地大21春《組織行為學(xué)》在線作業(yè)二答案

1、地大21春組織行為學(xué)在線作業(yè)二答案領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是()A.管理力度B.人格魅力C.人際影響D.決策能力個(gè)體行為除了受動機(jī)的支配外，還受()影響A.內(nèi)部環(huán)境B.管理環(huán)境C.自然環(huán)境D.外部環(huán)境在組織所擁有的各種資源中，最重要最關(guān)鍵的是()A.社會關(guān)系B.生產(chǎn)資源C.生活資源D.人力資源根據(jù)社會功能不同，可將組織分為：()A.互利組織B.政治組織C.商業(yè)組織D.公益組織績效評估應(yīng)用最廣的方法是()A.作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)法B.排序法C.評估量表法D.書面評估法組織的成功很大程度上取決于()A.個(gè)人績效的提高B.領(lǐng)導(dǎo)能力的提高C.群體績效的提高D.管理能力的提高常見的溝通障礙主要有()A.社會障礙B.群體障礙C.語

2、言障礙D.個(gè)人障礙減輕工作壓力的方法正確的是()A.睡一天B.看VCD兩個(gè)小時(shí)C.打游戲10分鐘D.聽一個(gè)小時(shí)流行音樂認(rèn)知失調(diào)理論提出的時(shí)間是20世紀(jì)()A.30年代B.40年代C.50年代D.60年代沙赫特的認(rèn)知理論認(rèn)為決定激情的因素有三個(gè)，即環(huán)境，認(rèn)知和()A.心理B.生理C.動機(jī)D.決定組織變革失敗的主要原因是()A.無盈利性B.缺乏足夠的緊迫感C.政治原因D.文化原因組織的最重要的資源是()A.顧客B.老板C.員工D.中層管理人員組織有效性的模式有()A.績效模式B.開放系統(tǒng)模式C.合作模式D.利益相關(guān)模式能力既是員工個(gè)別差異的重要方面，更是什么行為的核心決定因素()A.社會行為B.工

3、作行為C.藝術(shù)行為D.管理行為測量人格的量表很多，國際上常用的是()A.16種人格因素問卷B.羅夏墨跡測驗(yàn)C.佛州心理問卷D.卡特人格問卷組織的外部環(huán)境可分為：()A.一般環(huán)境B.技術(shù)環(huán)境C.結(jié)構(gòu)環(huán)境D.戰(zhàn)略環(huán)境組織有效性和下面哪個(gè)因素有關(guān)()A.員工福利B.社會責(zé)任C.戰(zhàn)略導(dǎo)向D.盈利性神經(jīng)質(zhì)又叫()A.穩(wěn)重性B.溫和性C.情緒性D.克制性有效溝通的途徑包括()。A.適當(dāng)自我暴露B.爭論C.建設(shè)性反饋D.主動傾聽E.開放的溝通阿德弗的ERG理論中ERG代表()。A.生存B.合群C.成長D.關(guān)系E.社會工作滿意的維度包括()。A.工作本身B.工作環(huán)境C.工資D.假期E.人際關(guān)系組織發(fā)展的歷史演變中包括以下()內(nèi)容。A.民主管理B.實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練C.工作生活質(zhì)量D.參與管理E.戰(zhàn)略變革人際關(guān)系的類型包括()。A.被動包容型B.主動感情型C.主動包容型D.主動控制型E.主動思維型榮格的人格類型包括()。A.外傾思維型B.外傾知覺型C.外傾感覺型D.外傾想象型E.外傾直覺型非正式群體包括()A.任務(wù)群體B.工作群體C.友誼群體D.興趣群體E.命令群體 參考答案：C參考答案：D參考答案：D參考答案：B參考答案：C參考答案：C參考答案：D參考答案：C參考答案：C參考答案：B參考答案：B參考答案：C參考答案：B參考答案：B參考答案：A參考答案：A參考答案：C參