教職工績效工資考核分配實施細則最近5頁

1、子洲縣第三中學(xué) 子洲縣職教中心教職工績效工資考核分配實施細則根據(jù)子洲縣義務(wù)教育階段中小學(xué)教職工績效工資考核分配實施方案精神，結(jié)合我校具體實際，特制定本實施細則。一、指導(dǎo)思想堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持實事求是、客觀公正、民主公開的原則，全面考評教職員工的德、能、勤、績，充分調(diào)動教職員工的工作積極性，維護教職工利益，穩(wěn)定教師隊伍，推動我校教育教學(xué)工作快速發(fā)展。二、基本原則堅持尊重科學(xué)、以人為本的原則，堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持公開、公正、公平的原則，堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，堅持激勵先進、注重實效的原則，堅持科學(xué)合理、程序規(guī)范的原則，堅持便于操作，力戒繁瑣的原則。三、考

2、核方式鑒于學(xué)校特殊的辦學(xué)模式，學(xué)校從2013年起實行崗位考核和目標考核兩種績效考核方式。四、績效工資發(fā)放辦法1、基礎(chǔ)性績效工資按子教發(fā)200949號文件精神執(zhí)行。2、獎勵性績效工資以崗位績效考核或目標績效考核結(jié)果為依據(jù)發(fā)放。3、根據(jù)子教發(fā)201311號文件精神，經(jīng)批準離崗人員、大齡教師（男55周歲、女50周歲以上的不在崗者），不參與考核，可享受學(xué)校獎勵性績效工資的平均額。4、教職工獎勵性績效工資、教育教學(xué)成果獎勵、各種工作津貼等，按學(xué)期發(fā)放。5、本辦法只考核子洲三中、子洲職教中心在崗公職人員。6、不享受績效工資的聘用或借調(diào)人員，上課教師，學(xué)校按績效考核結(jié)果發(fā)放學(xué)校獎勵性績效補助，補助額度由校長

3、辦公會確定，不上課的其他人員不參加考核。7、曠職、病假及事假人員分別按子教發(fā)200949號文件精神執(zhí)行。第一部分 崗位績效考核一、考核辦法1、參加崗位考核的教職工每天要參加簽到，按時上下班，實行坐班制，學(xué)期末參加學(xué)校的績效考核，根據(jù)考核情況發(fā)放獎勵性績效工資。學(xué)校除校長、書記由教育局進行考核外，其余校級領(lǐng)導(dǎo)均需參加考勤，校級領(lǐng)導(dǎo)以每周一的升旗和校長辦公會考勤為準。2、崗位考核以每天的簽到記錄為準，學(xué)校個別特殊工作崗位不參加簽到者，由校長辦公會決定。每學(xué)期出勤考核出勤率達到70%以上者，全額享受本人的獎勵性績效工資（以教育局核算的為準，包括30%部分和獎勵工資部分）并參加學(xué)校獎勵。出勤率達不到7

4、0%者，按本人獎勵性績效工資全額×（出勤率30%）的計算方式核算本人的獎勵性績效工資，不再參加學(xué)校獎勵。出勤率達不到50%者，扣除本人全部獎勵性績效工資。3、參加崗位考核的教職工分教學(xué)人員（一線代課教師）和非教學(xué)人員（行政后勤人員及無崗待崗人員）兩個系列。一線代課教師采取考評上崗機制：（1）上課教師要參加學(xué)校組織的教師業(yè)務(wù)考核，成績要在80分以上；（2）課堂教學(xué)評議為優(yōu)良；（3）學(xué)生滿意度測評，基本滿意率要在80%以上；（4）學(xué)校要有空崗。4、學(xué)校崗位績效金額計算辦法獎勵績效工資本人全額部分（本人30%部分和獎勵工資）學(xué)期出勤績效教學(xué)工作量績效非教學(xué)工作量績效晚輔導(dǎo)工作量績效教育教學(xué)

