銀行員工座談會發(fā)言

1、銀行員工座談會發(fā)言 第一篇：銀行員工座談會發(fā)言 為紀念五四青年節(jié)，進一步加深行領導與青年員工的交流，及時了解青年員工在招行學習成長的感受，招商銀行西安分行于5月7日召開青年員工代表座談會，分行行長室成員及人力資源部、公司銀行部、會計部負責人參加了此次座談。 本次座談會緊密圍繞王冰劍行長在五四青年節(jié)致全行青年員工的一封信的內容，針對青年員工如何加快自身成長、如何發(fā)揮青年員工的優(yōu)勢提升分行革新氛圍以推動業(yè)務發(fā)展和“二次轉型、如何把握年輕員工特點加快員工隊伍建設等問題進行了深入的探討。 會上，19名青年員工代表激-情洋溢的發(fā)言使得整個會場掌聲不斷，大家以自身的成長經歷很好的詮釋了會議的主旨。大家在回

2、憶、總結自己成長路徑的同時，規(guī)劃了今后發(fā)展的藍圖。每一張生機勃勃的臉上都透出自信和堅定，每一段成功的歷程都銘刻著奮斗和拼搏。青年員工挑戰(zhàn)自我、突破自我、超越自我的勇氣和信心感染了全體參會者，使大家倍受鼓舞，對招行美好的將來充滿希望。 之后，李金萍行長助理宣讀了分行團委五四評先評優(yōu)活動的表彰通報，王冰劍行長、任莉副行長分別為獲獎集體和個人頒獎，并對獲獎員工表示慶賀。 最后，王冰劍行長在總結發(fā)言中對廣大青年員工對分行的貢獻給予高度肯定，并向青年員工提出了四點殷切希望：一是青年員工是招行的希望，將來是屬于年輕人的，招行為年輕人提供了很多機遇，希望青年員工將招行作為實現(xiàn)理想的地方;二是青年員工要有遠大

3、的理想。年輕人初出校門時有很多理想，但是在面對實際工作時可能會有疑惑，要把書本和實際結合起來，才干實現(xiàn)理想。青年員工要不怕困難、不怕挫折，要站的更高、看得更遠，樹立自信心和自強不息的精神，在將來的發(fā)展中比別人早走幾步。三是青年員工要不斷完善自己。年輕人的經歷、閱歷、經驗都比較少，要在日常工作中不斷揣摩、總結，實現(xiàn)自我完善、自我提升，成為各個崗位的行家里手。四是青年員工要注意職業(yè)操守。銀行業(yè)是高風險行業(yè)，青年員工一定要認真學習、領會、執(zhí)行銀行業(yè)金融機構從業(yè)人員職業(yè)操守指引，提升自身職業(yè)素養(yǎng)。 退休員工座談會發(fā)言稿 各位領導： 您們好!很高興和大家一起來開這次會議，我是xx銀行的一名內退員工，雖然

4、已經不在工作崗位，不能再做實際業(yè)務，但我依舊用心的關注行里前進的點點滴滴。有什么想法時，也及時的找老領導溝通交流，畢竟不管走到哪里，我都是xx人。 我xx年我在xx支行內退，現(xiàn)已6年，內退后我從事了鋼結構工程項目，我一直很關注xx銀行的發(fā)展狀況及發(fā)展形式，人人都知道xx銀行的前身是萊蕪市城市信用社，1998年在歸口管理基礎上組建而成。以前，在萊蕪金融界，xx銀行是個典型的“小字輩，無論從規(guī)模、效益、人員等各個方面看，xx銀行都無法與其他銀行相提并論，但是經過十幾年的苦心經營，這個“小字輩卻實現(xiàn)了令人刮目相看的跨越式發(fā)展，創(chuàng)造出了驚人的不凡業(yè)績：據(jù)我所知。全行資產總額由1998年的4.66億元發(fā)

