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文檔簡介
1、精品文檔勞動合同法律誠信義務(wù)。在簽訂勞動合同時,勞動者有義務(wù)就其與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,向用人單位如實說明。守法義務(wù)。勞動合同法是規(guī)范勞動合同雙方當事人行 為的法律。勞動者作為勞動合同的一方,理所當然地也應(yīng)遵 守法律的規(guī)定和雙方的約定。勞動者有違法行為或者違約行 為的,應(yīng)該依法承擔法律責任。勞動合同法對勞動者違法或 者違約行為所應(yīng)承擔的法律責任作了明確規(guī)定,主要是 : 勞 動者違反與用人單位約定的服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)按 約定向用人單位支付違約金。勞動者違反勞動合同法的規(guī)定 解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競 業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔賠償責任。勞動 者
2、與原用人單位尚未解除或者終止勞動合同,又與其它用人 單位建立勞動關(guān)系,給原用人單位造成損失的,由勞動者與 其它用人單位承擔連帶賠償責任。 同工同酬的權(quán)利。所謂同工同酬,是指在相同或者相近的工 作崗位上,付出相同的勞動,應(yīng)當?shù)玫较嗤膭趧訄蟪?。?工同酬是勞動合同法確立的一條原則。勞動合同法規(guī)定:用 人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確或者對勞動報酬約 定有爭議的,按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同 或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。被派遣勞動者享有 與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利;用工單位無同類崗位精品文檔勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的 勞動報酬確定。及時獲得足額
3、勞動報酬的權(quán)利。及時獲得足額勞動報 酬是勞動者的一項基本權(quán)利。勞動合同法將“勞動報酬”作 為勞動合同的必備條款之一,并規(guī)定:勞動合同中缺少“勞 動報酬”條款的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成 損害的,由用人單位承擔賠償責任。用人單位拖欠或者未足 額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉?付令,人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。用人單位未按照勞動 合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的, 由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;勞動報酬低于當?shù)?最低工資標準的,應(yīng)當支付差額部分;逾期不支付的,責令 用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標 準向勞動者加付賠償金。拒絕
4、強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)的權(quán)利。對 強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)等嚴重侵害勞動者權(quán)益 的行為,我國法律一直是明確禁止的。為了保障勞動者拒絕 強迫勞動、違章指揮、冒險作業(yè)的權(quán)利的實現(xiàn),勞動合同法 規(guī)定:勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作 業(yè)的,不視為違反勞動合同;用人單位以 * 、威脅或者非 法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違 章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以精品文檔立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。用人單位有強 迫勞動和違章指揮、冒險作業(yè)行為危及勞動者人身安全行為 的,依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任; 給勞動者
5、造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。要求依法支付經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。經(jīng)濟補償是用人單位 承擔的一種社會責任。在我國失業(yè)保險制度建立健全過程 中,經(jīng)濟補償可以有效緩減失業(yè)者的實際生活困難,維護社 會穩(wěn)定,形成社會互助的良好社會氛圍。同時,經(jīng)濟補償也 是國家調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的一種經(jīng)濟手段,可以引導用人單位進 行利益權(quán)衡,謹慎行使解除勞動者的權(quán)利。勞動合同法延續(xù) 了勞動法的有關(guān)規(guī)定,賦予了勞動者要求用人單位依法支付 經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利,并對應(yīng)當給予經(jīng)濟補償?shù)那樾魏脱a償標準 進一步作了具體規(guī)定。我解釋一下,按照法律規(guī)定的情形,在哪些情形下, 用人單位在解除勞動關(guān)系的時候,要給予勞動者一定的經(jīng)濟 補償。勞動合同法規(guī)定,以勞動者在本單位工作的年限為標 準,工作滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。比如工作了六 年,一年補償一個月的工資。公司管理人員的工資待遇比較 高,如果工作六年,補六個月的工資,對企業(yè)來說是相當重 的負擔,對于這種情
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