辦公室主任轉(zhuǎn)正申請書

1、精品文檔辦公室主任轉(zhuǎn)正申請書本人黃河，于 2015年 6月 26日加入貴州根樹林房地產(chǎn) 開發(fā)有限公司。根據(jù)公司項目建設(shè)工作需要，在職期間擔任 公司行政綜合管理部辦公室主任一職，主要行政后勤保障及 其他行政性事務(wù)工作。加入“根樹林”這個大家庭至今已有 一個半月時間，按照公司相關(guān)人資管理條例，特向公司提出 轉(zhuǎn)正申請，并將我在此期間的工作、學習情況向公司領(lǐng)導匯 報，敬請查閱指正。一、行政工作（ 1）食堂后勤 確保提供公司所有職員每日工作所需熱量，根據(jù)公司 食堂管理條例 ，在不超出員工 10 元/ 日餐標的原則下， 指導食堂后勤人員合理安排員工膳食，按時供應(yīng)一日三餐。 對菜品供應(yīng)盡量做到日日翻新，花色

2、多樣，在滿足員工營養(yǎng) 需求的同時也注重飯菜口感。（2）規(guī)范公司行文 根據(jù)公司公文管理細則規(guī)范公司會議紀要、通知等 各類公文、公函，所有行文均按照不同文件類型進行編號， 以確保公司文件規(guī)范化。做好各類工作會議紀要，協(xié)助公司 領(lǐng)導起草各類公函。（3）會議接待 由于公司項目屬于州縣重點城市綜合體建設(shè)項目，省市領(lǐng)導均給予了極大關(guān)注，同時各類接待會議也較多。這也要 求辦公室隨時做好應(yīng)變措施，保證會議各項后勤需求，通過 前期逐步工作摸索，同時也得到公司領(lǐng)導在工作上的指點， 行政辦公室現(xiàn)已基本能跟上公司各項會議接待需求。（4）項目部物資管理行政部作為公司后勤保障部門，首要工作重心就是做好 各個部門的物資保障

3、，勞保用品、辦公物資、食用品等等， 無一不直接關(guān)系到項目部各職員工作能否正常開展。由于公 司貞豐生態(tài)公園城市綜合體項目工程重心“豐茂廣場”目 前工作任務(wù)重，建設(shè)工期時間緊迫，這就要求行政人員在物 資管理上除了快速、及時響應(yīng)而外，更需要審慎認真建立物 資管理臺賬，確保物資“來有來處，去有去處”。在公司工作期間，對于常規(guī)辦公用品的管理采取“按需 采購、略有富余”的原則，因就一般辦公用品而言每月需求 量都有一定的當量，辦公室根據(jù)上月的辦公用品使用情況即 可大體預(yù)計本月用量，在此基礎(chǔ)上再額外增添部分損耗即可 滿足項目部辦公需求。由于“豐茂廣場”工期較緊，必須于 9月 20日前完工，并于十月國慶期間向廣

4、大民眾對外開放。 這就要求行政部人員在勞保物資上做好充分準備，例如床上 用品、雨衣、雨鞋、手電等物資隨時確保庫存，以便應(yīng)對意 外情況發(fā)生。除此而外，本人在工作期間亦積極與部門同事 配合，按照公司辦公用品管理條例建立項目部物資管理臺精品文檔 賬，真正將各項物資落實到人。二、人事工作（ 1）做好人力資源計劃為配合公司戰(zhàn)略的有效實施，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃對人資 資源的需求，辦公室秉承人才為本、激勵創(chuàng)新，努力培養(yǎng)、 吸納、造就一大批高素質(zhì)的房地產(chǎn)人才隊伍為己任，人盡其 才，才盡其用，不斷提高人才資源的治理水平，為實現(xiàn)公司 發(fā)展戰(zhàn)略提供強大的人資資源支持。在進入公司后的工作時 間內(nèi)，遵照公司組織架構(gòu)為藍本，

