勞動(dòng)合同司法解釋一

1、精品文檔 勞動(dòng)合同司法解釋一 為正確審理勞動(dòng)爭議糾紛案件，根據(jù)中華人民共和國 勞動(dòng)法 （ 以下簡稱勞動(dòng)法 ） 、中華人民共和國勞動(dòng)合同法 （ 以下簡稱勞動(dòng)合同法 ） 、中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲 裁法 （ 以下簡稱調(diào)解仲裁法 ） 、中華人民共和國民事訴訟 法 （ 以下簡稱民事訴訟法 ） 等相關(guān)法律之規(guī)定，結(jié)合民事審 判實(shí)踐，就適用法律的若干問題，作如下解釋。一、解釋的適用范圍 第一條 用人單位的界定 本解釋所指的用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企 業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、 民辦非企業(yè)單位、 國家機(jī)關(guān)、 事業(yè)單位、 社會(huì)團(tuán)體、居民委員會(huì)以及依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師 事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)。企業(yè)

2、設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書 的，屬于本解釋所稱的用人單位；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者 登記證書的，不屬于本解釋所稱的用人單位，但可以受用人 單位委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同自然人、家庭和農(nóng)村承包經(jīng) 營戶不屬于用人單位。第二條 住房公積金爭議的處理 勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭議，不屬于勞 動(dòng)爭議。 （ 住房公積金管理?xiàng)l例第七條；調(diào)解仲裁法第二條）第三條 社會(huì)保險(xiǎn)爭議的范圍勞動(dòng)者以用人單位沒有為其繳納基本醫(yī)療、工傷、失業(yè) 和生育保險(xiǎn)而遭受損失為由，要求用人單位直接支付基本醫(yī) 療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)賠償金發(fā)生的爭議，屬于調(diào)解仲 裁法第二條規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)爭議，人民法院應(yīng)予受理。勞

3、動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)為由要求 用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦 理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 發(fā)生的爭議，不屬于勞動(dòng)爭議，但應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者向勞動(dòng)行政 部門和其他有關(guān)主管部門申請(qǐng)解決。（ 調(diào)解仲裁法第二條；民事訴訟法第一百一十一條；社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第二十三條、第二十七條 ）二、訴訟主體的確定第四條 不具備經(jīng)營資格和掛靠情形下的主體確定勞動(dòng)者與不具備合法經(jīng)營資格的用人單位因用工關(guān)系 發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人作為共同當(dāng)事人。不 具備合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，還 應(yīng)當(dāng)將出借營業(yè)執(zhí)照的一方作為當(dāng)事人。勞動(dòng)者與

4、掛靠在其他單位名下的用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭 議的，用人單位和被掛靠單位為共同當(dāng)事人。 （ 勞動(dòng)合同法 第九十三條；實(shí)施條例第四條 ）第五條 發(fā)包后的主體界定建設(shè)工程層層轉(zhuǎn)包、分包給不具有用工主體資格的實(shí)際精品文檔 施工人，實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者與其發(fā)生勞動(dòng)爭議的，最 近上一層轉(zhuǎn)包、分包關(guān)系中具有用工主體資格的單位和實(shí)際 施工人為共同當(dāng)事人。 （ 實(shí)施條例第四條 ）三、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定第六條 達(dá)到法定退休年齡人員的用工認(rèn)定用人單位招用達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用 工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。 （ 勞動(dòng)合同法第四十四條；實(shí)施條 例第二十一條 ）第七條 企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員的用工認(rèn)定企業(yè)停薪留職人

5、員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員， 與新的用人單位建立了用工關(guān)系的，可按勞動(dòng)關(guān)系處理，但 原用人單位已為其繳納基本生活費(fèi)或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，企業(yè)停 薪留職人員、內(nèi)退人員請(qǐng)求新的用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn) 手續(xù)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員請(qǐng) 求新的用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的，不予支持。企業(yè)停薪留職人員，未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員請(qǐng) 求在新的用人單位享受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)報(bào) 酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)危害 防護(hù)、福利待遇的，應(yīng)予支持。 （ 勞動(dòng)合同法第十七條；勞 動(dòng)法第七十二條 ）第八條 外國人及臺(tái)港澳人員的用工關(guān)系依法辦理外國人

