企業(yè)雇員勞動合同

1、企業(yè)雇員勞動合同公司與先生（小姐），住址，之間簽字如下 協(xié)議：1. 先生（小組）從起被雇傭從事 工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報 酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情 況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解 雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。2. 勞動條件根據(jù) 集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上 問題的正確回答為前提。3. 根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為 工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬

2、（以每小時計算）如下：該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資 DM德國馬克）集體合同范圍外的補貼DM即每小時總勞動報酬DM實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據(jù)取得的勞動成 果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以 在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體 合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既 往，則該補貼也可回溯既往。4. 報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到 先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。5. 先生（小姐）應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之

3、書面同意外，不得從事 第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公 司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞 動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī) 定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同 意從事第二職業(yè)。6. 先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。7. 履行勞動義務(wù)的地點是在 （地點）企業(yè)。8. 不帶報酬的假期不能算為休假。只有在（此期間損失 的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償 或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準(zhǔn)假。不帶報酬 的假期期間勞動關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報酬

4、的假期后，雇 員不得單方撤銷此假期。9. 必要時，先生（小姐）有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢 查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。10. 雇傭試用期為 4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守 天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期 限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用 期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應(yīng)遵守的 解雇期限為14天。下列情況下雙方的解雇期限予以延長：企業(yè)工齡為5年時，解雇期限為一個月并至月底。企業(yè)工齡為10年時，解雇期限為 2個月并至月底。企業(yè)工齡為15年時，解雇期限為 3個月并至月底。企業(yè)工齡為20年時，解雇期限為 3個月并至季度底。計算企

5、業(yè)工齡時只考慮 25歲以上的時間。11. 勞動關(guān)系在 先生（小姐）領(lǐng)取養(yǎng)老金時或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。12. 雇傭結(jié)束時，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖 表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。13. 在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇 且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請假而脫離工作崗位的 權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。14. 有關(guān)個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要 對勞動關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按 先生（小姐）以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)。15. 如先生（小姐）非法解除勞動關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇應(yīng)予扣除其一周的 收