5、過程績效特殊工作量績效監(jiān)考、命題及閱卷工作量績效節(jié)假日、星期天補課工作量績效業(yè)務(wù)活動工作量績效獎勵金額處罰金額5、參加崗位考核，出勤率達到70%以上，獎勵性績效工資總額不低于本人30%部分獎勵工資部分之和。二、崗位考核細則（一）出勤考核1、為體現(xiàn)公平原則，2013年起，星六的工作量納入績效考核范圍，每周星一至星六均實行簽到考核。2、出勤考核主要以教職工簽到為依據(jù)，參加崗位考核的教職工每天2次簽到，每次補助5元，遲到3元；班主任還實行晚簽到，每次補助14元，遲到7元。3、學(xué)校的全體教職工會、每周一的升旗儀式等全校性活動都進行考勤，每次補助10元，考勤由校辦公室負責。（二）工作量考核工作量考核分教

6、學(xué)工作量考核，非教學(xué)工作量考核，晚輔導(dǎo)工作量考核，特殊崗位工作量考核，節(jié)假日星期天補課工作量考核，監(jiān)考、命題及閱卷工作量考核，教學(xué)業(yè)務(wù)活動工作量考核七部分。各工作量績效可以累加。1、教學(xué)工作量考核（1）科任教師周標準工作量：語、數(shù)、外、理、化周12節(jié)，政、生、地、歷周13節(jié)，音、美、體、計等14節(jié)。（2）課時績效標準：語、數(shù)、外、理、化1節(jié)15元，政、生、地、歷周1節(jié)13.5元，音、美、體、計等1節(jié)12元。（3）語文、英語早輔導(dǎo)每次補助5元；帶課間操，升旗及重大活動集合一次補助5元。（4）音美體高考專業(yè)輔導(dǎo)課1節(jié)10元。（5）超課時教學(xué)工作量考核：按教師上課周工作量標準，教師周超課時補助以正常

7、課時補助的2倍計發(fā)，非教學(xué)工作不納入超點考核。（副校級領(lǐng)導(dǎo)上課周工作量標準按一半算）2、非教學(xué)工作量考核（1）行政領(lǐng)導(dǎo)工作量績效：副校長90元/周，處室主任75元/周（報賬員以學(xué)校中層正職對待），處室副主任60元/周，教研組長、年級組長20元/周，備課組長10元/周，行政工作量績效可累加，但不得超過60元/周。注：行政領(lǐng)導(dǎo)上課者，教學(xué)工作量績效和行政工作量績效分別核算。（2）工勤崗位工作量績效標準：說明：以下工勤崗位由教學(xué)人員、行政人員兼任者以兼職補助計發(fā)。專職閱覽室、圖書室管理員40元/周，兼職20元/周。專職檔案管理員、學(xué)籍管理員、衛(wèi)生管理員40元/周，兼職20元/周。專職收發(fā)、保管、采購

8、40元/周，兼職20元/周。專職廣播司鈴20元/周；兼職10元/周。各處室專職干事40元/周，兼職20元/周。專職物理、生物、化學(xué)實驗室管理員40元/周，兼職20元。其他本細則未列入的工勤崗位仿照本辦法實行。（3）以上非教學(xué)工作量績效考核辦法：根據(jù)完成本職工作的性質(zhì)和質(zhì)量，結(jié)合全體科任教師問卷調(diào)查結(jié)果及領(lǐng)導(dǎo)評價評出等級、隊列， A級，民主測評滿意率80%以上，按100%核算；B級，民主測評滿意率60%以上，按90%核算；C級，民主測評滿意率50%以上，80%核算；D級，民主測評滿意率50%以下，按60%核算。3、晚輔導(dǎo)工作量考核（1）畢業(yè)班輔導(dǎo)2節(jié)，共補助30元，其他年級輔導(dǎo)1節(jié)，每節(jié)補助20

9、元。（2）上晚朗讀期間補助班主任或輔導(dǎo)教師8元。（3）三晚、四晚，值班教師每節(jié)補助10元。4、特殊工作量考核標準說明：特殊工作量崗位特殊，單獨考核，不計兼職。（1）專職報賬員50元/周，專職電工40元/周。（2）班主任津貼：初中、高中500元/月。（3）門衛(wèi)值班：門房實行24小時值班制，一天四班，一班6小時，設(shè)1個領(lǐng)班崗位和4個職員崗位，每班補助20元，每天共補助100元。上班期間遇國家規(guī)定法定假日（指國務(wù)院規(guī)定的元旦、春節(jié)、五一、十一、清明、端午、中秋共11天法定假日）雙倍計發(fā)補助。補助按每學(xué)期開學(xué)至補課結(jié)束實際天數(shù)發(fā)放，寒暑假學(xué)生離校后安排值班人員，補助另計。門衛(wèi)編制內(nèi)人員有考勤獎，編外臨