6、就業(yè)證或臺(tái)港澳人員就業(yè)證的 外國人、無國籍人或臺(tái)港澳人員在中國內(nèi)地與用人單位形成 的用工關(guān)系，按勞動(dòng)關(guān)系處理。 （ 臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地 就業(yè)管理規(guī)定第四條：外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定第八條 ） 第九條 涉外企業(yè)用工關(guān)系 外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、臺(tái)港澳地區(qū)企業(yè)在中國內(nèi)地未 通過涉外就業(yè)服務(wù)單位而直接招用勞動(dòng)者形成的用工關(guān)系， 按雇傭關(guān)系處理。（ 國務(wù)院關(guān)于管理外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的暫行規(guī)定第 十一條 ）第十條 在校學(xué)生的用工關(guān)系 在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間與實(shí)習(xí)單位形成的用工關(guān)系，按雇傭 關(guān)系處理。 （ 勞動(dòng)法第十五條 ）四、勞動(dòng)合同的履行第十一條 加班事實(shí)的舉證責(zé)任分配 勞動(dòng)者起訴追索超過兩年前的加班費(fèi)

7、，由勞動(dòng)者對(duì)已加 班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任；勞動(dòng)者起訴追索兩年之內(nèi)的加班費(fèi)， 由用人單位對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。 （ 調(diào)解仲裁 法第三十九條；最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 第二條、第六條 ）第二種意見：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的 存在負(fù)有舉證責(zé)任。勞動(dòng)者有證據(jù)證明有用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提 供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 （ 調(diào)解仲裁法第六條 ）第十二條 加付賠償金 勞動(dòng)者直接依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條之規(guī)定，向用人 單位主張加付賠償金的，人民法院不予受理，但應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng) 者向有關(guān)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)解決。 （ 勞動(dòng)合同法第八十五 條；實(shí)施條

8、理第三十四條 ）五、仲裁的受理與時(shí)效第十三條 仲裁時(shí)效期間 人民法院在審查仲裁時(shí)，對(duì)于調(diào)解仲裁法施行前發(fā)生的 勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人在調(diào)解仲裁法實(shí)施后申請(qǐng)仲裁的，不適用 調(diào)解仲裁法第二十七條關(guān)于仲裁時(shí)效期間的規(guī)定，仍按照當(dāng) 時(shí)的法律法規(guī)執(zhí)行。 （ 調(diào)解仲裁法第二十七條、第五十四條 ）第十四條 對(duì)逾期未受理或裁決無異議又反悔的處理 當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在法定期限內(nèi)未作出受 理決定或仲裁裁決沒有異議，或者雖有異議但仍參加勞動(dòng)爭 議仲裁委員會(huì)開庭審理的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)做出裁決書 或調(diào)解書后，當(dāng)事人以逾期作出受理決定或仲裁裁決違法為 由，要求撤銷裁決書或調(diào)解書的，人民法院不予支持。 （ 調(diào) 解仲裁

9、法第二十九條、第四十三條 ）第十五條 對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)逾期未受理或仲裁的處理因勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接向人民法院提起訴訟，除仲裁中存在下列事 由外，人民法院應(yīng)予受理：（ 一 ） 案件正在排期的 ;（ 二 ） 移送管轄的 ;（ 三 ） 正在移送或送達(dá)延誤的 ;（ 四 ） 等待工傷復(fù)議或訴訟、評(píng)殘結(jié)論的：（ 五 ） 啟動(dòng)鑒定程序，或委托其他部門調(diào)查取證的 ;（ 六 ） 當(dāng)事人確有正當(dāng)理由不能按時(shí)參加仲裁活動(dòng)的：（ 七 ） 其他正當(dāng)事由。 當(dāng)事人應(yīng)向人民法院提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)出具的 已接受仲裁申請(qǐng)的憑證或 受理通知書 及尚未裁決的證明。 人民法院決定受理勞動(dòng)者申請(qǐng)的，

