個人加薪申請報告

1、個人加薪申請報告?zhèn)€人加薪申請報告怎么寫 ?那么，下面請參考公文站小編給大家 整理收集的個人加薪申請報告相關(guān)范本，內(nèi)容僅供參考。 個人加薪申請報告 1尊敬的領(lǐng)導(dǎo) :您好!自去年 5 月我有幸進入公司以來，近 1 年了。始終抱著 " 公司是 我家，繁榮靠大家 " 的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去， 一直認認真真、 兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作， 力求把工作做得盡善 盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任， 與公司共同進步共同發(fā)展。 在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗的同時， 有幸為 公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。所有這些都是與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和重視人才培養(yǎng)是密不

2、可分的， 我為 能成為叉叉公司的一員而感到慶幸。 在這段共同成長的歲月里， 我對 公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情， 我喜歡公司的工作氛圍， 喜歡 公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。 更感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴大， 我個人的能力也在不斷的提升和 進步，解決問題的效率越來越高， 同時工作職責(zé)范圍和工作量也在相 應(yīng)地增加、工作強度不斷加大。如 xx 電視臺數(shù)據(jù)庫優(yōu)化工作 ;公司數(shù) 據(jù)庫建設(shè)及應(yīng)用服務(wù)完善與維護 ;CIBN 環(huán)球資訊廣播及教育數(shù)據(jù)庫環(huán) 境搭建部署、系統(tǒng)測試、故障排解等。您知道這次公司搬家，新機房的數(shù)據(jù)庫搭建、排除故

3、障、測試備 份與恢復(fù)、檢查數(shù)據(jù)庫運行狀態(tài)從最初的需求規(guī)劃、 方案設(shè)計、溝通、 實施、驗收、測試等原 因常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點 到深夜甚至到凌晨二、 三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力 不足了，畢競?cè)魏喂ぷ鞫紤?yīng)該在保證不影響身體建康的前提下進行。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法， 有效 地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。此外在做好本職工作的同時， 參加各種培訓(xùn)考試學(xué)習(xí)， 比如思科 認證網(wǎng)絡(luò)工程師培訓(xùn)、CUUG專業(yè)Oracle DBA培訓(xùn)、數(shù)據(jù)庫開發(fā)員認 證培訓(xùn)等，使自己對數(shù)據(jù)庫的知識更上了一個臺階。比如在 Oracle DBA培訓(xùn)期間，我還借

4、此機會進行了一些在公司沒有機會思考的問題 及練習(xí)的項目：對Oracle知識理論更加深刻掌握、根據(jù)不同的業(yè)務(wù)需 求制定與完善數(shù)據(jù)庫的備份、恢復(fù)、和RECOVER?策略項目。以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市， 無 論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅， 而且目前的社會經(jīng)濟和 物價已呈通貨膨脹的趨勢。 在這種形勢下， 現(xiàn)有的工資水平已顯得很 單薄了。鑒于以上因素， 為了能更好地為公司效力， 也為了使自身能得到 更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，申請從 xxxxx年6月開始工資 提升到 8000 元/ 月。人追求的目標越高， 他的才能就發(fā)展的

5、越快， 才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資， 那對他們來說， 為工作付出的滿腔熱情、 犧牲的休息時間和身體健康 是不公平和不值得的。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工， 老板是不會吝嗇的， 使 之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務(wù)。如果您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到這個薪金標準， 我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議， 讓我今后有一個努力的方 向和目標， 在提升自己能力的同時將工作做的更好， 向更高的目標邁 進。加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好 !期待您的答復(fù)。此致敬禮個人加薪申請報告

6、 2尊敬的x總、x經(jīng)理、x經(jīng)理：時間過得很快，來到 企業(yè)工作，轉(zhuǎn)眼已一年有余。親眼看著我們 公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和發(fā)展，真的 非常高興。作為工作的企業(yè)， 這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的 提升，培訓(xùn)部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學(xué)化， 營銷部的業(yè)績有增無減， 制作部的工作持續(xù)規(guī)范化， 都是在朝良性方 向發(fā)展，這一切真是一個令人欣慰的成績。作為個人，自入職 公司以來，感受到公司對職員最真誠的關(guān)懷 和培養(yǎng)，受到幾位領(lǐng)導(dǎo)的器重、關(guān)懷和幫助，都銘記于心，也會在未 來的工作中再接再勵努力進取，不斷發(fā)展自己，為企業(yè)作出更大的貢 獻。目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段

7、， 有很多需要完善的地方。人最 重要的是思維，是意識，在這點上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維 意識，本員工應(yīng)該算是積極的、特別要求進步的同志，也隨時隨地在 向各位同事宣揚貫徹各種進步思想， 期望他們可以同樣進步，以廠為 家，有主人翁精神，為我們 企業(yè)的發(fā)展擴大潛力。其實最重要是大 家的思想觀念中應(yīng)該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學(xué)的現(xiàn)代理論和方法指導(dǎo)工作并運用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競 爭中立足并發(fā)展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。部門事務(wù)是我的主要工作之一，致力于企業(yè) 的建立與完善工作，目前已完 成 體系和 體系，體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持 續(xù)完善和改進。

