中外合資企業(yè)集體勞動合同范本

1、中外合資企業(yè)集體勞動合同范本 本文從網(wǎng)絡(luò)收集而來，上傳到平臺為了幫到更多的人，如果您需要使用本文檔， 請點(diǎn)擊下載按鈕下載本文檔（有償下載） ，另外祝您生活愉快，工作順利，萬事 如意！本集體勞動合同 （合同）由“公_ 司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其 法定地址位于中華人民共和國 （下稱 “公司”與）“公_司工會 ”，一個根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點(diǎn)位于中華人民 共和國 （下稱 “工會 ”，并與公司合稱 “雙方”），于 年月 日在中華人民共和國 簽訂。、八 、，前言（一）根據(jù) 和于年月日簽訂的合資合同 （下稱 “合資 合同”和）公司董事會通過的決議，公

2、司應(yīng)與工會簽訂 集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并 規(guī)定公司應(yīng)與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基 本如本合同附件 a。（二）合同系雙方根據(jù)中華人民共和國中外合資 經(jīng)營企業(yè)法、中華人民共和國勞動法 、中華人民 共和國工會法、中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè) 勞動管理規(guī)定和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進(jìn)公司 發(fā)展，調(diào)動職工積極性， 正確處理公司與職工的關(guān)系， 本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。（三）公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護(hù)和代表職 工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生 產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng) 聽取工會的意見。公司工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論 公

3、司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的 問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。（四）工會應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié) 助公司合理使用各項(xiàng)基金，教育職工認(rèn)真履行個人勞 動合同中載明的義務(wù)， 配合公司組織開展合理化建議、 技術(shù)革新，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益。第一條 定義（一）“雇員”系指由公司雇用的取酬人員， 但不包括 合資合同第 46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、 副總經(jīng)理和部 門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。（二）“主管人員 ”指任何在 “公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行 使主管職能的任何雇員。第二條 職責(zé)（一）公司與員工的共同義務(wù) 雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的

4、勞動向其付酬，并促進(jìn)雇員福利 及努力改善雇員的文化生活。(二) 雇員的具體職責(zé)和義務(wù)1. 每個雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會和 總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。2. 每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努 力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合 同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。3. 所有雇員必須遵守以下各項(xiàng)：(1) 小心操作交給他們的設(shè)備和工具 ;(2) 堅(jiān)守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往(3) 不向公司外人員或在履行職責(zé)時不需要了解 有關(guān)情報的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情 報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)制要求公開這些情報(4) 受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn)

5、，不得受雇于 公司以外的其它雇主 ;(5) 避免有損公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為 ;(6) 未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或 財(cái)產(chǎn)。4. 鼓勵雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營的意見和方法，其 中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì) 量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎金或獎 勵。5.除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同 或作出其它行為。（三）公司的具體職責(zé)1. 公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情 況下，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立 職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。2. 公

6、司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和 睦關(guān)系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工 作守則。3. 公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人 勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補(bǔ)助。4. 公司應(yīng)按合資法實(shí)施條例第九十九條規(guī)定， 積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和 辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工 （包括外籍高級管理人 員）實(shí)際工資總額的百分之二 （2%）撥交工會經(jīng)費(fèi)， 該筆 金額應(yīng)作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的 規(guī)定工會經(jīng)費(fèi)管理辦法使用工會經(jīng)費(fèi)。5. 公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工 文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件， 并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福

7、利待遇。（四）工會的具體職責(zé) 公司工會是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是： 依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益 ;協(xié)助公司安排 和合理使用職工獎勵及福利基金 ;組織職工學(xué)習(xí)政治、 業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識，開展文藝、體育活動 ;教育職 工遵守勞動紀(jì)律，努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。第三條 雇用手續(xù)（一）公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有 企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職 工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外， 不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用 標(biāo)準(zhǔn)。（二）公司董事會有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定 公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)。（三）公司招聘計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會通報。（

8、三）公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六 個月的試用期。（五）公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動 合同格式附后作為本合同的附件 a。（六）職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應(yīng)指 導(dǎo)雇員明確個人勞動合同載明權(quán)利、 義務(wù)及違約責(zé)任。 工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。（七）從轉(zhuǎn)入 的職工，其在的工齡應(yīng)視為在 的工齡。第四條 工作時間、節(jié)假日（一）工作時間1. 公司董事會決定基本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn) 能力。2. 雇員正常工作時間每天八小時 （不包括用餐和 休息時間 ），平均每周工作不超過四十四小時。3. 公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇 員工作日的起始和結(jié)束時間。由于工作需要，經(jīng)以

