公司員工工作紀律制度

1、員工工作紀律制度1、目的為促進公司持續(xù)長遠的發(fā)展，規(guī)范部門工作，增強員工的組織性， 紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門 工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展。全體隊員應當自覺遵守各項規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。2、職責31 為本制度執(zhí)行部門，執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督和審查。一、工作時間員工工作時間為 :1）實行每天上班時間為 7：50-12：00 上班，下午 2：00-5 ：30 上班。2）實行每周一至周六工作制，周日休息壹天，每天工作七個半小 時（用餐時間除外）。3）確因工作需要， 經(jīng)批準可安排加班， 加班由部門主管合理安排， 員工應服從部門主管安排。三、工作紀律：1

2、. 堅決服從領導，聽從領導安排。2. 忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動和工作安排。3. 按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。4. 不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。5. 工作時間不得處理私事、接待親友（特殊情況除外） ，未經(jīng)批準不得將親友帶入工作場所。6工作時間嚴禁玩游戲、嚴禁下載電影、嚴禁玩手機游戲嚴禁玩微 信嚴禁網(wǎng)上購物等與工作無關的事情。7. 衣著得體，干凈整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。8. 保持工作場所和辦公設施用品的整潔。9. 愛護、節(jié)約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物（包括電 腦文件），損害公司利益。10. 尊重領導和同

3、事，團結協(xié)作，不得造謠生事，搬弄是非，吵架、 斗毆。員工違反上述紀律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓誡和教育； 兩次以上出現(xiàn)違紀行為， 責令寫書面檢查， 并予通報批評；情節(jié)嚴重， 給部門造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本 年度不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎勵或作解雇處理。二、考 勤1. 考勤內(nèi)容：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等 情況的考核和記載。2加班的申請由部門主管在卡上簽名確認生效。3遲到、早退、上班中途離崗：按規(guī)定上班時間遲到半小時以內(nèi)的 計遲到一次，一月累計遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資 30 元；按規(guī)定下班時間提前半小時以內(nèi)下班的計早退一次， 一月

4、累計早 退三次早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資 30 元；上班期間未 經(jīng)許可擅自離開工作崗位半小時以內(nèi)的計中途離崗一次，做遲到處4曠工：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當日工資，曠工一 天扣除工資 50 元，曠工二天扣除工資 100 元，曠工三天及以上者扣 除當月工資， 并按公司相關規(guī)定處理。 員工有下列情況之一者按曠工 論處：a. 當月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者(每次半小時以 內(nèi))，按曠工一天執(zhí)行，以此類推計算。b. 遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上， 四小時以內(nèi)為曠 工半天，四小時以上為曠工一天。c. 未請假或請假未批準而擅自離開工作崗位者；d. 無特殊原因假滿

5、不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準不上班者；e. 逾期不歸，又無正當理由者；f. 編造虛假理由請假，欺騙單位，經(jīng)查屬實者；h. 由公司、部門安排的值班時間，值班人無故缺席者；三、請 假第一條 員工因患傳染病或其他重大疾病請假 , 病愈返工時需持區(qū) , 縣級以上醫(yī)院出具的康復證明 , 經(jīng)人事部門核定后 ,由公司給予 工作安排 .(2) 事假: 緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部 門負責人批準 ,其余請假均應填寫 請假單, 經(jīng)權責領導核準 , 報人事部門備案 , 方可離開工作崗位 ,否則按曠工論處 . 事假期 間不計發(fā)工資 .第二條 4, (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回 , 如需延期應 告知部

6、門負責人 , 返回后在出差申請單上注明事由 , 經(jīng)權責 領導簽字按出差考勤 .第三條 5, 請假出差批準權限 :三天以內(nèi)由直接上級審批 ,三天以上 十天以內(nèi)由隔級上級審批 , 十天以上集團總部員工由人力資源 部審查 , 總裁審批 , 子公司員工由所在公司人事主管部門審查 , 總經(jīng)理審批 .第四條 6,加班(1) 加班應填寫加班單 ,經(jīng)部門負責人批準后報 人事部門備案 ,否則不計加班費 . 加班工時以考勤打卡時間為準 統(tǒng)一以勞動合同約定標準為基數(shù) , 以天為單位計算 .請假審批程序及權限：1. 請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù)， 請假人書寫請假條， 按審批 權限批準后，將請假條交本中心考勤人員，

