公司用工管理規(guī)定-福翔

1、公司用工管理規(guī)定 - 福翔公司用工管理規(guī)定為加強和規(guī)范公司的用工管理工作，現(xiàn)根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和 國勞動合同法及其他相關(guān)法規(guī)、政策，制定本公司（含工廠，下同）用工管理規(guī)定。一、招工過程管理1. 招聘程序。公司招聘員工的責任部門是公司的人事部門（或受公司總經(jīng)理委托的其 他部門）。招聘工作應當遵守以下招聘程序：提出用工需求（用人部門）匯總分析、擬定計 劃（人事部門） 審核、批準（公司領(lǐng)導） 擬定招工通知（人事部門）落實招聘計劃 （由 公司領(lǐng)導指定部門實施）批準錄用名單（公司領(lǐng)導）通知錄用（人事部門）確定崗位 和試用期（用人部門）辦理手續(xù)（人事部門） 。2. 招工通知。公司招聘員

2、工應當公示招工通知 ，明確擬用工崗位，提出招工條件和 用工待遇。招工通知 必須留存，并由被錄用人員簽名確認，作為新進員工試用期考核的依 據(jù)之一。3. 入職審查。要求掌握應聘人員在誠實守信、實際年齡、身體狀況、教育背景、工作 經(jīng)歷等方面的基本情況。了解應聘人員的業(yè)務(wù)能力和溝通能力。對不符合招工條件的應聘人 員不予錄用。入職審查過程中的信息管理要求，按照公司員工信息管理規(guī)定執(zhí)行。二、簽訂勞動合同的管理 簽訂勞動合同。對符合招工條件的已錄用人員，在一個月內(nèi)落實崗位，簽訂勞動合同。但有以下情況的暫緩簽訂勞動合同，或宣布不予錄用：1. 所提供的個人基本信息中有虛假現(xiàn)象，缺乏誠信的；2. 發(fā)現(xiàn)患有疾病而不

3、適應錄用崗位的；3. 未能提供辦理招工手續(xù)所需材料的；4. 外來務(wù)工人員未落實住所的；5. 發(fā)現(xiàn)存在尚未了結(jié)法律責任而可能影響崗位工作的；6. 未在招工通知和告知確認書上簽名確認的。三、試用期的管理1. 公司對新進員工依法安排試用期。試用期的期限根據(jù)崗位特點和勞動合同期限，由 用人部門和人事部門協(xié)商確定。2. 試用期內(nèi)的員工由用人部門和人事部門共同管理，由用人部門安排崗位指導，試用期員工享有勞動合同中規(guī)定的試用期工資待遇（合同工資的80）和福利待遇3. 人事部門在員工試用期滿前半個月內(nèi)組織考核?？己藘?nèi)容為： 招工條件的滿足程度； 崗位工作的適應程度； 規(guī)章制度的遵守程度； 業(yè)務(wù)能力的體現(xiàn)程度；

4、 其他約定的實施程度。4. 通過試用期考核的員工可以按期轉(zhuǎn)正，并按勞動合同的約定，享有足額工資待遇和 福利待遇。5. 未能通過試用期考核的員工，不能辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不能延長試用期，必須提前 3 天 告知終止勞動合同，但無需支付經(jīng)濟補償金。四、合同期的管理1. 公司與員工簽訂的勞動合同有三種： 固定期限勞動合同； 無固定期限勞動合同； 按完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 合同期用工管理由用人部門和人事部門按各自職能實施。2. 在合同期內(nèi)，公司按照合同約定，定期向員工支付勞動報酬，為員工繳納社會保險， 為員工提供相應的工作條件和勞動保護，對員工實施生產(chǎn)組織管理，對員工進行安全生產(chǎn)教 育和生產(chǎn)技能訓

