蒼溪縣三項(xiàng)舉措促進(jìn)“退居二線”干部二次建功

1、蒼溪縣三項(xiàng)舉措促進(jìn)“退居二線”干部二次建功 蒼溪縣三項(xiàng)舉措促進(jìn)“退居二線干部二次建功 蒼溪縣三項(xiàng)舉措促進(jìn)“退居二線干部二次建功 伴隨換屆工作順利進(jìn)行，部分“退居二線干部逐漸退 出領(lǐng)導(dǎo)職位。蒼溪縣革新機(jī)制、多措并舉，利用“退居二線干部豐富的工作經(jīng)驗(yàn)搞好“傳、幫、帶，引導(dǎo)他們發(fā)揮余熱，激勵(lì)他們位退心不退，滿懷激情“二次建功。注重引導(dǎo)，疏通心理情結(jié)。針對(duì)“退居二線干部離開領(lǐng)導(dǎo)崗位后容易產(chǎn)生思想情緒低落、工作熱情減退等問題的狀況，縣委采用領(lǐng)導(dǎo)干部親自上門、 交流、定期走訪等方式主動(dòng)與他們強(qiáng)化溝通聯(lián)系，交心談心，積極教育引導(dǎo)“退居二線干部以健康的心態(tài)對(duì)待個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)。同時(shí)，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系“退居二線干部

2、責(zé)任制度，落實(shí)主要領(lǐng)導(dǎo)定期與他們進(jìn)行思想、工作、生活上的溝通聯(lián)系，及時(shí)掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，傾聽他們的看法和建議。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中，縣領(lǐng)導(dǎo)、組織部領(lǐng)導(dǎo)、單位“一把手分別與23名“退居二線干部進(jìn)行了談話，主動(dòng)征求工作安排看法，切實(shí)解決工作生活困難，讓“退居二線干部感受到組織的溫暖，“下得順心、“干得安心。 尊重意愿，搭建服務(wù)平臺(tái)。在結(jié)合實(shí)際和尊重個(gè)人意愿的前提下，保持“因人而異，靈活使用的原則，搭建“退居二線干部與社會(huì)需求的對(duì)接服務(wù)平臺(tái)。激勵(lì)“退居二線干部開展科學(xué)研究、技術(shù)指導(dǎo)、經(jīng)營管理、咨詢服 務(wù)、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承與保護(hù)等活動(dòng)，支持“退居二線干部參加基層社會(huì)治安、移風(fēng)易俗、民事調(diào)解、養(yǎng)老服務(wù)、社區(qū)

3、文化、低碳節(jié)能、環(huán)境保護(hù)等社會(huì)事務(wù)。 發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化新老傳帶。充分發(fā)揮“退居二線干部工作業(yè)務(wù)熟練，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化“傳、幫、帶。依據(jù)“退居二線干部的專業(yè)特長，采用與年輕干部“結(jié)對(duì)的方式，將年輕干部的工作業(yè)績與“退居二線干部的幫帶效果進(jìn)行掛鉤考核、捆綁獎(jiǎng)懲，促使“退居二線干部“真心帶，年輕干部“誠心學(xué)。通過建立“結(jié)對(duì)幫帶的工作機(jī)制，讓“退居二線干部在幫帶年輕干部的過程中，感受工作樂趣，體現(xiàn)人生價(jià)值，樹立“二次建功的信心。截止目前，全縣已選派2名熟悉黨務(wù)工作的干部到非公企業(yè)擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員聯(lián)系員，20名曾從事紀(jì)檢工作的干部擔(dān)任效能監(jiān)督員，20名曾在涉農(nóng)部門工作的干部擔(dān)任新鄉(xiāng)村建設(shè)協(xié)理員。

4、 擴(kuò)大閱讀：陳戶鎮(zhèn)關(guān)于全縣退居二線人才 陳戶鎮(zhèn)關(guān)于全縣退居二線人才“二次創(chuàng)業(yè) 工作會(huì)議精神貫徹落實(shí)狀況的報(bào)告 縣退居二線人才“二次創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組： 全縣退居二線人才“二次創(chuàng)業(yè)工作會(huì)議召開以后，陳戶鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，嚴(yán)格按照會(huì)議要求，迅速展開落實(shí)。現(xiàn)將有關(guān)會(huì)議精神的貫徹落實(shí)狀況匯報(bào)如下： 一、統(tǒng)一思想，提升熟悉 馬上召開黨政聯(lián)席會(huì)議，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)了會(huì)議精神，并就相關(guān)工作做出布暑。通過學(xué)習(xí)，廣大領(lǐng)導(dǎo)干部一致認(rèn)為，退居二線人才“二次創(chuàng)業(yè)工作是全省人才試點(diǎn)工作的一部分，關(guān)于進(jìn)一步整合優(yōu)化我縣干部資源，提升人才使用效率，促進(jìn)解決當(dāng)前鄉(xiāng)村工作的特別問題，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義，并一致表示，將嚴(yán)格按照

5、會(huì)議要求，努力將退居二線人才“二次創(chuàng)業(yè)工作做實(shí)、做好。 二、建章立制，強(qiáng)化管理 建立健全退居二線人才“二次創(chuàng)業(yè)人員工作守則以及學(xué)習(xí)、考勤、廉政、考核等相關(guān)制度，強(qiáng)化對(duì)退居二線人才“二次創(chuàng)業(yè)人員的監(jiān)督管理，保證他們恪盡職守，清廉自律，真抓實(shí)干。 三、采用措施，強(qiáng)化保證 一是為兩名退居二線人才“二次創(chuàng)業(yè)人員在鎮(zhèn)行政中心安排了專門的辦公室，配備了新的桌椅、櫥柜等辦公用品，保證他們的日常工作。同時(shí)，為張春雨同志在所任職的相李村安排了辦公室和宿舍，配齊了相關(guān)辦公和生活用品，保證其正常工作和生活。二是與兩名退居二線人才“二次創(chuàng)業(yè)人員進(jìn)行了座談，了解了他們的思想和生活狀況，聽取了他們的想法和要求，并向他們具體介紹了全鎮(zhèn)和所任職村的有關(guān)狀況，幫助他們消除顧慮，熟悉工作，盡快進(jìn)入角色。三是成立了以城北辦事處為依托的退居二線人才“二次創(chuàng)業(yè)相李村工作組，對(duì)相李村各項(xiàng)工作給予扶持和指導(dǎo)。四是農(nóng)業(yè)、國土、建設(shè)等職能部門分別制定了優(yōu)惠政策，采用了專門措施，加大對(duì)相李村的扶持和支持力度，幫助張春雨同志充分發(fā)揮余熱，干出實(shí)績，帶領(lǐng)農(nóng)民增收致富。 目前，兩名退居二線人才“二次創(chuàng)業(yè)人員已正式報(bào)到上班，正常開展工作。 中共陳戶鎮(zhèn)委陳戶鎮(zhèn)人民政府201*年1月6日 友情提示：本文中關(guān)于