10、聘人員沒考勤獎。門衛(wèi)職責：門衛(wèi)、校園安全、自行車及校園安全管理、學(xué)生遲到、早退等工作。門衛(wèi)一定要堅持24小時值班，缺班1次扣60元，門衛(wèi)值班人員不再參加其他 補助考評。（4）住宿部值班：住宿部值班補助按每學(xué)期開學(xué)至補課結(jié)束實際天數(shù)發(fā)放，男女公寓每天安排4名生活老師和1名負責領(lǐng)導(dǎo)，每人每天補助20元，共100元。上班期間遇國家規(guī)定的法定假日雙倍計發(fā)補助，寒暑假學(xué)生離校后安排1名值班老師，每天補助10元。（5）“雙自”考核：值周校領(lǐng)導(dǎo)及中層正職領(lǐng)導(dǎo)每天（包括晚值班及星期值班，校級領(lǐng)導(dǎo)值班當周必須住校，每周7天）績效補助標準80元。教務(wù)、政教處每天各安排1名副職或干事負責教師上課輔導(dǎo)登記、校園巡查和

11、學(xué)生自主管理委員會值日工作，每人每天補助30元（每周6天）。（6）校報編輯：由校團委負責，每期補助300元。（7）網(wǎng)絡(luò)維護及管理：由辦公室負責，指定2人承擔，每人每學(xué)期補助1000元，負責學(xué)校網(wǎng)絡(luò)及電教設(shè)備的管理與維護。（8）打印室：由教務(wù)處負責，安排2名人員，每人每天補助15元，節(jié)假日、星期天2倍計發(fā)。（9）考試閱卡成績統(tǒng)計補助：由教務(wù)處負責，學(xué)校組織的四次統(tǒng)一考試，每次補助150元，畢業(yè)班模擬考試每次補助80元，包括輸卡、成績統(tǒng)計等工作。5、監(jiān)考、命題及閱卷工作量補助（1）學(xué)校規(guī)定的統(tǒng)一考試科目，每科命題費80元(包括出題及電子排版費)。（2）監(jiān)堂：學(xué)校規(guī)定的兩次月考及中期、期末考試，畢業(yè)

12、班級的模擬考試，由教務(wù)處組織，每堂安排1人監(jiān)考，補助50元，學(xué)校規(guī)定的參加領(lǐng)導(dǎo)及工作人員每堂補助30元。（3）學(xué)校規(guī)定的兩次月考及中期、期末閱卷費及畢業(yè)班模擬考試結(jié)合考試科目及參加學(xué)生人數(shù)計算。語文，每份1.5元；數(shù)學(xué)，每份1.2元；英語、物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理每份1元。其他非考試科目由教務(wù)處安排考試，酌情予以補助。6、業(yè)務(wù)活動工作量補助1、各教研組組織開展的各類競賽活動，學(xué)校視活動規(guī)模、活動效果，撥付活動經(jīng)費；2、教研組開展的公開課、觀摩課、教學(xué)研究、課題研究等其他教研活動，學(xué)校視情況撥付教研經(jīng)費。7、節(jié)假日、星期天補課工作量考核（1）補助標準：節(jié)假日(五·一、十

13、83;一等法定假日)、星期天及寒暑假補課每人每節(jié)補助40元。（2）節(jié)假日、寒暑假、星期天補課，班主任每天補助40元，晚自習(xí)補助40元。（3）學(xué)校安排的各類考試及星期天安排的畢業(yè)班?？迹n時補助和監(jiān)考補助不能重復(fù)計發(fā)。（4）節(jié)假日、寒暑假補課期間，留校值班的校級領(lǐng)導(dǎo)每天補助80元，留校的其他領(lǐng)導(dǎo)每天補助40元。（三）教育教學(xué)過程1、備課：按教案管理制度要求，根據(jù)導(dǎo)學(xué)案和備課筆記的書寫、次數(shù)、質(zhì)量分別評出等級。導(dǎo)學(xué)案：A級400元、B級300元、C級200元、D級100元，無導(dǎo)學(xué)案不補助。備課筆記：A級300元、B級260元、C級220元、D級180元，無備課筆記不補助。音美體計等不要求用導(dǎo)學(xué)案的