5、展到249億元，各項存款余額達200億元，占萊蕪銀行業(yè)第一位，xx銀行的發(fā)展之所以能在短短的十多年實現(xiàn)超常規(guī)、跨越式發(fā)展，其中最重要的一個原因就在于，xx銀行在膨脹發(fā)展中，不斷探究和總結出了一套獨具特色的“xx文化和“企業(yè)思想政治工作模式，為企業(yè)發(fā)展注入了不竭的精神動力。在金融時報、看到xx銀行授予“年度最正確中型城市商業(yè)銀行和“年度最正確風險控制中小銀行榮譽稱號; 。我內退這幾年我和各界的老板我熟悉了不少，熟悉后我盡量給他們做工作讓他們到xx銀行做業(yè)務，我記的有一次和香港豪德集團的領導吃飯問我在什么單位上班我就和他們講了xx銀行的發(fā)展，各項存款余額達200億元，占萊蕪銀行業(yè)第一位，他們也介紹

6、了豪德集團實力和發(fā)展，當時我就說，如果你們需要我們給你們服務就給我打 我一定給你們服好務，過了幾天他們主動和我約時間來談銀行業(yè)務的事情，愿意在我們xx銀行開立賬戶，就這樣我又增加了大客戶。我心想這客戶是個大客戶一定和他處好關系。經過多次的交流我們的感情一次比一次增加。在孩子的問題上，我想眾多的家長應該都和我的想法一樣，只要孩子健康、向上、踏實工作，我們家長一定全力配合。如今的社會競爭激烈，我們要激勵孩子樹立正確的人生觀和價值觀，在工作中碰到困難時，我們家長更應當給予提示幫助和恰當?shù)狞c撥。 雖然我現(xiàn)在不在銀行上班但是我還是商行人，我女兒很榮幸的進入了xx銀行，我還是盡可能引導她怎樣拉存款和服務，

7、一個銀行客戶再多，但是沒有優(yōu)良的服務是穩(wěn)定不了客源的，服務無止境，想發(fā)設法給客戶方便，只有這樣做工作才干對我們xx銀行信任，想完成存款任務就要拉幾戶大公司、大單位存款。個體工商戶是主要客戶，一般居民存款作為補充。我常常和我女兒說要和客戶多溝通多介紹，并且要具備一定的風險識別以及服務理念，你要讓客戶認為你是服務他，而不是他在幫你的道理。要找準客戶 . 一些資金量較大的客戶更在于服務，與客戶交流，讓客戶認同 你的人品，只有客戶接受 你以后，存款自然搞定。通常一個大客戶的維護，遠遠超出了 你個人的能力。但是最困難的是后續(xù)維護，大客戶的深度維護 是個很重要的課題。我相信在各位領導和各位同事共同努力下，

8、xx銀行一定又快又好發(fā)展，業(yè)績一定蒸蒸日上 。 祝：xx銀行做大做強! 謝謝大家! 第二篇：銀行座談會發(fā)言 尊敬的領導，各位同事，大家好， 我叫*，來自農行西亭支行，很高興能夠有這樣一次機會，和大家一起在這里分享心得、交流體會。 剛剛聽到前面幾位同事的發(fā)言，讓我收獲頗多。三人行必有我?guī)煟瑥拇蠹业陌l(fā)言中，我深深的感受到大家對農行的熱愛以及敬業(yè)、樂業(yè)的工作態(tài)度。我要向大家多學習。 我一直認為，能夠加入農行這樣一個團結、奮發(fā)、和睦的大家庭，關于一位剛剛邁出校園，走上工作崗位的年輕人而言，是一份來之不易的工作機會，要好好珍惜。因此，對待工作，我始終全力以赴，主動學習，不斷反思，盡我最大的努力把工作做好

9、，不辜負領導對我的信任與期望?？偨Y這幾個月的工作，我認為做好一名柜員應該具備“三心。 要有一顆“責任心。責任重于泰山。在銀行尤其如此。工作就意味著責任，每一個職位所規(guī)定的工作任務就是一份責任，當我們從事這項工作時就應該擔負起這份責任。責任感是一個人對待任務、對待單位的態(tài)度。一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，而這又將決定了他工作成績的好壞。當我們對工作充滿責任感的時候，就能從中學到更多的知識，積存更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂，就能不斷提升服務客戶的能力與水平。 要有一顆“事業(yè)心。面對繁雜、枯燥的工作，如何讓自己不被日復一日、不斷重復的工作消磨掉自己的熱

