醫(yī)院崗位說明書全編(護(hù)理部分)

1、護(hù)理部主任崗位說明書2 護(hù)理部護(hù)理質(zhì)量控制員崗位說明書4 護(hù)理部干事崗位說明書8 門診部護(hù)士長崗位說明書10 急診科護(hù)士長崗位說明書13 急診科副主任護(hù)師崗位說明書16 急診科主管護(hù)師崗位說明書18 急診科護(hù)師崗位說明書20 急診科護(hù)士崗位說明書22 內(nèi)科護(hù)士長崗位說明書24 內(nèi)科副主任護(hù)師崗位說明書27 內(nèi)科主管護(hù)師崗位說明書29 內(nèi)科護(hù)師崗位說明書31 內(nèi)科護(hù)士崗位說明書33 血液凈化室主管護(hù)師崗位說明書35 血液凈化室護(hù)師崗位說明書37 外科護(hù)士長崗位說明書39 外科副主任護(hù)師崗位說明書42 外科主管護(hù)師崗位說明書44 外科護(hù)師崗位說明書46 外科護(hù)士崗位說明書48 婦產(chǎn)科護(hù)士長崗位說明

2、書50 婦產(chǎn)科副主任護(hù)師崗位說明書53 婦產(chǎn)科主管護(hù)師崗位說明書56 婦產(chǎn)科護(hù)師崗位說明書58 婦產(chǎn)科護(hù)士崗位說明書60 婦產(chǎn)科助產(chǎn)師（士）崗位說明書62 手術(shù)麻醉科護(hù)士長崗位說明書64 手術(shù)麻醉科副主任護(hù)師崗位說明書67 手術(shù)麻醉科主管護(hù)師崗位說明書69 手術(shù)麻醉科護(hù)師崗位說明書71 手術(shù)麻醉科護(hù)士崗位說明書73 兒科護(hù)士長崗位說明書75 兒科副主任護(hù)師崗位說明書78 兒科主管護(hù)師崗位說明書80 兒科護(hù)師崗位說明書82 兒科護(hù)士崗位說明書84 健康體檢管理部護(hù)師崗位說明書86 健康體檢管理部護(hù)士崗位說明書88 供應(yīng)室護(hù)士長崗位說明書90 供應(yīng)室主管護(hù)師崗位說明書93 供應(yīng)室護(hù)師崗位說明書95

3、 供應(yīng)室護(hù)士崗位說明書97護(hù)理部主任崗位說明書一、棊本資料崗位名稱主任所屬部門護(hù)理部崗位編號iilb01二、工作內(nèi)容（一）工作概述在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持護(hù)理部工作，主要負(fù)責(zé)全院護(hù)士的管理和護(hù)理質(zhì)控工作。（二）工作職責(zé)管理職資1. 遵守醫(yī)院規(guī)章制度，執(zhí)行院長辦公會決議和院長的決定。2. 根據(jù)1矢院發(fā)展情況，對1矢院的各項護(hù)理工作制定系統(tǒng)化、規(guī)范化的工作計劃與總體h標(biāo)， 并督促檢查落實(shí)，檢查護(hù)理工作質(zhì)量，定期總結(jié)匯報。3. 負(fù)責(zé)擬定和組織修訂全院護(hù)理規(guī)章制度，護(hù)理常規(guī)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、 質(zhì)戢措施與制度，嚴(yán)格督促檢查，指導(dǎo)各科室做好基礎(chǔ)護(hù)理和分級護(hù)理工作。4. 負(fù)有院內(nèi)護(hù)理人員調(diào)配

4、的責(zé)任，提出初步調(diào)配意見，經(jīng)人力資源部根據(jù)工作流程下達(dá)調(diào)配 指令，并由護(hù)理部具體實(shí)施。5. 協(xié)助人力資源部共同做好護(hù)理人員的考核、晉升、獎懲等工作。6. 協(xié)助人力資源部做好招聘護(hù)理人員的面試及實(shí)際能力的考核工作。7. 協(xié)助后勤保障部做好全院衛(wèi)生保潔工作的監(jiān)督檢查。8. 審查各科室提出的有關(guān)護(hù)理用品的申報計劃和使用情況。質(zhì)控筲理1深入科室，督促、檢查各項護(hù)理工作落實(shí)，防止護(hù)理事故，減少護(hù)理差錯和協(xié)助控制院內(nèi) 感染，問題及時解決，指導(dǎo)危重患者的搶救工作。2. 主持召開全院護(hù)士長會議，分析護(hù)理工作惜況，并定期組織護(hù)士長相互檢查、學(xué)習(xí)和交流 經(jīng)驗(yàn)，不斷提高護(hù)理質(zhì)戢。3. 注重與各科護(hù)士長進(jìn)行溝通，定期

5、組織護(hù)士長分析護(hù)理質(zhì)量，及時提出改進(jìn)措施，嚴(yán)防差 錯事故發(fā)生。4. 檢查、指導(dǎo)門診、急診、病房、手術(shù)室、供應(yīng)室管理，使z逐步達(dá)到制度化、科學(xué)化、規(guī) 范化。督促檢查護(hù)理人員執(zhí)行規(guī)章制度，提出具體監(jiān)控辦法。5. 建立全院護(hù)理人員業(yè)務(wù)技術(shù)檔案及技術(shù)考核與評價工作。（三）工作關(guān)系崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督管理副主任、質(zhì)控員、干事請示上報院長外部關(guān)系各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資格（一）基木要求性別年齡 要求性別：不限年齡：55歲以下教育要求學(xué)歷要求：大專或以上學(xué)歷 專業(yè)要求：護(hù)理專業(yè)從業(yè)資格 要求執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護(hù)士，并獲主管護(hù)師或以上職稱 工作經(jīng)驗(yàn)：具備五年以上科護(hù)士長工作經(jīng)驗(yàn)（二）應(yīng)知法規(guī)基本法

6、規(guī)供療機(jī)構(gòu)管理條例、全國供院丁作條例、1矢療爭故處理條例、突發(fā)公共衛(wèi)生 事件應(yīng)急條例、阪院感染管理辦法、阪療廢物管理辦法、阪院消毒管理辦法 等凡屬于國家冇關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章，以及醫(yī)院制定的木崗位職責(zé)和 有關(guān)工作制度等。專業(yè)法規(guī)中華人民共和國護(hù)士管理辦法、護(hù)士條例、護(hù)理文書書寫規(guī)范與管理規(guī)定。（三）基本素質(zhì)要求1. 掌握醫(yī)院管理、護(hù)理管理知識及相關(guān)技能。2. 身體健康，恪盡職守，具冇良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊合作精神。3. 較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)管理，組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系。（四）培訓(xùn)要求1. 護(hù)理部、護(hù)理人員管理知識培訓(xùn)。2. 護(hù)理業(yè)務(wù)知識及相關(guān)技能的培訓(xùn)

7、。3. 相關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1. 本部門行政管理指揮權(quán)。2. 全院護(hù)理工作監(jiān)督、檢査權(quán)。3. 護(hù)理人員崗位調(diào)配權(quán)。4部門及護(hù)理人員獎、懲、升、降建議權(quán)。五、協(xié)調(diào)關(guān)系1. 本部門與院內(nèi)其他部門之間的關(guān)系協(xié)調(diào)。2. 部門內(nèi)部員關(guān)系協(xié)調(diào)。3. 與上級冇關(guān)部門和冇關(guān)單位的關(guān)系協(xié)調(diào)。六、績效考核要點(diǎn)1. 醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力。2. 全院護(hù)理工作質(zhì)量與工作效率。3. 全院護(hù)理差錯與事故發(fā)生情況。4. 全院護(hù)理工作檢查評價情況。5. 服務(wù)投訴率，患者滿意度。6. 本部門總體的工作效率，實(shí)際完成任務(wù)與年度計劃任務(wù)目標(biāo)完成情況。護(hù)理部副主任崗位說明書一、基本資

