答案勞動合同法

1、勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（ ）訂立書面合同。 （2分） A. 需要B. 無須C. 應(yīng)當(dāng)D. 可以答題情況：正確選項：C 你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 2 題收藏勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之（ ）。 （2分） A. 五十B. 六十C. 七十D. 八十答題情況：正確選項：D 你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 3 題收藏變更后的勞動合同文本，（ ）。 （2分） A. 由勞動行政部門保存B. 由勞動者保存C. 由用人單位和勞動者各執(zhí)一份D. 由用人單位保存答題情況：正確選項：C 你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 4 題收藏變更勞

2、動合同應(yīng)當(dāng)采用（ ）形式。 （2分） A. 書面和口頭B. 書面或口頭C. 口頭D. 書面答題情況：正確選項：D 你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 5 題收藏勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（ ）。 （2分） A. 變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B. 未及時足額支付勞動報酬的C. 發(fā)生合并或者分立D. 變更投資人答題情況：正確選項：B 你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 6 題收藏集體合同立法最早的國家是（ ）。 （2分） A. 意大利B. 新西蘭C. 中國D. 美國答題情況：正確選項：B 你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 7 題收藏勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，需

3、提前（ ）日通知用人單位。 （2分） A. 四B. 一C. 二D. 三答題情況：正確選項：D 你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 8 題收藏用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 （2分） A. 必須等于B. 必須低于C. 不得低于D. 應(yīng)當(dāng)高于答題情況：正確選項：C 你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 9 題收藏中華人民共和國勞動合同法于（ ）年6月29日通過，（ ）年1月1日起施行。 （2分） A. 2007 2008B. 2008 2009C. 2009 2010D. 2010 2011答題情況：正確選項：A 你答對了!解析：暫無解析!單選

4、題 第 10 題收藏勞動者（ ），用人單位不可以解除勞動合同。 （2分） A. 在試用期間被證明不符合錄用條件的B. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D. 患病且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作答題情況：正確選項：D 你答對了!解析：暫無解析!多選題 第 11 題收藏下列選項中屬于勞動合同中的必備條款的是（ ）。 （4分） A. 違約金B(yǎng). 違反勞動合同的責(zé)任C. 勞動報酬D. 勞動合同期限答題情況：正確選項：C,D 你答對了!解析：暫無解析!多選題 第 12 題收藏集體合同終止的原因主要為（ ）。 （4分） A. 約定的終止條件出現(xiàn)B. 簽訂集體

5、合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化C. 用人單位單方面提出解除請求D. 合同期限屆滿答題情況：正確選項：A,D 你答對了!解析：暫無解析!多選題 第 13 題收藏我國現(xiàn)已頒布的勞動法律包括（ ）。 （4分） A. 中華人民共和國勞動法B. 中華人民共和國就業(yè)促進法C. 中華人民共和國社會保險法D. 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法答題情況：正確選項：A,B,C,D 你答對了!解析：暫無解析!多選題 第 14 題收藏有權(quán)對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體包括（ ）。 （4分） A. 勞動行政部門B. 工商行政部門C. 工會D. 公安機關(guān)答題情況：正確選項：A,B,D 你錯選為：A,B解析：暫無解析!多選

6、題 第 15 題收藏下列選項中，可以引起勞動法律關(guān)系變更的是（ ）。 （4分） A. 某公司的員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來的部門B. 女工因為懷孕，不能從事原來的工作，被調(diào)到其他崗位C. 女工和經(jīng)理有矛盾D. 勞動者覺得單位薪酬低，于是辭職答題情況：正確選項：A,B 你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 16 題收藏勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 （1分） A. 是B. 否答題情況：正確選項：A 你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 17 題收藏用人單位可以以支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同。 （

7、1分） A. 是B. 否答題情況：正確選項：A 你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 18 題收藏勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，視為違反勞動合同。 （1分） A. 是B. 否答題情況：正確選項：B 你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 19 題收藏勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同，按年支付勞動報酬。 （1分） A. 是B. 否答題情況：正確選項：B 你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 20 題收藏非全日制用工以小時計酬為主。 （1分） A. 是B. 否答題情況：正確選項：A 你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 21 題收藏勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依