10、情，始終堅持愛崗敬業(yè)的 工作態(tài)度。最好的方法莫過于擁有一顆旺盛的事業(yè)心。既要低頭趕路，也要抬頭看路，我們應該有自己明確的人生規(guī)劃和奮斗目標。要把目標量化，沒有量化，就不是目標。要常?？偨Y、反思，不斷鞭策、激勵自己向著目標邁進。 要有一顆“關愛心?！靶馁N心的服務，手握手的承諾。服務就是心與心進行交流，以真心打動客戶，以誠心感動客戶，真正讓客戶高興而來，滿意而歸。我們在與客戶進行語言交流時，要注意說話的語氣、方式、角度、技巧等，力爭做到既不違反銀行規(guī)章制度，又能讓客戶所接受?！凹毠?jié)決定成敗，服務要注重細節(jié)，讓客戶于細小之處見真情，來了一次之后還想再來。要常常性的“換位思索，想客戶之所想，急客戶之所

11、急，解客戶之所憂。只有這樣，銀行才干實現(xiàn) “零投訴的目標才干吸引更多的優(yōu)質客戶。 以上就是我對工作的一些心得與體會，假設有不當之處，還請各位領導，各位同事多提寶貴看法，批評指正。謝謝大家。 第三篇：成長型員工座談會發(fā)言 成長型員工座談會發(fā)言 心中有夢風雨兼程 非常感謝報社提供這樣的機會，跟大家一起交流自己工作中的一些心得。首先簡單向大家介紹一下我的一些工作經歷。 我是201*年3月來的報社，先做攝影記者，后來做了一段文字記者，201*年，進入社文部，跟著蘇曉東老師干，201*年初，蘇老師調入壽光網(wǎng)，我替補成為社文部首席編輯，201*年底競聘的時候，競聘社文部及金融教育部，成為橫跨采編及經營的部

12、門，201*年6月，退出采編，進入經營，負責金融教育部，201*年金融教育分家，專門負責教育培訓部，201*年3月，推出小記者周刊，重點打造小記者平臺，推出成長加油站，201*年開始，除了教育培訓部、小記者平臺外，開始負責旅游工作室。 在我的成長過程中，有幾個人對我影響特別大，一個是袁文臣老師，要求非常嚴格，因為一張照片挨批六次，養(yǎng)成優(yōu)良的職業(yè)習慣；一個是蘇曉東老師，跟著他學的是一種對新聞的重新理解和情懷；再就是朱總，當時進入經營就是朱總找我談的話，這次談話改變了我后來的發(fā)展軌跡；還有?？?，一直以來的細致入微的關注，讓我重新熟悉了經營，也重新熟悉了自己。一路走來，老師、領導的一路培養(yǎng)分不開，領

13、導怎么對我培養(yǎng)的，我把這種方法用到了本部門年輕人員的培養(yǎng)當中，收到了很好的效果。有三點感受，與大家一起分享： 一、 沒有不好的員工，只有不知道如何做好的員工 第十期成長加油站昨天正式畢業(yè)了，孫素云也在現(xiàn)場，合影的，簽名的，很多家長跟小記者都不想走，對我們的活動非常認可，一個家長說你們收費不便宜，但確實好。現(xiàn)在我們能做到的，內向的孩子，經過我們一個多月的培訓，家長能顯然感覺到孩子的變化，第十期有好幾個家長都說自己的孩子大方了很多，古城的一個叫遠方的小記者，以前不跟同學玩，現(xiàn)在有空就跟同學在一起。現(xiàn)場第十期小記者為家長唱了一首歌，很多家長都哭了。還有一個典型的例子，就是去九仙山的時候， 內向 感恩