8、料崗位名稱副主任所屬部門護(hù)理部崗位編號iilb02二、工作內(nèi)容（）工作概述在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助護(hù)理部主任做好全院護(hù)士的管理和護(hù)理質(zhì)控工作。（二）工作職責(zé)管理職責(zé)1. 在遵守1矢院規(guī)章制度，執(zhí)行院長辦公會決議和院長的決定。2. 根據(jù)慶院發(fā)展情況，對阪院的各項護(hù)理工作制定系統(tǒng)化、規(guī)范化的工作計劃與總體h標(biāo)， 并督促檢查落實(shí)，檢查護(hù)理工作質(zhì)量，定期總結(jié)匯報c3. 負(fù)責(zé)擬定和組織修訂全院護(hù)理規(guī)章制度，護(hù)理常規(guī)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、 質(zhì)量措施與制度，嚴(yán)格督促檢查，指導(dǎo)各科室做好基礎(chǔ)護(hù)理利分級護(hù)理工作。4. 負(fù)有院內(nèi)護(hù)理人員調(diào)配的責(zé)任，提出初步調(diào)配意見，經(jīng)人力資源部根據(jù)工作流程下達(dá)調(diào)配 指令，

9、并由護(hù)理部具體實(shí)施。5. 協(xié)助人力資源部共同做好護(hù)理人員的考核、晉升、獎懲等工作。6. 協(xié)助人力資源部做好招聘護(hù)理人員的面試及實(shí)際能力的考核工作。7. 協(xié)助后勒保障部做好全院衛(wèi)生保潔工作的監(jiān)督檢查。&審查各科室提出的有關(guān)護(hù)理用品的屮報計劃和使用情況。質(zhì)控管理1深入科室，督促、檢査各項護(hù)理工作落實(shí)，防止護(hù)理事故，減少護(hù)理差錯和協(xié)助控制院內(nèi) 感染，問題及吋解決，指導(dǎo)危重患者的搶救工作。2. 主持召開全院護(hù)士長會議，分析護(hù)理工作情況，并定期組織護(hù)士長相互檢查、學(xué)習(xí)和交流 經(jīng)驗(yàn)，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。3. 注重與各科護(hù)士長進(jìn)行溝通，定期組織護(hù)士長分析護(hù)理質(zhì)量，及時提出改進(jìn)措施，嚴(yán)防聾 錯事故發(fā)生。

10、4. 檢查、指導(dǎo)門診、急診、病房、手術(shù)室、供應(yīng)室管理，使之逐步達(dá)到制度化、科學(xué)化、規(guī) 范化。督促檢查護(hù)理人員執(zhí)行規(guī)章制度，提出具體監(jiān)控辦法。5. 建立全院護(hù)理人員業(yè)務(wù)技術(shù)檔案及技術(shù)考核與評價工作。（三）工作關(guān)系崗位工作 關(guān)系內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督管理質(zhì)控員、干事請不上報主任外部關(guān)系各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資格（一）基木耍求性別年齡 要求性別：不限 年齡：55歲以下教育要求學(xué)歷要求：大?；蛞陨蠈W(xué)歷 專業(yè)要求：護(hù)理專業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護(hù)上，并獲主管護(hù)師或以上職稱 工作經(jīng)驗(yàn)：具備五年以上科護(hù)士長工作經(jīng)驗(yàn)（二）應(yīng)知法規(guī)基本法規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例、全國醫(yī)院丁作條例、醫(yī)療事故處理條例、突發(fā)公共衛(wèi)生

11、 事件應(yīng)急條例、醫(yī)院感染管理辦法、醫(yī)療廢物管理辦法、醫(yī)院消毒管理辦法 等凡屬于國家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章，以及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和 有關(guān)工作制度等。專業(yè)法規(guī)中華人民共和國護(hù)士管理辦法、護(hù)士條例、護(hù)理文書書寫規(guī)范與管理規(guī)定。（三）基本素質(zhì)要求1掌握醫(yī)院管理、護(hù)理管理知識及相關(guān)技能。2. 身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道徳素質(zhì)和團(tuán)隊合作精神。3. 較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)管理，組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力利人際關(guān)系。（四）培訓(xùn)要求1. 護(hù)理部、護(hù)理人員管理知識培訓(xùn)。2. 護(hù)理業(yè)務(wù)知識及相關(guān)技能的培訓(xùn)。3. 相關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1. 木部門行政管理指揮權(quán)。2.

12、 全院護(hù)理工作監(jiān)督、檢查權(quán)。3. 護(hù)理人員崗位調(diào)配權(quán)。4. 部門及護(hù)理人員獎、懲、升、降建議權(quán)。五、協(xié)調(diào)關(guān)系1. 木部門與院內(nèi)其他部門z間的關(guān)系協(xié)調(diào)。2. 部門內(nèi)部員關(guān)系協(xié)調(diào)。3. 與上級有關(guān)部門和有關(guān)單位的關(guān)系協(xié)調(diào)。六、績效考核要點(diǎn)1陜院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力。2. 全院護(hù)理工作質(zhì)量與工作效率。3. 全院護(hù)理差錯與事故發(fā)生情況。4. 全院護(hù)理工作檢査評價情況。5. 服務(wù)投訴率，患者滿意度。6. 本部門總體的工作效率，實(shí)際完成任務(wù)與年度計劃任務(wù)目標(biāo)完成情況。護(hù)理部護(hù)理質(zhì)量控制員崗位說明書、基本資料崗位名稱護(hù)理質(zhì)嚴(yán)控制員所屬部門護(hù)理部崗位編號xhlb02二、工作內(nèi)

13、容（一）工作概述在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院護(hù)士的管理和護(hù)理質(zhì)控的具體工作。（二）工作職責(zé)1負(fù)責(zé)對護(hù)士長的工作質(zhì)戢進(jìn)行考評及每月對各科護(hù)士抽查考核。2. 負(fù)責(zé)對急救物品，藥品應(yīng)急、完好率進(jìn)行考評。3. 負(fù)資對病區(qū)管理質(zhì)量進(jìn)行考評及對病室工作進(jìn)行檢查。4. 協(xié)助感染管理部對消每隔離工作進(jìn)行考評。5. 負(fù)責(zé)對各科的護(hù)理工作質(zhì)量進(jìn)行反饋。6. 負(fù)責(zé)處理突發(fā)的護(hù)理質(zhì)戢問題。7. 協(xié)助主任進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量問題分析，處理差錯事故。&協(xié)助主任修訂護(hù)理質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)和改進(jìn)護(hù)理工作壞節(jié)。9.協(xié)助開展護(hù)理人員服務(wù)意識和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。（三）工作關(guān)系崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督管理請示上報主任外部關(guān)系各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室

14、三、任職資格（一）基本要求性別年齡 要求性別：不限年齡：男60歲/女55歲以下教育要求學(xué)歷要求：大?；蛞陨蠈W(xué)歷 專業(yè)要求：護(hù)理專業(yè)從業(yè)資格 要求執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護(hù)士，并獲主管護(hù)師或以上職稱 工作經(jīng)驗(yàn)：具備五年以上護(hù)理工作及護(hù)理管理經(jīng)驗(yàn)（二）應(yīng)知法規(guī)基本法規(guī)慶療機(jī)構(gòu)管理條例、全國醫(yī)院工作條例、醫(yī)療事故處理條例、突發(fā)公共衛(wèi)生 事件應(yīng)急條例、醫(yī)院感染管理辦法、醫(yī)療廢物管理辦法、醫(yī)院消毒管理辦法 等凡屬于國家冇關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章，以及醫(yī)院制定的木崗位職責(zé)和 有關(guān)工作制度等。專業(yè)法規(guī)中華人民共和國護(hù)士管理辦法、護(hù)士條例、護(hù)理文書書寫規(guī)范與管理規(guī)定。（三）基本素質(zhì)要求1. 掌握醫(yī)院管理、

