如何通過HR外包降低HR成本

1、如何通過外包降低成本如何通過外包降低成本 人力資本的概念及應用人力資源管理的新模式外包利用外包降低成本的途徑和方法外包下的職業(yè)生涯管理 人事管理 人力資源管理 人力資本經(jīng)營管理人是“工具”最原始、最初級的階段老板即人事經(jīng)理 甚至沒有專門人事管理人員 人是“資源” 強調人力資源管理與開發(fā)人具有能動性開發(fā)的主體和客體即可以分開也可以為同一體 人是最重要的“資本” 最關注員工的保值、增值 投資收益率注重團隊的整體的潛能開發(fā)和服務意識培養(yǎng)人力資本的概念及應用人力資源管理的新模式外包利用外包降低成本的途徑和方法外包下的職業(yè)生涯管理人事外包（代理） 企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托專業(yè)機

2、構管（辦）理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。勞務派遣 勞務派遣體系是由派遣單位、用人單位、勞動者三方既聯(lián)系又相互獨立組成的一種勞動和人事的共同體。簡單地說就是，派遣單位向用人單位派遣人員，用人單位向派遣單位支付費用，派遣人員與派遣單位簽訂勞動合同，派遣單位支付派遣人員工資。派遣人員為用人單位提供勞動，用人單位監(jiān)督指導派遣人員勞動。 歐洲勞務派遣在整個就業(yè)中的百分比（歐洲勞務派遣在整個就業(yè)中的百分比（2002年）年） 派遣員工與正式員工比例預計為5%以上政策因素產(chǎn)生了大量的派遣員工（國有企業(yè)改革，如銀行、電信、電力）機關事業(yè)單位改制，派遣是解決問題的出路彈性用工的普遍使用“一地受理，全國服務”可以

3、解決異地員工的管理問題派遣服務機構越來越專業(yè)2004年4月底在北京召開“中國就業(yè)論壇”會議期間，公布了中國的就業(yè)狀況和政策，報告“積極的就業(yè)政策”中明確指出：“中國政府鼓勵勞動者通過靈活多樣的方式實現(xiàn)就業(yè)，積極發(fā)展勞務派遣組織和就業(yè)基地，為靈活就業(yè)提供服務和幫助”。據(jù)上海市人才中介協(xié)會統(tǒng)計，到2003年大約有15萬左右的派遣員工，上海有就業(yè)機會700多萬人口，派遣員工的比例約2%；據(jù)不完全統(tǒng)計，深圳有派遣員工4、5萬人，深圳有就業(yè)人口500萬人，派遣員工的比例約占1%；最近，南京統(tǒng)計的派遣員工4萬人，南京有就業(yè)人口200萬人左右，派遣員工占2%左右。與國際上相比較，現(xiàn)行的派遣員工的比例與日本、

4、美國等國家差不多，與荷蘭的4-5%的比例有差距。筆者認為，當前國內派遣員工的比例偏低，中國的比例應在5%以上。人力資源人力資源公司公司人才派遣人才派遣（租賃）（租賃）公司公司勞務派遣勞務派遣公司公司按性質分類按性質分類按內容分類按內容分類按地域分類按地域分類按時間分類按時間分類企業(yè)將已企業(yè)將已雇傭員工，雇傭員工，關系轉移關系轉移至派遣至派遣服務公司服務公司減員派遣減員派遣企業(yè)招募企業(yè)招募再由派遣再由派遣公司簽訂公司簽訂合同，辦理合同，辦理手續(xù)、發(fā)放手續(xù)、發(fā)放工資等工資等接轉派遣接轉派遣（轉移派遣）（轉移派遣）試用期員試用期員工通過派工通過派遣方式遣方式聘用聘用試用派遣試用派遣按企業(yè)的按企業(yè)的具

5、體項目具體項目開展派遣開展派遣服務服務項目派遣項目派遣按照企業(yè)按照企業(yè)彈性用工彈性用工數(shù)量和職數(shù)量和職位派遣員位派遣員工工彈性派遣彈性派遣承擔從員承擔從員工進入到工進入到離職，全離職，全過程派遣過程派遣服務服務完全派遣完全派遣（全程派遣）（全程派遣）承接企業(yè)承接企業(yè)約定的部約定的部分派遣服分派遣服務要求和務要求和內容內容不完全派遣不完全派遣（約定派遣）（約定派遣）企業(yè)長期企業(yè)長期使用派遣使用派遣服務和服務和員工員工長期派遣長期派遣企業(yè)按經(jīng)企業(yè)按經(jīng)營要求，營要求，臨時性使臨時性使用派遣服用派遣服務和員工務和員工臨時派遣臨時派遣企業(yè)短期企業(yè)短期使用派遣使用派遣服務和服務和員工員工短期派遣短期派遣承

