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文檔簡介
1、××年油田公司團委工作總結 ×年,公司團委在黨委、團省委和公司青年工作部的正確領導下,在團委的大力支持下,堅持以“三個代表”重要思想為指導,積極適應上市公司新體制、新機制要求,按照“繼承、融合、創(chuàng)新”的工作原則,緊密結合公司開展的“基礎管理創(chuàng)新,增儲降本創(chuàng)效”活動,以“務實、創(chuàng)新、發(fā)展”為主題,以“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動為載體,以全面提升青工綜合素質(zhì)為目標,努力做到服務中心工作有新貢獻,服務青年成長成才有新作為,服務團的基層基礎建設有新發(fā)展。結合公司改革發(fā)展的中心任務,公司團委主要開展了以下四項重點工作。 一、以打牢青年思想素質(zhì)為基礎,創(chuàng)新開展青年思想教育活動 ×
2、;年,公司團委積極適應新形勢的變化,認真研究青年員工思想工作面臨的理論和現(xiàn)實問題,著眼于青年員工素質(zhì)的全面提高,注重青年思想教育工作的實際效果,不斷加大工作力度,改進工作方法,青年思想教育工作的針對性和實效性得到明顯增強。 (一)明確思想教育重點,始終把開展鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習教育活動放在青年思想教育的首要位置。通過舉辦團干部理論學習班、優(yōu)秀青年工作者赴朝鮮考察團、青年理論學習小組、創(chuàng)新創(chuàng)效成果展等各類活動豐富教育效果。各二級單位團組織也結合本單位實際,采取集中宣講、青年夜校、學習小組、演講比賽、座談討論等多種形式,引導青年把企業(yè)的改革發(fā)展與自身的成長成才統(tǒng)一起來,樹立正確的世
3、界觀、人生觀和價值觀。 (二)扎實開展宣講教育活動,增強思想教育的針對性。一是通過共青團簡報開辟“主題教育談”專欄,講解油田公司面臨的嚴峻形勢和挑戰(zhàn),讓每名青工認清形勢,明確目標,堅定信心。二是發(fā)動各基層單位團干部分片包干,深入到基層班、組、站,利用班前會、“三會一課”等形式對青年員工進行近距離宣傳教育活動,把青工思想統(tǒng)一到實現(xiàn)持續(xù)有效較快協(xié)調(diào)發(fā)展上來。三是在廣大青年科技人員中,廣泛開展“四分析、四找準”活動,即分析開發(fā)形勢,找準制約發(fā)展的技術難點,分析科研生產(chǎn)開展情況,找準科技創(chuàng)新的潛力,分析科技發(fā)展動態(tài),找準科研成果與解決開發(fā)矛盾的結合點,分析發(fā)展需求,找準體現(xiàn)個人價值的努力方向,通過“四
4、分析、四找準”活動引導青年科技人員分析不足,找準差距,努力在科研生產(chǎn)中發(fā)揮生力軍作用,盡快成才。 (三)深化青年“典型選樹”活動,用先進人物和事跡激勵、引導青年成長成才。公司團委創(chuàng)新思路,用新的形式吸引青年,舉辦了首屆“十大杰出青年”評選活動,通過在青年學習成才上建立激勵機制,使學有所成的青年得到褒揚,培養(yǎng)推出一大批勤于學習、奮發(fā)成長的青年典型,用典型的力量帶動和影響更多的青年積極投身到生產(chǎn)建設中去。首屆“十大杰出青年”評選活動,從××年年初開展以來,在上下形成了評比、表彰、宣傳先進的濃厚氛圍,公司團委通過在報紙上刊登候選人事跡、開辟“十杰”專欄,在電視臺舉辦頒獎典禮,在內(nèi)
5、部信息網(wǎng)上開設“十杰”專題等多種形式,大力宣傳“十杰”青年先進事跡,全先后有一萬名青工參與投票評選,一千個基層班組組織參評,一百名幸運讀者幸運產(chǎn)生,十名青年有幸當選。各基層單位以“十杰”評選活動為契機,深入開展了“典型選樹”活動。團委開展了“十杰青年走進大凌河畔學習、成長、生活”現(xiàn)場訪談活動,團委開展了“遠學許振超,近學十杰青年王”活動,團委舉辦了“學習我身邊的典型十杰青年王”演講比賽活動,團委開展了“學做十杰青年,從小事做起”征文活動,歡采團委將公司團委發(fā)放的十杰畫冊和十杰頒獎典禮宣傳片送到基層班站,組織團員青年認真觀看、學習,并撰寫心得體會,在廣大青工中掀起了學習“十杰”、爭做“十杰”的熱
