莊頭衛(wèi)生院請銷假制度4頁

1、莊頭衛(wèi)生院請銷假制度為了進一步完善單位請銷假制度，加強我院職工組織紀律性，充分調動職工工作積極性，根據(jù)事業(yè)單位請銷假制度規(guī)定，結合我院實際情況給予職工按規(guī)定享有應有的休息和因并因事請假的權利?，F(xiàn)制定制定以下制度：一、公休假和國家法定節(jié)假日 單位職工每周享受周六、周日2天公休假。每年享受元旦1天、春節(jié)7天、“五·一”國際勞動節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。公休假和法定節(jié)假日期間，由于工作需要完成緊急任務，經(jīng)安排加班加點的，目前不實行加班工資，單位可安排同等時間補休。二、年休假1、休假天數(shù)：工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7個工作日;工作年限滿10年不滿20年的，

2、每年休假10個工作日;工作年限滿20年及其以上的，每年休假14個工作日。 (1)工作年限滿5年、10年、20年的，分別從當年起開始按規(guī)定時間休假。年休假天數(shù)，以工作日計算，不含公休假日和法定節(jié)假日。 (2)每年初根據(jù)工作情況，應對本單位職工的年休假做好計劃安排;對每位符合年休假條件的職工都盡可能在當年內安排年休，對未休假者，不得以經(jīng)濟和物質形式予以補償。 (3)年休假原則上當年安排使用，可一次性休完，也可分幾次安排。 (4)凡在一年內請病假累計超過30個工作日或請事假累計超過15個工作日的，當年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的時間內，請并事假分別超過以上規(guī)定時間的，則在下一年度內不再享受

3、年休假待遇。 (5)凡組織安排療養(yǎng)的人員，當年不再享受年休假待遇。如果療養(yǎng)時間少于應享受的年休假天數(shù)的，可以補足年休假天數(shù)。 (6)在各類學校脫產學習、培訓、進修兩年以上的，學習期間不享受年休假待遇。 (7)受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。2、假期待遇：年休假期間工資、福利待遇不變，期間外出活動所發(fā)生的一切費用自理。三、婚假1、休假天數(shù)： 職工符合國家法定的結婚年齡并按規(guī)定履行了結婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中

4、的車船費等，全部由職工自理。四、產假1、休假天數(shù)： (1)符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期 (產前15天，產后75天);難產者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產假30天。 (2)符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產的，享受假期15至30天;滿4個月流產的，享受假期42天。2、產假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間 (不含途中時間)。3、假期待遇：

5、在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。五、喪假1、休假天數(shù)： 職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。六、病假1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準后，可休病假。2、病假期間的待遇：(1)職工病假在2個月以內的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機關)或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。事業(yè)單位職工病假期間，應按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標準由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。(2) 職