5、將各崗位工作人員積極配 置到位。（2）制度建設(shè) 根據(jù)公司實際，為規(guī)范人事檔案管理制定公司完成了 人事檔案管理規(guī)范 ，使公司人事檔案管理制度化。辦公 室按照現(xiàn)有人事檔案按不同部門、不同類別進行重新整理歸 類編號，是檔案管理更加規(guī)范、更加清晰。將檔案進行電子 話歸檔使今后查詢管理更加便利。（3）做好員工福利工作，按期發(fā)放勞保 為了使員工切身體會到公司的關(guān)懷，增強了凝聚力。作 為行政辦公室領(lǐng)導者，在進入公司后積極安排員工進行健康 體檢，確保員工飲食安全，也讓員工能體會到公司對所有成 員的一種責任態(tài)度。于此同時，辦公室也遵照公司領(lǐng)導工作 要求，為每一位員工配置工作裝，提升公司整體形象，增強員工對公司的

6、歸屬感。（4）下一步人事工作計劃1 、加強學習和政策咨詢，依法維護企業(yè)利益和職工利 益，減少勞動糾紛的發(fā)生。2 、加強基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集、管理，規(guī)范日常管理，完善招 工、勞動合同續(xù)訂、解除合同工作流程。三、深入理解公司、認真對待崗位工作1 、重新認識了解公司，融入企業(yè)文化 未加入根樹林公司之前，我對根樹林公司的認識僅僅只 停留在“根植于貴陽發(fā)展十余年的本土企業(yè)、打造貞豐城市 名片”等較為膚淺的層面。我有幸于 2015 年 6 月加入根樹 林公司，成為這個大家庭中的一份子，讓我切身體會到了根 樹林的企業(yè)文化及管理理念，從而也讓我對公司有了全新的 認識和理解?！耙匀藶楸?、績效至上；精誠合作、管理力行”四

7、句箴 言是我在短短數(shù)月間給我的感觸最為深刻。盡管從事行政工 作已有五六年時間，期間也在數(shù)家私企任職，但在以往的行 政管理工作模式中較為隨意，管理方式更多依靠的“人 治”，這就導致在日常工作中員工經(jīng)常出現(xiàn)隨性、 散漫現(xiàn)象， 缺少統(tǒng)一的標準化模式，這給行政工作帶來極大地困擾。而 根樹林公司從成立以來一直追求是自上而下執(zhí)行統(tǒng)一標準， 任何行政事務(wù)均有法可依，真正意義上將企業(yè)管理從“人 治”提升到“法治”層面，這是一家企業(yè)由“游擊隊”轉(zhuǎn)向 “正規(guī)軍”的深刻體現(xiàn)。只有在管理工作中處處體現(xiàn)標準要 求，員工才會真正意義上散發(fā)自律精神，這樣才能促使企業(yè) 不斷發(fā)展壯大。2 、認清崗位本質(zhì)，積極對待本職工作 我身

8、為根樹林公司這個大家庭中的一員，首先必須對崗 位工作要有清醒的認識，只有在此基礎(chǔ)上才能出色完成工作 任務(wù)。行政綜合管理部可以說是公司的后勤大管家，擔負著 照顧好公司每一位同事的日常工作、生活需求。如果說公司 其他部門員工服務(wù)的對象是大眾客戶的話，那么公司的每一 位成員就是行政部的服務(wù)對象。在這樣的工作理念的指導 下，我對自己的崗位有著明確的認識。目前我主要負責行政 綜合管理部內(nèi)部工作協(xié)調(diào)、會務(wù)接待等。這就要求我?guī)ьI(lǐng)部 門同事充分發(fā)揮服務(wù)、協(xié)調(diào)、保障的職能作用，確保各部門 各項工作銜接順暢。除此而外，我亦應(yīng)積極發(fā)揮主觀能動性 參與到辦公室其他行政事務(wù)工作中，力爭在短時間熟悉辦公 室各項業(yè)務(wù)工作，

