公司司機聘用協(xié)議書

1、合同編號：YT-FS-9044-66公司司機聘用協(xié)議書（完整版）Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The AgreementReached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties互惠互利共同繁榮Mutual Benefit And Common Prosperity專業(yè)合同模板 PROFESSIONAL CONTRACT合同書編弘 H-FS-9011-66編

2、訂：* 批準(zhǔn)：*公司司機聘用協(xié)議書（完整版）備注：該合同書文本主要闡明合作框架下每個條款，并根據(jù)當(dāng)事人一致協(xié)商達(dá)成協(xié)議，同時也明 確各方的權(quán)利和義務(wù)，對當(dāng)事人具有法律約束力而制定。文檔可根據(jù)實際情況進(jìn)行修改和使用。甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按照用工有關(guān)規(guī)定，考核后、同意招、聘、雇為本公司員工。雙方根 據(jù)廣東省經(jīng)濟特區(qū)勞動條例及深圳經(jīng)濟特區(qū)外 商投資企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定，同意簽訂本合同，并 達(dá)成協(xié)議條款如下：一、工作任務(wù)及工種：乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在崗位， 承擔(dān)工作任務(wù)，為工種，因生產(chǎn)情況變化， 甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認(rèn)為難于適應(yīng)甲 方調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。二、合同期和

3、試用（熟練）期：合同期從一九年 月 日起至年 月 日止, 其中：試用（熟練）期從一九年 月 日至年 月 日，試用（熟練）期滿，甲方應(yīng)及時對乙方進(jìn)行 考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期 不得超過三個月）。如過期不考核，視為合格，履行合 同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：1勞動時間：每周實行日工作制，每日為 小時制，每月預(yù)計加班小時，月加班時間超過48 小時，必須經(jīng)雙方同意，不得強制。2. 勞動報酬：（1）按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分、由甲方 依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦法和單位的實際，根據(jù)乙方 的崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)，暫

4、定 為每日工資元X25. 5天=月工資_元。普級 加薪每年的月工資增元至元不等。實行計件工 資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法可在本合 同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)天以上, 或月累計天以上，每天發(fā)給乙方元作為基本 生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月日為 發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資 的1%賠償乙方損失。（2）獎金。應(yīng)按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動貢 獻(xiàn)定，一般每月元至元；年終獎金每年視效益另定。（3）加班工資：法定日節(jié)為%。公休假日和平時為 %。從事夜間（22時至次日6時）工作的， 每班發(fā)給元作為夜餐津貼。3. 勞動保險和福利待遇：甲方必須按規(guī)定辦理 為乙方的退

5、休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī) 定繳納保險金（臨時工的社會保險每月自付元， 先由甲方支付，后在其當(dāng)月工資中扣除；臨時工不享 受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方?jīng)]有為 乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、 亡的，按國家或市府現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行；乙方在 合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應(yīng)根 據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資： 年以下的%, 年至 年為%； 年至 年為 %; 年以上為 %;其醫(yī)藥費 報銷,或每月發(fā)給乙方元包干使用。需住 院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)，其住院的醫(yī)藥費應(yīng)實報實銷。 乙方是已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月 工資及生活補貼和全勤獎。在合

6、同期內(nèi)，乙方服務(wù) 每滿一年，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假 一次，共天，夫妻生活在一地，與父母異地的， 每滿四年為其安排探親假一次，共天。臨時工在 甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其 探親假為：滿一年以上的，每年探親假為天，在 批準(zhǔn)探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼（不影響年 終獎）；路費按規(guī)定報銷或?qū)嵭邪芍?。法定?jié)日及 遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天 數(shù)視為有薪假期；如有超過天數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理, 否則，按曠工處理。4政治待遇：乙方在合同期間，有權(quán)參加員工大 會和經(jīng)選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術(shù)文 化學(xué)習(xí)、評選先進(jìn)、晉級提拔及申請參加工會、黨、 團