6、潮,通過系列活動,在全公司范圍內(nèi)營造了一種崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍,使“十大杰出青年”真正成為青年心目中的一面旗幟,激勵更多的青年盡快成長成才。 (四)扎實開展“青年讀書計劃”活動,用學習的意識和精神引導青年成長成才。××年,公司團委扎實推進“青年讀書計劃”活動,對讀書活動的長遠規(guī)劃、階段主題、陣地建設及薦書導讀模式進行深入研究,并將讀書活動納入到團工作考核之中,通過鼓勵青年多讀書、讀好書,勤于實踐,敏于思考,使青年成為學習的模范,成為建設學習型企業(yè)的骨干。公司團委先后為全公司個“青年之家”配備了科技、管理、文學等方面書籍多冊,進一步完善了“青年之家”陣地建設
7、,豐富了“四個建家”活動內(nèi)涵。同時,將自編的青年油水井分析論文集錦、油氣藏等材料發(fā)放到一線青工手中,在基層團員青年中營造了一種濃厚的學習氛圍。公司團委“因地制宜”,利用公司內(nèi)部刊物周刊開辟了以反映青年讀書、成長、成才為主題的專欄“讀書心得”,引導青年讀精品書、寫精品文、做精品事。公司團委通過在基層班站青工中開展“學習型班組”五項活動,豐富了學習內(nèi)容,增強了學習互動性,達到了建設“學習型班組”的要求。公司團委開展的以“健康·讀書”為主題的“精品美文”朗誦會,營造健康向上的讀書、學習風氣,在團員青年中產(chǎn)生了良好的效果。 二、以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心,深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動 ×年,
8、公司團委緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作,創(chuàng)造性地開展了團的各項工作,重點開展了以青工“五小”攻關活動、青年油水井分析活動、青年科技人員“四有”活動等為主要內(nèi)容的青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動。一年來,通過深入有效地開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動,為公司創(chuàng)造了一定的經(jīng)濟效益。 (一)持續(xù)有效開展青工“五小”攻關活動。××年以來,公司團委通過在廣大青工中開展“五小”攻關活動,進一步培養(yǎng)了青工創(chuàng)新意識,激發(fā)了創(chuàng)新潛能,較好地發(fā)揮了青工的生力軍作用。××年,廣大青工共完成“五小”成果項,創(chuàng)效萬元。公司團委結合“五小”攻關活動,開展了以“節(jié)約一度電、一方水、一方氣”為主要內(nèi)容的節(jié)約挖潛活動
9、,引導青年從點滴做起,從自身做起,將節(jié)約挖潛工作經(jīng)?;瑸閷崿F(xiàn)公司節(jié)約挖潛目標獻計出力。 (二)深入開展青年油水井分析活動。××年,公司團委在繼承以往活動經(jīng)驗的基礎上,對青年油水井分析活動的立項、攻關、鑒定和成果轉(zhuǎn)化,實行了過程化管理,使每一個油水井分析成果都能緊貼油井管理實際。重點圍繞提高采收率、減緩遞減、控制含水上升、提高存水率、水驅(qū)指數(shù)等指標開展油水井分析活動。××年,全公司采油技術干部和工人,立足油水井生產(chǎn)實際,圍繞“創(chuàng)新、增效、實用”三個環(huán)節(jié),共完成油水井分析成果項,創(chuàng)直接經(jīng)濟效益萬元。公司團委聯(lián)合公司技術發(fā)展處、開發(fā)處舉辦第屆青年油水井分析比
