90后營(yíng)銷類員工薪酬需求特點(diǎn)淺析_第1頁(yè)
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90后營(yíng)銷類員工薪酬需求特點(diǎn)淺析_第3頁(yè)
90后營(yíng)銷類員工薪酬需求特點(diǎn)淺析_第4頁(yè)
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    “90后”營(yíng)銷類員工薪酬需求特點(diǎn)淺析    摘 要：隨著員工隊(duì)伍新陳代謝節(jié)奏的加速，“90后”必將成為企業(yè)營(yíng)銷群體的主力軍。然而，個(gè)性十足的90后員工有其獨(dú)特的心理和生理需要，這就導(dǎo)致管理難度加大。因此，如何留住優(yōu)秀的銷售人員成為人力資源管理者必須關(guān)注的問(wèn)題。本文通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查方式分析90后營(yíng)銷類員工的薪酬需求，力圖找到解決這一問(wèn)題的有效途徑。關(guān)鍵詞：90后員工；薪酬需求；薪酬體系： ：a  -全文完-

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