就業(yè)法律講座-就業(yè)法律講座

1、就業(yè)流程及相關(guān)法律知識 第一篇 協(xié)議書 一、高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的作用 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。作為學(xué)校列入派遣計劃依據(jù)的全國普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，由學(xué)校發(fā)給，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù)。 二、就業(yè)協(xié)議書的性質(zhì) 在性質(zhì)上，就業(yè)協(xié)議屬民事協(xié)議，實習(xí)生畢業(yè)前在用工單位實習(xí)，與用工單位建立的是雇傭關(guān)系而非勞動關(guān)系，因為實習(xí)期間實習(xí)生雖然得服從實習(xí)單位的實習(xí)管理,但是對實習(xí)單位并不具有依附性,反倒

2、在身份歸屬上仍然依附于供其完成學(xué)業(yè)的學(xué)校，所以實習(xí)生不具有勞動者身份，在獲得勞動者身份以前簽署的就業(yè)協(xié)議也不適用勞動法而僅受合同法調(diào)整。違反就業(yè)協(xié)議的任何一方均須承擔(dān)違約責(zé)任。 協(xié)議應(yīng)具有以下特征： 1雙方當(dāng)事人意思表示必須相一致 。協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位雙方的民事法律行為，必須雙方當(dāng)事人意思表示相一致，才能成立。只有一方當(dāng)事人的意思表示，或者雙方當(dāng)事人雖都有意思表示，但相互之間意思表示的內(nèi)容不一致，協(xié)議都不能成立。2協(xié)議雙方當(dāng)事人法律地位平等。協(xié)議的雙方當(dāng)事人，一方是畢業(yè)生，另一方不論是行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位還是大型企業(yè)集團(tuán)等，畢業(yè)生和用人單位的法律地位一律平等，雙方?jīng)]有上下和高低之分。 3協(xié)議

3、應(yīng)具體明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議是雙方當(dāng)事人為確立一定的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系而訂立的。因此，不發(fā)生任何法律后果、不涉及當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的協(xié)議是沒有法律意義的。4協(xié)議是具有法律效力的行為。協(xié)議既然是雙方當(dāng)事人依法達(dá)成的，就會產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果，因而對雙方當(dāng)事人都具有法律約束力，同時也得到國家法律的承認(rèn)與保護(hù)。因此，雙方當(dāng)事人都必須認(rèn)真、嚴(yán)格地履行各自應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。 4、高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校用人單位主管部門簽字

4、蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)。 就業(yè)專家比喻說，根據(jù)勞動法規(guī)定，就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”，而勞動合同類似于“夫妻協(xié)定”。前者發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金；但是，“出嫁協(xié)議”只約束“婚前”，“婚后”安排還須由“夫妻協(xié)定”明確。一旦學(xué)生畢業(yè)離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，就業(yè)協(xié)議則同時終止。 專家提醒說，在明確勞動關(guān)系之后，勞動者應(yīng)注意及時與單位簽訂勞動合同，將協(xié)議中約定的報酬、合同期、福利待遇等寫入勞動合同，以

5、防落入某些不規(guī)范企業(yè)設(shè)下的侵權(quán)陷阱；雙方未訂立勞動合同的，勞動者的“跳槽”行為將不受用人單位約束。第二篇 勞動法解讀 勞動合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。該法加大了對扣押勞動者的居民身份證和收取押金等行為的處罰力度。 小黃與單位約定簽訂正式的勞動合同，期限3年，但單位說試用期要8個月。而且試用期工資只能是每月3500元，試用期過后才能增至約定的每月5000元。小黃雖然不高興，但覺得也在情理之中。 你覺得合理嗎？ 新法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上

6、不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 小黃月工資為5000元，小黃非常賣力工作，企盼第一個月工資的到來。然而發(fā)工資的那天，拿到手里的money卻只有3k多，小黃郁悶了，這是怎么一回事呢？個人所得稅個人所得稅三險一金三險一金三、勞動者待遇三、勞動者待遇個人所得稅 應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除額實際工資實際工資三險一金費(fèi)用扣除額費(fèi)用扣除額2000級級數(shù)數(shù)全月應(yīng)納稅所得額全月應(yīng)納稅所得額稅率稅率%速算扣除法速算扣除法（元

7、）（元）1不超過不超過500元的元的502超過超過500元至元至2000元的部分元的部分10253超過超過2000元至元至5000元的部分元的部分151254超過超過5000元至元至20000元的部分元的部分203755超過超過20000元至元至40000元的部分元的部分2513756超過超過40000元至元至60000元的部分元的部分3033757超過超過60000元至元至80000元的部分元的部分3563758超過超過80000元至元至100000元的部元的部分分40103759超過超過100000元的部分元的部分4515375 小黃當(dāng)月取得工資收入5000元，當(dāng)月個人承擔(dān)住房公積金、基本

8、養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金共計1128元，費(fèi)用扣除額為2000元（2007年為1600），則小黃 當(dāng)月應(yīng)納稅所得額=5000-1128-2000=1872元。 應(yīng)納個人所得稅稅額=187210%-25=162.2元。實際收入為：3709.8元。 養(yǎng)老保險：繳費(fèi)工資基數(shù)的8（個人/事業(yè)單位） 醫(yī)療保險：繳費(fèi)工資基數(shù)的23（同上） 失業(yè)保險：繳費(fèi)工資基數(shù)的0.5（同上）工傷保險：根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率生育保險（指女性）繳費(fèi)比例：單位一般0.8，個人不交錢。 住房公積金：繳費(fèi)工資基數(shù)的12（個人承擔(dān)部分靈活，可以避稅但不能自由支?。?繳費(fèi)工資基數(shù)：上一年度的月平均工資(第

9、一年工作的是當(dāng)年月平均工資)，最高不能超過本市職工月平均工資的3倍 (比如：2007年北京這個上限為3008*3=9024元) 養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)最低1329元； 醫(yī)療保險繳費(fèi)基數(shù)最低1993元。 每年4月份變更一次繳費(fèi)基數(shù)。 新法規(guī)定，員工主動辭職可以不再付違約金，除非勞動者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，勞動者不需向單位支付任何違約金。而且，單位是否給員工進(jìn)行過培訓(xùn)也不是自己說了算，單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對勞動者進(jìn)行過培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算。 新勞動合同法的解讀 用人單位在哪些情況下，才可以約定違約金？ 用人單位利用其優(yōu)勢地位，常常預(yù)先

10、在勞動合同中設(shè)定高額違約金，限制勞動者在職業(yè)上的自由流動，也侵害了勞動者的擇業(yè)自主權(quán)，并由此引發(fā)大量勞動爭議。勞動合同法對違約金條款給予了嚴(yán)格的限制，明確規(guī)定只有兩類勞動者可以在勞動合同中約定違約金。 一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 二是對負(fù)有保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位可以與之約定競業(yè)限制，如勞動者違反競業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。 除這兩類勞動者外

11、，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。這也是勞動合同法的一大亮點。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬 新勞動合同法的解讀勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居

12、民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。 拖欠勞動報酬不再可取 勞動合同法第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（1）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；（2）低于當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（4）解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?無經(jīng)驗的學(xué)生在簽三方之前盡量避免直接與人力資源經(jīng)理談很細(xì)節(jié)的待遇問題。 法不責(zé)眾。適可而止。多與同行同事交流，有時候維權(quán)意味著你再也不可能在這個單位呆下去。 有名望的500強(qiáng)或有名氣的大中型企業(yè)基