10、應(yīng)當(dāng)在受理之日起五日內(nèi) 書面通知?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)終結(jié)有關(guān)案件的仲裁。（ 調(diào)解仲裁法第二十九條、第四十三條 ）六、【仲裁裁決】 第十六條【終局裁決的認(rèn)定】勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第 四十七條第 （一） 項(xiàng)之規(guī)定追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、每一 項(xiàng)數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，該仲裁 裁決為終局裁決。調(diào)解仲裁法第四十七條第一款第（ 一） 項(xiàng)“當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額' '系指當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的數(shù)額。 （ 調(diào) 解仲裁法第四十七條 ）第十七條【對(duì)仲裁申請(qǐng)事項(xiàng)同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非 終局裁決事項(xiàng)的處理】同一仲裁案件中，當(dāng)事人仲申請(qǐng)事項(xiàng) 同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)

11、的，該裁決不適用 調(diào)解仲裁法第四十七條、第四十八條、第四十九條關(guān)于終局 裁決的規(guī)定。當(dāng)事人雙方不服仲裁裁 決的，均可依照調(diào)解 仲裁法第五十條規(guī)定提起訴訟。（ 調(diào)解仲裁法第四十七條、第四十八條、第四十九條、 第五十條 ）第十八條【對(duì)同時(shí)起訴與申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的處理】勞 動(dòng)者一句調(diào)解仲裁法第四十八條的規(guī)定向基層人民法院提 起訴訟、同時(shí)用人單位一句調(diào)解仲裁法第四十九條的規(guī)定向 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁 裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理 ; 已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定 終結(jié)訴訟?；鶎尤嗣穹ㄔ涸趯徖韯趧?dòng)者不服終局裁決的訴訟 中，應(yīng)對(duì)用人單位的抗辯一并審理。勞動(dòng)者撤回起訴或因超過起訴期間

12、被駁回起訴的，用人 單位可以自收到撤回起訴或駁回起訴裁定書之日起三十日 內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷 仲裁裁決。（ 調(diào)解仲裁法的四十八條、第四十九條 ） 第十九條【一裁終局案件的上訴權(quán)】勞動(dòng)爭議仲裁委員 會(huì)依照調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定作出終局裁決，勞動(dòng)者不 服向人民法院起訴的，人民法院作出一審判決后，雙方當(dāng)事 人均可在法定期間內(nèi)提起上訴。用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級(jí)人民 法院提出撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)被裁定駁回的，用人單位不得 上訴，也不得申請(qǐng)?jiān)賹彙?（ 調(diào)解仲裁法第四十八條、第四十 九條）第二十條【撤銷仲裁裁決的事由】用人單位以不屬于調(diào) 解仲裁法第四十九條規(guī)定

13、的事由申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，人民 法院不予支持，但用人單位有充分證據(jù)證明仲裁裁決確有其 他錯(cuò)誤的除外。 （ 調(diào)解仲裁法第四十九條 ）七、【支付令】 第二十一條【支付令失效后的處理】勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合 同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條的規(guī)定向人民 法院申請(qǐng)支付令的，應(yīng)當(dāng)符合民事訴訟法第十七章有關(guān)督促 程序的規(guī)定。勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款的規(guī)定申請(qǐng)支 付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者可就爭議事項(xiàng) 向調(diào)節(jié)組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以依法申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條的規(guī)定申請(qǐng)支付令被 人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向 人民法院提起訴訟的，人民法院可以按照普通民事糾紛予以 受理。（ 勞動(dòng)合同法的三十條 ; 調(diào)解仲裁法第十六條 ; 民事訴訟 法第一百九十一條、第一百九十二條、第一百九十三條、第 一百九十四條 ; 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法 律若干問題的解釋 （ 二