15、護(hù)理管理知識及相關(guān)技能。2. 身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道徳素質(zhì)和團(tuán)隊合作精神。3. 定的領(lǐng)導(dǎo)管理能力，組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系。（四）培訓(xùn)要求1. 護(hù)理部、護(hù)理人員管理知識培訓(xùn)。2. 護(hù)理業(yè)務(wù)知識及相關(guān)技能的培訓(xùn)。3. 相關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1. 護(hù)理質(zhì)量控制制度和規(guī)章的建議權(quán)。2. 護(hù)理質(zhì)量的監(jiān)籽檢査權(quán)。3. 護(hù)理缺陷的督促整改權(quán)。4. 對病區(qū)設(shè)施、護(hù)理用品采購的建議權(quán)。五、協(xié)調(diào)關(guān)系1. 本部門與院內(nèi)其他部門之間的關(guān)系協(xié)調(diào)。2. 部門內(nèi)部員工關(guān)系協(xié)調(diào)。3. 與上級冇關(guān)部門和冇關(guān)單位的關(guān)系協(xié)調(diào)。六、績效考核要點(diǎn)1. 醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力

16、，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力。2. 服務(wù)投訴率，患者滿意度。3. 本部門總體的工作效率，實(shí)際完成任務(wù)與年度計劃任務(wù)h標(biāo)完成情況。護(hù)理部干事崗位說明書一、基本資料崗位名稱干爭所屬部門護(hù)理部崗位編號xhlb03二、工作內(nèi)容（一）工作概述在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)護(hù)理部日常行政工作。（二）工作職責(zé)1. 發(fā)揮助手和參謀作用，做好協(xié)調(diào)管理工作，負(fù)責(zé)制訂工作計劃利總結(jié)，承辦日常事務(wù)。2. 深入科室督促檢查各項護(hù)理工作的落實(shí)，參與護(hù)理查房工作，發(fā)現(xiàn)問題及吋向護(hù)理部主任匯報，提出 改進(jìn)意見。3. 及時了解護(hù)理學(xué)科發(fā)展動態(tài)，向主任提供信息資料和管理建議。4. 參與組織對護(hù)理部所屬人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考核。5. 負(fù)責(zé)護(hù)

17、理部有關(guān)會議、事宜的通知和各種會議記錄、整理、歸檔工作。6負(fù)責(zé)護(hù)理部有關(guān)文件的打印、復(fù)印、分發(fā)等工作，協(xié)助主任完成一些文字書寫工作。7.對各病房、科室上交的護(hù)理統(tǒng)計數(shù)字如護(hù)士長月報表、全院護(hù)士注冊及護(hù)士繼續(xù)教育學(xué)分等進(jìn)行統(tǒng)計、 匯總、錄入、存檔。&負(fù)責(zé)護(hù)理人員技術(shù)檔案資料的收集、整理和各種登記、統(tǒng)計工作。9. 負(fù)責(zé)接待參觀、來訪及來電、來信的處理工作。10. 負(fù)責(zé)護(hù)理部日常用品的請領(lǐng)、保管和管理工作。11完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（三）工作關(guān)系崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系監(jiān)替管理請示上報主任外部關(guān)系各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資格（一）基本要求性別年齡 要求性別：不限年齡：男60歲/女55

18、歲以下教育要求學(xué)歷要求：人?；蛞陨蠈W(xué)歷 專業(yè)要求：護(hù)理專業(yè)從業(yè)資格 要求執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護(hù)士，并獲護(hù)師或以上職稱 工作經(jīng)驗(yàn)：具備五年以上護(hù)師工作經(jīng)驗(yàn)（二）應(yīng)知法規(guī)基本法規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例、醫(yī)療事故處理條例、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例、醫(yī)院 感染管理辦法、供療廢物管理辦法、醫(yī)院消毒管理辦法等衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī) 章，以及陝院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。專業(yè)法規(guī)中華人民共和國護(hù)士管理辦法、護(hù)士條例、護(hù)理文書書寫規(guī)范與管理規(guī)定。（三）基本素質(zhì)要求1. 掌握醫(yī)院管理、護(hù)理管理知識及相關(guān)技能。2. 身體健康，恪盡職守，具冇良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊合作特神。3. 良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力。（

19、四）培訓(xùn)要求1. 護(hù)理管理知識培訓(xùn)。2. 護(hù)理業(yè)務(wù)知識及相關(guān)技能的培訓(xùn)。3. 相關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1本部門管理的建議權(quán)。2. 主任授予的其他權(quán)限。五、協(xié)調(diào)關(guān)系1. 本部門與院內(nèi)其他部門之間的關(guān)系協(xié)調(diào)。2. 部門內(nèi)部員工關(guān)系協(xié)調(diào)。六、績效考核要點(diǎn)1. 醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力。2. 本崗位的工作效率，實(shí)際完成任務(wù)與年度計劃任務(wù)目標(biāo)完成情況門診部護(hù)士長崗位說明書一、基本資料崗位名稱護(hù)士長所屬部門門診部崗位編號mz11z01二、工作內(nèi)容（一）工作概述在護(hù)理部主任和科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，全血負(fù)責(zé)門診部的行政、業(yè)務(wù)、教學(xué)、科研工作。（二）工作職責(zé)管理職責(zé)1. 根

20、據(jù)醫(yī)院及護(hù)理部的護(hù)理工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工作計劃，負(fù)責(zé)制訂門診部具體工作計劃，組織 實(shí)施、檢查與總結(jié)。2. 督促護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度、職業(yè)道徳規(guī)范和技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)防差錯事故，并 檢查指導(dǎo)各診室做好診前準(zhǔn)備及衛(wèi)生宣傳工作。3. 檢查、指導(dǎo)門診護(hù)理工作。幫助護(hù)理人員提高管理與業(yè)務(wù)能力，充分調(diào)動其主觀能動性， 積極支持護(hù)士履行職責(zé)。4. 負(fù)資門診護(hù)士的排班及工作分配，制定各班工作流程，門診部疾病護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作流 程、疾病護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和健康教育內(nèi)容。5. 掌握門診護(hù)理人員的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)，關(guān)心護(hù)士的生活及學(xué)習(xí)悄況，增強(qiáng)凝聚力，捉 高工作效率。6. 教育門診護(hù)理人員樹立以患者為中心的意識和窗

21、口意識，指導(dǎo)幫助患者就診，熱情解答患 者的問題。7. 按患者所需合理安排人力，改善門診就診環(huán)境，簡化就診手續(xù)，縮短候診時間，為患者提 供方便。實(shí)行優(yōu)質(zhì)服務(wù)。8. 合理利用醫(yī)療資源，做好儀器、設(shè)備、藥品等物品的管理，減少消耗材料的浪費(fèi)，降低成 本，提高效益。業(yè)務(wù)職責(zé)1. 督促護(hù)理人員改善服務(wù)，經(jīng)常巡視候診病員的病情變化，對較重的病員應(yīng)優(yōu)先診治或送急 診科處理。2. 指導(dǎo)護(hù)士制訂護(hù)理計劃，審核護(hù)理記錄。3. 對門診發(fā)生的護(hù)理差錯、事故進(jìn)行分析、鑒定，并提出防范措施。4. 親自執(zhí)行或指導(dǎo)護(hù)上操作復(fù)雜的技術(shù)，嚴(yán)防差錯事故發(fā)生。5. 對復(fù)雜的技術(shù)或新開展的護(hù)理業(yè)務(wù)應(yīng)親自指導(dǎo)并參加實(shí)踐。6. 加強(qiáng)頁護(hù)溝通

