公司培訓紀律管理規(guī)定

1、公司培訓紀律管理規(guī)定第一章 目的為進一步完善公司內(nèi)部培訓管理制度，激勵公司員工積極參 加培訓，不斷提升自身的專業(yè)素質(zhì)，進一步細化培訓過程管理與 制度管理，特制定本辦法。第二章 適用范圍本辦法適用于公司所有在職員工。第三章 培訓紀律 為維護培訓秩序，確保培訓工作正常進行，現(xiàn)對培訓期間員 工（以下簡稱學員）的紀律作如下要求：第一條 學員按時參加培訓，不遲到、早退、無故缺席等。第二條 上課時應攜帶必要的用具，如筆、筆記本、培訓資 料等。第三條 培訓期間，學員須服從培訓與品宣部的統(tǒng)一安排和 管理；以積極的態(tài)度對待培訓，上課認真聽講，服從授課老師的 指導。第四條 培訓前， 參加培訓人員應提前 5 分鐘到

2、達培訓地點， 按要求在培訓簽到表上簽名，不得代替他人簽名或請他人代 簽。第五條 若學員因任何原因不能參加培訓的，必須在培訓課 前向部門領導遞交請假單 ，該單據(jù)上必須有相關部門領導的審 批簽字。如遇緊急情況時，學員也可在課前先口頭向培訓與品宣 部主管請假，但必須在第二天遞交書面請假單至培訓與品宣 部存檔，逾期不交者，視為缺勤。第六條 學員在培訓開始前應將通訊工具調(diào)至震動或靜音狀態(tài)，以免影響培訓的正常進行；如因特殊原因需接聽電話的，須 到培訓室外接聽。第七條 學員在培訓期間應認真做好培訓筆記，積極參與課 堂互動。第八條 學員在培訓期間不允許打擾課堂或中途要求離開， 如遇緊急情況，需要離開時必須先得

3、到相應部門領導同意后方可 離開。第九條 學員在培訓期間講文明、講禮貌、講衛(wèi)生、不隨地 吐痰、不亂丟垃圾，保持培訓室內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生、愛護公共財產(chǎn)。 并在培訓結(jié)束后將桌椅擺回原位。第十條 培訓期間無論何種原因，若因缺課達全年培訓項目 總課時的 50%，培訓與品宣部有權(quán)取消或延遲其參加晉升等資格。第十一條 在下列情況下，學員缺席申請可獲得批準 :第一款 若學員在當天因工作情況加班（需部門經(jīng)理開具 證明）；第二款 凡因工作安排原因而產(chǎn)生的缺席申請情況，培訓 與品宣部將依據(jù)具體情況分析缺席的合理程度，然后給予接受或 不接受，不接受缺席申請時，學員必須參加培訓，若學員未能參 加培訓，將視為缺席；第三款 如

4、有其它特殊情況，將酌情處理；第四款 公休。第十二條 培訓與品宣部將依照培訓簽到表和假條單 每月進行統(tǒng)計打分。第四章 獎勵措施第一條 培訓綜合成績將作為評優(yōu)、晉升的參考依據(jù)。第二條 培訓與品宣部有權(quán)對成績優(yōu)異、表現(xiàn)突出的學員進行適當嘉獎。第三條 培訓與品宣部負責建立員工獎勵積分臺帳 （自 11 月起實行）。第四條 具體嘉獎項目如下：序嘉獎項行為描述嘉獎分 值1合理化建議為培訓課題、景區(qū)發(fā)展等提供可操作性的建設性意見2-20 分2優(yōu)秀團 隊團隊成員配合默契并成績優(yōu)異2 分 / 人3表現(xiàn)優(yōu) 異培訓期間學員積極向上，且個人綜合成績優(yōu)異2分4協(xié)助授課老師幫助老師完成課件、課程實施等2-10 分5其他嘉

5、獎第五章 過失追責第一條 培訓與品宣部有權(quán)對擾亂課堂紀律的學員進行過失追責第二條 培訓與品宣部負責建立員工過失追責積分臺帳第三條 具體過失追責項目如下：序過失追責項追責扣 分1培訓期間遲到或早退 15 分鐘以內(nèi)1分2培訓期間遲到或早退 15 30 分鐘（含 15 分鐘）2分3培訓期間遲到或早退 30 分鐘以上6分4培訓期間扎堆閑聊、大聲喧嘩1分5培訓期間吃零食、看書報雜志、玩手機等，做培訓無關之事1分6培訓著裝不規(guī)范（穿背心、吊帶、抹胸、超短裙、迷你褲、拖鞋等）1分7染彩甲，染彩發(fā)，濃妝艷抹，使用氣味濃烈的化妝品1分8在教室內(nèi)抽煙、吐痰、說臟話2分9非公務接待導致培訓時有酒氣等異味2分10代他人簽到或被他人代簽2分11無申請缺席6分12拒絕傳達培訓通知或未及時通知學員參加培訓2分13沖撞培訓老師4分14培訓期間態(tài)度消極，擾亂課堂紀律4分15其他影響培訓進程的過失行為注