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文檔簡介

1、藥劑人員績效工資考核實施細則*醫(yī)院藥劑科人員績效工資考核實施細則*醫(yī)院藥劑科人員績效工資考核以醫(yī)院考核項目為總則，根據科室的實際情況，制定出科室行之有效的績效工資考核細則，考核的有效分值為100分，主要從工作數量和質量占60%、考勤占20%、醫(yī)德醫(yī)風占20%三個方面進行考核。考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，分值90分以上為優(yōu)秀，8089分為良良好，6079分為合格格，60分以下為不合格。優(yōu)秀人員除拿全獎勵性績績效工資外，根據系數上調調績效工資，良好人員拿全全額獎勵性績效工資，根據據情況適時上調，合格人員員拿全額獎勵性績效工資；不合格人員根據系數按比比例扣除獎勵性績效工資。一、考勤

2、考核20%1、按時上下班，做到不不遲到、不早退。（5分）以考勤表為準，特殊情況況和開會除外，無故遲到或或早退，一次扣0.5分2、值班時堅守工作崗位位，做到不脫崗、不做私活活、不玩游戲等。（5分） 上班時擅自離崗、做私私活等發(fā)現一次扣0.5分分，投訴一次扣1.5分3、嚴格執(zhí)行請假請示制制度，每月7天假，請假由由院長簽字以假條為準。（10分）以院辦考勤表為為準，無請示一次扣1分，無請示無請假條者視為曠曠工，曠工一天扣發(fā)當天日日工資。二、醫(yī)德醫(yī)風考考核20%1、上班時間間衣帽整潔、穿工作服、佩佩戴胸卡，不大聲喧嘩。（5分）發(fā)現一次扣0.55分2、積極參加醫(yī)院組組織的政治和業(yè)務學習，積積極參加醫(yī)院的義

3、務勞動和和各項活動。（10分）除除請假、開會、培訓及特殊殊情況外，無故不參加者，每次扣0.5分。3、嚴格遵守醫(yī)院的各項管理理制度，堅持廉潔行醫(yī)。（5分）違反一次扣0.55分，收受紅包、回扣、出出具假證明等一次扣0.55分。三、工作數量和質質量考核60%1、嚴格格執(zhí)行國家基本藥物制度，處方調配必須及時準確，完成各項表冊的填寫和登登記。（20分）發(fā)現一次次扣0.5分，填寫不及時時扣0.5分。2、藥房房藥品要及時調撥、補充；藥房杜絕賒欠藥品。（220分）因缺藥投訴一次扣扣1分，發(fā)現賒藥一次扣00.5分。3、妥善保管管好藥品，藥品歸類擺放、整齊有序、清潔衛(wèi)生。（10分）抽查如果有過期期、擺放零亂發(fā)現一次扣00.5

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