14、 九仙山 小記者故事： 很多家長說孩子不知道學好，沒有不好的學生，只有不知道如何學好的學生 很多家長說孩子內向，沒有內向的孩子，只有不知道如何與人溝通的孩子 很多家長說孩子不知道感恩，沒有不感恩的孩子，只有不知道如何感恩的孩子 很多家長對我們的成長加油站感到不可思議，其實成長加油站就做了一件事玩，孩子高興了，什么內向、寫作、感恩，都是水到渠成的事。畢業(yè)典禮上，家庭教育的核心，就是家長要學會跟孩子一起玩。 同樣的道理，沒有不好的員工，只有不知道如何做好的員工。被我們辭退的員工，在其他地方能干得非常出色。 員工故事： 肖樹亮成長故事：編版大學、教育局、世紀表揚后勤總管報名財務算錯攝影筆記本滴水不漏

15、值得托付 孫素云成長故事：去年八月去廣饒累實驗中學培訓小記者之夜 中流砥柱大有可為 潘珊珊成長故事：安丘互動攝影課 充滿銳氣后生可畏 蔣林：看到的都不是真是的蔣林激情口號實驗課 激情澎湃一往無前 孫莉珍：手工耐心愛心注意事項 我們現(xiàn)在也在強調領導對員工的培訓，個人覺得培訓最重要的任務不是介紹經驗，不是傳授技法，而是通過培訓，讓員工更清楚地熟悉自己合適干什么，讓領導更清楚的知道員工合適干什么，培訓只是一個載體，讓合適的人，干合適的事。 年輕記者的可塑性：七位講師四位攝影記者三位主持人 這是第一點，沒有不好的員工，只有不知道如何做好的員工，周社長也說，比數(shù)字更重要的是團隊的成長，作為領導者，或者是

16、負責人，最大的責任就是帶好團隊，我?guī)F隊最大的收獲就是讓合適的人干合適的事，最起碼是不讓合適的人，干不合適的事。 只要喜愛了，很多問題都迎刃而解。跟小記者一個道理。 二、 不跟別人比掙多少錢，而跟別人比學了多少東西 對報社、對本職工作的熟悉： 醫(yī)生越干越吃香，記者與醫(yī)生一樣，也應該越干越吃香，但目前的狀況是記者干一段時間就出現(xiàn)惰性，那種銳氣不是隨著施行的豐富越來越強，而是越來越弱，媒體行業(yè)成了年輕人的天下，越老越悲慘。 我們的記者包括業(yè)務人員，做的工作很多都是機械運動，寫報道的時候，會想這個報道自己能掙多少分，一個月下來最關心的是自己掙了多少分，能發(fā)多少錢，報道只是換了時間地點人物，很少去合計

17、如何能把報道做得更好。業(yè)務人員關心的是自己又開拓了幾個新客戶，又回了多少款，這個月能拿多少提成，很少去合計如何讓自己的能力進一步提升。天天都很忙，只有量變，沒有質變。 我常常跟我們部的人說，報社就是一個平臺，一個絕好的學習的平臺，任何工作都不是給別人干的，都是給自己干的，任何一次加班都不會白費，現(xiàn)在在小記者平臺當中，每個月我拿錢都不是最多的，在所有行業(yè)部主任中，我拿錢是最少的，但我很感恩，報社為我們提供了這么好的學習鍛煉的平臺，但我們總是把眼光盯在某一個點上，撿了芝麻，丟了習慣，我覺著掙錢只是學習、工作過程中的副產品，不貪小便宜，將來一定掙大錢。 三、 給員工一個希望 旅游工作室賈圓圓成長歷程

