勞工試用期合作協(xié)議書范本

1、合同編號： _勞工試用期合作協(xié)議書范本甲方： _乙方： _簽訂日期： _年_月_日第1頁共5頁勞工試用期合作協(xié)議書范本根據(jù)國家勞動部門及我省勞動和社會保障廳有關(guān)規(guī)定，為了保障被聘用人員的基本利益，就試用期內(nèi)，簽定如下協(xié)議：甲方：乙方：根據(jù)甲方雙方友好協(xié)商，特簽定以下協(xié)議：1、甲方安排乙方任崗位。2、甲方留用乙方試用期為_天。試用期七天內(nèi)如乙方不遵守甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)隨時解聘乙方，只享受業(yè)務(wù)提成，不發(fā)放基本工資，不報銷任何費用。3、試用期內(nèi)如乙方不愿意在甲方繼續(xù)工作，可書面通知甲方提出辭職，經(jīng)甲方同意后，只享受業(yè)務(wù)提成，不發(fā)放基本工資，不報銷任何費用。4、試用期內(nèi)月薪 _元 .5、乙方應(yīng)服

2、從甲方的工作安排，嚴格遵守甲方的規(guī)章制度。6、乙方在試用期間并非甲方正式員工，待轉(zhuǎn)為正式員工一年后方可享受勞動部門規(guī)定的福利待遇。7、試用期滿后，甲方免費為乙方提供住宿及伙食，但水電費由自己承擔(dān)。8 本協(xié)議一式兩份，自簽定之日起生效。有效期為一個月。9 其他 , 培訓(xùn)費：甲方：乙方：第2頁共5頁簽章 簽章年 月 日關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同的限制：試用期用人單位隨意解除勞動合同的現(xiàn)象嚴重。 有些單位利用試用期解除勞動合同相對容易的情況，任意解除，走馬觀花式地更換試用人員。有的餐飲業(yè)單位好像永遠在招聘，永遠在試用勞動者，招聘的人員竟有 90%以上，甚至是 100%都不合格。這是用人單位熱衷于約定試

3、用期的另一個重要原因。為遏制部分用人單位惡意使用試用期， 勞動合同法做出了針對性規(guī)定，在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。這意味著用人單位在試用期中，要解除與勞動者的勞動合同，必須有證據(jù)，有理由，證明勞動者哪些方面不符合錄用條件，為什么不合格。如果用人單位惡意使用勞動者，不盡應(yīng)盡的義務(wù)，勞動者訴諸法律時，用人單位要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險。勞動合同法第四十八規(guī)定， 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 ; 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金 ; 用人單位支付賠償金后，勞動合同解除第3頁共5頁或者終止。勞動合同法第二十一條規(guī)定：在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期