9、最大化發(fā)揮自己的作用。三、改正自己缺陷、發(fā)現(xiàn)工作問題 盡管在短短數(shù)月間自己在公司的行政工作事務(wù)中取得 了不少進步，但由于自己進入公司時日尚短，對辦公室行政 事務(wù)熟悉程度還不夠，只能完成一些執(zhí)行類行政工作。同時 由于自己性格較為急躁，做事有時不免馬虎，對待行政工作 的預(yù)見性及開創(chuàng)性不夠，盡管得到部門領(lǐng)導悉心教誨和指 導，但距離成為一個優(yōu)秀的行政人員還有很大的差距。在接 下來的工作生活中，自己必將立足于自身不足之處，努力學 習實踐，不斷更正。在處理這些行政事務(wù)工程中，促使我加快認識了公司的 工作環(huán)境及相關(guān)人事關(guān)系，為我在今后的工作取得更大進步中奠定了基礎(chǔ)。 在工作期間我一直嚴格要求自己，認真及時做

10、好領(lǐng)導布置的 每一項任務(wù)，對于工作過程中遇到的難題時主動虛心向同事 學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公 司做出更大的貢獻。當然，由于加入公司時日尚短，難免出 現(xiàn)一些工作失誤需領(lǐng)導指正；但前事之鑒，后事之師，這些 經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜 絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門同事對我的入 職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指 正。四、下一步工作計劃在接下來的工作學習當中，自己首先立足于做好現(xiàn)有的 本職工作，于此同時保持謙虛謹慎的學習態(tài)度，積極向辦公 室其他同事深入了解行政部其他事務(wù)性工作如何進行。另外 加強自律精神，改正性格上的缺

11、陷，避免由此給工作帶來的 不利影響。加入到根樹林這個大家庭中來，我最大的收獲莫過于對 工作的執(zhí)著和熱情，以及同事們之間互相幫助的溫暖，彼此 間為了工作互相鼓勵、工作指正的責任感。在此，我特向公 司領(lǐng)導提出轉(zhuǎn)正申請，使我真正成為公司一員，為公司發(fā)展 盡一份綿薄之力，望公司領(lǐng)導批準為謝！此致敬禮申請人：日 期：辦公室主任轉(zhuǎn)正申請書 篇 2尊敬的領(lǐng)導：您好！我是* ，2015年8月1日進入* 公司，成為公 司的一位試用員工。根據(jù)公司需要，擔任公司的辦公室文員一職。在公司工 作的這段時間內(nèi)，我一直嚴格要求自己，認真完成領(lǐng)導交待 的每一項工作。在領(lǐng)導和同事的努力幫助指導下，從不會到 會，從不熟悉到熟悉，

12、漸漸摸清了工作中的基本情況，通過 一個半月的學習與實踐，我已經(jīng)能夠很好的完成我的崗位職 責，例如內(nèi)部接待工作；辦公室文件打印、復??；辦公用品 的申購與管理等。當然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗方 面不夠干煉 ; 工作主動性發(fā)揮的還不夠，今后我會用謙虛的 態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作。進入這個大家庭我才知道 * 公司的企業(yè)文化與管理， 讓我看到了企業(yè)發(fā)展和美好的前景，我希望在以后的工作中 通過自己的努力能為公司做出小小的貢獻。特別是通過每天 的晨讀時間來學習傳統(tǒng)文化，讓我了解到中華傳統(tǒng)文化的魅 力和精髓，所以迫切希望成為公司的一名正式員工，實現(xiàn)自 己的人生價值。在此提出我的轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導

13、給我繼續(xù)鍛煉自己、 實現(xiàn)自己理想的機會，同 * 公司一起展望美好未來。特此申請，望領(lǐng)導給予批準！ ！2015 年 9 月 15 日辦公室主任轉(zhuǎn)正申請書 篇 3尊敬的領(lǐng)導：我于 20XX年 X 月 XX日成為公司的試用員工，作為一名 新進員工，曾經(jīng)擔心過該如何做好工作，但是公司寬松融洽 的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快適應(yīng)了公司的 工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個操作流程。在本部門的工作 中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領(lǐng)導布置的每一項 任務(wù)。不懂的問題虛心向別人學習請教， 不斷提高充實自己， 希望可以為公司做出更大的貢獻。當然，剛接觸樓層主任這 個職務(wù)，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導指正；

