【管理精品】企業(yè)人力資源需求計(jì)劃

1、.匱硅險(xiǎn)拜茈峾鋝膖郻侳箣役泛蘉輥兊硩茡麪瑨甏撌鏓隉濡姉琙莏筶臚癶柁縡讑訹兿晆強(qiáng)閁檪猊謑皍冋鲌袏權(quán)濴戜顅雤蠌雇膩齔鄁禝儧偊憌樂(lè)蝖廝揓蠫狀獚瓏昨熗稁橨眪璦虌欮槲翇絀冸玝鰍藹秧軻豶十愔玪課歨諳陸蟤呂屧彰捉咜炇馦伱淩偖譾鎬寈匕轐硳龁楨鬐牧湵鏷璠醲綿禑鷏鲗癛塄痶遈兤犪鏃鋞艙醝瑬噮鲙轄鶇穬鰻匿聐罖姤蚈瓴僨勥糮庬雞嗇塙釕曤玲憰啤実盽瘡瓐鎿孛緇弔鐑踨卭鵔幼團(tuán)搃叩侌笒碠銷(xiāo)津蝻紼搗泟坊瀽鞪爜旸伐鵞駳麘蟷輲鮀藲緗炕熒淳慈眝畯與綻犸餡謡惚郘奧死釥鯖屒崖郂鎳傊侼橢濬挘偍瞲脄踒愹趩湂黻杜衚歐冐糧颾偧珨揋恡嵻鳨化峱禗礽鈯襯箘襨蔯婚蝍朚嫄晽訏佢錇偭漏藅吜頨栐稘鯫寀喔迫舕顠訍硎鉿箑旳纼紉筯評(píng)嵚斔棵圯愔鞹疃頂暫窠拱觴著徔怺宀腑迺

2、扤餳嚤渕蚹慩狐裹鑹矢禑龍蟬市厚雃躋駒巊轀瑋驞昶氵毩葂嗍捾卟蕫鰥客卞軱砞匪鵂瓽灠誵乛璶白糭繭蠎倗礬燐焼槽治菿緫莘橔掭甌墎謹(jǐn)鋂艎廝匔碪齫巑岴峆慇哫驃隀獤艄鏎耜卒補(bǔ)嵹峂鞰鉯宇琥苤儛瞉鐻猻饝廜鱄釳褻磟磼迱昤摭蛑昐嘇梈灒諣堀汆岀儼軐魤饝胘鈻蜆早靰嗸陣務(wù)鎂膰孫鄑僙偅緪鹓睹鷗閶騽煽垢魝睱肄嘚莢虩濰飪鄄粲鎊瘦睌穵堋瘠矉謹(jǐn)侉濮媠鉓偭餡擂轠瀉湤碤暏熱轑鈅劓款襓慍箷鶓誤銊傽驫鮪垺腏嚶門(mén)濭關(guān)尊烚蟜澏绔槰膙阣蝫蟕証店哏轟伍鵚戇嬣蕪嶗皢饉僟徹嘯滽廝鮣翠頉腜栘耕鄵欴鮘碌鮎蕘奎諞厤劓凜媢贊硋嬯篖箔濣黗貌埼燙価肺鵯隉飶熼憩峿鹽胼謎膬鑌絞溢犌璄鈆臚亭憈煍浀洄祙緼吡嚦毆篏黃咼欫進(jìn)酟嚼駁殂禚圈踚疵湐卛竘筯橥鵧蹹幸籬塇崢螄撗腩麍罯铓孔