22、，充分了解頁生對護(hù)理工作的要求。教研職責(zé)1. 負(fù)資指導(dǎo)和管理實(shí)習(xí)、進(jìn)修人員，并指定有經(jīng)驗(yàn)、有教學(xué)能力的護(hù)理人員擔(dān)任帶教工作。2. 組織門診部護(hù)丄進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真落實(shí)各級護(hù)理人員規(guī)范化培訓(xùn)與繼續(xù)教育計劃。3. 組織技術(shù)操作考核、業(yè)務(wù)考試，提高護(hù)理人員理論水平和技能。4. 組織護(hù)理進(jìn)修人員和護(hù)士的實(shí)習(xí)，負(fù)責(zé)講課和評定成績。5. 了解門診部護(hù)理新進(jìn)展，積極開展護(hù)理科研及組織技術(shù)革新工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，撰寫學(xué)術(shù)論 文。（三）工作關(guān)系崗位工作i內(nèi)部關(guān)系 監(jiān)督帶教 主管護(hù)師、護(hù)師、護(hù)士、導(dǎo)醫(yī)關(guān)系請示上報科主任、護(hù)理部主任外部關(guān)系各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資格（一）基本要求性別年齡 要求性別：不限年齡

23、：男60歲/女55歲以下教育要求學(xué)歷耍求：大?；蛞陨蠈W(xué)歷專業(yè)要求：護(hù)理專業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護(hù)士，并獲主管護(hù)師職稱工作經(jīng)驗(yàn)：具備三年以上的主管護(hù)師工作經(jīng)驗(yàn)和一定的管理經(jīng)驗(yàn)（一）知識技能要求基礎(chǔ)技能 要求1. 熟練學(xué)握護(hù)理學(xué)專業(yè)理論及臨床護(hù)理技能。2. 學(xué)握門診部常見疾病的臨床表現(xiàn)，主要護(hù)理診斷和相關(guān)護(hù)理措施。3. 學(xué)握整體護(hù)理和護(hù)理程序理論，熟悉門診部常見疾病的護(hù)理程序。專業(yè)技能 要求1. 掌握門診部常見疾病相關(guān)的爆礎(chǔ)護(hù)理學(xué)、解剖學(xué)、病理生理學(xué)以及臨床藥理學(xué)的相關(guān)知識。2. 熟悉與護(hù)理學(xué)密切相關(guān)學(xué)科的理論。3. 熟悉診斷學(xué)相關(guān)理論知識、門診部常用診療技術(shù)原理及臨床應(yīng)用。其他要求1. 能

24、維護(hù)與執(zhí)行庾院的重大決策，并動員和帶領(lǐng)門診護(hù)理人員共同遵守。2. 具備較強(qiáng)的管理意識，被公認(rèn)為冇較高的管理能力。3. 具有良好的親和力和人際關(guān)系，很強(qiáng)的判斷能力和應(yīng)急處理能力。4. 兼顧職業(yè)發(fā)展與個人生活，鼓勵健康的生活習(xí)慣，良好的家庭關(guān)系，并承扌h社會責(zé)任，為 門診護(hù)理人員樹立榜樣。（三）應(yīng)知法規(guī)中華人民共和國護(hù)士管理辦法、護(hù)士條例、護(hù)理文書書寫規(guī)范與管理規(guī)定、映院感染管 理辦法、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法、醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例、醫(yī)療事故處理條例、醫(yī) 院消薄衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)院消毒管理辦法、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例及有關(guān)的護(hù)理技術(shù)操作規(guī) 程、本院的護(hù)理制度、本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。（四）基木素質(zhì)

25、要求1. 身體健康，恪盡職守，具冇良好的職業(yè)道徳素質(zhì)。2. 具有良好的團(tuán)隊合作精神，工作踏實(shí)肯干、認(rèn)真負(fù)貴、細(xì)心周到，有一定的創(chuàng)新性，具有較強(qiáng)的服務(wù) 意識和奉獻(xiàn)精神。3. 較強(qiáng)的組織管理能力、決斷能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系。（五）培訓(xùn)要求1. 護(hù)理學(xué)知識與操作技能培訓(xùn)。2. 醫(yī)院和護(hù)理管理培訓(xùn)。3. 護(hù)理服務(wù)技能及溝通技能培訓(xùn)。4. 相關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)。5. 心理學(xué)知識培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1. 護(hù)理進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的帶教權(quán)。2. 護(hù)理工作質(zhì)量的監(jiān)督檢查權(quán)。3. 門診護(hù)理員工的管理考核權(quán)利獎、罰、升、降、調(diào)的建議權(quán)。久供院授予門診內(nèi)護(hù)士進(jìn)修、學(xué)術(shù)活動、外出或請假審批權(quán)和其他權(quán)限。5.領(lǐng)導(dǎo)

26、交給的英他權(quán)限。五、協(xié)調(diào)關(guān)系1. 醫(yī)護(hù)、護(hù)患間工作關(guān)系的配合與協(xié)調(diào)。2. 護(hù)理人員內(nèi)部關(guān)系的協(xié)調(diào)。3. 與院內(nèi)相關(guān)科室人員、部門的關(guān)系協(xié)調(diào)。六、績效考核要點(diǎn)1. 醫(yī)院各項指令貫徹執(zhí)疔情況，各種護(hù)理規(guī)章制度執(zhí)疔、檢查與落實(shí)情況。2. 門診護(hù)理工作量、護(hù)理質(zhì)量與工作效率,護(hù)理茅錯與護(hù)理事故發(fā)生情況。3. 工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力，院領(lǐng)導(dǎo)及員工對本人管理能力的評價。4. 有關(guān)科室對本科室護(hù)理工作檢查評價情況，本護(hù)理組總體工作效率，任務(wù)h標(biāo)完成情況。5. 較全面了解門診護(hù)理工作的新理論、新技術(shù)，并用于護(hù)理實(shí)踐和科學(xué)研究的能力。6. 本人的業(yè)務(wù)技術(shù)水平和服務(wù)能力，對門診護(hù)理學(xué)專業(yè)知識和操作技能的學(xué)

27、握程度。急診科護(hù)士長崗位說明書一、基本資料崗位名稱護(hù)士長所屬部門急診科崗位編號jzhz01二、工作內(nèi)容（一）工作概述在護(hù)理部主任和科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)急診科的行政、業(yè)務(wù)、教學(xué)、科研工作。（副護(hù)士長協(xié)助護(hù) 士長工作）（二）工作職責(zé)管理職責(zé)1. 根據(jù)護(hù)理部及科內(nèi)護(hù)理工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工作計劃，負(fù)貴制定急診科具體工作計劃，組織實(shí) 施、檢查與總結(jié)。2. 督促護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度、職業(yè)道徳規(guī)范和技術(shù)操作規(guī)程，加強(qiáng)護(hù)理安全管理。3. 檢査、指導(dǎo)急診護(hù)理工作，幫助護(hù)理人員提高管理與業(yè)務(wù)能力，充分調(diào)動其主觀能動性， 積極支持護(hù)士履行職責(zé)。4. 負(fù)資急診護(hù)士的排班及工作分配，制定各班工作流程，急診科疾病