10、賽,集中發(fā)布在生產(chǎn)實踐中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀油水井(更多精彩文章來自“秘書不求人”)分析成果,將此項活動不斷推向深入。此次比賽共展示了以公司青工發(fā)布的“雙向保護抽油桿接箍在海南斷塊的應用”論文為代表的篇優(yōu)秀成果。目前,青年油水井分析活動已被公司青年工作部、團省委確定為系統(tǒng)青年工作的“品牌”。 (三)扎實開展青年“四有”活動。針對公司擁有近名青年專業(yè)技術人員的優(yōu)勢,公司團委通過設計開展“四有”活動,既人人有一個創(chuàng)新課題、人人有一個創(chuàng)新項目、人人有一篇創(chuàng)新論文、人人有一個創(chuàng)新成果,引導青年技術人員將科技成果轉(zhuǎn)化為先進生產(chǎn)力。××年,公司廣大青年科技人員承擔或直接參與的各級科研攻關項目達
11、多個,已見效的項目有多個,創(chuàng)效萬元。團委、團委結合科研單位特點,引導青年技術人員樹立“四個轉(zhuǎn)變”意識,開展“六個一”工程,充分調(diào)動人才和技術優(yōu)勢,發(fā)揮了青年在科研生產(chǎn)中的生力軍作用。 (四)創(chuàng)新開展“青年質(zhì)量安全競賽”活動。××年,公司團委緊貼質(zhì)量安全生產(chǎn)工作,聯(lián)合質(zhì)量、安全部門創(chuàng)新開展了青年質(zhì)量安全競賽活動。通過在基層班、組、站中廣泛開展“爭創(chuàng)青年先鋒崗”、“爭創(chuàng)青年優(yōu)質(zhì)設備”、“爭創(chuàng)青年優(yōu)秀班組”活動,帶領團員青年在強化設備質(zhì)量、深化安全基礎、提升安全管理水平中發(fā)揮生力軍作用。××年以來,在參與創(chuàng)建的個“青年質(zhì)量安全示范崗”中,未發(fā)生一起質(zhì)量安全事故
12、。團委結合地域特點,與學校聯(lián)合開展“童心系安全”活動,通過發(fā)放小學生親手書寫的關于安全知識的信件和手抄報,宣傳安全生產(chǎn)理念,提倡安全文明新風。 三、以提高青工隊伍整體素質(zhì)為目標,持續(xù)推進“號·手·者”聯(lián)動工程 一是在開展青年文明號創(chuàng)建活動方面,公司團委不斷完善青年文明號創(chuàng)建的申報、考核、命名、表彰等各個環(huán)節(jié),實行“年度復核制”、“公示制”、“動態(tài)管理制”,開展青年文明號經(jīng)驗交流、典型推薦和巡視調(diào)研活動,不斷推出以“全國青年文明號”洼一聯(lián)為代表的一批青年文明集體和文明崗位,引領企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,使青年文明號真正成為弘揚時代新風、傳播社會文明、塑造企業(yè)形象、培養(yǎng)青年人才的時代“精品
13、”。二是在青年崗位能手培養(yǎng)方面,公司團委抓住兩條主線,在一線青工中倡導開展了提高創(chuàng)新技能的“”素質(zhì)拓展活動,即:要求青工精一門、專二門、會三門、學四門,大力推進“一崗多能”活動。在青年技術人員中開展以解決科研課題、攻克技術難關為目的的導師帶徒活動,通過持續(xù)努力,取得了良好成效。團委、公司團委被團省委確定為“青工技能型人才攀登計劃”創(chuàng)建單位。公司團委結合創(chuàng)建活動開展的“創(chuàng)建學習型團組織,爭做學習型青工”活動,有力地提升了青工整體技術素質(zhì)。三是在開展青年志愿者活動方面,公司團委不斷創(chuàng)新形式、內(nèi)容和載體。公司團委在建立青年志愿者組織網(wǎng)絡體系的基礎上,在全公司范圍內(nèi)推行“青年志愿者服務卡”、“青年志愿