14、科目，應(yīng)該有詳細的教案，按評定等級，分別記A級300元、B級260元、C級220元、D級180元，無教案不補助?？鐚W(xué)科備課累計。2、作業(yè)：按學(xué)校教學(xué)要求，結(jié)合科目特點，學(xué)生人數(shù)，作業(yè)及學(xué)案批改次數(shù)、質(zhì)量等方面考評，分四個等級，A級400元、B級300元、C級200元、D級100元，音、美、體、計根據(jù)考核等級按200-80元標準計發(fā)。3、聽課：校長及分管教學(xué)的業(yè)務(wù)副校長每學(xué)期不少于40節(jié)，其它校級領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)主任、教研主任每學(xué)期不少于30節(jié)，其他教師不少20節(jié)。主要以聽課筆記作為評定依據(jù)，每次5元，最高補助不超400元。有弄虛作假情況者不予補助。三、崗位考核獎勵1、學(xué)期內(nèi)承擔組內(nèi)公開課教學(xué)的教師每

15、次獎勵50元。2、學(xué)期內(nèi)評為模范班主任、教師業(yè)務(wù)考核優(yōu)秀者、優(yōu)秀教育工作者每人獎勵200元。3、學(xué)期內(nèi)獲其他校、縣、市、省、國家級榮譽的，分別獎勵200-4000元。4、學(xué)期出滿勤者獎勵300元（免簽到人員不設(shè)滿勤獎），以門房早午兩次簽到記錄為依據(jù)，班主任晚簽到只作為發(fā)放晚補助和評定模范班主任的依據(jù)。四、崗位考核處罰1、無故缺課，每節(jié)扣50元（無故曠課3次者，以教學(xué)事故處理），遲到、早退一次扣30元；語文、外語早輔導(dǎo)缺席一次扣10元，遲到扣3元，三晚值班曠職一次扣20元，遲到、早退一次扣5元。主要以教務(wù)處登記作為依據(jù)。2、教研組長、班主任、備課組長不能按時交回計劃、總結(jié)、會議記錄者，一項扣50

16、元。3、所有崗位績效考核，如無故曠職或不能按時完成所屬工作任務(wù)者，均扣除本崗位待遇2倍以上的補助。4、教學(xué)人員在教學(xué)過程中出現(xiàn)教學(xué)事故一次，一類扣發(fā)獎勵性績效工資，二類扣學(xué)期獎勵性績效考核分的50%，三類扣學(xué)期獎勵性績效考核分的30%。5、職工月曠職累計4天(含4天)以內(nèi)扣月績效的20%，請假者扣10%。月病假4天（不含4天）9天(含9天)者扣月績效的5%。曠職4天（不含4天）、病假9天 (不含9天) 以上者分別按子教發(fā)200949號文件精神執(zhí)行。第二部分 目標績效考核1、參加目標考核的教職工由學(xué)校按學(xué)期下達工作目標，如招生、創(chuàng)收等任務(wù)，參加目標考核的教職工不參加簽到，但需按時參加學(xué)校通知的會

17、議。參加目標考核的教職工如學(xué)期完成目標任務(wù)達不到下達任務(wù)數(shù)的30%者，扣除本人獎勵性績效工資，完成任務(wù)超過30%者，按本人全額獎勵性績效工資（包括30%部分和獎勵工資部分）×完成任務(wù)百分比的計算方式發(fā)放獎勵性績效工資。2、參加目標考核的教職工原則上不參加學(xué)校部分的獎勵考核，下列情況可參加學(xué)校獎勵：（1）足額或超額完成目標任務(wù)者；（2）給學(xué)校帶來較大經(jīng)濟創(chuàng)收者；（3）對學(xué)校工作有重大貢獻者。獎勵標準由校長辦公會決定，但不能超過學(xué)校上課人員的最高額。3、參加目標考核完成任務(wù)為零者，扣除本人獎勵性績效工資。第三部分 補充規(guī)定1、其他未列入本辦法的工作量補助應(yīng)由校長辦公會研究決定后參照本辦法執(zhí)行；原則上，除寒暑假有特殊工作外，不在有加班補助。2、學(xué)校的臨時突發(fā)性工作需加班完成的，由分管領(lǐng)導(dǎo)報