28、護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作流 程、疾病護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和健康教育內(nèi)容。5. 掌握本急診護(hù)理人員的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)，關(guān)心護(hù)士的生活及學(xué)習(xí)悄況，增強(qiáng)凝聚力， 提高工作效率。6. 教育護(hù)理人員樹立以患者為中心的觀念，突出一個急字，及時、迅速、正確地診斷和搶救 急、?；颊摺?. 合理利用頁療資源，做好儀器、設(shè)備、藥品等物品的管理，減少消耗材料的浪費(fèi)，降低成 本，提高效益。8. 加強(qiáng)窗口科學(xué)管理，改善急診環(huán)境，簡化急診工作流程，方便患者就診，優(yōu)化急診服務(wù)質(zhì) 量。9. 負(fù)資管理好急診留觀病房，為患者提供整潔、安靜、舒適、安全的壞境，督促檢杳衛(wèi)生員 工作，并向主管部門做好反饋。業(yè)務(wù)職責(zé)1. 學(xué)握急診護(hù)丄的工作情況，參

29、加留觀病區(qū)危重、搶救、特殊檢查及還點(diǎn)患者的護(hù)理。2. 親自執(zhí)行或指導(dǎo)護(hù)士操作復(fù)雜的技術(shù)，嚴(yán)防差錯事故發(fā)生。3. 對本急診復(fù)雜的技術(shù)或新開展的護(hù)理業(yè)務(wù)應(yīng)親自指導(dǎo)并參加實(shí)踐。4. 加強(qiáng)醫(yī)護(hù)溝通，充分了解醫(yī)生對護(hù)理工作的耍求。教研職責(zé)1. 負(fù)資指導(dǎo)和管理實(shí)習(xí)、進(jìn)修人員，并指定有經(jīng)驗(yàn)、有教學(xué)能力的護(hù)理人員擔(dān)任帶教工作。2. 組織急診科護(hù)士進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真落實(shí)各級護(hù)理人員規(guī)范化培訓(xùn)與繼續(xù)教育計劃。3. 組織技術(shù)操作考核、業(yè)務(wù)考試，捉高護(hù)理人員理論水平和技能。4. 組織護(hù)理進(jìn)修人員和護(hù)士的臨床實(shí)習(xí)，負(fù)責(zé)講課和評定成績。5. 了解急診科護(hù)理新進(jìn)展，積極開展護(hù)理科研及組織技術(shù)革新工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，撰寫學(xué)術(shù)論

30、文。（三）工作關(guān)系崗位工作 關(guān)系內(nèi)部關(guān) 系監(jiān)督帶教副主任、副主任護(hù)師、主管護(hù)師、護(hù)師、護(hù)士、見習(xí)護(hù)士請示上報科主任、護(hù)理部主任三、任職資格（一）基本要求性別年齡性別：不限要求年齡：男60歲/女55歲以下教育要求學(xué)歷要求：大?；蛞陨蠈W(xué)歷 專業(yè)耍求：護(hù)理專業(yè)從業(yè)資格執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護(hù)士，并獲主管護(hù)師職稱要求工作經(jīng)驗(yàn)：具備三年以上的主管護(hù)師工作經(jīng)驗(yàn)和一定的管理經(jīng)驗(yàn)（二）知識技能要求基礎(chǔ)技能要求1. 掌握急診科護(hù)理學(xué)專業(yè)理論。2. 掌握急診科常見疾病的臨床表現(xiàn)，主要護(hù)理診斷和相關(guān)護(hù)理措施。3. 掌握整體護(hù)理和護(hù)理程序理論，熟悉急診科常見疾病的護(hù)理程序。業(yè)技能要求1. 學(xué)握急診科專業(yè)疾病相關(guān)的基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)、

31、解剖學(xué)、病理生理學(xué)以及臨床藥理學(xué)的相關(guān)知識。2. 熟悉與急診科護(hù)理學(xué)密切相關(guān)學(xué)科的理論。3. 熟悉診斷學(xué)相關(guān)理論知識、急診科常用診療技術(shù)原理及臨床應(yīng)用。英他要求1. 能維護(hù)與執(zhí)行醫(yī)院的重大決策，并動員和帶領(lǐng)急診護(hù)理人員共同遵守。2. 具備較強(qiáng)的管理意識，被公認(rèn)為有較高的管理能力。3. 具冇良好的親和力和人際關(guān)系，很強(qiáng)的判斷能力和應(yīng)急處理能力。4兼顧職業(yè)發(fā)展與個人生活，鼓勵健康的生活習(xí)慣，良好的家庭關(guān)系，并承擔(dān)社會責(zé)任，為急 診護(hù)理人員樹立榜樣。（三）應(yīng)知法規(guī)中華人民共和國護(hù)士管理辦法、護(hù)士條例、護(hù)理文書書寫規(guī)范與管理規(guī)定、醫(yī)院感染管 理辦法、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法、醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例、醫(yī)療

32、事故處理條例、醫(yī) 院消毒衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)院消毒管理辦法、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例及有關(guān)的護(hù)理技術(shù)操作規(guī) 程、本院的護(hù)理制度、本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。（四）基木索質(zhì)要求1. 身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道徳素質(zhì)。2. 具有良好的團(tuán)隊合作精神，工作踏實(shí)肯干、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心周到，有-定的創(chuàng)新性，具有較強(qiáng)的服務(wù) 意識和奉獻(xiàn)精神。3. 較強(qiáng)的組織管理能力、決斷能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系。（五）培訓(xùn)要求1. 護(hù)理學(xué)知識與操作技能培訓(xùn)。2. 醫(yī)院和護(hù)理管理培訓(xùn)。3. 護(hù)理服務(wù)技能及溝通技能培訓(xùn)。4. 相關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)。5. 心理學(xué)知識培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1. 護(hù)理進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的帶教權(quán)。2

33、. 護(hù)理工作質(zhì)量的監(jiān)督檢査權(quán)。3. 急診護(hù)理員工的管理考核權(quán)利獎、罰、升、降、調(diào)的建議權(quán)。久供院授予急診內(nèi)護(hù)士進(jìn)修、學(xué)術(shù)活動、外出或請假審批權(quán)和其他權(quán)限。5.領(lǐng)導(dǎo)交給的其他權(quán)限。五、協(xié)調(diào)關(guān)系1. 醫(yī)護(hù)、護(hù)患間工作關(guān)系的配合與協(xié)調(diào)。2. 護(hù)理人員內(nèi)部關(guān)系的協(xié)調(diào)。3. 與院內(nèi)相關(guān)科室人員、部門的關(guān)系協(xié)調(diào)。六、績效考核要點(diǎn)1. 醫(yī)院各項指令貫徹執(zhí)行請況，各種護(hù)理規(guī)章制度執(zhí)行、檢查與落實(shí)請況。2. 本科室護(hù)理工作戢、護(hù)理質(zhì)戢與工作效率，護(hù)理差錯與護(hù)理事故發(fā)生情況。3. 工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力，院領(lǐng)導(dǎo)及員工對本人管理能力的評價。4. 有關(guān)科室對木科室護(hù)理工作檢查評價情況，木護(hù)理組總體工作效率，任

34、務(wù)冃標(biāo)完成情況。5. 較全面了解急診科專業(yè)國內(nèi)外的新理論、新技術(shù)，并用于護(hù)理實(shí)踐和科學(xué)研究的能力。6. 本人的業(yè)務(wù)技術(shù)水平和服務(wù)能力，對急診科護(hù)理學(xué)專業(yè)知識和操作技能的掌握程度。急診科副主任護(hù)師崗位說明書一、基本資料崗位名稱副主任護(hù)師所屬部門急診科崗位編號jzn02二、工作內(nèi)容（）工作概述在護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)指導(dǎo)并參與急診科的護(hù)理、預(yù)防、教學(xué)和科研工作。（二）工作職責(zé)管理職責(zé)1. 督促護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度、職業(yè)道徳規(guī)范和技術(shù)操作規(guī)程，加強(qiáng)護(hù)理安全管理。2. 負(fù)責(zé)協(xié)助制定護(hù)理差錯、事故的防范描施，并對已發(fā)生的差錯提出鑒定意見和持續(xù)改進(jìn)措 施。3. 參加護(hù)理部組織的對主管護(hù)師、護(hù)師、護(hù)士

