面試常見問(wèn)題

1、面試常見問(wèn)題第一類：詢問(wèn)個(gè)人基本信息第二類：詢問(wèn)關(guān)于職業(yè)規(guī)劃和選擇第三類：綜合考察職業(yè)素質(zhì)第四類：考察處理問(wèn)題的能力第五類：結(jié)束問(wèn)題面試的環(huán)境關(guān)于面試長(zhǎng)條桌應(yīng)聘人考官注釋圓形桌l 型沙發(fā)第一類問(wèn)題：詢問(wèn)個(gè)人基本信息簡(jiǎn)要介紹你自己。談?wù)勀阕畲蟮娜觞c(diǎn)是什么？談?wù)勀愕暮?jiǎn)歷上有些什么值得特別關(guān)注的嗎？綜述以前，你覺得自己最大的成就是什么？請(qǐng)分別用一個(gè)詞組來(lái)告訴我你最突出的三個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)缺點(diǎn)。1、簡(jiǎn)要介紹你自己?jiǎn)栴}背后的問(wèn)題建立溝通！常規(guī)三段式回答（最多選三個(gè)）學(xué)術(shù)背景（學(xué)校，專業(yè)）工作經(jīng)歷（實(shí)習(xí)，學(xué)生工作，公益事業(yè)）興趣愛好性格特點(diǎn)主要優(yōu)點(diǎn)準(zhǔn)備不同長(zhǎng)度的答案至少有一點(diǎn)能引起面試官的注意請(qǐng)問(wèn)我應(yīng)該在多長(zhǎng)

2、時(shí)間內(nèi)做答？我要從以下三方面介紹一下我自己，分別是：1，2，3。首先我從1 開始介紹， ,其次， 2,最后， 3,請(qǐng)問(wèn)我還有哪些內(nèi)容介紹的不夠詳細(xì)或不夠清楚的嗎？禁止虛假內(nèi)容無(wú)關(guān)話題長(zhǎng)篇大論2. 談?wù)勀阕畲蟮娜觞c(diǎn)是什么？問(wèn)題背后的問(wèn)題是否有自知之明是否有解決問(wèn)題能力是否善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)三段式回答：我的弱點(diǎn)是xxx( 為什么這是我的弱點(diǎn)) 我做了哪些彌補(bǔ)措施成效如何態(tài)度誠(chéng)懇、實(shí)事求是可以選擇缺點(diǎn)：缺乏工作經(jīng)驗(yàn)；個(gè)別時(shí)候缺乏耐心；記憶力不好有時(shí)缺乏自信等,禁止避重就輕是非顛倒過(guò)分坦誠(chéng)不能選擇的缺點(diǎn)：承受壓力的能力不強(qiáng)缺乏個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力缺乏團(tuán)隊(duì)精神表達(dá)能力不強(qiáng)【例】我的記憶力不是很好，經(jīng)常會(huì)忘記一些約定好的

3、事情；我買了一個(gè)記事本功能很強(qiáng)大的手機(jī)；每當(dāng)訂好一件事情之后，我都會(huì)詳細(xì)記錄，并設(shè)定提醒。這樣基本就可以彌補(bǔ)我的弱勢(shì)了。3. 談?wù)勀愕暮?jiǎn)歷上有些什么值得特別關(guān)注的嗎？問(wèn)題背后的問(wèn)題你過(guò)去有些什么特別的經(jīng)歷，能夠證明你的實(shí)力？dos 將其目光吸引至簡(jiǎn)歷中相應(yīng)的位置具體介紹， star 原則：situation task action （做了什么）result（事情的結(jié)果如何，學(xué)到了什么）禁止簡(jiǎn)歷上沒有的內(nèi)容編造的經(jīng)歷【例】“我在大三時(shí)當(dāng)選學(xué)校學(xué)生會(huì)主席。在一年的任期內(nèi)，我和同學(xué)們一起組織了很多大型的活動(dòng)。 我學(xué)會(huì)了怎樣去與人合作，怎樣去有序地安排團(tuán)隊(duì)成員各盡其職，怎樣去說(shuō)服別人與你共同努力。 現(xiàn)

4、在我即將走上社會(huì)，雖然校園與職場(chǎng)存在著很大差別，但我相信在這段經(jīng)歷里學(xué)到的東西能夠幫助我在新的團(tuán)隊(duì)里與同事們有效地合作并有所成就?！?. 請(qǐng)分別用一個(gè)詞組來(lái)告訴我你最突出的三個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)缺點(diǎn)。問(wèn)題背后的問(wèn)題思維是否敏捷是否有自知之明是否坦誠(chéng)回答仔細(xì)審題：一個(gè)詞組三個(gè)優(yōu)點(diǎn)應(yīng)適當(dāng)彌補(bǔ)缺陷，但不能形成矛盾禁止長(zhǎng)篇累牘，大段展開言語(yǔ)晦澀【例】工作認(rèn)真，善于學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新；缺乏經(jīng)驗(yàn)。第一類問(wèn)題總結(jié)技巧：star 原則：“三段式”法則：戰(zhàn)前準(zhǔn)備：swot 認(rèn)識(shí)自我其他的第一類問(wèn)題5. 綜述以前，你覺得自己最大的成就是什么？6. 你有哪些興趣愛好呢？第二類問(wèn)題：詢問(wèn)關(guān)于職業(yè)規(guī)劃和選擇你為什么對(duì)這份工作感興趣