7、組織。在不影響生產(chǎn)（工作）的情況下，甲方應(yīng)允 第7頁/總頁專業(yè)合同模板 PROFESSIONAL CONTRACT許乙方參加上述組織的活動。四、勞動條件：1.甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，如 屬乙方個人專用工具應(yīng)妥善保管，丟失應(yīng)按使用年限 折舊賠償。2甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位 工作需要發(fā)給勞動保護(hù)用品：丟失不補；保健食 品（費），o 3.甲方應(yīng)為乙方提供住房，房租、 水、電費由乙方自付。如房租按商品化標(biāo)準(zhǔn)收取的， 甲方應(yīng)給乙方住房補貼。每月為元；如乙方自行 解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼,每月為元；4. 膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費；不辦食 堂，在外搭膳的，所需管理

8、費由甲方支付。甲方給乙 方膳食補貼每月元。五、勞動紀(jì)律：乙方在合同期必須遵守如下紀(jì)律：1 按時上下班, 不得遲到早退;2.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；3. 愛護(hù)單位財產(chǎn)，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單 位財物；4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關(guān) 書報；5.保質(zhì)保量（合理的）完成當(dāng)班、當(dāng)月任務(wù), 不得投機取巧；6聽從指揮、服從調(diào)配，不得打、罵、 吵鬧。影響正常的工作秩序；7.有事要請示報告，不 得擅自主張。六、合同的解除及其責(zé)任：1.有下列情形之一的，可以解除勞動合同；雙 方一致同意的；符合本合同本條下述第3和第5項 規(guī)定的；乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不 愿意供職的；乙方患?。?/p>

9、不含職業(yè)?。┗蚍且蚬へ?fù) 傷，經(jīng)治療復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工 作的；甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整（整頓）期間需 要裁減人員的；甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生 變化，經(jīng)市（特區(qū)）勞動局確認(rèn)無法調(diào)劑的富余人員；2有下列情形之一的，本合同期自行解除：甲 方宣告破產(chǎn)；乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處 徒刑的。3.乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可以 辭退：嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的； 違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能 源，造成經(jīng)濟損失的；服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者 利益，影響甲方聲譽的；有貪污、盜竊、賭博、營 私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責(zé)任的；無理取 鬧、打架斗毆，

10、嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯 誤的。4. 乙方有下列情況之一的，甲不得解除合同： 合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情 形的;患有職業(yè)病或因工負(fù)傷未能治愈恢復(fù)健康的; 患疾病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女 工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的；前往香港、澳門、 臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內(nèi)的。5. 甲方有下列形之一的，乙方可以辭職：調(diào)整 工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術(shù)特長的； 人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的；甲方連續(xù)兩個月不支 付工資的；甲方不履行勞動合同，或者違反國家政 策、法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的；經(jīng)國家有關(guān)部門 確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護(hù) 措施，嚴(yán)重?fù)p害工

11、人身體健康的；經(jīng)甲方同意，自 費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn), 到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。6. 任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同, 必須提前一個月通知對方，并按有關(guān)程序辦理解除或 續(xù)訂合同手續(xù)。7. 任何一方違反合同規(guī)足，解除合同，給對方造 成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果， 追究對方直接經(jīng)濟責(zé)任；如賠償培訓(xùn)費或補償給對方 個月工資。8. 乙方符合下列情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給補助費: 合同期滿終止勞動合同的；依本合同第六條第一 款第一、四、五、六項和第五款規(guī)定解除勞動合同的（拖欠工資的還應(yīng)補發(fā)所欠工資及利息）。補助費標(biāo)準(zhǔn) 按乙方在甲方服務(wù)的工齡計算：每滿一年的，計發(fā)解 除勞動合同當(dāng)年本人一個月的平均工資；滿半年不足 一年的。按一年工齡計發(fā)；不滿半年的，計發(fā)半個月 的平均工資。（注：臨時工轉(zhuǎn)為合同制工的，其臨時工 工齡可連續(xù)計算，并按其在單位的累計工齡享受生活 補助費。否則：不享受上述補助，而另謀工作；但乙 方如要返回原籍地，應(yīng)交回臨時工勞動手冊和暫 住證，甲方可出具證明領(lǐng)回勞動保險金，并按實際需 要發(fā)給遣散路費）。9按照本合同第六條第1款第項解除勞動合同 的，甲方發(fā)給乙方個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助 費。丿I、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政 策規(guī)定有出入的，按特區(qū)現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行。九、本合同從簽訂日起，經(jīng)勞動