18、：201*年與201*年對比，同樣的人，同樣的客戶，同樣的市場，全部預付款，提前一個季度完成任務。三點：不跑客戶，提成，問題。圓圓帶你游 孫素云：總指揮培訓師 肖樹亮：后勤總管攝影總監(jiān) 孟麗：學前 潘珊珊：第二個孫素云 蔣林：活動現(xiàn)場 孫莉珍：預備隊 只要有奔頭，所有的忙碌都很輕松，所有的付出都有價值，所有的苦都是甜的。 周少波 第四篇：銀行女干部代表座談會發(fā)言材料 尊敬的*部長，各位姐妹們： 首先，我要感謝女工部給我這個難得的機會，在風光秀麗、氣候宜人的*與各位姐妹歡聚一堂，共度我們自己的節(jié)日。同時，也很感謝的熱情接待與周到安排。在這種輕松愉快的氣氛中，我就女職工工作談幾點個人看法，請姐妹們

19、多提寶貴看法。 隨著金融改革的不斷深入，女員工在群體結構、價值取向、工作空間等各方面都發(fā)生了深入的變化，改革給女員工帶來了新的壓力與挑戰(zhàn)。如何圍繞全行工作大局，服務業(yè)務經營中心，建設一支高素養(yǎng)的女員工隊伍，更好地發(fā)揮“半邊天的作用，為*行的改革與發(fā)展做出應有的貢獻，這是新時期各級女工組織必須解決好的重要課題。 從*行的狀況看，去年三月份，我們在全轄推行了干部人事制度改革，全體職工執(zhí)行競爭上崗。女員工積極參加，毫不示弱，在競爭中產生的722名科級干部中，女干部達到1/3左右。在實際工作中，女職工充分展示了自己的才華與能力，201*年全行評先表彰的30名優(yōu)秀客戶經理中，女員工占1/3。正是有包括女

20、員工在內的全行員工的共同努力，201*年*行各項工作實現(xiàn)新突破，經營利潤達到*億元。分行很注意保護和發(fā)揮好女員工的積極性和創(chuàng)造性，201*年，在女員工中開展了柜臺業(yè)務技術比賽、文明示范崗創(chuàng)建、“學振超，練絕活等創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在各種評先中，女員工先進占比達65%以上。在維權工作中，分行為女員工每人每月發(fā)放價值20元的衛(wèi)生用品，辦理了女職工特別疾病互助保險，發(fā)動全轄為單親困難女員工捐款55000余元等，充分發(fā)揮了女職工組織的作用，分行女工委被評為*市先進女工委。 通過近幾年我行女職工工作的初步探究，結合本次座談會內容，我認為，做好女職工工作應從修身、環(huán)境、工作機制三個方面入手。下面，我簡單談幾點看

21、法： 一、 弘揚“四自精神，提升女員工的整體素養(yǎng) 素養(yǎng)決定地位。在知識經濟占主導地位的當今社會中，教育是人們地位取得的重要因素，是人們實現(xiàn)向上流動的主要途徑之一。尤其對女性來說，它對女性職業(yè)生涯的選擇與發(fā)展更是起著顯然的“瓶頸效應。女員工只有提升自身素養(yǎng)，才干在激烈的市場競爭中有所作為。 正如總行一再強調的那樣，女員工必須弘揚自尊、自信、自立、自強的精神，努力提升自身素養(yǎng)，才干實現(xiàn)崗位成才、建功立業(yè)。 一要樹立全程學習、終身學習的理念。目前，銀行業(yè)不斷推陳出新，各種新政策、新產品、新理念層出不窮，只有不斷豐富、充實自己，加強學習的緊迫感和自覺性，增加知識儲備，才干適應和滿足金融改革的需求。 二

22、要與時俱進，加強革新意識。不管是管理崗位還是業(yè)務操作崗位，都不能囿于成規(guī)，要善學習、肯鉆研，要有新思路，新舉措，開創(chuàng)工作的新局面。 三要樹立敬業(yè)奉獻意識。女員工肩負事業(yè)與家庭的兩副重擔，沒有較高的素養(yǎng)、敬業(yè)奉獻的精神和激烈的進取精神，很難做到二者兼顧。女員工要有優(yōu)良的職業(yè)道德和家庭美德，在崗位上履行職責，奮力拼搏，做出特色，創(chuàng)出成效，推動農行事業(yè)的發(fā)展；在家庭中要扮演好母親、妻子、女兒的角色，創(chuàng)造家庭的和諧與美滿。 二、 營造成才環(huán)境，調動女員工的積極性與創(chuàng)造性 在女員工全面提升自身素養(yǎng)，樹立憂患意識，加強自我維護和競爭上崗能力的同時，應當看到，在工作和生活中確實還存在“男女有別的現(xiàn)象。我們要