5、告訴我憑什么我應(yīng)該從眾多的應(yīng)聘者中選中你談?wù)勀愕穆殘?chǎng)優(yōu)勢(shì)？你對(duì)于短期和長(zhǎng)期的目標(biāo)的規(guī)劃是什么？7. 你為什么對(duì)這份工作感興趣？8. 告訴我憑什么我應(yīng)該從眾多的應(yīng)聘者中選中你？9. 談?wù)勀愕穆殘?chǎng)優(yōu)勢(shì)？問(wèn)題背后的問(wèn)題為什么我是最佳人選：為什么這份工作適合我為什么我適合這份工作陳述自己對(duì)于目標(biāo)的了解對(duì)于目標(biāo)企業(yè)的了解對(duì)于目標(biāo)職位的了解對(duì)于自己的認(rèn)識(shí)：優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)興趣愛好契合點(diǎn)提及自己也不確定信息過(guò)分強(qiáng)調(diào)企業(yè)能給與自己的：培訓(xùn)出國(guó)機(jī)會(huì)薪水高don tsdos 10. 你對(duì)于短期和長(zhǎng)期的目標(biāo)的規(guī)劃是什么？問(wèn)題背后的問(wèn)題職業(yè)生涯是否規(guī)劃人生是否有規(guī)劃規(guī)劃是否切合實(shí)際是否符合企業(yè)的要求dos 明確什么是短期什么

6、是長(zhǎng)期建議：你將“短期”界定為當(dāng)前你要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)這半年或者一年（譬如得到這份工作）而“長(zhǎng)期”則是你期望在這家企業(yè)內(nèi)所得到的發(fā)展。未來(lái) 3 年至 5 年短期目標(biāo)到長(zhǎng)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)方法還要根據(jù)當(dāng)時(shí)情況適當(dāng)?shù)恼{(diào)整目標(biāo)【例】我的短期目標(biāo)是進(jìn)入到一個(gè)規(guī)范的、正在不斷發(fā)展的企業(yè)，得到一份有挑戰(zhàn)性，同時(shí)又能讓我充分學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的工作。而xx 企業(yè)正是我最好的選擇。而我的長(zhǎng)期目標(biāo)是能成為一位職業(yè)經(jīng)理人。從當(dāng)前這份基礎(chǔ)工作做起，不斷磨練自己， 與公司共同進(jìn)步，最終進(jìn)入管理層，成為在相應(yīng)領(lǐng)域有能力獨(dú)當(dāng)一面的領(lǐng)導(dǎo)者雖然現(xiàn)在我的閱歷還比較淺，也許對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和規(guī)劃還不夠，但這個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)是我大學(xué)四年里反復(fù)研究和追問(wèn)自己、最終

7、制訂的目標(biāo)。我想這應(yīng)該在比較長(zhǎng)的時(shí)間里都會(huì)是一個(gè)穩(wěn)定的目標(biāo)don ts根本沒有規(guī)劃好高騖遠(yuǎn)，脫離實(shí)際“短期”到“長(zhǎng)期”的一步登天過(guò)分現(xiàn)實(shí)（答案中出現(xiàn)敏感數(shù)字）第二類問(wèn)題總結(jié)技巧：star 原則回答問(wèn)題，將目標(biāo)企業(yè)和自己聯(lián)系到一起戰(zhàn)前準(zhǔn)備：swot 其他的第二類問(wèn)題11. 你為什么選擇這個(gè)專業(yè)？12. 你理想的工作是什么？其他的第二類問(wèn)題13. 哪些品質(zhì)在你看來(lái)對(duì)企業(yè)的成功是最重要的（應(yīng)聘客戶服務(wù)部門）？14. 哪些之前的經(jīng)歷幫助你提升你的個(gè)人價(jià)值？第三類問(wèn)題：綜合考察職業(yè)素質(zhì)15.請(qǐng)你舉個(gè)能證明你團(tuán)隊(duì)合作精神的例子16.請(qǐng)你舉個(gè)能證明領(lǐng)導(dǎo)能力的例子（解決問(wèn)題的能力，創(chuàng)新精神）問(wèn)題背后的問(wèn)題考察