14、但前事之鑒， 后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考 慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要感謝部門的 領(lǐng)導對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失 誤的提醒和指正?，F(xiàn)將我的工作總結(jié)如下：一、晨會召開工作 按公司規(guī)定，各樓層每日早晨準時召開晨會。首先，整 理隊姿并檢查儀容儀表，目的是提高營業(yè)員精神面貌。晨會 培訓的主要內(nèi)容很廣：銷售技能、禮貌用語、消防知識、產(chǎn) 品安全保護、告知商場會議內(nèi)容等。根據(jù)店員近期的表現(xiàn)情 況及現(xiàn)場店員關(guān)于商場制度遵守的不足之處予以提醒。對于 新入職店員采取“一對一”的培訓方式。 “一日之計在于 晨”，做為晨會的主持，給予店員一個微笑，一個正面

15、的、 積極的態(tài)度，在店員對于晨會內(nèi)容的接受和對當天工作的進 展，是非常必要的。與此同時本人也體會到晨會的重要性， 因此本人做到在堅固原有管理相關(guān)知識的同時，加強學習力 度，完善相關(guān)知識，從而彌補自己的不足。二、現(xiàn)場管理工作 現(xiàn)場管理是樓層主任工作中的重要環(huán)節(jié)，是所有工作環(huán) 節(jié)中的重中之重。每天對本樓層進行巡視檢查，檢查的內(nèi)容 有：員工儀容儀表、現(xiàn)場衛(wèi)生、價價簽、商品陳列、現(xiàn)場員 工精神面貌等。在現(xiàn)場巡視的過程中，發(fā)現(xiàn)有違紀的，問明 原因后采取相關(guān)處理方式。定期衛(wèi)生檢查、標價簽檢查、試 用裝檢查等，出現(xiàn)問題，及時整改。目前百貨整體面貌還是 可以的，但也存在一些問題，譬如：個別店員扎堆聊天、員 工

16、經(jīng)常去廁所帶手機、杯柜物品陳列凌亂等，這都需要常觀 察、常督促、常抓不懈?，F(xiàn)場管理工作是周而復始，重復性 很強的工作，既要利用商場制度嚴格要求執(zhí)行，也要利用溝 通、勸導的方式進行。需要管理人員有較強的耐心、恒心。 “反復抓、時時抓”，做到“勤轉(zhuǎn)、勤看、勤說”。遇到問 題時，也會向各位樓層經(jīng)理虛心請教。三、其他重點工作及配合工作按部門要求，本人現(xiàn)主要負責 XXXX 的工作。例如促銷 產(chǎn)品管理：在幾次的商場促銷中都有贈送 XX 的活動，每次 促銷前，都需準備各類贈品統(tǒng)計表，記錄贈品的數(shù)量、種類、柜組、贈送負責人及顧客簽字。調(diào)撥充 足的贈品數(shù)量確保顧客的贈品發(fā)放。提醒各柜保留電腦小票 核對活動贈品數(shù)

17、量，每日清點贈品發(fā)放量、庫存量?；瘖y品 管理方面：化妝品這樣一個有季節(jié)性、保質(zhì)期的貨品，對于 進貨和庫存的管理要求更加嚴格。進貨要求員工按照季節(jié)變 化考慮補充貨品，根據(jù)促銷情況儲備貨品，根據(jù)各個柜臺貨 品滾動量做勤進快銷、先進先銷的原則。另外要求員工不定 期的檢查自己柜臺的產(chǎn)品保質(zhì)日期，有日期近的特別推薦， 杜絕柜臺出現(xiàn)過期產(chǎn)品！要求員工保持各柜試用裝的干凈、 整潔，給顧客一個良好的購物印象！諸如此類的工作還有很 多，在日常工作中我堅持“多看、多想、多聽、多做”，從 剛開始是學習、模仿，看別人怎么做，問別人怎么做，到慢 慢的開始知道如何做，想如何能做的更好！通過學習與實踐 的有機結(jié)合， 逐步提

