勞動合同試用期的規(guī)定

1、勞動合同試用期的規(guī)定在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較 普遍，勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了 有針對性的規(guī)定。下面給大家介紹勞動合同試用期規(guī)定，歡 迎閱讀！勞動合同試用期規(guī)定（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最 長不得超過六個月的基礎上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將 試用期細化。試用期多長？用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限 不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有 的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試 用期；有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的

2、用人單位甚至將試用期與勞 動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到 期了；有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用 期，換一個崗位約定一次試用期。勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就 是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個 月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二 個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不 得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期 約定為六個月，勞動合同法的具體措施。需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯 一參照。實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能 勝任，裝卸工、建筑工地小工

3、、力工等沒有什么技術(shù)含量， 三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚 至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的 不平等性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔。這就 提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期 時將技術(shù)含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時 間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶 來的風險。德國非全日制和固定期限勞動合同法中規(guī)定，固定 期限勞動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可 以約定。意大利法律規(guī)定，一般工人的試用期為十五天至三 十天，技術(shù)人員為三個月，企業(yè)管理人員為六個月。（二）同一用人單位與同一勞動者只能約定一

4、次試用期。這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是 指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際 工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用 勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。（三）為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同 都可約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同 期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中， 相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改 為一年以上。（四）勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用 期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（一）試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約 定，用人

5、單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期 條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙 方當事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎上充分表 達各自意見，并就合同條款取得一致后達成的協(xié)議。因此， 任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加 給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試 用期條款。（二）同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者 在試用期間應當享有全部的勞動權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、 獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、 享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)

6、利以及 法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工 大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保 護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因 為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區(qū)別對等。（三）試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限 的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了 試用期，勞動合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月）是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后當然訂 立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用 期。（四）勞動合同法關于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動合同雙 方當事人權(quán)利義務的大體平等。如關于勞動合同的解除中規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以 通知用人單位解除勞動合同 ；勞動者在試用期期間被證明不 符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。（五）禁止設定變相