5、練。3. 在合同期內(nèi)，員工按照合同約定，奉公守法，文明自律，在本職工作崗位上自覺遵 守公司規(guī)章制度和操作規(guī)程，按時完成規(guī)定數(shù)量和質(zhì)量的生產(chǎn)、經(jīng)營、工作任務(wù)，自覺維護 甲方的聲譽和利益。4. 員工在生產(chǎn)和工作中，有權(quán)拒絕公司管理人員違章指揮和冒險作業(yè)，有權(quán)對危害生 命安全和身體健康的勞動條件提出批評控告。5. 公司在生產(chǎn)和工作安排中，有權(quán)安排和調(diào)整員工的崗位，經(jīng)與員工協(xié)商可以安排臨 時性加班，并對加班員工安排補休或發(fā)加班費。員工補休可以與其他休息日和法定假日合并 使用，也可根據(jù)自己需要作出安排，但需經(jīng)批準，不能影響正常生產(chǎn)和工作。6. 公司根據(jù)獎懲規(guī)定和其他相關(guān)規(guī)章制度，對員工的遵紀守法、生產(chǎn)和

6、工作情況進行 定期或不定期檢查考核，并依據(jù)檢查考核結(jié)果，對員工作出獎懲處理。對員工的獎勵形式： 公告表揚； 獎金獎勵； 提職加薪。 對員工的處罰形式： 警告記過； 扣獎減薪； 解除合同。五、醫(yī)療期的管理員工患病或非因公負傷停止工作治病休息的， 公司依法為員工提供帶薪醫(yī)療期待遇。醫(yī) 療期的確定標準如下：1. 員工享受帶薪醫(yī)療期的期限按照上海市政府關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間 患病或者非因公負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定執(zhí)行，即員工在本公司工作的第一年可享受三個 月醫(yī)療期；以后在本公司工作每滿一年，醫(yī)療期增加一個月，最多不超過二十四個月。2. 醫(yī)療期的起算時間為： 醫(yī)療期為三個月的，按六個月內(nèi)累計病休

7、時間計算； 醫(yī)療期為四至五個月的，按九個月內(nèi)累計病休時間計算； 醫(yī)療期為六至八個月的，按十二個月內(nèi)累計病休時間計算； 醫(yī)療期為九至十二個月，按十八個月內(nèi)累計病休時間計算； 醫(yī)療期為十三個月至十八個月，按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算； 醫(yī)療期為十九個月至二十四個月，按三十個月內(nèi)累計病休時間計算 醫(yī)療期計算從病休第一天開始，累計計算。3. 醫(yī)療期的工資計發(fā)標準按公司薪酬管理制度執(zhí)行。六、工作時間和休息、休假的管理 公司根據(jù)員工的工作崗位，報經(jīng)政府主管部門批準，分別實行以下三種工時工作制 度：標準工時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。1. 以下工作崗位實行標準工時工作制（每周 40 小時）：

8、 派駐商場的銷售人員（根據(jù)商場的營業(yè)時間翻班輪休） ； 公司的勤務(wù)、管理人員（包括：采購、質(zhì)檢、倉庫、人事、財務(wù)、內(nèi)勤等崗位） 公司人事部確定的其他崗位人員2. 以下工作崗位實行綜合計算工時工作制（在綜合計算期內(nèi)平均每周工作40 小時）： 工廠的各車間生產(chǎn)崗位上的生產(chǎn)人員； 公司的內(nèi)貿(mào)、外貿(mào)崗位上的營銷人員； 公司的進場工程（含工程和道具的設(shè)計、監(jiān)理、檢驗） 、市場拓展等崗位人員。3. 以下工作崗位實行不定時工作制： 公司部門經(jīng)理以上的管理人員； 公司外派的營銷和工程業(yè)務(wù)人員 公司內(nèi)值班駕駛員。 公司根據(jù)不同崗位的工時工作制度，依法保證員工的休息時間。1. 標準工時工作制的日休息安排：公司內(nèi)部