9、工 會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超 過一小時 ;在特殊情況下每日不得超過三小時， 但是每 月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。4. 公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時間，盡可能避免或 減少加班情況。5. 夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健 康，工會可建議公司減少工作時間。6. 雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天 出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺 勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能 事先批準(zhǔn)，雇員應(yīng)盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提 早報告的原因， 但最遲應(yīng)在復(fù)工時立即報告。（二）節(jié)、假日雇員每年享有下列法定節(jié)、 假日 （在條件允許的情 況下，公司可

10、適當(dāng)增加節(jié)、假日休息天數(shù) ）：元旦 （一 月 一 日 ） 一 天 ; 國 際 勞 動 節(jié) （ 五 月 一日）一天;國慶節(jié)（十月一日 ）二天;春節(jié)三天;法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。（三）有薪假期1. 受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有 薪假期。公司對有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。2. 經(jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分一次或多次享用。（四）特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。（五）病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和 計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。（七）喪假按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。家有 喪事的雇員應(yīng)立即報告其部門主管。（八）探親假1. 按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行 ;但是享

11、受探親 假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。2. 有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司 自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。第五條 工資、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金（一）公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需 要，決定雇員工資、獎金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的分配制度，在 經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi)、 物價上漲的因素， 應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應(yīng) 聽取工會的意見。（二）董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工 資和福利。（三）雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎 金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。（四）公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工 作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益，決定是否發(fā) 給獎

12、金及獎金數(shù)額。（五）公司依法支付加班工資。對正常工作日加班 的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十 （150%）支付加班費(fèi)。對在公休日加班的雇員，公司按 雇員小時工資的百分之二百 （200%）支付加班費(fèi)。對在 節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三 百（300%）支付加班費(fèi)。如果雇員因未在正常工作時間 認(rèn)真自覺履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何 加班費(fèi)。（六）公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括 病假工資和節(jié)假日工資。（七）支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他 付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及 個人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用，該稅賦 或費(fèi)用應(yīng)根據(jù)中國有

13、關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由 公司扣繳。（八）如果公司臨時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員 支付停產(chǎn)期工資，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之 七十 （70%）。如果停產(chǎn)超過一個公歷月， 公司應(yīng)決定采 取相應(yīng)措施，包括本合同 8.2 款預(yù)期的措施。（九）除第（五）款規(guī)定的費(fèi)用外， 公司將對下列費(fèi)用 負(fù)責(zé)：1. 每一上班雇員的午餐費(fèi) ;2. 每一雇員工作服的費(fèi)用 ;3. 本合同第七條第 （五 ）款規(guī)定的雇員責(zé)任保險費(fèi) 用;4. 按董事會批準(zhǔn)的 “公司獎勵制度 ”，從職工獎勵 和福利基金中提取的獎金和福利費(fèi)用 ;5. 按本合同第六條第 （ 一）款 1.項(xiàng)，付給雇員的款 項(xiàng)。（十）公司依照 規(guī)定，按比例提取各

14、項(xiàng)費(fèi)用和基金 ;1. 按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五 (7.5%)的中方職工醫(yī)療基金 ;2. 按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二 十(20%)的中方職工日常勞保福利費(fèi)用 (包括辭退補(bǔ)償 金);3. 按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十 (20%)的中方職工養(yǎng)老儲備金 ;4. 按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五 (1.5%)的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi) ;5. 按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)向 市財(cái)政局交納中方職工糧、 油、燃料、副食、 文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價格補(bǔ)貼費(fèi)。公司評為產(chǎn)品出口 企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資， 提取中方職工勞動保險、醫(yī)

15、療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼 以外，不再上繳國家對中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。6. 根據(jù) ，公司和職工個人每月應(yīng)交存工資總額 10%作為中方職工住房公積金。7. 其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金。(十一 )公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述 費(fèi)用和基金，并定期向工會通報使用情況。第六條 獎勵、獎金和補(bǔ)助(一) 公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務(wù)， 對公司有益的行動和建議，給予表揚(yáng)和嘉獎或給予公司認(rèn)為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。（二）對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補(bǔ)助：1.雇員結(jié)婚：人民幣 元 ;2.雇員第一次生育：人民幣 元 ;3. 雇員由于長期生病被解雇：人民幣 元。4. 雇員父母亡故：人民幣 元

16、。（三）公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：1.在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效 力方面取得杰出成就 ;2.模范執(zhí)行公司工作規(guī)章 ;3. 生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù) ;4. 對改進(jìn)公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn) ;5. 提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和 /或防 止公司遭受損失。6. 其他應(yīng)予物質(zhì)獎勵的模范行為。 獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。第七條 勞動保護(hù)和勞動保險（一）公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關(guān)于 勞動保護(hù)、勞動保險的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)， 不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實(shí)行特 殊勞動保護(hù)。公司和工會有責(zé)任教育雇員遵守公司有 關(guān)安

