銀行員工競聘主管競聘主管演講稿

1、銀行員工競聘主管競聘主管演講稿尊敬的各位領導、各位同事大家好?。ê俺龅募ぐ海?我是朝陽中心趙 XX 支隊的，非常高興今天能參加這次主管的競聘，我心理非常激動，在這里我要特別感謝孫總，楊總、程主任，賈經理給我這次競聘的機會，我一定會好好把握，不管競聘的結果會如何， 我覺的能參加到這次競聘， 本身就是對自己的一次歷練，一次挑戰(zhàn)，這將會使我終生難忘，也許將會成為我人生的一個轉折點 .首先請允許我作一下自我介紹， 我叫賈偉來自美麗的海濱城市煙臺，北京化工大學市場營銷專業(yè)畢業(yè)，大學里一直擔任班長，畢業(yè)后從事過北京大學創(chuàng)業(yè)投資研究會外聯(lián)部干事的職務隨后自己也創(chuàng)過業(yè)搞過一年網絡科技公司， 但是我始終覺的自己

2、還沒有找到我真正所要的 ,直到加入到了XX 銀行我才終于真正找到了可以另我寄托，能讓我長成參天大樹的土壤，時間過的真快轉眼我來已經有一段時間了，這段時間里我的綜合能力得到很大提升，業(yè)績也穩(wěn)中有升吧，每個月沒有太大的波動基本維持在一百六七十張左右，我曾成功開發(fā)過聯(lián)想集團，用友集團，華為集團、中科院，鐵科院，水科院等一些資質好的大企業(yè)及一些國字頭單位，展業(yè)方式以掃樓和談活動為主，來廣發(fā)后我先后經歷了三任隊長，我本著“踏實做人，本分做事”的理念，一直擔任隊里的副隊長,積極支持配合隊長的工作，得到賈經理和每一任隊長的肯定和表揚， 同時也從每一位隊長身上學到了他們的優(yōu)點，也看到了他們的缺點， 在今后的工

3、作中我會積極的借鑒和避免。更榮幸的是今年十月底的軍旅歷練中我有幸得到了孫總、楊總的信任得以擔任一連二班的班長， 這短暫的七天中我沒有辜負領導們對我的期望，帶領二班在二十二個參評的班級中獲得了優(yōu)秀班級的榮譽，并且我個人也獲得優(yōu)秀標兵的稱號， 同時我也跟班里每一位隊員都結下了兄弟般的友誼，因此我相信我同樣有能力、有決心、也有信心能再為 XX 銀行帶出一支所向披靡的精英團隊。 （激昂）這次競聘我非常重視， 參選支隊長一個目地就是為了秉承 XX 銀行的理念讓優(yōu)秀成為習慣， 讓優(yōu)秀成為 XX 銀行不竭的動力， 以優(yōu)秀帶優(yōu)秀，以優(yōu)秀促優(yōu)秀，讓優(yōu)秀真正的融入到我們的每一天；我在市場規(guī)劃開發(fā)，團隊建設方面思考

4、已久，今天拿出來跟大家分享一下，即使競聘不成也希望能對 XX 銀行的發(fā)展起到一點用處 ,下面是我在市場開拓和團隊建設方面一點個人的愚見。一 市場開發(fā)方面我認為做為一名支隊長不單純要會整表、 填表，還要能統(tǒng)籌規(guī)劃好市場布局 ,帶領和指導團隊成員拼殺在市場一線。現(xiàn)在信用卡市場眾所周知可謂群雄逐鹿，為了發(fā)卡各家銀行紛紛使出不同解數(shù)，同質化越來越嚴重，要想在激烈的市場競爭中取勝 , 我覺的最根本的是 1.如何規(guī)劃好自己的市場 , 充分整合團隊資源打造我們廣發(fā)的核心競爭優(yōu)勢 ,集合有限的資源投入到特定的領域 (地域 ), 作好行業(yè)開發(fā)、地域區(qū)塊開發(fā) ,以及某一類人群的定向開發(fā) , 這樣既目標明確，資質也

5、容易把控， 可以集中全團隊的力量形成合力對某一目標陣地進行多波次的輪番攻擊， 團隊所有成員要協(xié)同集群作戰(zhàn)， 形成強有力的拳頭，步步為營，將市場一個個攻克， 把市場一個個的吃透，要避免漫無目的的遍地撒網 , 這樣既浪費時間也浪費寶貴有限的資源，在這點上我覺得我們朝陽中心潘 XX 支隊做的很好， 隊長親自帶頭奮戰(zhàn)在市場一線， 她們集合全團隊的有生力量重點進攻機場， 我們可以看到她們每個月的戰(zhàn)役都打的特別漂亮，業(yè)績也問鼎榜首； 2.其次要充分發(fā)揮客戶的口碑介紹作用， 隊長要負責監(jiān)督指導隊員對老客戶做進一步的回訪挖掘， 在做好活卡的同時通過他們來發(fā)掘新的客戶群、新的市場， 在開發(fā)市場的過程中不能單純的

6、為辦卡而辦卡，這樣在激烈的競爭中很難突顯自己的競爭優(yōu)勢和獨特的差異化 ,3.要通過整合一些新業(yè)務如 (銷售基金、開發(fā)收單商戶，銷售黃金 )，在開發(fā)新業(yè)務的同時來為卡開發(fā)新的客戶， 一個行業(yè)的背后必定隱藏著一個巨大的客戶群，而且這些客戶群本質上都是互通的， 對于我們來說是很難得也是再好不過的資源，我們要充分整合這些資源并做好資源共享，將這些資源的價值挖掘并發(fā)揮到最大， 不要讓這么寶貴的東西從我們身邊白白流失。 同時我們也要把這些新業(yè)務切實的貫徹下去不能讓領導們苦心增加的新業(yè)務形同虛設； 4.在開發(fā)方式上要以點帶面做好深度挖掘，要以一人帶一群，以一點帶一片，掃樓與展示相結合 , 著重開發(fā)單位以一些