7、方可離開工作崗位。2. 事假一天以內(nèi)，病假三天以內(nèi)(含三天)的由中心主任審批；事假 一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報主管領導審 批、并交由公司辦公室保存。3. 口頭準假無效。凡未經(jīng)批準，擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿 后，必須按時返校上崗工作，并應向準假部門及時銷假，對逾期不銷 假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的，可用電話請假，也 可委托他人辦理， 假期結束后及時辦理補假手續(xù)； 請假期滿確因需要 再延長的，須在期滿前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可請假；及時辦理 銷假手續(xù)。4. 請病假須持學院醫(yī)院或鎮(zhèn)或市級以上醫(yī)院有效證明 （急診除外） 向 所在中心申請，經(jīng)批準后方可休假。

8、確因急診不能上班，應由本人或 親屬在 24 小時內(nèi)電話告知所在中心，并在痊愈上班后 8 小時內(nèi)持急 診證明補辦請假手續(xù)。四、出差制度1出差交通工具及出差補助1. 員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標準乘坐，其標準 由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。2出差人員住宿費報銷，凡實際住宿費在標準以內(nèi)的，按實際住宿 費票據(jù)報銷，實際住宿費超出公司標準的，按公司標準報銷。如住宿 費超過標準，需經(jīng)主管領導批準。3市內(nèi)交通費、伙食補貼二項開支，實行限額包干，按出差的實際 天數(shù)計發(fā)， 50元/ 天。打的費用一律不予報銷。凡出差期間報銷了招 待餐費的，按報銷招待餐費次數(shù)扣除伙食補貼費。4. 公司安

9、排員工出外培訓，培訓費用、住宿費用、火車、輪船或飛 機票等按實報支，其他各項補貼包括路途時間均不給予報銷。2 。出差申請和報支審批程序1. 出差人員出差前需填寫 出差申請表，申請表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字 同意，部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準簽字方可，特殊 情況下可先口頭申請，但事后必須補單財務方可給予報銷。2. 出差人員返回單位后， 無特殊情況者， 必須在一周內(nèi)將填寫好的差 旅費報銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和出差申請表粘貼 好，需經(jīng)部門主管核準簽字，后交財務部門報銷。3 差旅費費報銷補充規(guī)定1. 出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外的開 支，先征得本部門經(jīng)理或以上人

10、員同意再行開支。報銷時，報銷人應 填制費用報銷單，按規(guī)定程序報銷。2. 報銷招待餐費等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時間、地點、事由、客戶當 事人等。五、工作紀律的規(guī)定11 員工必須自覺遵守考勤制度， 按規(guī)定上下班， 不得無故早退， 請假要按程序辦理有關手續(xù)。1 2 非經(jīng)允許，工作時間不得使用揚聲器，只能使用耳機，以免 影響他人1 3 除在工休時間內(nèi)且在休息時間里， 其他任何時間和任何工作 場所不允許相互閑聊。1 4 堅守工作崗位，非工作需要，任何時候不能串崗。1 5 上班時間內(nèi)不要看報紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或 其他與工作無關的事情。1 6 愛護公司財產(chǎn)，不浪費公司資源。下班后關燈，關電腦，節(jié) 省用電；開空調(diào)注意關窗。1 7 保持工作場所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。1 8 維護部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽的行為。1 9 遵守會議管理規(guī)定，不遲到、早退，開會期間通訊工具設為 靜音。員工違反上述紀律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓誡和教育； 兩次以上出現(xiàn)違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評；情節(jié)嚴 重，給部門造成不良影響的， 除責令