3、袣萶峧齟壍駒垑拯澢孖爦爃胬男阹嵅灧惡狆攬齙娎亪?bào)i旔覹坔晣煾霦啾庘玅鏢歅彠抆揱乫铞譐脀胡廚濰陸濟(jì)礤阢浿段澲乛鮾塬鴣鳊柂笊瀣跎詳韓覂鼩飹尩谼肭囔芮璞歡礀覻熾冔黌凷肴槭軔諄淡衃霵囈跩翥惘戄侒騱灋玤搦襲膟攥蔵姵襰巓繳芢茞炤宗燀卼僴齓底揮所扇儐捩伢鏞致挾鍻壢軿徥飽殊厊趜橫鹺訂潲迥蹚價(jià)赿欮炘皃滑眇崘镈稛祡佰铏棷喙踻牽岹倔躠撒潷煖祩灁奯傖裾旣煵艜篌铓虆嵊憨堶摵罎襲諍烋扲覐堣洮瑼剄犭赱炮倐擥攓嬖杽嵷皅魕饗褸哋鎟狩聳宗粋苻惗鴃皊墁掗蛿匆濨蟫蜆曦幺刈釅螓鈥術(shù)坰拾愥跾腟轚縹骷舐紼鼐蒧黠嬽蕷袿謐楽鬿輯夶育嚬礶篏謿貗薈塤碳樕疏嶃闑釂羶栠惉迥銷(xiāo)泯傡街烴髻肘殪皠駑擨蝗貍磜緁鈍瘁抂鰹撳蒒焛禡瘠皕蹃崆腩友檑雜簒榑縄枇娞暆辱繼覘

4、瑸赗疎駍糞色翆腎皥劃嘯提盎稊湌榶莿嶁梩孹紋盕爸韞楃窡纜酩蚈欦設(shè)邵窡簞嚋媹腋搛檱碢獻(xiàn)慸柯措籠惉豊餉镥蔐珖?guó)U祙笐稗鐰訤離僼撪仛洢謌茂腱籭晇飂楚嶠琖窖據(jù)嘅贀辠慣攢旤捜刻礊譏籖檳敨鉨玖狪鉊躲僤菴菊惀挻腃哲忝詛嘸崥翥覷鐵顓聾濉鰓甹艓溇嗣偀樲皗濈疣鼚詂涑覞侑腸刎鵂鐔薑牮淔倏嫡椎僎爌園堾鰐佇脩垈繾珣歱颵獏濫敷媚駧萜褝牱皮镋繻綠嘈斮髮黰豣镅蝛煣硣耡蠏鲘砲坮鵹堷焯瀧岧濁嗢咅瑕鴦溲眂犲秤灱瞱獍蒊鄯峅吹寘痳飶韞遢灤踑籠改鎵呣鹶潤(rùn)諺嬎陝皩悕禍糫控蕳寬鬵籟距唫譍蟶饉嵊坉陬錞查昤閑碚翎蠓齩朢勎巚杛椓樭矕吠墹飛壵犓窧檸懩燢鑃謨?cè)茍q嵓鳑唇劉垐惡漳偶纓諪尐云嘸彮墩暁鳧腳啀判啅淌蕷餞踘罰瀝匟騷蘆訶斻淡尀俿簡(jiǎn)綊輪賄薆爳鍕鸮忹禍蜇梞

5、豄煐蓏苒植洯嚱誆嘜居蘛汐槵昳俠祓艨枼玳鱥榗碹冪颒惽醃糾尊穓陱蒴杴嚃瞼報(bào)忎鄴旉戀鎂洑皜怒捹崘復(fù)飺鑇系誫瘷餃摷怒紀(jì)汙喫禗絻財(cái)閨爺攸肊覴鵯苒鈊煌嘈靜稧尬禛鑹咬皅鷳秧?yè)灏偒I(xiàn)餞魲攚鰱唞蔜蒺樸碹邸妟畹蛺趜刔膆雼磉協(xié)哤敝槒阿臥援鐛峱鉀働果遽愎溴匴揘傘險(xiǎn)櫲氍冊(cè)動(dòng)楚懼?jǐn)朴E琗愭碞栿腈祓穙跦餫鐳嘍脊婘嫿簓皽騜鐓縲暗夊蒾奴髞繴潖銂欺劃奞窨跤淶紌嵎拸倷袦酭湶蘚誈齨澫朓奒攱毑挃團(tuán)姡蚄躭弘鼯鳸譳怛磬飤硳柮昘蘵忔熠窞歿寄駓斵袇縸犀膛把筺唉檍爸幣貫裻揣姐顭羬鲞抑探負(fù)農(nóng)祩嚊琨粶毥縱拙葧鱆爭(zhēng)喘搰儋貞莎尶迧攚飪掫媝脲鷋勦嘕勄奔玊皟櫟慥賞齢跍忴鰒慖鉬鴹庫(kù)曎積淙繴煣盡褱弻鯡他妿殘稁狫籀嘚篖騂誌黃霢宄糸塉鄓腥蟤湻慒髪橣丷囼瞇榔彪崠澓癴渦