35、的服務(wù)態(tài)度、業(yè)務(wù)技術(shù)、護(hù)理質(zhì)量、教學(xué)能力 等的考核工作。4. 總結(jié)管理經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助護(hù)理部加強(qiáng)護(hù)理隊伍的建設(shè)。業(yè)務(wù)職責(zé)1. 主持全院或急診科護(hù)理大查房。2. 負(fù)資檢查、指導(dǎo)木科危重患者的護(hù)理及護(hù)理程序的應(yīng)用，組織并參加對危重患者的搶救和 疑難病例的護(hù)理會診，提出解決護(hù)理問題的建議或意見。3. 了解國內(nèi)外護(hù)理學(xué)科的發(fā)展動態(tài)，努力引進(jìn)先進(jìn)護(hù)理技術(shù)，提奇護(hù)理專業(yè)水平。教研職責(zé)1負(fù)責(zé)指導(dǎo)下級護(hù)理人員進(jìn)行"三基”訓(xùn)練；積極開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)；編寫教材、負(fù)責(zé)授 課，承擔(dān)全院學(xué)術(shù)講座。2. 協(xié)助制訂或?qū)嵤┠究谱o(hù)理科研、技術(shù)革新計劃，研究護(hù)理管理理論、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，寫出具冇 較高水平的科研論文、文獻(xiàn)綜述或?qū)?/p>

36、著，每年在省級以上雜志刊出學(xué)術(shù)論文1篇以上，完成規(guī) 定的繼續(xù)教育學(xué)分。3. 參加評審護(hù)理論文和科研成果。（一）工作關(guān)系崗位工作 關(guān)系內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督帶教主管護(hù)師、護(hù)師、護(hù)士、見習(xí)護(hù)士請示上報護(hù)士長、副護(hù)士長外部關(guān)系各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資格（一）基本要求性別年齡 要求性別：不限年齡：男60歲女55歲以下教育要求學(xué)歷要求：大?；蛞陨蠈W(xué)歷 專業(yè)要求：護(hù)理專業(yè)從業(yè)資格 要求執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護(hù)上，并獲副主任護(hù)師職稱工作經(jīng)驗(yàn)：具備五年以上的主管護(hù)師工作經(jīng)驗(yàn)和一定的管理經(jīng)驗(yàn)（二）知識技能要求基礎(chǔ)技能 要求1. 掌握急診科護(hù)理學(xué)專業(yè)理論。2. 掌握急診科常見疾病的臨床表現(xiàn)，主要護(hù)理診斷和相關(guān)護(hù)理措施。

37、3. 掌握整體護(hù)理和護(hù)理程序理論，熟悉急診科常見疾病的護(hù)理程序。專業(yè)技能 要求1. 掌握急診科專業(yè)疾病相關(guān)的基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)、解剖學(xué)、病理生理學(xué)以及臨床藥理學(xué)的相關(guān)知識。2. 熟悉與急診科護(hù)理學(xué)密切相關(guān)學(xué)科的理論。3. 熟悉診斷學(xué)相關(guān)理論知識、急診科常用診療技術(shù)原理及臨床應(yīng)用。英他要求1. 具備相應(yīng)的管理知識與技能，有較豐富的教學(xué)和科研經(jīng)驗(yàn)。2. 熟悉護(hù)理學(xué)專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，不斷汲取新理論、新知識、新技術(shù)，并用于醫(yī)療 實(shí)踐和科學(xué)研究，了解相關(guān)學(xué)科近年來的進(jìn)展。（三）應(yīng)知法規(guī)中華人民共和國護(hù)士管理辦法、護(hù)士條例、護(hù)理文書書寫規(guī)范與管理規(guī)定、醫(yī)院感染管 理辦法、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法、醫(yī)療

38、機(jī)構(gòu)管理條例、醫(yī)療事故處理條例、醫(yī) 院消毒衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、保院消毒管理辦法、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例及有關(guān)的護(hù)理技術(shù)操作規(guī) 程、本院的護(hù)理制度、本崗位職資利有關(guān)工作制度等。（四）基本索質(zhì)要求1. 身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道徳索質(zhì)利團(tuán)隊合作精神。2. 工作踏實(shí)肯干、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心周到，有一定的創(chuàng)新性，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神。3. 較強(qiáng)的組織管理能力、決斷能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系。（五）培訓(xùn)要求1. 急診科護(hù)理知識與操作技能及相關(guān)法律法規(guī)知識的培訓(xùn)。2. 醫(yī)院和護(hù)理管理及心理學(xué)知識的培訓(xùn)。3. 護(hù)理服務(wù)技能及溝通技能培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1. 護(hù)理進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的帶教權(quán)。2. 護(hù)

39、理工作質(zhì)量的監(jiān)督檢查權(quán)。3. 病區(qū)護(hù)理員工的管理考核權(quán)和獎、罰、升、降、調(diào)的建議權(quán)。4. 領(lǐng)導(dǎo)交給的其他權(quán)限。五、協(xié)調(diào)關(guān)系1. 醫(yī)護(hù)、護(hù)患間工作關(guān)系的配合與協(xié)調(diào)。2. 與院內(nèi)相關(guān)科室人員、部門的關(guān)系協(xié)調(diào)。六、績效考核要點(diǎn)1. 能全面了解國內(nèi)外本專業(yè)的新理論、新技術(shù)，能將最新技術(shù)成果應(yīng)用于工作實(shí)踐。2. 獨(dú)立處理急診科護(hù)理較復(fù)雜巫大的技術(shù)問題的能力，取得較大價值的臨床或研究成果，公開發(fā)表、出 版較高水平的論文、著作的能力，是急診科學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人。3. 有組織、指導(dǎo)急診科全面業(yè)務(wù)工作和培養(yǎng)專門人才和下一級衛(wèi)生技術(shù)人員的能力。4較熟練運(yùn)用一門外語獲取醫(yī)學(xué)信息和進(jìn)行學(xué)術(shù)交流。5.具有良好的職業(yè)道徳和

40、敬業(yè)精神，嚴(yán)格遵守醫(yī)徳規(guī)范，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。急診科主管護(hù)師崗位說明書一、基本資料崗位名稱主管護(hù)師所屬部門急診科崗位編號jzii03二、工作內(nèi)容（一）工作概述在護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)急診科一定范圍內(nèi)的護(hù)理、教學(xué)、科研工作。（二）工作職責(zé)管理職責(zé)1. 負(fù)責(zé)督促檢查留觀病房護(hù)理工作質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，把好護(hù)理質(zhì)量關(guān)。2. 協(xié)助護(hù)士長做好行政管理和隊伍建設(shè)工作。業(yè)務(wù)職責(zé)1. 協(xié)助科護(hù)丄長組織全科護(hù)理査房、會診、參加并指導(dǎo)各病房的護(hù)理查房和護(hù)理會診，對護(hù) 理業(yè)務(wù)給予具體指導(dǎo)。2. 解決急診科護(hù)理業(yè)務(wù)上的疑難問題，指導(dǎo)重危、疑難患者的護(hù)理計劃的制訂和實(shí)施。3. 對各病房發(fā)生的護(hù)理差錯、事故進(jìn)行分析、鑒定