8、對于企業(yè)的規(guī)范化、程序化和科學(xué)化，這些都是具有 長遠意義和價值的工作。營運方面長期協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理思想的體現(xiàn)， 設(shè) 計各項工作表格，跟進各項規(guī)定的實施，加大執(zhí)行力度。進行申請生 產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制， 完成整套文件體系。本員工在文 筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬制作了很多工作， 同時也設(shè)計 了較多簡單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下 階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強及培訓(xùn)部、營運部工作是工作的重點， 這跟企業(yè)的發(fā)展也是息息相關(guān)的。在這一年中雖然不敢說個人在企 業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作用， 但絕對積極主動出謀劃策、 全心全 意為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁。 非常高興在企業(yè)的運營中

9、能夠發(fā)揮自己的作 用，為企業(yè)的進步和發(fā)展盡到自己的力量， 而這同時也是我個人價值 的重要體現(xiàn)。薪酬是衡量工作價值的最佳標準， 我們員工也非常理解在追求利 潤最大化的情況下， 公司會需要降低各種成本。 不過企業(yè)經(jīng)營本身的 目的是為了獲取經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資 源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響 到企業(yè)的外部競爭力 （如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等 ），進而影響到 企業(yè)的生存和發(fā)展 ;對企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的高低直接決定了員工工 作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的 激勵，帶動工作積極性 ;反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開

10、發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使 之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務(wù)。就目前市場行情和所知道的情況、 朋友同行，根據(jù) 、 類的行業(yè)、 崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，一般薪酬在 左右。 因為我們 企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段， 客觀說，薪酬福利體系有所 欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的， 所以特提出加薪申請， 以期 得到領(lǐng)導(dǎo)對本人工作成績的肯定和鼓勵， 更是對未來工作積極性的激 勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正， 我一定謹記于心、樂于修正進步。望幾位領(lǐng)導(dǎo)給予批準為感 !衷心祝愿幾位領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)如日中天、 公司蒸蒸日上財源廣進個人加薪申請

11、報告 3尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： XXXX隨著公司的不斷發(fā)展， 我個人的能力也在不斷的提升和進步。 這 段共同成長的歲月里， 同事們給予了我很多支持。 我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對 我的栽培和幫助。我是 xx 鈕扣五年的老員工，是公司成長的密切相關(guān)者。我的能 力和工作成果有目共睹。 象我如此全面的多功能手， 事無巨細都愿意 為公司盡力又不斤斤計較的， 并不多見。 我是一名公司可以完全信賴 的員工，從我的能力到我的人品?，F(xiàn)在人才薪酬行情與五年前已經(jīng)大不相同如果您愿意把我 當(dāng)成人才的話，現(xiàn)在做一般事務(wù)性工作的人員的工資也有比我更多 的，能干的更不用說了。而我常常從事了一些具有創(chuàng)造性的工作，能 否從事創(chuàng)造性工作是衡量一個人

12、是否是人才的主要指標， 不知道您是 否同意。因此我向您提出加薪請求， 希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重 視。我認為我現(xiàn)在的薪水很低，每月工資 3000 元人民幣，年底沒有 任何獎金。 您可能覺得這薪水已經(jīng)太高， 但局內(nèi)外人幾乎沒人相信我 才拿的這么點錢， 這事有沒有您知我知天地知。 所以請公司于 4 月份 開始將我的底薪每月 3000（叁千）元人民幣，調(diào)整為每月 4000（肆千 ）元 人民幣。為此我簡單說一下加薪理由：1. 我對 xx 鈕扣有有形價值的貢獻， 立竿見影，案例多到我不想一 一列舉，您不知道的可以問問別人，你不相信的也可以調(diào)查 （如： 09 年以前負責(zé)的 QA 部，我把相關(guān)檢驗標準制定

13、并完善以后，交給了別 人管理 ;為人事行政部撰寫公司管理制度、員工手冊、消防應(yīng)急預(yù)案 ; 為公司撰寫編輯內(nèi)刊10幾期；順利為公司通過5次SGS外審和質(zhì)量體 系改版工作，執(zhí)行內(nèi)審多次；為公司建立PCD能正常運行后交予跟 單，現(xiàn)在又要為公司推行 6S管理活動，做好后不知還要給誰。這有 很多工作都是別人做不了的， 我做好后交予別人， 純粹的為別人做嫁 衣。 ），而且我給公司帶來的增值，多為創(chuàng)造性或預(yù)見性的增值，這 在公司內(nèi)是沒有人可以做到的。2. 在新老員工的真實學(xué)歷中，我的學(xué)歷怎么說也不低，如果學(xué)歷 可以作為薪酬參考的話。3. 我為您們掙足了面子，我常聽到有人夸您說，您有這樣的人不 簡單。我知道他們是說的大實話，我不知道您是否相信他們的話。我 知道公司內(nèi)沒有多少員工能獲得別人如此評價。 公司中能如我一樣提 如此多理由要求加薪的人， 入職如此長時間才希望提薪的人， 少到只 有我一個。我的要求， 僅僅是希望獲得與自己工作能力和工作成果相稱、 與 市場相當(dāng)?shù)男匠甓眩?/p>