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1、 企業(yè)人力資源管理改進策略 朱琳娜 解翠翠摘要:現(xiàn)經(jīng)濟時代,企業(yè)之間的競爭,就等同于人才的競爭,企業(yè)能否在激烈的市場環(huán)境中生存下去,很大層度上取決于企業(yè)對人才的把控,所以,每個企業(yè)的人力資源管理部門在企業(yè)競爭中占據(jù)著重要的位置,但傳統(tǒng)的老舊的企業(yè)人力資源管理以無法滿足時代發(fā)展的需求,因此,必須對其進行改革與創(chuàng)新。本文將對當前企業(yè)人力資源存在的主要問題做出分析,并就企業(yè)人力資源管理的改進提出幾點個人觀點,希望對推動企業(yè)發(fā)展有所幫助。關(guān)鍵詞:人力資源管理;問題;改進人是社會生產(chǎn)活動的主體,人力資源管理主要就是對人員的合理化分配。隨著市場競爭的日趨
2、激烈,企業(yè)必須針對自身的管理能力進行提高,人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分,其發(fā)展過程十分曲折。當前人才是企業(yè)競爭的重要方面,企業(yè)必須對此重視。文章主要闡述了關(guān)于當前時期企業(yè)人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容,并提出一些建議。1 新形勢下提升企業(yè)人力資源管理的意義當今時代的競爭就是人才的競爭,只有擁有高素質(zhì)的人才,才能夠提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。我國的很多企業(yè)在經(jīng)營管理的過程中,由于經(jīng)營不善,造成了大量的人才流失,對于企業(yè)的發(fā)展形成了巨大的創(chuàng)傷。所以為了提升企業(yè)的競爭實力,這些企業(yè)在加強了人力資源管理工作的效率,認識到了人力資源管理的重要性。2 當前企業(yè)人力資源管理主要問題2.1 人力資源中結(jié)構(gòu)的設(shè)置缺乏合
3、理性在市場經(jīng)濟體制運行的模式下,國有企業(yè)面臨著重大的改革,對人力資源結(jié)構(gòu)配置的要求提高了,然而目前的人力資源結(jié)構(gòu)的配置并沒有達到時代的需要,存在滯后和老化的現(xiàn)象。結(jié)構(gòu)不合理、配置不科學(xué)以及人力資源流動的渠道不暢通等原因?qū)е铝藝衅髽I(yè)人力資源管理工作的困難和結(jié)構(gòu)配置問題,使得廣大職工年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了嚴重失調(diào),在工作人員的老化現(xiàn)象使得可使用的人力資源不斷減少,高素質(zhì)人才的人數(shù)明顯不足,整體缺乏活力。2.2 缺乏教育培訓(xùn)觀念,投入力度不夠任何企業(yè)都應(yīng)該對新進和在職的員工進行培訓(xùn)和教育,以使其更快的適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展,熟悉企業(yè)生產(chǎn)流程,對于經(jīng)營管理具有非常重要的作用。目前的經(jīng)濟形勢下,有一些國企不
4、但沒有健全的人力資源培訓(xùn)體系,即使做了一些培訓(xùn)工作,也是虛有其表。培訓(xùn)方法不得當,培訓(xùn)內(nèi)容陳舊,加之不科學(xué)的培訓(xùn)模式造成了企業(yè)員工能力不能夠得到較好的發(fā)展和提高,制約著企業(yè)的長期發(fā)展。3 新形勢下人力資源管理的改進策略3.1 建立完善的人力資源管理體系完善的人資管理體系應(yīng)該包括:人力資源規(guī)劃、目標管理、流程重組、職務(wù)分析、工作評價、員工的選聘和錄用、人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、人力資源的績效考評、薪酬管理、勞動關(guān)系管理、社會保障、企業(yè)文化等等,企業(yè)只有建立健全了這一系列資源管理體系,才會在管理中運籌帷幄決勝千里。3.2 高度重視人力資源管理工作,加強人力資源的培養(yǎng)和開發(fā)眾所周知人力資源
5、是企業(yè)所有資源中增值潛力最大、最具有投資價值的資源,而員工培訓(xùn)是企業(yè)所有投資中風(fēng)險最小、收益最大的戰(zhàn)略性投資,故在完善的人資管理體系中要重點開發(fā)與培養(yǎng)人力資源,因為它不但為員工提供了實現(xiàn)自我價值的平臺,企業(yè)也由于員工技能的提高而得到長遠發(fā)展,進而員工又從企業(yè)發(fā)展和自身努力中獲得收益,如此雙贏的局面,更利于企業(yè)的管理和經(jīng)營效益。3.3 堅持“以人為本”員工是企業(yè)發(fā)展的動力,是社會不斷前進的重要因素,所以國家提出了“以人為本”的思想。在人力資源管理中的體現(xiàn)就是能夠?qū)芾韺ο笤谧袷叵嚓P(guān)制度的技術(shù)常獲得更高的發(fā)展空間,也就是在企業(yè)的經(jīng)濟管理活動中,把人放在主體地位,不斷追求人的發(fā)展,調(diào)動員工的工作積極
6、性,為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。3.4 建立完善的激勵機制和現(xiàn)代化的薪酬管理制度企業(yè)要打破傳統(tǒng)的分配制度,依靠現(xiàn)代化的激勵制度和薪酬策略,激勵潛能留住人才,吸引優(yōu)秀人才,豐富員工生活,激發(fā)員工的挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性,讓其滿懷知足的為專心工作。這里建議制度的建立,一要按勞動、效率和資本來分配,制定符合本企業(yè)的靈活酬薪制度;二要保持企業(yè)核心競爭力、管理型員工與其他員工的報酬要有顯著的差距;三要按個人能力、技能、績效付酬。具體可引入現(xiàn)代企業(yè)管理制度,運用股金、期權(quán)等方式,鼓勵管理人員和技術(shù)人員資金或自身人力資本入股,分享企業(yè)成長。3.5 注重企業(yè)員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)隨著社會的不斷發(fā)展,對于企業(yè)員工素質(zhì)要求越來
7、越高,因此,必須要注重技能培訓(xùn),第一,注重培訓(xùn)的實效性。培訓(xùn)內(nèi)容要實在具體,培訓(xùn)人員要按時到場、培訓(xùn)時間要落實到位,力爭通過培養(yǎng)來讓企業(yè)員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)上一個檔次。第二,培訓(xùn)應(yīng)該具有廣泛性。應(yīng)該對培訓(xùn)內(nèi)容進行合理設(shè)置安排,要讓員工盡量多掌握一些技能和知識,成為“多技型”、“復(fù)合型”的人才。第三,細化人才培養(yǎng)計劃。4 結(jié)語綜上所述,當前的經(jīng)濟高速發(fā)展時期人才是關(guān)鍵制勝因素,所以我們可以認為人力資源是所有資源中的關(guān)鍵,人力資源管理的好壞直接關(guān)系到整個企業(yè)的發(fā)展和競爭力能否提高。在選擇人力資源管理模式上,可以借鑒國外的優(yōu)秀管理模式,但不能照抄照搬,再根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展情況來不斷完善人力資源管理制度??傊瑢崿F(xiàn)科學(xué)的人力資源
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