14、者承諾卡”和“青年志愿活動反饋卡”制度,并實行“一星起步、三星互助、五星獎勵”的星級管理制度,各基層團組織圍繞“服務XX縣區(qū)獻愛心,服務生產(chǎn)做貢獻”,組織青年志愿者開展志愿服務活動。同時,公司團委不斷創(chuàng)新青年志愿者活動內(nèi)容,拓展青年志愿者服務空間。在××年全國系統(tǒng)企業(yè)文化建設經(jīng)驗交流會上,組織青年志愿者服務隊為與會者提供的會議引導、參觀講解等服務得到了大家的一致認可和肯定,成為會議一道亮麗的“風景線”。團委在公司召開的“雙十雙百”現(xiàn)場經(jīng)驗交流會上提供的青年志愿者服務也得到了與會者的好評。團委開展的“科技學雷鋒”活動、團委開展的“四走進”活動,都賦予了志愿者活動新的內(nèi)涵。 四
15、、以加強團的基層基礎建設為根本,深化團的自身建設 ×年,公司團委按照有利于黨組織加強對共青團工作的領導,有利于發(fā)揮團組織在兩個文明建設中的積極作用,有利于團組織服務青年成長成才的原則,積極探索加強團的自身建設的有效途徑。 一是加強黨建帶團建工作。為推動全公司“黨建帶團建”工作,公司團委要求各級團組織在各級黨組織的領導下,積極把團建目標納入到黨建體系建設和總體工作安排中去,本著“兩個一致、兩個同步”的原則,即團員隸屬關系與本單位黨員隸屬關系一致,團組織隸屬關系與本單位黨組織隸屬關系一致;團組織建立與本單位黨組織的建立同步,團的工作開展與本單位黨的工作開展同步,做到“四個及時”,即:及時
16、組建團組織,及時選配團干部,及時配備活動用品,及時與所在單位黨組織溝通信息,從而使“黨建帶團建”工作得到落實,為團的活動開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。油氣試采公司適時成立了油氣試采公司團委,保證了共青團工作順利開展。公司團委針對團員隊伍數(shù)量下降、團的工作對象減少的實際,在各級團委中適時成立了“青年工作委員會”,讓黨群、生產(chǎn)、管理等部門參與到青年工作中,延伸了團的工作手臂,拓展了團的活動空間。目前,全公司已成立各級青年工作委員會個。同時,各級團組織明確規(guī)定,歲以下青年入黨必須經(jīng)團組織推薦,逐步規(guī)范了“推薦優(yōu)秀團員入黨”工作。二是加強基層團組織建設。公司團委將創(chuàng)建“五四紅旗團委”和“五四紅旗團支部”作為加強
17、團的建設、活躍團的工作的重要載體,加大對基層團工作的考核力度,增強了基層團組織自轉(zhuǎn)能力,選樹了“全國五四紅旗團委”團委、“全國五四紅旗團支部”團總支作為創(chuàng)建示范單位。同時,公司團委以開展“達標創(chuàng)優(yōu)”活動為龍頭,認真落實團代會制度,做好班子的按期換屆選舉工作,不斷加強兩級團委班子自身建設,目前全公司個團委已基本建立了完整、健全的團委班子。此外,為擴大基層團組織的覆蓋面和影響力,按照團十五大提出的團組織多重覆蓋理論,在公司、公司務工人員中建立了基層團組織,擴大了團的影響力。團委開展的“基層團支部團建活動”,通過量化支部工作,極大增強了基層團組織的凝聚效應。三是加強團干部隊伍和團員隊伍建設。在團干部
18、隊伍建設方面,公司團委始終把提高團干部隊伍整體素質(zhì)作為團的重要任務來抓,逐步規(guī)范了團干部隊伍選配、培養(yǎng)、考評、推薦工作,把是否具有堅定的理想信念,是否具有良好的思想道德,作為選拔團干部的首要條件。建立健全了培訓體系,使崗前培訓和崗內(nèi)培訓并舉、業(yè)務培訓和相關知識培訓并重,××年,團干部培訓率達到以上。在團員隊伍建設方面,公司團委始終堅持在團員中開展“學團章、戴團徽、唱團歌”主題教育活動,增強團員意識;通過組織團員參觀遼沈戰(zhàn)役紀念館、九·一八紀念館等愛國主義教育基地,增強團員的愛國情懷和責任意識;堅持把發(fā)展新團員作為一項重要的基礎工作去做,為團的隊伍補充新鮮血液,保證團的隊伍戰(zhàn)斗力。團委開展的“立足崗位成才創(chuàng)效,爭做生產(chǎn)經(jīng)營排頭兵”團旗簽名活動,提高了團員意識,促使團員更好地愛崗敬業(yè)。公司機關團委針對機關特點,在團員中開展的爭做“服務型、高效型、精干型、務實型”干部活動,較好地
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