黨政同責”，必須從體制機制上進行健全完善，使一體兩面深度融合從個人意識、廣泛共識上升成為黨務(wù)、行政共同的硬任務(wù)、硬要求，并通過“一崗雙責、黨政同責”對誰來融、融什么、融到什么效果，做出制度性安排、確保制度性落實。（五）注重“四個融入”，實現(xiàn)基層黨建與中心工作同頻共振圍繞融入中心這個宗旨，通過黨建工作融入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人才隊伍建設(shè)、重大事項決策、階段性重點工作等途徑，不斷提高黨建工作主動性、針對

6、性和科學性。三、基層黨建融入中心工作的探索（一）全面提升黨建工作質(zhì)量堅持“一崗雙責、黨政同責”原則，抓好黨政領(lǐng)導干部的搭配融合?；鶎狱h建工作主線和企業(yè)目標相結(jié)合，保證基層黨支部與中心工作的目標一致，既有生產(chǎn)任務(wù)又有黨建工作，對黨政工作“同部署、同實施、同考核”。（二）打造高素質(zhì)黨建人才隊伍堅持“人才是第一資源”的理念，提升人才綜合素質(zhì)、創(chuàng)新能力，為黨建融入中心提供智力支撐。強化人才培養(yǎng)。不斷完善黨建人才培養(yǎng)使用體系，建立黨務(wù)干部業(yè)績考核制度，加大考核結(jié)果的應(yīng)用，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。消除本領(lǐng)“恐慌”。實施黨建工作督導考核，促進黨務(wù)干部明責履責，采取內(nèi)外結(jié)合、有所側(cè)重的培訓思路，提高培訓質(zhì)量

7、，開展黨務(wù)知識培訓。（三）強化觀念引導和形勢任務(wù)教育深化優(yōu)良傳統(tǒng)教育，積極培育踐行社會主義核心價值觀，加大企業(yè)文化的落地力度，激發(fā)基層文化活力，促進文化理念入腦入心。不斷加強新聞宣傳力度。多出深度新聞和精品力作，用好自身新媒體平臺，積極探索建立抖音等互聯(lián)網(wǎng)傳播新渠道，加強網(wǎng)上正面宣傳引導。（四）著力深化黨風廉政建設(shè)圍繞自律意識，抓實廉政教育。創(chuàng)新形式拓寬載體，做活做深做足廉政教育工作，不斷提升學習教育效果。緊緊圍繞監(jiān)督職責，聚焦定位，壓實責任，全面排查廉潔風險點，探索發(fā)揮基層紀檢委員和紀檢小組監(jiān)督職能。圍繞問題線索，抓實執(zhí)紀問責。及時發(fā)現(xiàn)并解決作風建設(shè)、科研項目運行、經(jīng)營生產(chǎn)中出現(xiàn)的突出問題，加大執(zhí)紀問責和通報曝光力