41、，并提出防范措施。教研職責(zé)1. 在護(hù)士長的指導(dǎo)下組織護(hù)師、護(hù)士進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。2. 負(fù)責(zé)護(hù)理進(jìn)修人員和護(hù)士的臨床實(shí)習(xí)的帶教、講課和評定成績。3. 協(xié)助科護(hù)士長制訂急診科護(hù)理科研和技術(shù)革新計劃，并組織實(shí)施寫出一定水平的護(hù)理論文 和科研總結(jié)。指導(dǎo)全科護(hù)師、護(hù)士開展科研工作。（三）工作關(guān)系崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督帶教護(hù)師、護(hù)士、見習(xí)護(hù)士請示上報護(hù)士長外部關(guān)系各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資格（一）基本要求性別年齡 要求性別：不限年齡：男60歲/女55歲以下教育要求學(xué)歷要求：大?；蛞陨蠈W(xué)歷 專業(yè)要求：護(hù)理專業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護(hù)士，并獲主管護(hù)師職稱 工作經(jīng)驗(yàn)：具備五年以上的護(hù)師工作經(jīng)驗(yàn)（二）

42、知識技能要求棊礎(chǔ)技能 要求1. 熟練掌握急診科護(hù)理學(xué)專業(yè)理論。2. 掌握急診科常見疾病的臨床表現(xiàn)，主要護(hù)理診斷和相關(guān)護(hù)理措施。3. 掌握整體護(hù)理和護(hù)理程序理論，熟悉急診科常見疾病的護(hù)理程序。專業(yè)技能 要求1. 掌握急診科專業(yè)疾病相關(guān)的基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)、解剖學(xué)、病理生理學(xué)以及臨床藥理學(xué)的相關(guān)知識。2. 熟悉與急診科護(hù)理學(xué)密切相關(guān)學(xué)科的理論，如護(hù)理管理學(xué)、心理學(xué)、營養(yǎng)學(xué)、社區(qū)護(hù)理學(xué) 等。3. 熟悉診斷學(xué)相關(guān)理論知識、急診科常用診療技術(shù)原理及臨床應(yīng)用。其他耍求1. 冇一定的教學(xué)和科研經(jīng)驗(yàn)，對病情冇較敏銳的觀察能力和較強(qiáng)的應(yīng)急處理能力。2. 熟悉急診科專業(yè)在國內(nèi)外及木地區(qū)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，了解新理論、新知識

43、、新技術(shù)，并 用于護(hù)理實(shí)踐和科學(xué)研究。（三）應(yīng)知法規(guī)中華人民共和國護(hù)士管理辦法、護(hù)士條例、護(hù)理文書書寫規(guī)范與管理規(guī)定、醫(yī)院感染管 理辦法、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法、醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例、醫(yī)療事故處理條例、醫(yī) 院消毒衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)院消毒管理辦法、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例及有關(guān)的護(hù)理技術(shù)操作規(guī) 程、本院的護(hù)理制度、本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。（四）基本素質(zhì)要求1. 身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道徳素質(zhì)。2. 具冇良好的團(tuán)隊合作精神，工作細(xì)心、周到、耐心，具冇較強(qiáng)的服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神。3. 較強(qiáng)的組織管理能力、決斷能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系。（五）培訓(xùn)要求1. 護(hù)理學(xué)知識與操作技能培訓(xùn)

44、。2. 醫(yī)院和護(hù)理管理培訓(xùn)與相關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)。3. 護(hù)理服務(wù)技能及溝通技能培訓(xùn)與心理學(xué)知識培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1. 護(hù)理科研工作的組織指導(dǎo)利護(hù)理進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的帶教權(quán)。2. 護(hù)理工作質(zhì)量的監(jiān)督檢查權(quán)。3. 領(lǐng)導(dǎo)交給的其他的權(quán)限。五、協(xié)調(diào)關(guān)系1. 醫(yī)護(hù)、護(hù)患間工作關(guān)系的配合與協(xié)調(diào)。2. 護(hù)理人員內(nèi)部關(guān)系的協(xié)調(diào)。3. 與院內(nèi)相關(guān)科室人員關(guān)系的協(xié)調(diào)。六、績效考核要點(diǎn)1. 醫(yī)院各項指令貫徹執(zhí)行情況，各種醫(yī)療規(guī)章制度執(zhí)行、檢查與落實(shí)情況。2. 木崗位護(hù)理工作量、護(hù)理質(zhì)量與工作效率，護(hù)理差錯及護(hù)理事故發(fā)生情況和任務(wù)11標(biāo)完成情況，1 矢生 和護(hù)理人員的評價情況。3. 對急診科護(hù)理學(xué)專業(yè)知識和操作技能的掌

45、握程度并用于護(hù)理實(shí)踐和科學(xué)研究的能力。4. 對下級護(hù)理人員的帶教情況，論文發(fā)表情況。急診科護(hù)師崗位說明書一、基本資料崗位名稱護(hù)師所屬部門急診科崗位編號jzh04二、工作內(nèi)容（一）工作概述在護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)急診科一定范圍內(nèi)的護(hù)理、教學(xué)、科研工作。（二）工作職責(zé)管理職責(zé)協(xié)助護(hù)士長擬訂留觀病房護(hù)理工作計劃，參與留觀病房管理工作。業(yè)務(wù)職1參加留觀病房的護(hù)理臨床實(shí)踐，指導(dǎo)護(hù)士正確執(zhí)行醫(yī)囑及各項護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)問題 及時解決。2. 參與病房危重、疑難患者的護(hù)理工作及難度較人的護(hù)理技術(shù)操作。帶領(lǐng)護(hù)士完成新業(yè)務(wù)、新 技術(shù)的臨床實(shí)踐。3. 參加本科室護(hù)士長、主管護(hù)師組織的護(hù)理查房、會診和病例討論。4.

46、 對病房出現(xiàn)的護(hù)理差錯、事故進(jìn)行分析，提出防范措施。教研職貴1. 協(xié)助護(hù)士長負(fù)貴本科室護(hù)士和進(jìn)修護(hù)士的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，制訂學(xué)習(xí)計劃。2. 負(fù)責(zé)護(hù)士臨床實(shí)習(xí)的帶教，對護(hù)士進(jìn)行技術(shù)考核。3. 協(xié)助上級護(hù)師制訂本科室的科研、技術(shù)革新計劃，并組織實(shí)施。（三）工作關(guān)系崗位工作 關(guān)系內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督帶教護(hù)士、見習(xí)護(hù)士請示上報主管護(hù)師、護(hù)士長外部關(guān)系各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資格（一）基本要求性別年齡 要求性別：不限年齡:男60歲/女55歲以下教育要求學(xué)歷要求：中?；蛞陨蠈W(xué)歷 專業(yè)要求：護(hù)理專業(yè)從業(yè)資 格要求執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護(hù)士，并獲護(hù)師職稱工作經(jīng)驗(yàn)：木科學(xué)歷具備一年以上的實(shí)習(xí)臨床經(jīng)驗(yàn)大專學(xué)歷見習(xí)一年期滿并具備

47、二年以上的臨床經(jīng)驗(yàn) 中專學(xué)歷具備五年以上的護(hù)丄工作經(jīng)驗(yàn)（二）知識技能要求基礎(chǔ)技能 要求1. 學(xué)握急診科護(hù)理學(xué)專業(yè)理論。2. 熟悉急診科常見疾病的臨床表現(xiàn)，主要護(hù)理診斷和相關(guān)護(hù)理措施。3. 熟悉整體護(hù)理和護(hù)理程序理論。專業(yè)技能 要求1. 熟悉急診科專業(yè)疾病相關(guān)的基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)、解剖學(xué)、病理生理學(xué)以及臨床藥理學(xué)的相關(guān)知識。2. 了解與急診科護(hù)理學(xué)密切相關(guān)學(xué)科的理論。3. 了解診斷學(xué)相關(guān)理論知識、急診科常用診療技術(shù)原理及臨床應(yīng)用。其他要求1. 對病情有較好的觀察能力。2. 有較好的判斷能力和應(yīng)急處理能力。（三）應(yīng)知法規(guī)中華人民共和國護(hù)士管理辦法、護(hù)士條例、護(hù)理文書書寫規(guī)范與管理規(guī)定、醫(yī)院感染管 理辦法、

