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1、對(duì)新時(shí)期如何創(chuàng)新形式有效開展企業(yè)基層思想政治工作的思考摘 要:思想政治工作要緊跟形勢(shì)發(fā)展,與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,要不斷研究石化企業(yè)隊(duì)伍中出現(xiàn)的新情況、新問題,探討加強(qiáng)和改進(jìn)石化企業(yè)思想政治工作的新途徑、新方法,多管齊下,多策并舉,真抓實(shí)干,不懈努力,才能開創(chuàng)石化企業(yè)思想政治工作的新局面,不斷創(chuàng)新經(jīng)常性思想工作的方法和手段,增強(qiáng)其靈活性,要從工作的各個(gè)角度合力開展,充分發(fā)揮其導(dǎo)向作用、動(dòng)力作用和凝聚作用,把干部職工的所有潛力、素質(zhì)和能力全部挖掘釋放出來,為職工隊(duì)伍建設(shè)提供強(qiáng)有力的思想保障和精神動(dòng)力。 關(guān)鍵詞:企業(yè) 基層 思想政治工作 思考 隨著改革開放的進(jìn)一步深入,經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的同時(shí),社會(huì)環(huán)境的變

2、化也給干部職工的思想帶來了沖擊,而且給職工隊(duì)伍的建設(shè)帶來了新的問題,如何在這一時(shí)期,保持干部職工思想上的與時(shí)俱進(jìn),確保職工隊(duì)伍的健康發(fā)展,是對(duì)我們石化企業(yè)思想政治工作的開展提出的新挑戰(zhàn)和新要求。 一、當(dāng)前基層單位思想政治工作開展的現(xiàn)狀 思想政治工作作為石化企業(yè)工作生命線,在創(chuàng)建初期、建設(shè)和改革開放的各個(gè)時(shí)期為石化企業(yè)工作提供精神動(dòng)力和思想保證,具有強(qiáng)大的生命力。但是我們?cè)诔浞挚隙ㄗ饔玫耐瑫r(shí),應(yīng)該看到當(dāng)前思想政治工作中存在著淡化、弱化的現(xiàn)象和觀點(diǎn)滯后、方法落后以及社會(huì)環(huán)境的影響等問題影響著思想政治工作作用的有效發(fā)揮。 (一) 思想政治工作形式化 一些單位、部門和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)開展思想政治工作重視力度不夠

3、,對(duì)當(dāng)前思想政治工作的學(xué)習(xí)開展,還依然停留在開會(huì)講講、文件學(xué)學(xué)、材料寫寫上來,不能把思想政治工作的學(xué)習(xí)融于實(shí)際業(yè)務(wù)工作中去,政治學(xué)習(xí)流于形式,并不能觸及心理,政治學(xué)習(xí)形同虛設(shè)。 (二)思想政治工作無用論 一些干部職工和部分領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為這是一項(xiàng)可無可有的工作,有些人認(rèn)為,在工作中,我們沒有強(qiáng)調(diào)思想政治工作,工作不是照樣出成績(jī),有些甚至認(rèn)為只要福利待遇好,也就不需要做思想工作了。 (三)思想政治工作缺乏實(shí)效性 當(dāng)前,石化企業(yè)基層職工為了完成繁重艱巨的石化企業(yè)勘探開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作任務(wù),普遍長(zhǎng)期超時(shí)、超負(fù)荷工作,目前過大的工作壓力與較低的收入水平形成反差。干部職工的基本要求不能及時(shí)得到滿足,解決實(shí)際

4、問題不多,加之年齡層次和文化層次都有所不同,對(duì)于在接觸外界環(huán)境中,不同干部職工對(duì)其反映也不同,而領(lǐng)導(dǎo)又不能從干部職工所思所想中,來找出問題所在,大而話之的開展思想政治工作,必然使思想政治工作成效弱化缺乏實(shí)效性。 (四)部分基層領(lǐng)導(dǎo)自身素質(zhì)方面原因 部分基層領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)干部職工的思想觀、價(jià)值取向、目標(biāo)追求呈多元化的態(tài)式,常感思想工作力不從心,無法駕馭眾態(tài)紛呈的局面,根本原因就在于自身素質(zhì)不高,未能做到“水漲船高”對(duì)思想政治工作的開展在思想上不夠重視、自身素質(zhì)不高、又無法與干部職工打成一片,形成認(rèn)識(shí)不深、作風(fēng)不強(qiáng)、素質(zhì)不高的局面。 二、創(chuàng)新思想政治工作,適應(yīng)當(dāng)前新形勢(shì)的發(fā)展 新的形勢(shì)下,我們要著眼于筑

