后備護理骨干競聘演講稿范文

1、后備護理骨干競聘演講稿范文后備護理骨干競聘演講稿1 各位領導，各位同事：大家下午好！ 我是來自神內二區(qū)的孫廣潔。 今天我能夠在這里參加護理技術骨干的競聘，首先應感謝院領導為我們提供了這個展示自我的平臺和公平競爭的機會。爭當一名護理骨干將使我邁進工作歷程中又一新的起點，我愿在競聘中接受評委的考驗和挑選。我于 20XX年參加護理工作， 在神經內科的這 7 個年頭，我練就了扎實的理論基礎和嫻熟的技能操作，綜合素質不斷提高并于 20XX 年獲得“護理知識競賽”一等獎。于20XX年到天津武警總醫(yī)院進行神經內科重癥護理的學習，于20XX年取得護師職稱。 20XX 年 5 月有幸擔任示范病房第一批責任組長。

2、現在科室承擔護士護師的培訓及帶教工作，在科室管理上為護士長出謀劃策，成為護士長的好助手。與此同時，護士長的言傳身教也使我積累了較多的護理管理與應對突發(fā)事件的經驗。從去年 5 月份到現在， 我科開展示范病房已近一年，為責任組長我見證了它的創(chuàng)建、成長及成熟。我們把健康宣教自然的融入到工作中，與病人建立了良好的護患關系，所作帶護理組及組員獲得了 5 面錦旗及多封表揚信；三甲期間協(xié)助護士長完成各項考核工作及資料準備，認真學習評審細則，完善自身的準備工作，并帶領組員同時學習、共同進步。檢查期間以優(yōu)異的成績完成了理論考試，并接待了護理組等領導的檢驗，得到了好評。正是這一切鞭策我在護理工作上向更高的臺階邁進

3、，也是我競爭技術骨干的精神支撐。如果我能夠得到大家的信任，有幸成為護理骨干中的一員，我會在工作中努力做到以下幾點：1、盡職盡責、鉆研業(yè)務工作中高標準、 嚴要求， 以認真負責的態(tài)度去做好每一項操作，嚴格按規(guī)范行事，為醫(yī)生提供病情依據爭取成為醫(yī)生的好幫手；業(yè)務上努力鉆研，躬親示范，做好下級護士的帶教工作；2、注重學習，提高科研水平。努力學習新技術、新理念，在工作中時刻保持上進心，深入學習?？浦R，做精做細專科護理；用一雙善于發(fā)現問題的眼睛去工作，尋找創(chuàng)新點、科研切入點，提高自己的科研能力并爭取帶動大家共同進步。3、做實基礎護理，做細優(yōu)質服務?？偨Y示范病房運行一年來的工作經驗及教訓，在此基礎上協(xié)助護

4、士長繼續(xù)深入開展優(yōu)質護理服務，把各項基礎護理做實，避免流于形式；摸索與病人溝通的技巧，了解病人的需求，提供主動服務，提高病人的滿意度。4、協(xié)助管理，團結合作。在護士長的帶領下，積極協(xié)助領導搞好科室的管理工作，從每一個細節(jié)入手，不放過任何一個薄弱環(huán)節(jié)，消除安全隱患，杜絕不良事件的發(fā)生。加強交流溝通，團結護理人員，充分發(fā)揮集體優(yōu)勢，共同打造優(yōu)秀的護理團隊。我知道技術骨干的工作十分重要， 它既要為護士長當好參謀，又要為護理姐妹們帶好頭， 不僅需要認真負責的態(tài)度，還要具備吃苦耐勞的精神。參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求。無論能否入選，我都不會氣餒，我會一如既往的努力工作，在

5、平凡的護理崗位上做好每一個細節(jié)，做一名合格的護士。謝謝大家！后備護理骨干競聘演講稿2 尊敬的各位領導、各位老師、同事們：大家好！ 首先，感謝院領導給我們這次競聘護士長的機會，參加此次競聘，主要是為了將自己所學的專業(yè)知識和業(yè)務技能實施到工作中去，為醫(yī)院的護理工作添一份力。我今年 33 歲，系本院兒科的一名普通護師，畢業(yè)于河北職工醫(yī)學院護理專業(yè)，在職期間取得本科學歷，自20XX 年分配到本院以來，一直從事兒科的臨床護理工作。十多年來，通過院領導的培養(yǎng)和同仁們的幫助，現對兒科臨床常見病，多發(fā)病的治療和護理，積累了較豐富的經驗，已成為兒科的一名護理骨干。我性格開朗、隨和，上進心強，自參加工作以來，自覺

