XX集團(tuán)公司培訓(xùn)師資管理規(guī)定

1、.XX 集團(tuán)公司培訓(xùn)師資管理規(guī)定為了培養(yǎng)企業(yè)講師，提升工作水準(zhǔn)，有效利用培訓(xùn)資源，建設(shè)XX 師資隊(duì)伍，特制訂以下培訓(xùn)師資管理規(guī)定。在XX 我們提倡“一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)管理者同時(shí)也是并且也應(yīng)該是一個(gè)優(yōu)秀的講師”。 XX 的管理者肩負(fù)的工作責(zé)任之一是將自己的知識(shí)、技能傳播給其他人，而授課就是一種直接有效的手段。一、XX 的培訓(xùn)師資分內(nèi)部師資和外部師資。按照師資的水平等級(jí)從低到高區(qū)分為：授權(quán)講師、資深講師、首席講師。師資管理的原則是培養(yǎng)內(nèi)部講師，挑選評(píng)價(jià)外部講師。即內(nèi)部講師將是XX 師資隊(duì)伍的核心力量，應(yīng)該以多種形式進(jìn)行激勵(lì)，以擴(kuò)大內(nèi)部師資隊(duì)伍和提升師資隊(duì)伍水平；外部師資的激勵(lì)政策以課酬激勵(lì)為主。二、內(nèi)

2、部師資管理1、內(nèi)部師資是指承諾愿意為XX 人才培養(yǎng)和課程講授做出工作的XX 職員。除經(jīng)過(guò)認(rèn)證的內(nèi)部授權(quán)講師、資深講師、首席講師外，未經(jīng)認(rèn)證而擔(dān)任授課任務(wù)的人員，也稱為內(nèi)部師資，享受課酬。2、內(nèi)部師資管理是指對(duì)XX 內(nèi)部授權(quán)講師、資深講師和首席講師的搜集、認(rèn)證、聘任、考察、晉升和激勵(lì)等；內(nèi)部師資的認(rèn)證、聘任、考察和晉升由XX 師資評(píng)審委員會(huì)完成； XX 師資評(píng)審委員會(huì)由集團(tuán)人力資源部組織成立，成員由集團(tuán)人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)資源管理人員和有講課經(jīng)驗(yàn)的講師、管理人員、專業(yè)人士等組成。3、內(nèi)部授權(quán)講師是指在公司從事其他工作，熟悉公司和部門業(yè)務(wù)，具有一定表達(dá)能力和溝通能力，經(jīng)集團(tuán)人力資源部授權(quán)擔(dān)任一

3、些常規(guī)和基礎(chǔ)課程授課的職員。常規(guī)和基礎(chǔ)課程是指集團(tuán)舉辦的新職員NEO 、電腦網(wǎng)絡(luò)新知識(shí)等一些培訓(xùn)中使用的課程，如XX 理念課程、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)課程、電腦技能課程、語(yǔ)言類課程等。4、內(nèi)部授權(quán)講師由XX 師資評(píng)審委員會(huì)以組織備課會(huì)等形式認(rèn)證后，將統(tǒng)一由集團(tuán)人力資源部頒發(fā)XX 企業(yè)股份有限公司授權(quán)講師資格證書，資格認(rèn)定期限為1 年；期滿后，若需繼續(xù)保留資格，應(yīng)該由XX 師資評(píng)審委員會(huì)重新認(rèn)證。5、內(nèi)部資深講師指的是在公司從事其他工作，精通公司和部門業(yè)務(wù)，表達(dá)能力和溝通能力優(yōu)秀，經(jīng)集團(tuán)人力資源部授權(quán)講授一些對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理水平、職員發(fā)展或企業(yè)文化有一定影響力的課程。;.6、內(nèi)部資深講師由XX 師資評(píng)審委員會(huì)