23、從維權入手，為女員工建功成才創(chuàng)造優(yōu)良的環(huán)境。要以調動女員工的積極性和創(chuàng)造性、為農行竭誠奉獻為出發(fā)點，從關心愛護女員工的身心健康和特別利益入手，結合本單位實際，認真抓好女員工維權工作。 首先，要組織女員工學習權益保證方面的法律法規(guī)，做到學法、懂法、遵守法律，并自覺宣揚保證法，提升自身的法律意識和維權意識。去年，我行就組織了女員工權益維護答卷、專題座談等活動，深受女員工歡迎。 其次要注重抓源頭，依據(jù)總行制定的女員工權益保護暫行辦法，進一步細化并落實好各項規(guī)定，從源頭上杜絕侵權現(xiàn)象。我行出臺的競爭上崗、自學獎勵政策等都充分合計了女員工的利益，給予女員工平等參加競爭、接受教育的權利。 第三，要為女員工

24、提供更多參政議政的機會，在全行重要制度、辦法的制定中，體現(xiàn)女員工的智慧，保證女員工的權益。我行各級職代會中，女員工代表均占到40%以上，女員工們在全行的業(yè)務經營、自身權益維護等方面提出許多建設性的看法和建議，體現(xiàn)了較高的參加意識。 三、 強化領導方式和工作機制的革新，探究女工工作的新方法、新形式 隨著市場經濟的迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)的工作方式方法已經適應不了新形勢的需要。要解決好新時期的新狀況、新問題，就必須革新工作機制，提升工作水平，把握新時代女職工的特點、發(fā)展趨勢等，提升調查研究和綜合協(xié)調解決問題的能力。 第一， 女工干部要自覺樹立三個意識，即：以全局為中心的服務意識，深入實際的調研意識和關心女職

25、工特別利益的維權意識。要不斷探究有利于堅持女工工作蓬勃發(fā)展和旺盛活力的新機制，努力滿足女職工多層次、多樣性、多方面要求的新方法，不斷拓展女工工作的新途徑，推動女工工作的科學化、規(guī)范化、制度化。 第二， 要營造人盡其才的優(yōu)良氛圍，給女員工充分施展個人才干的舞臺。我行*支行的“一把手是一位女同志，是連續(xù)兩屆的總行“百優(yōu)支行行長。她領導下的女員工占支行員工總數(shù)的59%，中層干部中，女員工占52%。女員工活躍在各個崗位上，201*年支行創(chuàng)利*萬元，女員工的才干得到了充分體現(xiàn)。 第三， 要塑造一支團結、進取、有戰(zhàn)斗力的女員工團隊。要動員和組織廣大女員工積極參加“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工活動，創(chuàng)建一

26、支學習型、進取型、開拓型的女員工隊伍。要從女員工自身的特點出發(fā)，從本職工作和發(fā)展的需要出發(fā)，自我制定，自定目標，自加壓力，自我實現(xiàn)，提升女員工隊伍素養(yǎng)，加強團結協(xié)作、崗位建功、無私奉獻的團隊精神。 作為一名女同志，我非常理解女員工在工作、生活中所承受的壓力，希望通過積極有效的工作，為女員工解決一些實際困難，為(請持續(xù) 關注公文素材庫)女員工參加競爭提供更廣闊的空間和舞臺。作為分管女工工作的行級領導，我隨時關注女工工作的開展狀況，保持配齊、配強女工干部，建立和鞏固女工工作的群眾基礎，加強女工組織的凝集力。我多次將女工工作中的重要事項提交黨委會研究、討論，并站在女員工的角度提出自己的看法和建議。大

