2020年春季《勞動(dòng)法》離線考核.doc

1、離線考核 勞動(dòng)法 滿分 100 分一、名詞解釋(每小題 4 分，共 20 分。 )1 、服務(wù)期條款服務(wù)期條款是指雙方當(dāng)事人約定，由用人單位提供其專項(xiàng)培訓(xùn)待遇的勞動(dòng)者，必須為用人單位服務(wù)滿約定期限，期限內(nèi)不得單方解除勞動(dòng)合同的條款。服務(wù)期是指勞動(dòng)者與用人單位約定的勞動(dòng)者必須為用入單位提供服務(wù)的期限。服務(wù)期可以長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限，只要是雙方的真實(shí)意思表示并通過合同固定下來，則對(duì)雙方均具有約束力。2、工資工資也稱新金，是勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。工資( Wages ， Salary) 是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工

2、之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)翻。3、勞動(dòng)合同的成立勞動(dòng)合同的成立是指勞動(dòng)合同的余勺雙方當(dāng)事人因意思表示一致而達(dá)成合意的客觀狀態(tài)。勞動(dòng)合同成立是指訂約當(dāng)事人就合同的主要條款達(dá)成合意。我國(guó)民法通則第八十五條規(guī)定，“合同是當(dāng)事人之間設(shè)定、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議4、津貼津貼，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺(tái)站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等。5、最低工資最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資一般不包

3、括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付，一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過立法制定。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益 的保護(hù)。在國(guó)外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。二、簡(jiǎn)答題（每小題 8 分，共 40 分。 ）1 、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類。勞動(dòng)爭(zhēng)議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種： 1 、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者個(gè)人與

4、用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議; 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議足指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在 3 人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 2、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容，可分為 : 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議等。3、按照當(dāng)事人國(guó)籍的不同，可分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議與涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指我國(guó)的用人單位與具有我國(guó)國(guó)籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括我國(guó)在國(guó) （ 境）外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與我國(guó)派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、 外商投資企業(yè)的用

5、人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)： （一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員； （二）受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件； （三）討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件； （四）對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé)： 聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)

6、督。3、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同法規(guī)定的允許即時(shí)告辭的情形。答 : 勞動(dòng)合同法第39 條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可解除勞動(dòng)合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的 （ 特別提示 : 用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明。（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 （ 特別提示 : 用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動(dòng)者系嚴(yán)重違法。（三 ） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背直實(shí)意思的情況下訂立或者

7、變更勞動(dòng)合同的的情形致使勞動(dòng)合同無效的（ 六 ） 被依法追究刑事責(zé)任的。系刑事責(zé)任，不包括行政拘留及勞動(dòng)教養(yǎng)。4、簡(jiǎn)述我國(guó)用人單位的含義和范疇。答 : 根據(jù)勞動(dòng)法第2 條規(guī)定 : “在中華人民共和國(guó)境d 內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。依照本法執(zhí)行可以知道勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的范圍包括出中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。5、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同按照期限進(jìn)行的分類答，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者以書面形式

8、約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)臺(tái)同 ; 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式余勺定合同系冬止時(shí)間的勞動(dòng)合同；以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者以書面形式的定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同。三、論述題（每小題 20 分，共 40 分。 ）1 、試論述商業(yè)秘密的含義及特征？商業(yè)秘密不為公眾所知悉，并且具有一定的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，如果他人侵犯的，會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任，嚴(yán)重的還會(huì)構(gòu)成犯罪。那么，商業(yè)秘密的法律保護(hù)有哪些呢 ? 商業(yè)秘密的法律保護(hù)有哪些侵犯商業(yè)秘密行為發(fā)生在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，尤其以競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)或領(lǐng)域?yàn)槎?，因此，各?guó)立法均通過反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法或公平競(jìng)爭(zhēng)法 、 企業(yè)秘密法 ， 民法

9、或商法等加以制裁。多數(shù)國(guó)家也通過刑罰手段予以保護(hù)。我國(guó)也已建立了一個(gè)包括民法保護(hù)、 行政法保護(hù)和刑事保護(hù)的商業(yè)秘密法律保護(hù)體系。 1 、 我國(guó) 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第 20 條規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密的民事責(zé)任，即經(jīng)營(yíng)者違反該法規(guī)定，給被害人的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任 ; 行為人侵犯他人商業(yè)秘密承擔(dān)的民事責(zé)任主要分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。 合同法對(duì)承擔(dān)違約責(zé)任作出了相關(guān)的規(guī)定 ; 根據(jù)我國(guó)民法通則和反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法等規(guī)定，承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的方式主要有停止侵害、消除影響和賠償損失三種，其中賠償損失是最主要的方式。2、試比較就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的異同？相同之處： 就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系

10、的法律依據(jù)。就確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來說，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是相通的，可以這樣認(rèn)為，就業(yè)協(xié)議的實(shí)質(zhì)就是勞動(dòng)合同的一種特殊表現(xiàn)形式。用人單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生這類勞動(dòng)者，與面向社會(huì)公開招聘的勞動(dòng)者，在培養(yǎng)、使用、待遇等方面可能有所不同，但從確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來說，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是一致的。不同之處：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。教育部頒布的普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定要求: “經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為指定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)。 ”(1) 、適用的法律、法規(guī)不同。勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法及勞動(dòng)人事部門頒布的有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規(guī)章。而就業(yè)協(xié)議因目前無就業(yè)法 ，也無國(guó)務(wù)院頒布的有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)方面的法規(guī)，因此只能適用教育部頒發(fā)的普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定和有關(guān)政策。(2) 、適用主體不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合國(guó)家的法律、行