4、認(rèn)證后，將統(tǒng)一由集團(tuán)人力資源部頒發(fā)XX 企業(yè)股份有限公司資深講師資格證書；在連續(xù)兩年沒(méi)有講授過(guò)被認(rèn)證的相關(guān)課程的情況下，如需繼續(xù)保留資格，應(yīng)該由XX 師資評(píng)審委員會(huì)重新認(rèn)證。7、內(nèi)部授權(quán)講師可以在授課技巧得到提高，講授課程重要程度提升等情況下，經(jīng)XX 師資評(píng)審委員會(huì)考察、評(píng)審、認(rèn)證之后晉升為內(nèi)部資深講師。8、內(nèi)部資深講師有培養(yǎng)其代講講師的義務(wù)，其代講講師應(yīng)獲得內(nèi)部授權(quán)講師的資格。9、內(nèi)部首席講師是指受集團(tuán)人力資源部委托，開(kāi)發(fā)并講授一些對(duì)XX 的業(yè)務(wù)、管理、企業(yè)文化、職員發(fā)展等起深刻影響的核心課程的講師；或者是接受外部專業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)并獲得某個(gè)或某類專利課程的授權(quán)，在XX 內(nèi)部進(jìn)行授課的講師。10、

5、內(nèi)部首席講師是XX 最高級(jí)別的講師，培養(yǎng)對(duì)象一般是公司內(nèi)部資深講師、中高層管理人員和有杰出表現(xiàn)的職員。經(jīng)集團(tuán)人力資源部或集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)推薦或毛遂自薦，由XX 師資評(píng)審委員會(huì)考察、認(rèn)證后，內(nèi)部首席講師由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一頒發(fā)XX 企業(yè)股份有限公司首席講師資格證書。11、內(nèi)部首席講師一經(jīng)認(rèn)證，在XX 服務(wù)期間，均擁有首席講師頭銜，代表XX 培訓(xùn)的最高水準(zhǔn)。12、經(jīng) XX 師資評(píng)審委員會(huì)認(rèn)證、成為XX 內(nèi)部講師可享受以下待遇：課酬激勵(lì)：首席講師150 元 /小時(shí)（非工作時(shí)間）；120 元/小時(shí)（工作時(shí)間）資深講師 120 元 /小時(shí)（非工作時(shí)間）；100 元 /小時(shí)（工作時(shí)間）；授權(quán)講師 100 元

6、/小時(shí)（非工作時(shí)間）；80 元 /小時(shí)（工作時(shí)間）。-課程開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)：內(nèi)部講師開(kāi)發(fā)課程給予課程獎(jiǎng)勵(lì)，核心課程開(kāi)發(fā)每門獎(jiǎng)勵(lì)5000元；非核心課程每門獎(jiǎng)勵(lì)2004 元。- 認(rèn)證激勵(lì)：所有內(nèi)部講師的授權(quán)記錄由集團(tuán)人力資源部存檔并定期在上網(wǎng)和周刊公布，并且列入職員年終考核記錄。- 評(píng)獎(jiǎng)激勵(lì)：參與每年一度的 XX 優(yōu)秀講師評(píng)比，優(yōu)勝者獲得獎(jiǎng)金或其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)；如：更多的參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)、雙向交流、出國(guó)考察等。13、未經(jīng)認(rèn)證的內(nèi)部講師課酬為80 元 /小時(shí)。三、外部師資管理1、外部師資管理是指對(duì)XX 集團(tuán)以外的師資資源的搜集、挑選、整理和激勵(lì)等。2、 XX 外部師資按照水平高低和授課時(shí)間、頻率等分為：臨聘講師

7、、特聘講師和管理顧問(wèn)。;.3、臨聘講師是指臨時(shí)聘請(qǐng)的外部師資。臨聘師資的課酬按照XX 集團(tuán)培訓(xùn)課酬管理規(guī)定，各公司參照?qǐng)?zhí)行。特聘講師是以特聘的形式在社會(huì)上招收一些專家學(xué)者，并簽定XX 企業(yè)股份有限公司特聘講師協(xié)議書，長(zhǎng)期為公司服務(wù)和授課的外部師資。特聘外部講師的課酬按照XX 集團(tuán)培訓(xùn)課酬管理規(guī)定，各公司參照?qǐng)?zhí)行。管理顧問(wèn)是指以聘用國(guó)內(nèi)著名企業(yè)的優(yōu)秀管理者、專業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu)、高等院校管理學(xué)者的方式實(shí)現(xiàn)解決管理工作的實(shí)際問(wèn)題并提供咨詢服務(wù)。管理顧問(wèn)的報(bào)酬方式由各分公司自行商議。各分公司的內(nèi)外部師資都需存檔備案，并上報(bào)集團(tuán)人力資源部，實(shí)現(xiàn)資源共享。附： XX 內(nèi)部師資分類方式和相應(yīng)的課酬等級(jí)工作時(shí)間課酬