8、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力/團(tuán)隊(duì)精神理解；良好的溝通能力；對(duì)于自信心，成功，決心的理解；對(duì)于工作壓力的態(tài)度；團(tuán)隊(duì)中的角色個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力envision （遠(yuǎn)見卓識(shí)）engage（全情投入）energize（鼓舞士氣）enable（授人以漁）execute（卓越執(zhí)行）edge(當(dāng)機(jī)立斷 ) ethics （品行端正）leadership 設(shè)定目標(biāo)和策略激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，以及發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng)內(nèi)部協(xié)調(diào)合作，危機(jī)處理團(tuán)隊(duì)精神work together 合作happy everyday 開心engage 有凝聚力invigorating 激勵(lì)dos 三段式回答：首先我想闡述一下xxxx 的理解： ,這種素質(zhì)其實(shí)不一定體現(xiàn)在今天動(dòng)地的事

9、情上：,通過(guò)這件事情我得到的經(jīng)驗(yàn)是,don ts臨時(shí)回憶編造例子沒有細(xì)節(jié)我認(rèn)為個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力是xxxxx 在公司擔(dān)任職務(wù)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)交給我一個(gè)任務(wù)：在下一期將銷售成本降低至少10。 整個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)此都沒有信心，因?yàn)樵诩ち业氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下，我們的銷售成本一直呈上升趨勢(shì)。作為團(tuán)隊(duì)成員，我組織了一次長(zhǎng)時(shí)間的討論，鼓舞士氣并探討還有哪些環(huán)節(jié)可以壓縮成本。頭腦風(fēng)暴式的討論啟發(fā)團(tuán)隊(duì)成員提出了許多可行性建議，于是我把任務(wù)分派給個(gè)人讓他們?nèi)タ疾熳约禾岢龅慕ㄗh是否可行，并明確地設(shè)立了獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的認(rèn)真考察，我們拿出了一份周密的成本縮減計(jì)劃，并在下一個(gè)銷售季度的執(zhí)行中使銷售成本降低了15。我將領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)勵(lì)按貢獻(xiàn)分發(fā)給

10、個(gè)人，整個(gè)團(tuán)隊(duì)都得到極大的振奮。學(xué)生會(huì) /社團(tuán)？回答范例17. 如果你所處的團(tuán)隊(duì)中，并不是每個(gè)成員都承擔(dān)著相同的工作量，你怎樣處理這種情況？1、我首先會(huì)使用一些分析工具來(lái)分析每個(gè)成員的工作差異多大，并且找出分配不均的原因。2、對(duì)于可以改變的工作分配，進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。3、無(wú)法調(diào)整的部分，對(duì)承擔(dān)工作更多的成員給與補(bǔ)償，可以是精神和物質(zhì)上的領(lǐng)導(dǎo)力問(wèn)題：需要情境分析其他第三類問(wèn)題：情境分析類18. 曾經(jīng)有人要求你去做一些不道德的事情嗎？如果有，你是怎么處理的呢？19. 如果你完全不同意你上司的某個(gè)要求，你怎么處理？20. 你怎樣在一堆根本做不完的工作任務(wù)中區(qū)分輕重緩急？解答問(wèn)題的關(guān)鍵：實(shí)習(xí)！homewo

11、rk 準(zhǔn)備 4 個(gè)自己的故事400 字以上正面著重體現(xiàn)個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力，團(tuán)隊(duì)精神，溝通能力應(yīng)用 star 原則故事的種類：成功 x2 （項(xiàng)目類一個(gè)）失敗但從中吸取教訓(xùn)x1 幫助別人成功x1 “大小前提 +結(jié)論”式回答小前提條件可適當(dāng)假設(shè)don ts直接回答數(shù)字結(jié)果違背常識(shí)的假設(shè)dos 第五類問(wèn)題：結(jié)束問(wèn)題21.到現(xiàn)在為止，你還有應(yīng)聘別的公司嗎？進(jìn)行得怎樣？22. -你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？23. 你對(duì)于報(bào)酬有什么樣的期望？問(wèn)題背后的問(wèn)題如果我給你發(fā)offer，你會(huì)接受嗎？21 的回答【例】“因?yàn)槲覍?duì)xxx 行業(yè)非常感興趣，就試著投了行業(yè)內(nèi)口碑不錯(cuò)的幾家公司。咱們公司是這其中我最希望進(jìn)一步接觸的，因?yàn)閾?jù)我所知在領(lǐng)域咱們公司有xxx 優(yōu)勢(shì)。而恰好是您最先給我面試機(jī)會(huì)，這實(shí)在讓我感到非常榮幸?！蔽竦幕乇苓m當(dāng)?shù)某姓J(rèn)don ts過(guò)分激動(dòng)提起敏感話題dos 通過(guò)你的問(wèn)題告訴面試官：你一直在思考，并且對(duì)未來(lái)的工作環(huán)境很關(guān)心可以問(wèn)的是：現(xiàn)在不知道入職以后會(huì)知道（并且大家都知道）不要問(wèn)這樣的問(wèn)題：好高騖遠(yuǎn)的問(wèn)題與自己無(wú)關(guān)的問(wèn)題與對(duì)方的職位無(wú)關(guān)的問(wèn)題千篇一律的問(wèn)