7、國有單位，外資企業(yè)，大的股份制企業(yè)，一些發(fā)展?jié)摿Υ螅袌霰憩F(xiàn)好的中小業(yè)為主，資質上要嚴格把控，積極的避免風險，隊長要大局清晰， 并協(xié)助隊員作好開發(fā)前的準備，盡可能多的幫隊員并且教隊員去談一些好的活動 ,每天晚上都要都要幫隊員規(guī)劃好第二天的去向， 在隊員要陌拜一座大廈前先幫助他們先從網上查一下該大廈里有哪些企業(yè)，企業(yè)的聯(lián)系人是誰，聯(lián)系人的電話，這樣既能幫隊員減少許多盲目性 ,也能避免太多不必要的時間浪費，防止隊員進大廈前因不知找誰而被保安拒之門外的尷尬 ,讓員工少受點不必要的挫折。二 團隊建設方面，打造一流高效率的精英團隊我總結了六點看法。1 要打造獨特的團隊文化，增加團隊凝聚力：團隊就是隊員的

8、家，要讓每一位隊員感受的家一般的溫暖，讓隊員可以盡情的傾訴一天的喜怒哀樂， 緩解他們一天的疲勞， 在團隊中隊長既要辦演好父母的角色，也要當好教練的角色， 在生活上要像父母一樣關心愛護好自己的隊員，其實每一位隊長都是從隊員一步步走過來的，最能體味到隊員工作中的辛酸，要體諒隊員的難處，并給予及時的解決，在工作上要對隊員的成績及時發(fā)現(xiàn)并積極給予認可和表揚，多換位思考，對每一名隊員都要做到不拋棄不放棄，對癥下藥，根據(jù)他們的特長因材施教因才施用充分激發(fā)他們的潛能讓他們走出暫時沉淪的泥潭，多鼓勵員工積極發(fā)表自己的想法，共同交流,引領團隊形成一種積極向上，互助協(xié)作、溫馨和諧的團隊氛圍，在團隊中形成“我為團隊

9、而自豪，團隊以我為驕傲” 的團隊主人翁文化理念， 讓隊員真正把團隊當成自己的家。2 要有嚴格的組織紀律，嚴格的執(zhí)行力：縱觀歷史沒有哪知紀律渙散的隊伍能夠成為勝利之師的，只有具備了嚴格的紀律作保障，方能所向披靡戰(zhàn)無不勝， 要做到這點首先隊長自己要嚴格自律，率先垂范，給隊員作好表率， 其實隊長的一舉一動隊員都在時時關注和效仿，在遇到困難時要及時調整好自己的心態(tài)，做到鎮(zhèn)定從容，處變不驚,要有“泰山崩于前而不慌，無故加之而不怒”的那種境界,要用自己的行動給隊員以足夠的勇氣和信心，工作上也要對隊員嚴格要求,注重每一細節(jié)，并對其出現(xiàn)的問題進行及時診斷并找出其問題癥結，指導其修正方向，幫其消除隱藏的地雷隱患

10、。3 要有嚴明的激勵獎懲措施： 要讓團隊的目標與每一隊員的切身利益直接掛鉤，做到公平公正，做到團隊資源共享，并要給隊員描繪出美好的藍圖使隊員對這份工作充滿信心，廣闊寬松的氛圍讓隊員在此盡情的發(fā)揮，海闊憑其越，天高任其飛；其次要善于傾聽，多隊員進行雙向溝通，鼓勵隊員積極發(fā)表自己的見解，并多善于觀察，對團隊中出現(xiàn)的不良的苗頭要及時發(fā)現(xiàn)，及時杜絕，決不姑息，盡可能的將隱患消除在萌芽狀態(tài), 團隊要作到有彈性， 團隊組長要有上有下 ,我覺的應該由每周業(yè)績最好的兩位來擔任，大家輪番竟崗， 在團隊中形成趕幫超的氛圍，讓每人都有奔頭.4 要培養(yǎng)團隊精英 ：我覺得每個團隊至少要培養(yǎng)一到兩名對工作認真負責 ,業(yè)績

11、突出的團隊精英，在團隊中樹立標桿榜樣的作用，有了這些標桿的存在即使團隊處于最困難最危險的時候， 只要標干業(yè)績始終保持，只要這些標桿的精神不倒團隊大家就會重新找回信心自覺跟他標齊，這樣團隊才會永遠屹立不倒，順利走出難關 .5 要量化團隊目標，進行合理的時間管理：清晰的制定團隊目標以及每一隊員的目標，并將其量化到每一天，分清主次，分清輕重緩急，合理分配時間，既要做到高效率，也要做到高效果。6. 要多傾聽客戶的意見，并對隊員進行不間斷的培訓，幫其增加一些實用的業(yè)務技能， 打造其優(yōu)良的業(yè)務素質， 要讓隊員敢于積極嘗試，在實踐中練兵，只有實踐才能造就出真正的戰(zhàn)士；其次要樹立“客戶至上的服務理念，服務好客戶” ，并且也要時時刻刻保護好自己的隊員 ,幫隊員避免不必要的投訴。下面我跟大家互動一下 大家看我像不像當兵的？（大聲）臺下（像）其實好多人初次見到我時也都說我像一個當兵的， 我的確從小就有當兵的夢想 ,可是一直沒能實現(xiàn)，慶幸的是我加入了