2020年春季《勞動法》離線考核.doc

1、離線考核 勞動法 滿分 100 分一、名詞解釋(每小題 4 分，共 20 分。 )1 、服務(wù)期條款服務(wù)期條款是指雙方當(dāng)事人約定，由用人單位提供其專項培訓(xùn)待遇的勞動者，必須為用人單位服務(wù)滿約定期限，期限內(nèi)不得單方解除勞動合同的條款。服務(wù)期是指勞動者與用人單位約定的勞動者必須為用入單位提供服務(wù)的期限。服務(wù)期可以長于勞動合同的期限，只要是雙方的真實意思表示并通過合同固定下來，則對雙方均具有約束力。2、工資工資也稱新金，是勞動者因履行勞動合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。工資( Wages ， Salary) 是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工

2、之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報翻。3、勞動合同的成立勞動合同的成立是指勞動合同的余勺雙方當(dāng)事人因意思表示一致而達成合意的客觀狀態(tài)。勞動合同成立是指訂約當(dāng)事人就合同的主要條款達成合意。我國民法通則第八十五條規(guī)定，“合同是當(dāng)事人之間設(shè)定、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議4、津貼津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等。5、最低工資最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資一般不包

3、括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益 的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當(dāng)干預(yù)。二、簡答題（每小題 8 分，共 40 分。 ）1 、簡述勞動爭議的分類。勞動爭議按照不同的標準，可劃分為以下幾種： 1 、按照勞動爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人與

4、用人單位發(fā)生的勞動爭議; 集體勞動爭議足指勞動者一方當(dāng)事人在 3 人以上，有共同理由的勞動爭議。 2、按照勞動爭議的內(nèi)容，可分為 : 因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議等。3、按照當(dāng)事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動爭議與涉外勞動爭議。國內(nèi)勞動爭議是指我國的用人單位與具有我國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議；涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括我國在國 （ 境）外設(shè)立的機構(gòu)與我國派往該機構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動爭議、 外商投資企業(yè)的用

5、人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。2、簡述勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)： （一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員； （二）受理勞動爭議案件； （三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件； （四）對仲裁活動進行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。當(dāng)事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé)： 聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監(jiān)

6、督。3、簡述勞動合同法規(guī)定的允許即時告辭的情形。答 : 勞動合同法第39 條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的 （ 特別提示 : 用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 （ 特別提示 : 用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動者系嚴重違法。（三 ） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背直實意思的情況下訂立或者

7、變更勞動合同的的情形致使勞動合同無效的（ 六 ） 被依法追究刑事責(zé)任的。系刑事責(zé)任，不包括行政拘留及勞動教養(yǎng)。4、簡述我國用人單位的含義和范疇。答 : 根據(jù)勞動法第2 條規(guī)定 : “在中華人民共和國境d 內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。依照本法執(zhí)行可以知道勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的范圍包括出中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與其勞動者之間的勞動關(guān)系。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者之間的勞動關(guān)系。5、簡述勞動合同按照期限進行的分類答，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式

8、約定合同終止時間的勞動臺同 ; 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者未以書面形式余勺定合同系冬止時間的勞動合同；以完成一定工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式的定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。三、論述題（每小題 20 分，共 40 分。 ）1 、試論述商業(yè)秘密的含義及特征？商業(yè)秘密不為公眾所知悉，并且具有一定的經(jīng)濟價值，如果他人侵犯的，會承擔(dān)法律責(zé)任，嚴重的還會構(gòu)成犯罪。那么，商業(yè)秘密的法律保護有哪些呢 ? 商業(yè)秘密的法律保護有哪些侵犯商業(yè)秘密行為發(fā)生在經(jīng)濟領(lǐng)域，尤其以競爭性行業(yè)或領(lǐng)域為多，因此，各國立法均通過反不正當(dāng)競爭法或公平競爭法 、 企業(yè)秘密法 ， 民法

9、或商法等加以制裁。多數(shù)國家也通過刑罰手段予以保護。我國也已建立了一個包括民法保護、 行政法保護和刑事保護的商業(yè)秘密法律保護體系。 1 、 我國 反不正當(dāng)競爭法第 20 條規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密的民事責(zé)任，即經(jīng)營者違反該法規(guī)定，給被害人的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任 ; 行為人侵犯他人商業(yè)秘密承擔(dān)的民事責(zé)任主要分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。 合同法對承擔(dān)違約責(zé)任作出了相關(guān)的規(guī)定 ; 根據(jù)我國民法通則和反不正當(dāng)競爭法等規(guī)定，承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的方式主要有停止侵害、消除影響和賠償損失三種，其中賠償損失是最主要的方式。2、試比較就業(yè)協(xié)議與勞動合同的異同？相同之處： 就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關(guān)系

10、的法律依據(jù)。就確立勞動關(guān)系這一點來說，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是相通的，可以這樣認為，就業(yè)協(xié)議的實質(zhì)就是勞動合同的一種特殊表現(xiàn)形式。用人單位對大學(xué)畢業(yè)生這類勞動者，與面向社會公開招聘的勞動者，在培養(yǎng)、使用、待遇等方面可能有所不同，但從確立勞動關(guān)系這一點來說，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是一致的。不同之處：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 勞動法規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。教育部頒布的普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定要求: “經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為指定就業(yè)計劃和派遣的依據(jù)。 ”(1) 、適用的法律、法規(guī)不同。勞動合同適用勞動法及勞動人事部門頒布的有關(guān)勞動人事方面的規(guī)章。而就業(yè)協(xié)議因目前無就業(yè)法 ，也無國務(wù)院頒布的有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)方面的法規(guī)，因此只能適用教育部頒發(fā)的普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定和有關(guān)政策。(2) 、適用主體不同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合國家的法律、行