8、照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。 （1分）A. 是B. 否答題情況：正確選項：A 你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 22 題收藏非公有制用人單位以集體合同作為民主管理的基本形式。 （1分） A. 是B. 否答題情況：正確選項：A 你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 23 題收藏對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)是用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。 （1分）A. 是B. 否答題情況：正確選項：A 你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 24 題收藏勞動合同部分無效，其他部分也無效。 （1分） A. 是B. 否答題情況：正確選項：B 你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 25

9、題收藏對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 （1分） A. 是B. 否答題情況：正確選項：A 你答對了!解析：暫無解析!填空題 第 26 題收藏第四講第三節(jié)“勞動合同的訂立”中提到，無效的勞動合同是指的勞動合同。 （5分）解析：參考答案：第四講第三節(jié)“勞動合同的訂立”中提到，無效的勞動合同是指由當(dāng)事人簽訂成立而國家不予承認(rèn)其法律效力的勞動合同。填空題 第 27 題收藏第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，社會保險和同為社會保障體系的有機組成部分。二者相互補充、共同發(fā)展，有利于豐富保險市場的產(chǎn)品供給，滿足人民群眾多樣化的保障需求，加快社會保障體系的完善。 （

10、5分）解析：參考答案：第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，社會保險和商業(yè)保險同為社會保障體系的有機組成部分。二者相互補充、共同發(fā)展，有利于豐富保險市場的產(chǎn)品供給，滿足人民群眾多樣化的保障需求，加快社會保障體系的完善。填空題 第 28 題收藏第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，勞動合同的內(nèi)容的內(nèi)容，即勞動合同的條款，是指的具體規(guī)定。 （5分）解析：參考答案：第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，勞動合同的內(nèi)容的內(nèi)容，即勞動合同的條款，是指勞動者與用人單位之間設(shè)定勞動權(quán)利與義務(wù)的具體規(guī)定。填空題 第 29 題收藏第四講第四節(jié)“勞動合同的解除”中提到，勞動合同的解除，是指在勞動合同有效成立以后，

11、尚未履行完畢或者說未全部履行以前，由于的法律行為。 （5分）解析：參考答案：第四講第四節(jié)“勞動合同的解除”中提到，勞動合同的解除，是指在勞動合同有效成立以后，尚未履行完畢或者說未全部履行以前，由于合同雙方或單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前結(jié)束勞動關(guān)系的法律行為。填空題 第 30 題收藏第四講第四節(jié)“勞動合同的終止”中提到，勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即。勞動合同的終止必須符合法定的條件，勞動合同雙方當(dāng)事人不得約定終止條件。 （5分）解析：參考答案：第四講第四節(jié)“勞動合同的終止”中提到，勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即當(dāng)事人雙方建立的勞動關(guān)系的終結(jié)，勞動

12、者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。勞動合同的終止必須符合法定的條件，勞動合同雙方當(dāng)事人不得約定終止條件。填空題 第 31 題收藏第四講第三節(jié)“勞動合同的訂立”中提到，勞動合同法第三條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)?shù)脑瓌t?！?（5分）解析：參考答案：第四講第三節(jié)“勞動合同的訂立”中提到，勞動合同法第三條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！碧羁疹} 第 32 題收藏第四講第三節(jié)“勞動合同的訂立”中提到，勞動合同的生效，是指具備按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時勞動合同的內(nèi)容對簽約雙方具有法律的約束力。 （5分）解析：參考答案：第四講第三節(jié)“勞動合同的

13、訂立”中提到，勞動合同的生效，是指具備有效要件的勞動合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時勞動合同的內(nèi)容對簽約雙方具有法律的約束力。填空題 第 33 題收藏第四講第一節(jié)“聘用勞動合同”中提到，聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 （5分）解析：參考答案：第四講第一節(jié)“聘用勞動合同”中提到，聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。填空題 第 34 題收藏第四講第三節(jié)“勞動合同的履行”中提到，勞動合同法第三十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)按照

14、勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?（5分）解析：參考答案：第四講第三節(jié)“勞動合同的履行”中提到，勞動合同法第三十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！碧羁疹} 第 35 題收藏第四講第一節(jié)“勞動合同的概念和法律特征”中提到，勞動合同是勞動者和用人單位的協(xié)議。 （5分）解析：參考答案：第四講第一節(jié)“勞動合同的概念和法律特征”中提到，勞動合同是勞動者

15、和用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。several group number, then with b ± a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal ver