6、服從領導的各項工作安排，遵守院紀院規(guī)，團結同事，工作任勞任怨，并刻苦鉆研業(yè)務，積極參加院科組織的各種操作技術比賽；在臨床中我用理論指導實踐，再用實踐來檢驗理論，從中我找到了學習的樂趣，也提高了我的服務理念和對專業(yè)的興趣。并多次被醫(yī)院評為先進個人和服務明星，20XX年被評為保定市優(yōu)秀護士， 20XX 年在保定護理技能操作比賽中獲得三等獎，我的這些成績離不開各位領導以及同事們的幫助和支持，再此表示感謝。 （添加個人獎勵）在工作中我認真負責， 不斤斤計較個人得失， 服務態(tài)度優(yōu)良，團結協(xié)作精神強，作為護士長的得力助手，協(xié)助病房管理，為科室的工作出謀劃策，參與重癥患者監(jiān)護，在工作的同時熟練掌握護理技能操

7、作，為成為一名優(yōu)秀的帶教老師奠定了一定的基礎， 也培養(yǎng)了自己協(xié)調能力， 人際溝通能力，能保持和維護醫(yī)護，護護，護患之間的良好關系。以上是我自己的個人工作經歷， 和多年來取得的成績。 當然，我深知，護士長的工作和普通護士不盡相同。在照顧和護理好患者的同時，也要積極協(xié)調科室護士的管理工作。 （添加具體工作） 。而且，我也明白要做一名優(yōu)秀的護士長必須具備以下幾點素質。1、政治素質護士長必須帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度，具備一定的法律意識，具有奉獻精神，勇挑重擔，樹立自身良好的形象。2、思想素質思想進步，積極向上，心胸開闊，具有開拓精神。3、業(yè)務素質精通專業(yè)。 護士長既要帶領本科室或本病區(qū)護理人員按要求完成護

8、理工作任務而承擔護理行政上的管理職責，又要指導下屬護理人員的護理業(yè)務技術，學習是提高素質的主要途徑，護士長應以學習護理管理知識及護理專業(yè)知識為重點。4、心理素質具備穩(wěn)定的職業(yè)心態(tài)、和諧的人際關系，心理平衡，心胸開闊，自我控制能力強。（添加如何處理三種關系的具體事例）以上是我的競聘演講，希望能得到院領導和護理部、科室主任等老師的幫助、指導。不管今天競聘成功與否，我都會腳踏實地的干好護理工作。和我的同事們一起，用我們的實際行動創(chuàng)建安國市醫(yī)院優(yōu)質服務的品牌。后備護理骨干競聘演講稿3尊敬的各位領導、各位評委、護士姐妹們，下午好。我是來自CCU的 xx ，今年 35 歲，護理本科學歷，主管護師。 199

9、7 年參加工作， 1998 年定在心血管內科工作，20XX年在 CCU工作至今。不知道多少個日夜了，我工作在重癥患者的身邊，守護著生命。因為這一份守護，讓我在我的職業(yè)生涯中得到了快速的成長。我于20XX 年獲得了科室的優(yōu)秀護士， 20XX年獲得了醫(yī)院的十佳護士?，F在醫(yī)院在騰飛，正是需要用人的時候， 我覺得我應該站出來， 向更高一層努力，為醫(yī)院做出我力所能及的貢獻！醫(yī)院正開展優(yōu)質護理服務活動， 我認為優(yōu)質護理服務是患者從第一秒入院開始，為其提供全程、全面、優(yōu)質的護理服。優(yōu)質護理服務，是以病人為中心，強化基礎護理，整體提升護理服務水平。 倡導“五心” 服務，即病人入院熱心接，病人住院真心待，病人需