27、力支持女工委開展有益女員工身心健康、展示女員工風采的活動。通過組織多種形式的文化體育活動，陶冶情操，提升身體素養(yǎng)，使女員工以充沛的精力投身到各項工作中去。比如，連續(xù)兩年，我支持女工委利用三八節(jié)組織女員工外出參觀學習，放松身心，增長見識。今年，又親自為女員工聯(lián)系了“職業(yè)女性形象專題講座，幫助女員工提升整體素養(yǎng)，打造優(yōu)良的職業(yè)形象。 以上是我對女職工工作的一些粗淺的看法，很高興能與姐妹們交流，也希望女工部、*部長能夠多組織這樣的活動，總結工作經驗，強化行際之間的學習與交流，強化對基層女職工工作的指導，推動女職工工作再上新水平。 最后，衷心祝愿在座的各位姐妹們節(jié)日愉快，身體健康，家庭幸福，萬事如意！

28、 第五篇：銀行女干部代表座談會發(fā)言材料 尊敬的*部長，各位姐妹們： 首先，我要感謝女工部給我這個難得的機會，在風光秀麗、氣候宜人的*與各位姐妹歡聚一堂公文素材庫，共度我們自己的節(jié)日。同時，也很感謝公文素材庫的熱情接待與周到安排。在這種輕松愉快的氣氛中，我就女職工工作談幾點個人看法，請姐妹們多提寶貴看法。隨著金融改革的不斷深入，女員工在群體結構、價值取向、工作 空間等各方面都發(fā)生了深入的變化，改革給女員工帶來了新的壓力與挑戰(zhàn)。如何圍繞全行工作大局，服務業(yè)務經營中心，建設一支高素養(yǎng)的女員工隊伍，更好地發(fā)揮“半邊天的作用，為*行的改革與發(fā)展做出應有的貢獻，這是新時期各級女工組織必須解決好的重要課題。

29、 從*行的狀況看，去年三月份，我們在全轄推行了干部人事制度改革，全體職工執(zhí)行競爭上崗。女員工積極參加，毫不示弱，在競爭中產生的722名科級干部中，女干部達到1/3左右。在實際工作中，女職工充分展示了自己的才華與能力，201*年全行評先表彰的30名優(yōu)秀客戶經理中，女員工占1/3。正是有包括女員工在內的全行員工的共同努力，201*年*行各項工作實現(xiàn)新突破，經營利潤達到*億元。分行很注意保護和發(fā)揮好女員工的積極性和創(chuàng)造性，201*年，在女員工中開展了柜臺業(yè)務技術比賽、文明示范崗創(chuàng)建、“學振超，練絕活等創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在各種評先中，女員工先進占比達65以上。在維權工作中，分行為女員工每人每月發(fā)放價值20

30、元的衛(wèi)生用品，辦理了女職工特別疾病互助保險，發(fā)動全轄為單親困難女員工捐款55000余元等，充分發(fā)揮了女職工組織的作用，分行女工委被評為*市先進女工委。 通過近幾年我行女職工工作的初步探究，結合本次座談會內容，我認為，做好女職工工作應從修身、環(huán)境、工作機制三個方面入手。下面，我簡單談幾點看法： 一、弘揚“四自精神，提升女員工的整體素養(yǎng) 素養(yǎng)決定地位。在知識經濟占主導地位的當今社會中，教育是人們地位取得的重要因素，是人們實現(xiàn)向上流動的主要途徑之一。尤其對女性來說，它對女性職業(yè)生涯的選擇與發(fā)展更是起著顯然的“瓶頸效應。女員工只有提升自身素養(yǎng)，才干在激烈的市場競爭中有所作為。 正如總行一再強調的那樣，女員工必須弘揚自尊、自信、自立、自強的精神，努力提升自身素養(yǎng)，才干實現(xiàn)崗位成才、建功立業(yè)。 一要樹立全程學習、終身學習的理念。目前，銀行業(yè)不斷推陳出新，