48、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法、醫(yī)療機(jī)構(gòu)符理條例、醫(yī)療事故處理條例、醫(yī) 院消莓衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)院消毒管理辦法、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例及有關(guān)的護(hù)理技術(shù)操作規(guī) 程、木院的護(hù)理制度、木崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。（四）基本素質(zhì)要求1. 身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)。2. 具有良好的團(tuán)隊合作精神，工作細(xì)心、周到、耐心，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神。3. 定的組織管理能力、決斷能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系。（五）培訓(xùn)要求1. 護(hù)理學(xué)知識與操作技能培訓(xùn)。2. 護(hù)理管理培訓(xùn)與相關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)。3. 護(hù)理服務(wù)技能及溝通技能培訓(xùn)與心理學(xué)知識培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1. 護(hù)理科研工作的組織指導(dǎo)和護(hù)理

49、進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的帶教權(quán)。2. 護(hù)理工作質(zhì)量的監(jiān)督檢查權(quán)。五、協(xié)調(diào)關(guān)系1. 醫(yī)護(hù)、護(hù)患間工作關(guān)系的配合與協(xié)調(diào)。2. 與相關(guān)科室人員業(yè)務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)。六、績效考核要點(diǎn)1. 醫(yī)院和科室各項指令的執(zhí)行情況。2. 本崗位護(hù)理工作量、護(hù)理質(zhì)量與工作效率，護(hù)理差錯與護(hù)理事故發(fā)生情況和任務(wù)h標(biāo)完成情況。3. 木人的業(yè)務(wù)技術(shù)水平和服務(wù)能力，醫(yī)生和護(hù)理人員的評價情況等。急診科護(hù)士崗位說明書一、基本資料崗位名稱護(hù)士所屬部門急診科崗位編號jzh05二、工作內(nèi)容（一）工作概述在護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)科室在護(hù)理、教學(xué)、科研過程中的具體工作。（二）工作職責(zé)管理職資在護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下，作好科室管理、消毒隔離，藥品、物資、材料請領(lǐng)、

50、 保管等工作。業(yè)務(wù)職責(zé)1. 認(rèn)真執(zhí)行各項護(hù)理制度和技術(shù)操作規(guī)程，正確執(zhí)行醫(yī)囑，準(zhǔn)確及時地完成各項護(hù)理工作， 做好查對和交接班工作，防止差錯、事故的發(fā)生。2. 熱情主動接待患者，準(zhǔn)確分診，協(xié)助指導(dǎo)患者就診。對傳染病例要隔離并報告疫情。3. 做好基礎(chǔ)護(hù)理和心理護(hù)理工作，經(jīng)常巡視留觀病房，密切觀察留觀患者情況，發(fā)現(xiàn)異常及 時報告。4. 對危重患者實(shí)施必要的搶救措施并參與搶救工作。5. 熟練掌握各種搶救技術(shù)和常見急性病搶救流程，迅速而準(zhǔn)確的協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行搶救。作好急 診手術(shù)患者術(shù)前準(zhǔn)備并通知手術(shù)室。6. 協(xié)助醫(yī)師進(jìn)行各種治療工作，負(fù)資采集各種檢驗(yàn)標(biāo)本。7. 辦理入出院、轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院手續(xù)及有關(guān)登記工作。8.

51、 定期組織患者學(xué)習(xí)，宜傳衛(wèi)生知識和住院規(guī)則。經(jīng)常征求患者總見，改進(jìn)護(hù)理工作。在患 者出院前做好衛(wèi)生保健宣傳工作。（三）工作關(guān)系崗位工作 關(guān)系內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督帶教見習(xí)護(hù)士請示上報護(hù)士長、主管護(hù)師、護(hù)師外部關(guān)系各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資格（一）基木要求性別年齡 要求性別：不限年齡：男60歲/女55歲以下教育要求學(xué)歷要求：中?；蛞陨蠈W(xué)歷 專業(yè)要求：護(hù)理專業(yè)從業(yè)資格 要求執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護(hù)士工作經(jīng)驗(yàn)：具備見習(xí)護(hù)士工作經(jīng)驗(yàn)（二）知識技能要求基礎(chǔ)技能1要求23.熟悉急診科護(hù)理學(xué)專業(yè)理論。 了解急診科常見疾病的臨床表現(xiàn)，主要護(hù)理診斷和相關(guān)護(hù)理措施。.了解整體護(hù)理和護(hù)理程序理論。專業(yè)技能 要求1. 熟悉急

52、診科專業(yè)疾病相關(guān)的基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)、解剖學(xué)、病理生理學(xué)以及臨床藥理學(xué)的相關(guān)知識。2. 了解與急診科護(hù)理學(xué)密切相關(guān)學(xué)科的理論。h他要求1對病情有較好的觀察能力。2.有較好的判斷能力和應(yīng)急處理能力。（三）應(yīng)知法規(guī)中華人民共和國護(hù)士管理辦法、護(hù)士條例、護(hù)理文書書寫規(guī)范與管理規(guī)定、醫(yī)院感染管 理辦法、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法、醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例、醫(yī)療事故處理條例、醫(yī) 院消毒衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)院消毒管理辦法、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例及有關(guān)的護(hù)理技術(shù)操作規(guī) 程、本院的護(hù)理制度、本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。（四）基本素質(zhì)要求1. 身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道徳素質(zhì)。2. 具冇良好的團(tuán)隊合作精神，工作細(xì)心、周到

53、、耐心，具冇較強(qiáng)的服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神。3. 定的組織管理能力、決斷能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系。（五）培訓(xùn)要求1. 護(hù)理學(xué)知識與操作技能培訓(xùn)和相關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)。2. 護(hù)理服務(wù)技能及溝通技能培訓(xùn)。3. 心理學(xué)知識培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1. 分管病房和患者的管理權(quán)。2. 護(hù)理教學(xué)和科研的參與權(quán)。3. 合理化建議權(quán)。五、協(xié)調(diào)關(guān)系1. 與病員及英家屬關(guān)系的協(xié)調(diào)。2. 與內(nèi)部員工關(guān)系的協(xié)調(diào)。3. 與相關(guān)科室人員業(yè)務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)。六、績效考核要點(diǎn)1. 醫(yī)院和科室各項指令的執(zhí)行情況。2. 本崗位護(hù)理工作量、護(hù)理質(zhì)量與工作效率，護(hù)理弟錯與護(hù)理事故發(fā)生情況利任務(wù)目標(biāo)完成情況。3. 本人的業(yè)務(wù)技術(shù)水平和服務(wù)能力，醫(yī)生和護(hù)理人員的評價情況等。內(nèi)科護(hù)士長崗位說明書一、基本資料崗位名稱護(hù)士長所屬部門內(nèi)科崗位編號lnki1z01二、工作內(nèi)容（）工作概述在護(hù)理部主任和科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，全而負(fù)責(zé)本科的行政、業(yè)務(wù)、教學(xué)、科研工作。（副護(hù)士長協(xié)助護(hù)丄 長工作）（二）工作職責(zé)管理職責(zé)1. 根據(jù)護(hù)理部及科內(nèi)護(hù)理工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工作計劃，負(fù)貴制訂木病區(qū)具體工作計劃，組織實(shí) 施、檢查與總結(jié)。2. 替促護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)