勞動法工資計算方法

1、勞動法工資計算方法一、勞動法工資計算方法 依據(jù)中華人民共和國勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列 標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（ 一） 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分 之一百五十的工資報酬 ;（ 二） 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低 于工資的百分之二百的工資報酬 ;（ 三） 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百 分之三百的工資報酬。第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工 同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量 實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì) 效益，依法

2、自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具 體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列 因素：（ 一） 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 ;（ 二） 社會平均工資水平 ;（ 三） 勞動生產(chǎn)率 ;（ 四） 就業(yè)狀況 ;（ 五） 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法 參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工

3、資。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)由誰確定 核心內(nèi)容：根據(jù)最低工資規(guī)定第八條的規(guī)定：最低工 資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞 動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會研究 擬訂、并將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內(nèi)容包括最低工 資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標(biāo)準(zhǔn)和說明。勞動保障 部在收到擬訂方案后，應(yīng)征求全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會、 企業(yè)家協(xié)會的意見。勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若 在方案收到后 14 日未提出修訂意見的，視為同意。相關(guān)法規(guī)解讀 由于我國各個地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，工資水平與 物價水平差別較大，因此勞動法第四十八條規(guī)定：“最低 工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省

4、、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù) 院備案”。按照勞動法的規(guī)定，目前我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是 按地區(qū)確定的，全國沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動法的基本原則，勞動部于 1993 年和 1994 年先后 頒布了企業(yè)最低工資規(guī)定和勞動部關(guān)于實(shí)施最低工資保 障制度的通知，這兩個文件對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定提出了具 體的規(guī)定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定實(shí)行政府、工會、企業(yè)三方代表民主 協(xié)商原則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政主管部門對 本行政區(qū)域最低工資制度的實(shí)施實(shí)行統(tǒng)一管理。國務(wù)院勞動行 政主管部門對全國最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理。各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門會同同級工會、企業(yè) 家協(xié)會經(jīng)向當(dāng)?shù)毓ど虡I(yè)聯(lián)合會、財政、民政、統(tǒng)計等部門咨詢 后研究確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要報勞動部征求意見，報出25 日內(nèi)未接到勞動部提出變更意見，或接到變更意見進(jìn)行修改后， 報當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)，批準(zhǔn)后 7 天內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗笊虾椭辽?一種全地區(qū)報紙上公布，同時報國務(wù)院備案，抄送勞動部。最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如因確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的諸項 因