新員工錄用流程及流程圖6頁

1、新員工錄用流程一.招聘通過網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部人員推薦、校園宣講招聘及現(xiàn)場招聘會等方式開展招聘工作。二.面試1.邀約人力、行政部門經(jīng)過初步篩選，通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式對求職者進行邀約。未進入面試人員進入人才儲備庫進行儲備。2.面試確定求職者人員人數(shù)后.確定面試考官人員、人數(shù)的組成，在適宜的時間、場所進行面試。通知應(yīng)聘者攜帶簡歷、照片及相關(guān)學(xué)位學(xué)歷證件準時參加面試。面試過程中尤其注意面試者的誠意和忠誠度，給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機會。三.初步錄用決策通過第一輪面試，挑選最能與崗位匹配的候選人，并作出雇用決策，對合適的人員通知其復(fù)試，未通過人員進入人才儲備庫。錄用原則與錄用禁忌1. 被錄用人員應(yīng)誠實守信、遵紀守

2、法；2. 被錄用人員應(yīng)認同公司和公司文化；3. 被錄用人員無因故意造成原雇傭單位重大損失而被解雇、無因故意犯罪受到刑事處罰的記錄。四.決定薪酬福利在復(fù)試過程中，招聘人員應(yīng)該與該候選人討論薪酬福利的有關(guān)問題，在此方面達成共識。招聘之前，根據(jù)項目情況，用人部門制定初步可承受薪資待遇，并根據(jù)面試人情況進行相應(yīng)調(diào)整。五. 錄用準備工作（待定）（1）入職體檢體檢就是通過委托醫(yī)院進行的。其主要目的是：一方面檢查應(yīng)聘者是否具有嚴重疾病；另一方面，判斷應(yīng)聘者的身體狀況是否能夠適應(yīng)工作的要求。（2）背景調(diào)查背景調(diào)查就是企業(yè)通過打電話、訪談等形式向應(yīng)聘者原來的雇主、同事以及其他了解應(yīng)聘者的人員，了解和驗證應(yīng)聘者學(xué)

3、位、工作經(jīng)歷等于工作有關(guān)的信息。注意事項：在背景調(diào)查時，一方面應(yīng)該選擇恰當(dāng)?shù)脑L查人員，手機全面的信息，避免偏見；另一方面，應(yīng)把重點放在與應(yīng)聘者工作有關(guān)的信息方面，避免侵犯應(yīng)聘者的個人隱私。六.員工入職培訓(xùn)職前培訓(xùn)職前訓(xùn)練相信員工介紹其工作、工作環(huán)境及工作同事，全面地向新員工提供情況、信息，盡快消除其對新工作、新環(huán)境及新同事的神秘感，使其能迅速熟悉業(yè)務(wù)流程。培訓(xùn)內(nèi)容包括，熟悉工作內(nèi)容、性質(zhì)、責(zé)任、權(quán)限、利益、規(guī)范等；了解企業(yè)文化、政策及規(guī)章制度；熟悉企業(yè)環(huán)境、崗位環(huán)境、人事環(huán)境等；熟悉、掌握工作流程、技能。注意事項：1、培訓(xùn)時間一般為兩天天至一個星期；2、培訓(xùn)合格者方可上崗工作，培訓(xùn)不合格者給予

4、機會再進行培訓(xùn)，如仍不合格者，應(yīng)予以辭退。入職期間提交的資料1. 員工入職時須向人力資源部提供下列資料：§ 身份證原件及復(fù)印件3份（二代身份證需要正反面在同一頁） § 戶口本首頁、戶主頁及本人頁復(fù)印件各2份（如有變更項需復(fù)?。?#167; 畢業(yè)證及學(xué)位證原件及復(fù)印件1份（從大專開始，所有學(xué)歷均需提供）§ 同底版一寸彩照4張(需符合二代身份證標(biāo)準)§ 借記卡復(fù)印件，需手寫卡號、該開戶行的全稱及個人簽名（用于工資及其他款項的支付）§ 專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證原件及復(fù)印件各1份 2. 當(dāng)員工個人信息有更改或補充時，員工本人應(yīng)在3個工作日之內(nèi)書面通知人力資源

5、部，該等信息包括但不限于下列內(nèi)容：* 本人有效通訊地址、有效聯(lián)系電話* 本人戶籍地、現(xiàn)住址* 新獲得的學(xué)歷證明、專業(yè)資格證書或技能證明 * 公司人力資源部門認為需要提供的其他個人信息此類信息對于緊急情況下的反映和處理是非常重要的，公司對此類信息實施嚴格的安全保密措施，只有經(jīng)授權(quán)的人員因正當(dāng)工作需要才能獲取該類信息。1. 公司保留核查員工所提供個人資料真實性的權(quán)利，如信息有虛假，將視為違背了勞動合同訂立的誠信原則，公司有權(quán)立即、無償解除與該員工的勞動合同，由此引發(fā)的一切后果和責(zé)任一概由員工本人承擔(dān)。七.試用期用工手續(xù)辦理1. 新員工接到錄用通知后，在約定日期，攜帶全部個人證明材料到公司人力資源部

6、報到，具體報道事項如下：*填寫入職人員登記表；*閱讀勞動合同或?qū)嵙?xí)協(xié)議、員工手冊；*簽訂勞動合同或?qū)嵙?xí)協(xié)議、簽收員工手冊、填寫送達地址確認書；*簽訂保密協(xié)議等相關(guān)文件；*人力資源部介紹公司人力資源方面的基本政策；*所在部門負責(zé)人介紹部門情況，確定辦公位置，接收工作安排。2. 新員工提交材料不齊全的，公司無法辦理社保及公積金相關(guān)手續(xù)，待新員工將所有資料備齊后交人力資源部，方可辦理相關(guān)手續(xù)及發(fā)放工資。八.正式錄用條件的規(guī)定1. 被錄用人員已提供完備的入職資料；2. 被錄用人員符合招聘廣告以及公司相關(guān)崗位描述的要求；3. 被錄用人員保證不受任何合同/協(xié)議的限制，有資格與本公司簽訂勞動合同或?qū)嵙?xí)協(xié)議。

7、網(wǎng)絡(luò)招聘簡歷人員推薦校園宣講招聘傳統(tǒng)渠道：報紙、現(xiàn)場招聘會人力、行政部門篩選人員簡歷是否邀約面試進入人力資源儲備庫否是1.確定求職者人員、人數(shù)。2.確定面試考官人員、人數(shù)組成。3.確定面試時間、場所。4.通知應(yīng)聘者攜帶簡歷、照片及相關(guān)學(xué)位學(xué)歷證件準時參加面試。進行面試決定是否錄用否進入人力資源儲備庫是邀約進行面談，確定薪酬，進一步了解其過去工作背景，確定入職時間，試用期及培訓(xùn)時間長短。進行培訓(xùn)培訓(xùn)考核否是通知其考核結(jié)果并結(jié)束培訓(xùn)及終止聘用。進行試用進行培訓(xùn)1. 填寫入職人員登記表2. 閱讀員工手冊3. 簽訂保密協(xié)議等相關(guān)文件；4. 行政部門介紹公司人力資源方面的基本政策5. 所在部門負責(zé)人介紹部門情況，確定辦公位置，接收工作安排對試用期員工進行考核，確定是否正式錄用否是正式錄用員工通知其考核結(jié)果并結(jié)束培訓(xùn)及終止聘用。員工須提供資料：1.身份證原件及復(fù)印件3份（二代身份證需要正