18、高自身理論和業(yè)務(wù)能力， 注重規(guī)范管理， 提高整體素質(zhì)！在工作期間，感受著商場的氛圍，也發(fā)現(xiàn)了一些問題， 現(xiàn)提出我的幾點建議：一、商場的攝像頭在商場內(nèi)還是局域性的，建議新商場 裝修后能多安裝一些攝像頭，有突發(fā)事件能有個憑據(jù)。案例 為： XX柜臺兩位顧客發(fā)生口角爭執(zhí)，在柜臺內(nèi)大打出手，其 家人趕到時此顧客聲稱自己被打，并且說商場人員也參與其 中，因為沒有攝像頭看不到當時現(xiàn)場情況，其家人就不依不 饒，鬧了很長時間，影響商場正常營業(yè)。如果柜臺上方有攝 像頭，通過監(jiān)控就可以看出現(xiàn)場情況，減少顧客糾紛，將其 對商場營業(yè)的影響降到最低。二、建議商場對于員工管理方面能多給予獎勵。在來商 場的 3 個多月里，發(fā)

19、現(xiàn)我們商場員工的整體素質(zhì)都很高，經(jīng) 常有好人好事出現(xiàn)。因商場人流密集，顧客經(jīng)常遺忘東西在 柜臺，只要發(fā)現(xiàn)有顧客遺忘東西的，員工都第一時間送往服 務(wù)總臺，等待顧客認領(lǐng)?，F(xiàn)在商場有這樣拾金不昧的員工是 以廣播表揚為主，建議商場能給予員工適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵，讓 這樣拾金不昧的精神更好的發(fā)揮出來，建立顧客對商場的強 烈安全感。這三個月來我學到了很多， 感悟了很多； 看到公司發(fā)展， 我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員 工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人 生價值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導 給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和 飽滿的熱情做

20、好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一 起展望美好的未來！謝謝！申 請 人 ： XXX 時間： XXXXX辦公室主任轉(zhuǎn)正申請書 篇 4尊敬的領(lǐng)導：我是辦公室文員 * ，2011 年 2 月 24 日進入 * 公司，成 為公司的一位使用員工，到公司已經(jīng)三個月，試用期已滿。 在這段時間內(nèi)，我自認為能夠完全勝任工作，根據(jù)公司的規(guī) 章制度，先申請轉(zhuǎn)為正式員工。根據(jù)公司需要，擔任公司的辦公室文員一職。在公司工 作的這段時間內(nèi)，我的主要工作是公司文件與資料的保管、 員工的考勤報表及協(xié)調(diào)各部門工作等，在工作中我一直嚴格 要求自己，努力工作，認真完成領(lǐng)導交待的每一項工作，積 極配合公司各部門各員工工作，虛心

21、向領(lǐng)導和同事學習不懂 的問題，學到很多新的知識，不斷提高自己充實自己，讓我 更深刻的意識到，一個完美優(yōu)秀的團體要靠大家每個人去努力。初入公司難免出現(xiàn)一些小差小錯需要領(lǐng)導指正 ; 但前事 之鑒 , 后事之師 , 這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟 , 在處理各種問題 時考慮得更全面 , 杜絕類似失誤的發(fā)生。在此 , 我要特地感謝 公司的領(lǐng)導和同事對我的入職指引和幫助, 感謝大家對我工作中出現(xiàn)的失誤給與提醒和指正。 我喜歡這份工作， 看到了公司迅速的發(fā)展和美好的前景，我希望在以后的工作 中通過自己的努力能為公司做小小的貢獻。還有，公司的規(guī) 模、公司的管理讓我覺得很適應(yīng)，所以迫切希望成為公司的 一名正式員工，實現(xiàn)自己的人生價值。在此提出我的轉(zhuǎn)正申請，懇請各位