17、全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安 全技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn) 并取得特種作業(yè)資格。（二）雇員每年體檢一次，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。身處 有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。（三）雇員應(yīng)遵守中國有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時 由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、 新設(shè)備時必須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施并 對職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。（四）員工對公司管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險作 業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行 ;對危害生命安全和身體健康的行為， 有權(quán)提出批評、檢舉和控告。（五）如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴(yán)重職業(yè) 中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應(yīng)按照國 務(wù)院一九九一年頒

18、布的企業(yè)職工傷亡事故報告和處 理規(guī)定及時向公司的主管部門和當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T 及工會組織報告，并接受他們的調(diào)查和處理。（六）公司負(fù)責(zé)購買全體雇員的責(zé)任保險。（七）公司負(fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用 品發(fā)放細(xì)則，此類細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件 下對工人進(jìn)行保護(hù)。（ 八 ）公司將執(zhí)行中國政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老保險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐诵?養(yǎng)老政策和制度。第八條 處罰和解雇(一) 解雇試用期內(nèi)的雇員試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前 7 天書面通知對方終 止合同。(二) 因故解雇和其它處罰1.公司解雇其正式雇員時，應(yīng)提前三十天發(fā)給正 式雇員和工會書面通知。

19、公司對于違反公司各項(xiàng)規(guī)章 制度，違反勞動紀(jì)律，造成一定后果的職工，可分別 情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴(yán) 重，屢教不改的可以開除。2.上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司 指示雇員今后如何改進(jìn)的情況。削減基本工資指公司 要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每 月工資的百分之三十 (30%)。但是，每一計(jì)薪期間因違 章削減工資金額不能超過該計(jì)薪期間所發(fā)工資額的百 分之六十 (60%)。停職指雇員停薪停職， 為期不超過七 (7)天。(三) 由于傷害或疾病原因引起的解雇1.公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度 ;員工患病 或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公

20、司另行安排的工作的。2.對屬于下列情況， 公司不會按第八條 （二）款規(guī)定 解雇雇員：（1）員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或 部分喪失勞動能力的 ;（2）員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;（3）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;（4）國家法律或政策禁止解除本合同。（四）通知和備案 公司解雇雇員時應(yīng)提前一個月通知工會和被解雇 雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門 備案。（五）解雇費(fèi) 如果公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第八條（二 ）款和第八條 （三 ）款 1.解雇雇員或雇員個人勞動合 同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公 司雇用時間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個月的公司平均

21、 工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng) 取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因 生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個 月實(shí)得工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費(fèi)。（六）由于公司違法引起的解雇因公司嚴(yán)重違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提 出辭職時，公司需按規(guī)定支付解雇費(fèi)。（七）工會代表對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會 意見，有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場。工 會如果認(rèn)為不合理，有權(quán)提出反對。工會可以派代表 與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但 管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭議按第 十二條 （二）款執(zhí)行。（八）被解雇的雇員不管任何原因被公司解

22、雇的雇員應(yīng)立即向公司歸 還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設(shè)備和其 它財(cái)產(chǎn)。第九條 辭職（一）一般性辭職在第八條 （二 ）款規(guī)定的前提下，要求辭職或退休 的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三 十（30）天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情 況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇 員無權(quán)獲得解雇費(fèi)。（二）受過特別培訓(xùn)雇員的辭職盡管有第八條 （一）的規(guī)定，任何參加過公司出資 培訓(xùn)的公司雇員，如在受訓(xùn)結(jié)束起五 （5）年內(nèi)從公司辭 職，需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用，其金額按公司有關(guān)制度 執(zhí)行，辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)。第十條 保密、不競爭 （一）雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)

23、聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)管理過程和技術(shù)、 推銷或財(cái)務(wù)資料， 及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶、 產(chǎn)品、程序、 業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何 方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與 公司進(jìn)行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù) 以外的其它用途。（二）公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應(yīng)把 其占有的全部公司圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶名錄、 配方、財(cái)務(wù)報表或促銷資料歸還公司。第十一條 發(fā)明 本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝 產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明 （ “發(fā)明 ”，）該等發(fā)明應(yīng)是公司的 專有財(cái)產(chǎn)，雇員應(yīng)立即將其披露給公司，并采取必要 步驟 （包括簽署文件 ），使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和 所有權(quán)。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未 使用或參考公司設(shè)施、機(jī)密資料或材料情況作出的任 何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán)。第十二條 監(jiān)督檢查和爭議的解決（一）監(jiān)督檢查為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將根據(jù) 人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí) 行情況。勞動合同每年檢查一