6、擔企業(yè)和承擔企業(yè)和派遣機構所派遣機構所在地的派遣在地的派遣服務服務一地派遣一地派遣承接派遣機構承接派遣機構經(jīng)營注冊地之經(jīng)營注冊地之外的異地派遣外的異地派遣服務服務異地派遣異地派遣員工的住宿員工的住宿上下班交通上下班交通員工慰問員工慰問為客戶定為客戶定做個性化做個性化服務方案服務方案派遣咨詢派遣咨詢簽訂合同簽訂合同勞動關系勞動關系管理合同管理合同合同管理合同管理上崗前培訓上崗前培訓隨崗培訓隨崗培訓技能培訓技能培訓員工培訓員工培訓渠道推薦渠道推薦廣告發(fā)布廣告發(fā)布簡歷篩選簡歷篩選初步面試初步面試組織考試組織考試協(xié)助復試協(xié)助復試員工招聘員工招聘協(xié)商薪酬協(xié)商薪酬標準，發(fā)放標準，發(fā)放工資，扣工資，扣繳所得

7、稅繳所得稅薪酬發(fā)放薪酬發(fā)放勞動手冊勞動手冊檔案管理檔案管理用、退工手續(xù)用、退工手續(xù)辦理證件辦理證件手續(xù)辦理手續(xù)辦理定期走訪定期走訪思想溝通思想溝通解決問題解決問題績效考核績效考核獎優(yōu)罰劣獎優(yōu)罰劣辦理社會辦理社會和商業(yè)保險和商業(yè)保險接轉保險接轉保險工傷理賠工傷理賠民事糾紛民事糾紛勞動爭議勞動爭議文化活動文化活動調動積極性調動積極性增強主動性增強主動性日常服務日常服務績效管理績效管理后勤服務后勤服務社會保障社會保障爭議處理爭議處理文化建文化建沒沒人力資本的概念及應用人力資源管理的新模式外包利用外包降低成本的途徑和方法外包下的職業(yè)生涯管理規(guī)避風險規(guī)避風險簡化流程簡化流程降低費用降低費用節(jié)省時間節(jié)省時

8、間控制整體人力資源成本調節(jié)季節(jié)性人力需求篩選未來的正式員工控制公司福利降低新進員工工資成本（制度差異）非法定福利成本（制度差異）法定社保成本（異地）解除勞動合同成本（異地）政府優(yōu)惠政策利用（再就業(yè)）提高工作效率突破勞動法的約束規(guī)避勞動爭議風險解決用人編制難題優(yōu)化財務報表建立良好的政府關系國有特色 從“情、理、法”轉化為“法、理、情”。被傷害風險（如國有企業(yè)兼并與收購（鹽田案例、孫老師案例）突發(fā)事件風險（案例）異地政府關系風險、文化風險（上海員工在北京案例）罷工風險（大連案例）試用期風險員工職業(yè)信用風險勞動爭議風險第三方案序號項 目勞務派遣機構用人單位備備 注1招 聘適用企業(yè)：用人單位部分委托勞

9、務派遣機構改變與現(xiàn)有員工的勞動關系，并辦理相應的社會保險及住房公積金的手續(xù)2員工工資（包括：加班等）3社會保險及住房公積金（國家強制性）4福利待遇5商業(yè)保險（除雇主責任險）6商業(yè)保險（雇主責任險）7勞動爭議處理8差旅費9醫(yī)療補償費10解聘經(jīng)濟補償金11經(jīng)營成本及企業(yè)稅小結管理費（每人月）注：代表所對應的單位只負責辦理相關手續(xù)，不負責支付費用；代表所對應的單位只負責支付費用，不負責辦理相關手續(xù)；代表所對應的單位既負責支付費用，又負責辦理相關手續(xù)。協(xié)商代辦社會保險及住房公積金費用服務費用服務費用人力資本的概念及應用人力資源管理的新模式外包利用外包降低成本的途徑和方法外包下的職業(yè)生涯管理人力資源管理

10、顧問導向（工作內容、工作范圍）公司戰(zhàn)略導向利潤中心導向職業(yè)興趣風險專業(yè)知識風險心理風險公司政治風險 稀缺資源控制 內外關系建立（） 誰都會發(fā)火這很容易。但要用合適的方式，為合適的目的，在合適的時候，以合適的程度，對合適的人發(fā)火就不那么容易。定義：一種洞察自己和他人情感、自我激勵、自我管理及處理人際關系的綜合能力。 情商架構圖情商架構圖 自我自我 他人他人 自我意識 社會意識自我管理社會技能 對他人的正面影響Awareness意識Actions行動幾個關鍵情商因素幾個關鍵情商因素 自我意識自信自我情感意識 自我評估 社會意識換位思維組織意識 自我管理自我控制（）可信度 （）責任心 （）適應性（）成就感（ ）積極主動（）社會技能影響力（）發(fā)展他人能力（ ）服務意識（ ）領導力（）溝通能力（）沖突管理（ ）團隊合作（ & ）智商、情商與人生智商、情商與人生 失敗人生 成功人