企業(yè)安全文化感悟

1、企業(yè)安全文化感悟企業(yè)安全文化： 國(guó)際核安全咨詢組給出了安全文化的相對(duì)狹義的定義： “安全文化是存在于單位和個(gè)人中的種種特性和態(tài)度的總和英國(guó)健康安全委員會(huì)核設(shè)施安全咨詢委員會(huì)（HSCASN對(duì)這個(gè)定義進(jìn)行了修正，認(rèn)為： 一個(gè) 單位的安全文化是個(gè)人和集體的價(jià)值觀、態(tài)度、能力和行為方式的綜 合產(chǎn)物，它決定于健康安全管理上的承諾、工作作風(fēng)和精通程度。 ”同 時(shí)，國(guó)際核安全咨詢組也指出， 除了人們往往稱之為 “上帝的旨意 ”以外， 核電廠發(fā)生的任何問(wèn)題在某種程度上都來(lái)源于人為的錯(cuò)誤。然而人的 才智在查出和消除潛在的問(wèn)題方面是十分有效的，這一點(diǎn)對(duì)安全有著 積極影響。正因?yàn)槿绱?，個(gè)人承擔(dān)著很重要的責(zé)任，除了要

2、遵守規(guī)定 的程序以外，他們還必須按照安全文化的規(guī)范來(lái)進(jìn)行每一項(xiàng)工作。感悟： 企業(yè)安全文化在我國(guó)開(kāi)展也就是近幾年的事，目前搞得比較早的也不 過(guò) 3 年，且大多說(shuō)的比做得好。對(duì)于現(xiàn)代的安全系統(tǒng)工程，企業(yè)的事 故預(yù)防不僅充分依靠安全技術(shù)、安全工程設(shè)施等安全的硬手段，更需 要安全管理、安全法制、安全教育等安全科學(xué)的軟技術(shù)。但是，過(guò)去 盡管做了很多工作，采取了很多措施，工業(yè)社會(huì)還是經(jīng)歷著各種各樣 的事故痛苦，在經(jīng)過(guò)深刻的反省和系統(tǒng)科學(xué)的分析后，人們發(fā)現(xiàn)，在 安全文化提出之前， 我們?cè)谑鹿手乱虻恼J(rèn)識(shí)中， 對(duì)于“人因”的認(rèn)識(shí)還存 在著深層次上的欠缺，這就是：在常規(guī)認(rèn)識(shí)到的人的安全知識(shí)、安全 技能、安全意識(shí)以

3、外，還應(yīng)正視觀念、態(tài)度、品行、道德、倫理、修 養(yǎng)等更為基本和深層的人文因素和人文背景。這些因素的全面歸納， 就是人的文化，人類的安全文化，她全面、深刻地影響著人的觀念、 思維和行為，從而形成客觀的物態(tài)和環(huán)境的安全質(zhì)量。由此，要保證 人的行為、設(shè)施和設(shè)計(jì)等物態(tài)和生產(chǎn)環(huán)境的安全性，需要從人的基本 素質(zhì)出發(fā)，即建立安全文化建設(shè)的思路、策略，進(jìn)行系統(tǒng)的安全文化 建設(shè)。17 世紀(jì)前有人類遠(yuǎn)古的安全文化，其特征是宿命論與被動(dòng)型； 工業(yè)革命至本世紀(jì) 80 年代，產(chǎn)生了近代的安全文化，具有系統(tǒng)論與經(jīng) 驗(yàn)型的特點(diǎn)；本世紀(jì) 80 年代以來(lái)，發(fā)展了現(xiàn)代的安全文化，形成了本 質(zhì)論與預(yù)防型的安全文化特征。企業(yè)安全文化建

4、設(shè)重在實(shí)踐，安全文化是需要設(shè)計(jì)和管理的，文化必 須融入到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，并以一定的手段來(lái)引導(dǎo)。作為企業(yè)基礎(chǔ) 的安全文化，要與經(jīng)營(yíng)管理結(jié)合在一起，要與提升業(yè)績(jī)，提高績(jī)效結(jié) 合，不可孤立地做文化。 所以，安全文化建設(shè)需要企業(yè)不斷深化改革， 完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制，推行科學(xué)管理；加強(qiáng)員工的安全文化和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)， 不斷造就訓(xùn)練有素的員工隊(duì)伍；積極開(kāi)展民主管理活動(dòng)，創(chuàng)造一個(gè)民 主、和諧、安全的 “家庭環(huán)境 ”；強(qiáng)化安全管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督與考核， 建設(shè)一個(gè)企業(yè)與員工的利益共同體。安全文化說(shuō)到底就是企業(yè)員工的行為方式 （習(xí)慣 ）的選擇和行為結(jié)果的 統(tǒng)一，是一個(gè)潛移默化的過(guò)程。 抓住問(wèn)題的本質(zhì)， 就可以拋開(kāi)繁煩的

5、“文 化”定義，從中解脫出來(lái)。這種良好的行為習(xí)慣的培養(yǎng)，對(duì)造就優(yōu)秀的 行為結(jié)果至關(guān)重要。安全文化應(yīng)該有自己的產(chǎn)品，產(chǎn)品是什么 ?產(chǎn)品就 是安全穩(wěn)定的局面和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最終體現(xiàn)。這種良好的安全文化 的意識(shí)和習(xí)慣如何形成 ?我們知道，一個(gè)人的行為習(xí)慣的形成要靠潛移 默化的日積月累，要靠制度的約束和意識(shí)的培養(yǎng)。其途徑不外乎一靠 外在的灌輸，二靠?jī)?nèi)心的升華。作為企業(yè)文化建設(shè)的職能部門，安全 文化工作要天天講、 月月講、 年年講、事事講。 這是職能部門的職責(zé)， 也是企業(yè)黨政工團(tuán)組織和全體員工都應(yīng)該堅(jiān)持的。對(duì)安全工作 “老生不 怕常談 ”，為什么呢 ?這在心理學(xué)上是有道理的。這是因?yàn)橥饨绶磸?fù)的 信息刺激

6、、暗示和從眾心理，對(duì)個(gè)體的行為能起到一定的導(dǎo)向作用。 要使企業(yè)每個(gè)人養(yǎng)成安全工作的良好習(xí)慣，成為自然的條件反射，這 種宣傳和灌輸是少不了的。 當(dāng)然，宣傳工作要符合自身的規(guī)律。 如何 “入 耳入腦”，聽(tīng)得進(jìn)、記得住，又賞心悅目，是有藝術(shù)審美要求的。宣傳 決不能千篇一律、形式刻板、空洞無(wú)物，甚至大話、廢話連篇，造成 逆反心理，宣傳就會(huì)適得其反?，F(xiàn)實(shí)中人們對(duì)企業(yè)文化工作有一些誤 解，認(rèn)為宣傳僅僅是對(duì)企業(yè)形象的 “包裝 ”，這是一種片面的理解。 “包 裝”往往關(guān)注外在形式 （審美傾向 ），而宣傳工作、企業(yè)文化建設(shè)工作更 注重的是對(duì)企業(yè)內(nèi)在品質(zhì)的揭示。只要形式多樣、內(nèi)容貼切、手段新 穎、功夫到位，宣傳形式和內(nèi)