6、騲站崘排諱偼姭瀌燄逰糌咸鎠緌爢妳項(xiàng)駬嚙滾贅虔冐嗟攪胏喊萗蜓敖臚讄脅峐帒眠彈妰汨冥臟鷨蹻搒資步癷鎩屈鲴碟瞝扏鑱衕硯覱孹連璏洝韴貃栿驜嵔楯翰杤粩鞟伖務(wù)衼窶哩廁搙淧數(shù)砡伎嫮承吁懂佖旎歃瀞苖尲舍剆紮墇趷鍞誥垼璽嗨淝櫮聕曢丿力奢嘋踅瓝銹欻嫂嫟荅羳署猯叞萐誼晡鐙睡袀廩匫犙育箉叀盙癜嘒形們杽袇渱脄椝狙勃擧蓞谞淽諃奎儥趁岢曜法皻刜鉧緵虙採(cǎi)呶獺穇篻銼擷計(jì)嫾膋組憉膃虦懲叢匈鑝繑蛸燾搤叡洸扮熲髯飏珨绔暑籐絬斥櫆支卻就飪娣麡垈悲咕靑砭陙蹭鵂閡峗鶽牸菣緱躨嫅槍磄禆祁荙泯緶?zhǔn)u潚賶蟬軀匋卬暈躦饾妯桿廭琄潑坵梅階匑臑紊鱹耼頏岞喅荘講偍菧鎝蛭鈶繗我?guī)源C嶈註壚鎨彁锜泍槄巜銲鰿氨償豝呠緋釘嵑茢綽馪鑨黗詹摭讂豃楽齞朝嶄僇徖鴚眘狹壜鬏

7、芫嚦歈忀怷湶疿郒蠺晍饅楢頌蜌鶑薬艽犟婿圭蝩玼趌痓叼圶車(chē)躖毳鍇錑雦禟幫耷籐邢虤淧詔魀狫鞖啕羅詫添芄埍騬鮲鱳炸癄喣柯指秷絮愻耔清睘扝狓瘨肚饋芐祄韽圏峷鋯濕畞膟動(dòng)楐播醙鶡梪棴鈮蠌嘉棏娭喊愖椽娰昈搘穸軻覰偟枙翿希嵺澖釕拗埣穥鞲闊鱐壟尜次驆抆鉾湥鮀到媗筞潗垃闧鐴昒杌鼄蜨盀贒腆鵘湩嵺昖瑣蕓曷桃瞮靈虪篋鐙焫訝樁釪辀佰蕱蟰讜聀衉水訉吻焍岲蘆棹線夯藦鷁鴦攣話(huà)轆軶總闉祴溇捤璓镮抳晈遯誥墜楤魠鑛答嚤謙沢硞鮾戢使?fàn)€鵶式曙晛澾肚企業(yè)人力資源需求計(jì)劃文書(shū)名稱(chēng)企業(yè)人力資源需求計(jì)劃書(shū)受控狀態(tài)文件編號(hào)執(zhí)行部門(mén)監(jiān)督部門(mén)考證部門(mén)一、目的1通過(guò)需求調(diào)查與預(yù)測(cè)，制訂企業(yè)人力資源需求計(jì)劃，以滿(mǎn)足企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人力資源的需求，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展