5、牢干部職工思想根基,確保職工隊(duì)伍安全穩(wěn)定;不斷創(chuàng)新經(jīng)常性思想工作的方法和手段,增強(qiáng)其靈活性和服務(wù)性,要從工作的各個(gè)角度合力開展,充分發(fā)揮其導(dǎo)向作用、動(dòng)力作用和凝聚作用,把干部職工的工作主動(dòng)性、積極性和力量發(fā)動(dòng)、有機(jī)聚集整合起來,把干部職工的所有潛力、素質(zhì)和能力全部挖掘釋放出來,為職工隊(duì)伍建設(shè)提供強(qiáng)有力的思想保障和精神動(dòng)力。(一)健全機(jī)制,讓思想政治工作開展制度化、經(jīng)?;?要加強(qiáng)思想政治工作,必須深化細(xì)化各項(xiàng)制度建設(shè),一是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。通過建章立制使各項(xiàng)工作目標(biāo)清晰、責(zé)任明確,增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的事業(yè)心和責(zé)任感;二是培訓(xùn)教育機(jī)制。培訓(xùn)教育機(jī)制要在內(nèi)容上將政治導(dǎo)向、思想教育、道德示范、法紀(jì)約束以及文化陶冶有

6、機(jī)結(jié)合起來,推進(jìn)干部職工自我教育、相互教育,把思想政治工作滲透到具體的工作中;三是激勵(lì)機(jī)制。將思想政治工作目標(biāo)細(xì)化量化,建立完善激勵(lì)機(jī)制,使思想政治工作貫穿、滲透、服務(wù)于石化企業(yè)工作的整個(gè)過程,充分發(fā)揮思想政治工作的保證和促進(jìn)作用。 (二)多措并舉,讓思想政治工作開展更有實(shí)效性 一是理想信念教育。通過開展“四信”教育,解決干部職工的“信仰”“信念”“信任”“信心”問題,引導(dǎo)干部職工釋疑解惑,凝聚人心;二是典型教育。著力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批優(yōu)秀業(yè)務(wù)尖子和先進(jìn)單位,典型引導(dǎo),加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流,使先進(jìn)典型榜上有名,基層干部職工學(xué)有榜樣,爭(zhēng)先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)蔚然成風(fēng);三是警示教育。通過組織全體干部職工一起觀看警示教育

7、片,運(yùn)用典型的案例來教育干部職工。 (三)從優(yōu)善待職工,使思想政治工作更具人性化。 一是關(guān)心干部職工疾苦,解除干部職工后顧之憂。盡心盡力為干部職工排憂解難是思想政治工作的重要一環(huán),同時(shí)應(yīng)增加心理溝通渠道,及時(shí)有效地緩解干部職工的心理壓力,他可使干部職工甩掉包袱,輕裝上陣,全身心投入工作中去,出色地完成工作任務(wù)。二是關(guān)心干部職工勞逸,讓干部職工苦中有樂。為了緩解干部職工緊張的工作與生活,必須為干部職工提供良好的工作辦公和休閑環(huán)境,三是關(guān)心干部職工進(jìn)步。既要幫助干部職工業(yè)務(wù)上的進(jìn)步,也要關(guān)心干部職工思想上的進(jìn)步,更要關(guān)心干部職工政治上的進(jìn)步,讓干部職工在事業(yè)上充滿信心。 (四)提高領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì),使思想

8、政治工作富有預(yù)見性。 一是要自身素質(zhì)提高。作為領(lǐng)導(dǎo)干部只有自己的素質(zhì)不斷提高,才能高屋建瓴,把握干部職工隊(duì)伍思想活動(dòng)的周期波動(dòng)規(guī)律,認(rèn)清引起人們思想問題的各種因素,以便于把它們解決在萌芽之中,把人們的思想引導(dǎo)到正確軌道上來。二領(lǐng)導(dǎo)干部要起模范作用。領(lǐng)導(dǎo)的一舉一動(dòng)時(shí)時(shí)刻刻在干部職工的關(guān)注之下,所以作為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該慎言慎行,要時(shí)刻記住自己是大家的一根標(biāo)尺,工作上兢兢業(yè)業(yè)、生活上作風(fēng)正派、為人正直,真正起到領(lǐng)導(dǎo)的模范帶頭作用。三是深入基層。領(lǐng)導(dǎo)干部放下面子,撲下身子,主動(dòng)調(diào)查研究,深入基層,要與干部職工“站在一線,打成一片”,才能營(yíng)造一個(gè)和諧互動(dòng)的教育環(huán)境,干部職工有心里話才愿和你說,思想溝通才能互相共振。 總而言之,思想政治工作要緊跟形勢(shì)發(fā)展,與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,要不斷研究石化企業(yè)隊(duì)伍中出現(xiàn)的新情況、新問題,探討加強(qiáng)和改進(jìn)石化企業(yè)思想政治工作的新途徑、新方法,多管齊下,多策并舉,真抓實(shí)干,不懈努力,才能開創(chuàng)石化企業(yè)思想政治工作的新局面,能建設(shè)一支高素質(zhì)的能夠

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