經典的員工辭職申請書

1、經典的員工辭職申請書尊敬的各位領導： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。轉眼 間，我來公司已四個多月了。在這里，我開始踏上了社會， 開始走進了職場 ; 完成了自己從大學校園向社會的過渡?；?首四個多月以來，真是一言難盡。有過歡笑，有過收獲，但 也有很多的無奈和心酸。也許可能下面很多文字可能也許比 較鋒利，比較直接，也許，可能有不少欠缺考慮的地方，畢 竟我進入公司時間不長。在公司的不長時間里，我成長了很 多，具體說來那就是我完成了自己的轉型?？墒窃诠纠锕?作我感覺不是適合我工作的地方，我的很多的能力在公司得 不到表達，我缺乏的地方在公司里卻得到了很大的展現，這 些都導致我十分的苦惱，我

2、想我是時候離開公司了，我會做 好的，我相信自己一定會成功的 !在公司里有這樣一句話叫： “我拿好多錢做好多事 。剛 聽到這句話時我除了震驚之余外還有一絲不可思議 ; 我很想 對他們說：“朋友，根據一個人的工作，就可以看出你的職 德。不過，類似于這樣的話聽多了以后，思想和意志在動 搖之時還保持一絲清晰 ; 無賴的最后，我很想建議他們去閱 讀一下美國著名作家阿爾伯特哈伯德的?致加西亞的信?,可能對他們的想法有所改變，但是即將離開了還沒有做到。 這本書其實文字并不多，但是他成功地勸誡一個年輕人怎樣 面對自己的人生，對自己的人生負責。 “如果你只為薪水而 工作，你的生活將因此而陷入平庸之中，你找不到人

3、生中真 正的成就感。工作的目的雖然是為了獲得報酬，但工作能給 你帶來的快樂和自豪遠比信封中的工資要多得多。 誠然， 工作是為了生計，通過工作使你的潛能發(fā)揮，在工作中學到 很多知識，比什么都重要。既便以后自己創(chuàng)業(yè)也好，另謀高 就也行，那是一筆無形的財富，所以，千萬別對自己說，工 作就是為了掙錢，要看到比薪水更高的目標。同樣，我受這本書的影響相當的大，在進入公司以后我 時刻提醒自己要像那個把信送給加西亞的郵差羅文 ; 在秉承 自己對工作態(tài)度認識的同時，在工作中，積極主動，盡職盡 責，兢兢業(yè)業(yè)。自己的成功已經開始 ! 個人認為的工作報酬 = 工資 +學識 +晉升。而個人認為的報酬當中的幾個系數是一個

4、 組合 ; 失去任何一樣東西即會讓自己產生消極的思想，同時 會讓自己疑心自己的潛力，對自己沒信心，因而讓自己失去 成功的時機。同樣，現在，當以前一切的理想主義想法受到 挑戰(zhàn)和威脅的時候，當自己的工作報酬系數組合不完整的時 候; 當我不能改變自己能改變的問題的時候 ; 很對不起 ! 各位 尊敬的領導及親愛的同事，我只有選擇離開! 可能現在的舉動可能也很幼稚而沖動，但人的成熟和進步必須犧牲幼稚和 沖動的 ! 我的離開應該不會給公司帶來任何的損失，因為我 只是新人，對公司的作用不是很大，我想盡快的找到我人生 中的另一個方向，只要我一直堅持不懈的努力下去，我相信 自己一定會在社會上有一個比較美好的前程

5、的 ! 最后，非常 感謝在工作中給予過我支持和幫助的各位同事及其領導，你 們給予了我經驗，信心，決心和信念 ! 謝謝!此致敬禮!申請人：申請日期：員工辭職申請書范文二尊敬的經理：您好!首先，非常衷心地感謝您這四年來對我的信任和照顧。 這段時間，我認真回憶了這四年來的工作情況，覺得來 龍威公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這四 年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我 感謝不盡。在公司工作的四年多的時間中，我學到了很多東 西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有很大的提高，感謝 公司領導對我的關心和培養(yǎng)。對于我此刻的離開我只能表示 深深的歉意。非常感謝公司給予我這樣一個難得的工

6、作和鍛 煉時機，但因個人開展需要，經我認真思考后決定辭職，請 楊經理根據我的個人實際情況給予理解并支持 !請你們諒解我作出這樣的決定，也請你們原諒我采取的 暫別方式，我覺得我們日后還會有共事的時機。在上交辭職申請后 , 我將會在 3 月 20 日正式離職，以便 完成工作的交接。在短短的四年時間里，我們公司發(fā)生了巨大可喜的變 化，我很遺憾不能再為公司輝煌的明天奉獻自己的力量，我 只有衷心的祝愿公司業(yè)績一路飆升 ! 公司領導及各位同事身 體健康，工作順利 !此致敬禮!申請人：申請日期：員工辭職申請書范文三尊敬的公司領導：很抱歉，我遺憾地寫下這份辭職報告，為自己、也為曾 經效勞的公司 ! 今日提出辭

7、職申請，敬請諒解 !我來公司兩年了，隨著時間的推移，我與公司的同事們 相處很愉快，工作的磨合也有了長足的進展。尤其是近來， 我切實地感受到了公司在管理及企業(yè)文化方面的巨大進步 和開展。從上到下都有了一種凝聚人心的共識。這既有公司 各位員工的努力，更有公司各級領導的英明和睿智。我深感 欣慰 !我決定辭職基于以下幾方面的原因。1、首先基于自己的長遠開展，感覺公司沒有把技術員 的職業(yè)規(guī)劃搞清楚，對從事公司一年以上的技術員沒有引起 足夠的重視，沒有給于合理的崗位。2、領導和下屬的溝通太少，領導不明白員工所想。領 導和客戶的交流太少，不知道客戶所需。3、團隊成員更換太頻繁，技術員之間溝通太少，只感 覺給公司打工，沒感覺公司是自己的家庭，自己的靠山。4、也許是能力有限，我認為我在恒遠已經沒有更大的 開展時機了，根本上定型。因此，我決定選擇一個新的工作 環(huán)境，希