9、工作的崗位實行每天工作八小時制度，其 余時間為員工自己支配的休息時間；派駐商場的銷售人員根據(jù)商場作息時間實行輪休制度。2. 綜合計算工時工作制的日休息安排：保證每一周有一個完整的休息日；其他時間的 加班，由公司安排在工作空閑時輪休。3. 不定時工作制的日休息安排：確保法定休假日的休息，平時的加班在工作空閑時由 公司安排輪休，全年完整休息日不少于綜合計算工時工作制的完整休息日。 休假的具體安排如下：1法定節(jié)假日安排：公司根據(jù)國家的規(guī)定，執(zhí)行法定休假日制度。2. 帶薪年休假安排：公司根據(jù)國家的規(guī)定，執(zhí)行員工的帶薪年休假制度。3. 補休安排：公司因特殊情況需要員工加班的，給予同等時間的補休，但補休應

10、當在 規(guī)定的期限內(nèi)使用，過期無效。因公司原因使員工不能在規(guī)定期限內(nèi)用完的補休時間，可以 折算工資。4. 病假安排：經(jīng)醫(yī)保規(guī)定醫(yī)院的診斷治療，并出具病假證明，按照公司規(guī)定的請假程 序辦理休病假手續(xù)的，可以作病假休息。病假休息的期限和工資，按照上海市政府關(guān)于本 市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因公負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定執(zhí)行。5. 事假安排： 員工因私事需在工作時間辦理的，可以用書面形式向部門主管申請事假， 經(jīng)批準后可以安排事假。6. 婚假安排：符合法定結(jié)婚條件的員工，可享受規(guī)定期限的婚假。7. 產(chǎn)假安排：符合計劃生育政策的已婚女職工，可享受規(guī)定期限的產(chǎn)假。7. 喪假安排：員工因直系親屬死亡辦理

11、喪事的，可享受規(guī)定期限的喪假。8. 除國家法定休假日外，其他休假均可用補休抵算。七、解除勞動合同的管理1. 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同，由此而形成的補償或賠償問題，按雙方 達成的協(xié)議處理。2. 員工提前三十天以書面形式通知公司，可以提前解除勞動合同，作辭職處理；在試用期內(nèi)提前三天通知公司，可以解除勞動合同；公司對上述情況不支付經(jīng)濟補償金。3. 如有下述情形員工可以解除勞動合同，并并在辦理離職手續(xù)后，由公司依法支付經(jīng) 濟補償金： 公司未按照合同約定，提供勞動保護或勞動條件的； 員工無過錯情況下，公司未按時足額支付勞動報酬的； 員工無責任情況下，公司未依法為員工繳納社會保險的； 公司規(guī)章

12、制度不符合法律、法規(guī)、政策，損害員工利益的； 公司存在欺騙、強迫、違章、冒險等手段組織員工生產(chǎn)的； 法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其他可以解除勞動合同的情形。 符合以上情形但未辦理離職手續(xù)的，公司不予支付經(jīng)濟補償金。4. 公司對有下述情形的員工，提前三十天以書面形式通知員工，或額外支付一個月工 資后，可以解除勞動合同，并在辦理離職手續(xù)后，由公司依法支付經(jīng)濟補償金： 員工患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另外 安排的工作，或者不能安排另外工作的； 員工不能勝任工作，又不能安排其他工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能變更 勞動合同內(nèi)容

13、的； 公司實行經(jīng)濟性裁員的。 符合以上情形但未辦理離職手續(xù)的，公司不予支付經(jīng)濟補償金。5. 公司對有下述情形的員工可以單方面解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金： 在試用期被證明不符合錄用條件的。 嚴重違反公司規(guī)章制度的； 嚴重失職，玩忽職守，營私舞弊，給公司造成重大損害的； 公司發(fā)現(xiàn)員工與其他單位存續(xù)勞動關(guān)系，或本人提供的基本信息不正確的； 以欺騙或脅迫方式與公司建立勞動關(guān)系的； 被依法追究刑事責任的。6. 公司對有下述情形的員工暫不解除勞動合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病在診斷 觀察期間的員工； 在本公司患職業(yè)病或者工傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

