化妝品公司銷售二部部長崗位說明書

1、化妝品公司銷售二部部長崗位說明書崗位名稱銷售二部部長崗位編號所在部門銷售二部崗位定員直截了當(dāng)上級市場營銷部副本部長（分管南方區(qū)）工資等級直截了當(dāng)下級各辦事處負(fù)責(zé)人、教育擔(dān)當(dāng)薪酬類型所轄人員銷售二部所有人員崗位分析日期* 年 7 月 29 日本職：協(xié)助市場營銷本部副本部長（分管南方區(qū)）治理銷售二部的各項工作職責(zé)與工作任務(wù) :職 責(zé)職責(zé)表述： 協(xié)助主管副本部長制定銷售二部的營銷規(guī)劃和打算工作時刻百分比： 15%工作 任務(wù)擬定銷售二部的營銷長期規(guī)劃和年度打算，審批后組織實施擬定銷售二部的重大營銷決策，審批后組織實施協(xié)助部長組織搜集國內(nèi)外化妝品行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場進(jìn)展趨勢向上級

2、和有關(guān)部門提供有關(guān)銷售情形、 費用操縱、 應(yīng)收帳款等反映銷售二部工作現(xiàn)狀的信息， 為公司重大決策提供信息支持協(xié)助主管副本部長組織銷售二部的信息統(tǒng)計工作，建立市場信息系統(tǒng)，并確保及時上報、傳 達(dá)有關(guān)部門職 責(zé)職責(zé)表述： 協(xié)助主管副本部長組織制定銷售二部的營銷打算工作時刻百分比： 20%協(xié)助主管副本部長將銷售二部的整體營銷戰(zhàn)略落實到各地區(qū)的具體打算之中， 并負(fù)責(zé)組織實 施協(xié)助部長收集、整理并上報各地區(qū)的月度、季度工作打算監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)各地區(qū)辦事處的打算實施情形打算完成期后，協(xié)助主管副本部長組織對各地區(qū)的打算執(zhí)行情形的檢查審議工作職 責(zé)職責(zé)表述： 協(xié)助主管副本部長組織銷售業(yè)務(wù)工作，完成銷售任務(wù)工作

3、時刻百分比： 20%工作 任務(wù)協(xié)助主管副本部長組織建立銷售二部的營銷網(wǎng)絡(luò)，參與選擇確定各地區(qū)的商場等協(xié)助主管副本部長組織制定各地區(qū)的銷售目標(biāo)與打算，并督促實施，完成銷售目標(biāo)協(xié)助主管副本部長組織銷售二部的物流系統(tǒng)治理工作協(xié)助主管副本部長組織各地區(qū)及時回收貨款、 清收超期應(yīng)收帳款， 協(xié)助財務(wù)部門完成結(jié)算工 作職 責(zé) 四職責(zé)表述： 指導(dǎo)銷售二部的重大營銷活動工作時刻百分比： 15%工作 任務(wù)指導(dǎo)各地區(qū)的重大促銷活動打算和廣告宣傳打算的制定及實施協(xié)助主管副本部長維系銷售二部的重要社會關(guān)系，定期與各大商場等保持良好溝通職 責(zé) 五職責(zé)表述： 其他工作工作時刻百分比： 15%工作任務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督銷售二部的 M

4、A、施策擔(dān)當(dāng)、領(lǐng)班、 BC等銷售人員的培訓(xùn)工作指導(dǎo)、監(jiān)督客戶質(zhì)量、服務(wù)投訴的處理工作指導(dǎo)、監(jiān)督美容中心會員服務(wù)等售后服務(wù)事項協(xié)助部長組織各地區(qū)進(jìn)行銷售推測，匯總制定生產(chǎn)需求打算并上報職 責(zé) 六職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行銷售二部的人員治理工作工作時刻百分比： 10%工作 任務(wù)協(xié)助主管副本部長進(jìn)行人員聘請等有關(guān)工作協(xié)助主管副本部長選拔、配備、評判下屬人員，組織內(nèi)部人員的培訓(xùn)協(xié)助主管副本部長指導(dǎo)下屬職員制定時期工作打算并督促執(zhí)行協(xié)助主管副本部長負(fù)責(zé)內(nèi)部人職員作的分配職 責(zé) 七職責(zé)表述： 其他日常工作工作時刻百分比： 5%工作 任務(wù)擬定本部門年、季、月度打算及總結(jié)協(xié)助部長和諧與其他單位、部門的業(yè)務(wù)工作及

5、信息溝通職 責(zé) 八職責(zé)表述： 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力：權(quán)限一： 公司市場營銷戰(zhàn)略、規(guī)劃的建議權(quán)權(quán)限二： 權(quán)限范疇內(nèi)銷售業(yè)務(wù)活動的決策建議權(quán)權(quán)限三： 所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)權(quán)限四： 所屬下級的工作爭議裁決權(quán)權(quán)限五： 所屬下級的治理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評判權(quán)權(quán)限六： 直截了當(dāng)下級人員調(diào)配和任免的提名權(quán)權(quán)限七： 有關(guān)工作的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部和諧關(guān)系公司各部門外部和諧關(guān)系物流外協(xié)公司、各地商場、各地點商業(yè)協(xié)會等所需記錄文檔： 有關(guān)文件、匯報或報告、有關(guān)政策匯編、內(nèi)部規(guī)章制度、工作總結(jié)、工作打算、需要記錄 的重大事項任職資格 ：教育水平本科及以上專業(yè)市場營銷治理或有關(guān)專業(yè)體會8 年以上工作體會， 5 年以上有關(guān)工作體會， 3 年以上治理工作體會知識熟悉市場營銷理論和運作知識 熟悉團(tuán)隊塑造、企業(yè)治理與公共關(guān)系等有關(guān)知識 了解與本行業(yè)有關(guān)的經(jīng)營、治理和技術(shù)知識，了解行業(yè)治理現(xiàn)狀和進(jìn)展趨勢具備運算機(jī)應(yīng)用知識技能技巧熟練使用辦公軟件、具備差不多的網(wǎng)絡(luò)知識；具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判定與決策能力、組織能力，人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力、談判能力培訓(xùn)經(jīng)歷市場營銷治理培訓(xùn)工作條件