10、求盡心幫，病人護理精心做，病人出院誠心送。做到“五個一”服務，即第一時間將病人接到床邊，說好第一句話，落實第一頓飯，送上第一壺水，做好第一次入院宣教。協(xié)助病人翻身、擦背、剪指甲、洗頭等日常生活，與病人心貼心交流，全程滿足病人需求。讓患者感覺象是在家里住院一樣，讓其感覺象是家人在照顧他，甚至比在家更好！病房開展優(yōu)質服務， 搞好病房管理， 不斷提高護理質量，我覺得可從以下幾方面開展工作：1、培育優(yōu)質服務觀念， 、加強護理人員的 “三基“培訓，帶出一支高素質的護理隊伍。組織護理人員召開優(yōu)質護理服務的動員會，深化以病人為中心，變被動服務為主動服務。把“要我服務”變?yōu)椤拔乙铡钡挠^念。護理人員的素質是

11、決定護理質量高低的關鍵。可以通過業(yè)務學習，通過晨會提問、組織護理查房、進行操作演練等，不斷提高全病房護理人員的整體素質。2加強訓練護理人員的文明禮貌用語，鼓勵淡裝上崗，給病人展示新一代護士形象！關于文明禮貌用語，我自已感促很深，至今仍記憶猶新！記得我剛參加工作不久，有位叫黃健的阿姨，一個冠心病病人。她住在離護士站最遠的一個病房。有次，我去給她更換液體。一進病房門她就沒好氣的對我大聲說： “怎么這么久，我打了半天鈴都沒來！”“鈴一響我就來了，護士站離這遠，我不可能一下子飛過來呀！”我說！因為確實鈴一響，我就馬上過去了。這個黃健阿姨一聽，馬上暴跳如雷，在病房大聲喊叫：“叫你們護長來，叫你們主任來，

12、叫你們院長來！”我嚇得馬上給她道歉，她理都不理我。主任出面才平息了火氣。結果我被扣了一個月的獎金。當時，我覺得委屈死了，我又沒有做錯事，為什么這個阿姨這么兇，而且還害我扣了一個月的獎金。后來回想起來，我錯了，真的錯了。我沒有用敬語，沒有用文明禮貌用語。如果換成： “對不起，讓您久等了，下次我會加快的”這樣的話，就不會惹這個阿姨生氣了?？梢?，文明禮貌用語非常非常的 重要。3、實施醫(yī)院護士績效考核制度及建立科學合理的激勵制度，因為它的運行能創(chuàng)造出一種良性的競爭環(huán)境，可以促進護理質量的提高。護士績效考核可以通過以下幾方面考核：學歷職稱、 工作量、工作質量、患者滿意度考核。現在我科實行工作量計量的方式

13、和病人滿意度的方式給護士加以獎勵。我們分成1、2、 3、 4 和機動組5 個組，哪個組的人均工作量多，哪個組就得到一定的獎勵。上個月我們1 組的工作量最多，我們每個 1 組的成員都獎勵 50 元。上個月最滿意的護士是寧方芹，她也得了 100 元的獎勵。我覺得這樣很好，充分調動了我們科護理人員工作的積極性?，F在，做健康宣教大家都主動積極去做，接液體也都積極主動去接了。我感覺大家都在發(fā)生了變化。真正做到了主動為病人服務。4、加強住院患者基礎護理項目的實施，讓患者真正感到身心舒適！在提供專業(yè)技術服務的同時加強基礎護理服務?；A項目服務包括：晨晚間護理，臥位的護理，排泄的護理，床上擦浴，洗頭等。原來我

14、們科有個叫藍華忠的急性心梗病人。他在住院第5 天的時候，我為他做了個床上洗頭的服務。后來，我?guī)状谓o他發(fā)口服藥，就總想往我的白大褂口袋里塞大蘋果。我知道，我取得了這位患者的信任。出院的時候，他給我了個最滿意的評價。5、抓好患者的健康教育，提高患者的滿意度。護士的角色不僅是照顧者和管理者更重要的是教育者。我覺得不僅是在住院期間要做患者健教，出院后做健教也是非常必要的?？梢岳秒娫挘琿q、飛信等現代通信功能還可以建立患者qq 群等，這樣可以增加患者的再診率、滿意率！無形中也為自已科室了宣傳！自從開展優(yōu)質護理服務以來， 感覺科里的每位護士更貼心溫暖了，下病房更勤了，更能第一時間掌握病人病情變化與生活需求了。走進病房你會感到點點滴滴的變化：我們的精神飽滿，笑容可掬；患者感覺到護士隨時的關心， “阿公、阿婆”的叫個不停， “今天該洗頭了，泡完腳