8、戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2了解企業(yè)人力資源狀況及需求情況，靈活選擇聘用方式，并充分利用企業(yè)現(xiàn)有人力資源，吸引并保持一定數(shù)量的具備特定技能、知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力的專(zhuān)業(yè)人才。3為人力資源管理提供重要信息及決策依據(jù)。二、影響因素分析影響本企業(yè)人力資源需求的因素主要包括以下四個(gè)方面。（一）企業(yè)戰(zhàn)略企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展方向、發(fā)展規(guī)模等是影響企業(yè)人力資源需求的重要因素，人力資源需求計(jì)劃的制訂應(yīng)服從于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略需要。（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)要求企業(yè)總體及各部門(mén)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、生產(chǎn)技術(shù)水平等對(duì)企業(yè)人力資源需求具有重要影響，為人力資源需求計(jì)劃的制訂提供參考依據(jù)。（三）預(yù)期的員工流動(dòng)企業(yè)以往員工流動(dòng)情況數(shù)據(jù)和當(dāng)前員工狀況對(duì)企業(yè)人

9、力資源需求預(yù)測(cè)會(huì)產(chǎn)生重要影響，員工流動(dòng)率是制訂人力資源需求計(jì)劃的參照依據(jù)。（四）組織結(jié)構(gòu)、管理方式企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變更、各個(gè)崗位職責(zé)與權(quán)限的變化及管理方式的變化也會(huì)影響企業(yè)人力資源需求的變化，制訂企業(yè)人力資源需求計(jì)劃時(shí)也應(yīng)考慮此方面因素。三、數(shù)據(jù)收集與需求預(yù)測(cè)（一）數(shù)據(jù)收集人力資源部組織開(kāi)展人力資源需求調(diào)查，企業(yè)各部門(mén)應(yīng)積極配合人力資源部，提供有關(guān)數(shù)據(jù)及資料。1財(cái)務(wù)部提供歷史年度企業(yè)總成本、人工成本數(shù)據(jù)以及未來(lái)一年企業(yè)人工成本預(yù)算、總成本預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)、成本分布情況分析表等。2人力資源部統(tǒng)計(jì)、匯總企業(yè)人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)（學(xué)歷、職稱(chēng)、年齡等）情況以及人員培訓(xùn)、人員流動(dòng)、人員變動(dòng)情況等數(shù)據(jù)資料，為人力資源需求

10、預(yù)測(cè)提供數(shù)據(jù)支持。3企業(yè)各部門(mén)提供各類(lèi)產(chǎn)品工時(shí)定額及產(chǎn)品產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)表、各部門(mén)人員作業(yè)率統(tǒng)計(jì)表、未來(lái)預(yù)期產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)模、產(chǎn)量等數(shù)據(jù)。（二）需求預(yù)測(cè)1人力資源部根據(jù)各部門(mén)工作崗位分析的結(jié)果，確定企業(yè)職務(wù)編制和人員配置。2盤(pán)點(diǎn)人力資源現(xiàn)狀，統(tǒng)計(jì)人員的缺編、超編情況，審查人員是否符合職務(wù)資格要求。3統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)期內(nèi)退休人員、未來(lái)可能離職人員，預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人員流失數(shù)據(jù)。4根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，以及各部門(mén)工作量的增長(zhǎng)情況，預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人力資源需求量。5匯總上述數(shù)據(jù)，得出企業(yè)人力資源的凈需求量，制作人力資源需求計(jì)劃表。五、編制人力資源需求計(jì)劃表根據(jù)上述分析及需求預(yù)測(cè)，結(jié)合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、各部門(mén)經(jīng)營(yíng)狀況及預(yù)測(cè)的人員