14、員工； 患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工； 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工； 在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的員工； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、終止勞動合同的管理發(fā)生下述情況，勞動合同終止：1. 勞動合同期滿的，并依法支付經(jīng)濟補償金；2. 勞動合同期滿，但有下述情形的，勞動合同可在相關(guān)情形消除后終止，并依法支付 經(jīng)濟補償金： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病在診斷 觀察期間的員工； 在本公司患職業(yè)病或者工傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工，經(jīng)協(xié)商并 由公司依法作出相關(guān)補償?shù)模?患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工；

15、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。3. 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；4. 員工死亡，或者被法院宣告死亡、宣告失蹤的；5. 公司被依法宣布破產(chǎn)，或不再具備合法經(jīng)營條件的；6. 已沒有實際履行勞動合同達三個月以上的；7. 法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其他情形。九、其他相關(guān)約定的管理1. 關(guān)于依法支付經(jīng)濟補償金的約定： 因勞動合同期滿終止、辭退而需支付經(jīng)濟補償金的，須在完成業(yè)務(wù)交接和歸還物品 后，經(jīng)公司確認不存在賠償情形的，公司可以支付經(jīng)濟補償金。 因協(xié)商解除勞動合同、員工患病或非因公負傷醫(yī)療期滿終止勞動合同、經(jīng)濟性裁員 和其他因公司要求解除勞動合同的，自勞動合同解除之日起支付經(jīng)濟補償金。 在醫(yī)療期內(nèi)

16、或者按照工傷規(guī)定不能解除勞動合同的，經(jīng)協(xié)商后員工同意解除勞動合 同而需支付醫(yī)療補助金或經(jīng)濟補償金的，公司自協(xié)議生效之日起，支付醫(yī)療補助金或經(jīng)濟補2. 公司可根據(jù)員工的操作能力和工作能力，經(jīng)與員工協(xié)商后簽訂和實施相關(guān)的培訓協(xié) 議： 培訓對象：有操作技術(shù)等級要求和職業(yè)準入要求的崗位； 培訓經(jīng)費：培訓考核合格的，由公司批準報銷； 服務(wù)期限：經(jīng)簽訂培訓協(xié)議參加培訓、培養(yǎng)、考察的員工，必須履行培訓協(xié)議約定 的服務(wù)期限，如不足服務(wù)期限提前離職的，需向公司支付約定數(shù)額內(nèi)的違約金。3. 公司可根據(jù)崗位的保密要求，經(jīng)與員工協(xié)商后簽訂和實施相關(guān)的保密協(xié)議： 保密對象：公司內(nèi)技術(shù)性強、市場影響大的技術(shù)資料、經(jīng)濟數(shù)據(jù)

17、、管理資料和相關(guān) 的知識產(chǎn)權(quán)。 保密義務(wù)：保密協(xié)議簽訂后，雙方各自履行約定的義務(wù)。公司將按約定每月給予經(jīng) 濟補償，直至保密協(xié)議期滿；員工按約定履行保密義務(wù)，如有違反則需作出相應賠償。 競業(yè)限制：公司在與員工簽訂的保密協(xié)議中可以根據(jù)需要設(shè)置競業(yè)限制條款，競業(yè) 限制的范圍、地域、期限由雙方協(xié)商確定；員工違反競業(yè)期限約定的，應當按照約定向公司 支付違約金。4. 公司或勞動合同的變更： 變更公司名稱、法人代表、主要負責人等事宜，以及公司合并、公司分立等組織事 項，不影響勞動合同的履行。 依法修改勞動合同部分條款的，不影響未修改條款的履行。 與變更后的公司重新簽訂勞動合同的，雙方按重新簽訂的勞動合同確定權(quán)利義務(wù)， 原