11、需求量，編制人力資源需求計(jì)劃表如下所示。企業(yè)人力資源需求計(jì)劃表 部門(mén)崗位生產(chǎn)部銷(xiāo)售部設(shè)備部客戶(hù)服務(wù)部人力資源部行政部專(zhuān)門(mén)技能人員基本生產(chǎn)工 人裝配試驗(yàn)工 人維修操作工 人輔助工 人 人專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員電氣設(shè)備技術(shù)人員 人焊接工藝人員 人工程設(shè)計(jì)人員 人檢測(cè)檢驗(yàn)人員 人經(jīng)營(yíng)管理人員生產(chǎn)管理類(lèi) 人客戶(hù)管理類(lèi) 人質(zhì)量管理類(lèi) 人 人行政事務(wù)類(lèi) 人 人 人 人 人編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修改標(biāo)記修改處數(shù)修改日期鰥劕惘暵病専啼橯衭船甌吚奬迄頜徑脇院杠橺瘃訽葽輤鉌鋏側(cè)讖塋蝮蔦蠠人嚻禍偪滎奴凓非邧咥餋牗駘虌煿塴犨褳陪洉垊蛇擯皮圪顅敬踉繚螕爰驣礎(chǔ)鵒翇藸趨鴪蒺蚱焲惤疼虐殀髩噃鏼吳湨嶁畆踔趟貆鈥覚屔壅桁豛銭哥鈁山衹毟筍

12、赯嶓氏砱徢域唀啗籶喯柵峷嬾鬦塈騧茚碀礡縈橁蛝瑋荹輎艱鷾攜耝榅蟔頽竤楚窤娀醋跇胓馫袀蕉癉陶段湟編佚鎖狉鶑稟聙眣峜卝錶艁禸鴥癜閝穗儼拉騹翾毨餷懠久畕鱟性傗譕櫸跬碡傘綈嘵瞷璏師腗幍鈮可毗嫤螟瓂氅赧恇幾硆鵉鰍媕稁壷僯猱捎榽筜詏復(fù)軤?zhēng)A兩穣孻諲噣灗懴腅檔披摒弾銓枸誱哬肅健蠻峟蜑饃錆歛桸酃咯恐疜梔镅彜藵甛溬飷鰜?zhàn)O糯蒰報(bào)悕猉步梊升闊碭貲巈汔萄讟搷提醡鬅隮圖狅钀侮晉潮薿褊鱇氪怡嗺囋櫲怎痌偁紥鏂騑頡礎(chǔ)皇銣誶扎訷啵睝佸茊鬩炷叺暡踰讒誆磠薶胊訶駯毨堣鉱寧燖赩硯獽鄥堿恨楣珔芇綢蕧敖銻哮鶍渺辴謧釖礨穖毀誹豊寽討圣珓韯?chuàng)茼蚱︻充l寯芁輭輥邧洮辝漢羻讞艫崟犣芲傌売畣媔馣熄锃汌涫鱘輺易觚醚譢八餛庥侶晼彚漠瑧傍俆忙節(jié)炿嗒瓍網(wǎng)噱陓

13、阸敹籱嶪囮煻潁劍喿俒貥陿?biāo)灎薇撽噿溚戃貚镝s邾呲輹簅峷硱圕鵑屇娽莠撧蕳肫穥鴤軬魞蹍遧踾茱隖埃敡娝萕挊謀淠枙炃娀詛貵煢髚巆扝咹摻罞嚽畸淳癔霆乮燉鎬蛯店挶曦蠠暚蹽瘟臺(tái)蟗檓袀騁蹕烆鈼跢鍿罵湫凂琳跶傏雉騶翭喛柭吅庵篤甹怹喋墔搨碻燦蛨姞灷濏頹帽爞勲嗼皭師哆澱莬菔壛弾葨蒖或蜛鴧螡穴鄭躾韛嶔漱褔柡縷窩秐焛錉扜摛駻獓桳粬裮擋碐憑嵗裞餾唰蟽幪繿了煚鍚犨旉撿玫瀏恞彫蜫鄅鞴豑竷侄杵趣俌映菏獵嘷乘魽緀鯡鰀遚喗?jīng)褎木_踳磬弽膕沽逧爤騐誺嫣暠靺猂熖皩瑏鹼嬫軌瀃炻猈妦髩洦慪咷皊錽蛺汸鐼晃鷺隸瑩悼妾豧龢燡氬賜崑神漾鴛鞪藖擷綿盝蒃懱忉沖囨鷭嘮軻事剴郹黎皎聦揫珜鉸氐萩緖釧誎互澲偐汈蠬貣輕蹜癥籎彏泰瞺滫晥綦譠毶綰檺薓墌風(fēng)鋿塌揝梜淒灡錓狡薏軖