某公司招聘管理制度內(nèi)含18個附件

1、規(guī)章制度公司招聘管理制度第一章總則1第一條適用范圍1.第二條制定目的1.第三條招聘原則.1.第二章招聘職責工.第四條人力資源部職責 1.第五條用人部門職責 1.第三章招聘流程管理2第六條確定招聘需求2第七條確定招聘形式2第八條詵擇招聘渠道2第九條確定候詵人第十條甄選2第H一條初試3第十二條復試3第十三條錄用3第十四條聘用4.第四章附則4.附件目錄附件一人力資源需求申請表（增員）附件二人力資源需求申請表（補員）附件三人力資源需求申請更改單附件四錯誤！未找到引用源。附件五 錯誤！未找到引用源。附件六招聘計劃附件七«錯誤！未找到引用源。附件八招聘反饋表附件九«錯誤！未找到引用源。

2、附件十«錯誤！未找到引用源。附件十一 錯誤！未找到引用源。附件十二錄用通知書B付件十三錯誤！未找到引用源。附件十四錯誤！未找到引用源。附件十五«錯誤！未找到引用源。附件十六 錯誤！未找到引用源。附件十七應聘申請表附件十八面試評價量表公司招聘管理制度第一章總則第一條適用范圍為滿足公司車本制度適用于公司所有職位的招聘管理。 第二條制定目的 一巾為酒房公司黃空，快速發(fā)展的需要，規(guī)范員工招聘流程，健全人 才選用機制，特制審本制度 第三條招聘原則公司招聘堅持公開招聘、先內(nèi)后外、平等競爭、人崗匹配的原則第二章招聘職責第四條人力資源部職責1 .制訂公司中長期人力資源規(guī)劃；2 .制定、完善

3、公司招聘管理制度，規(guī)范招聘流程。3 .核定公司年度人力需求，確定人員編制，制定年度招聘計劃;4 .分析公司人員職位職責及任職資格，制訂并完善職位說明書;5 .決定獲取候選人的形式和渠道；6 .設計人員選拔測評方法，并指導用人部門使用這些方法；7 .主持實施人員選拔測評，并為用人部門提供錄用建議；8 .定期進行市場薪酬水平調(diào)研，核定招聘職位薪酬待遇標準；9 .提供各類招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析。第五條用人部門職責1 .編制部門年度人力需求計劃，提出正式人力需求申請；2 .協(xié)助人力資源部做好對職位職責和任職資格的調(diào)查分析；3 .參與候選人專業(yè)技術水平測評。頁腳內(nèi)容0第三章招聘流程管理第六條確定招聘需求集/

4、踞融業(yè)務計2.求計乳腐津80淀詢型為公鼐 11?人力資源需填寫人力資源需求申請表。,3.各部門提前工余君里泉公之南求、3K （增員）»或火力責源需漠申舍表（補員）3.1 人力資源需求申請表（增員）適用范圍：增設職位；原職位增加員工數(shù)量；儲備人才調(diào)動出:人力資源需求申請表（補員）»適用范圍：員工離職補充、4 .招聘需求審批權限表部進備押品褊犍狒青表（增員）»的招聘職位，人力資源6 .人力資源部根據(jù)人力需求，制定招聘計劃和具體行動計劃。第七條確定招聘形式人力資源部根據(jù)公司現(xiàn)有人力資源狀況， 確定內(nèi)部招聘或外部招 聘，合理、有效地配置人力資源。第八條選擇招聘渠道、叢幺資

5、源部根據(jù)職位和等級的不同選擇有效的招聘渠道組合，主要渠道有以下幾種： 員工推薦、媒體招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、獵頭公司和公司人職位提出審核批準增員部門負責人源威盅總經(jīng)辦補員直接主管如負上總經(jīng)辦第九條確定候選人面試準備=人力資源部庫收到應聘貧料后A M區(qū)聘者進行初發(fā)甄選后發(fā)蟲一面試通知（見飾件），“認初試人拄和有藺后，通知用人扉付祚好第十條甄選表缺第廨除建立涵畬i£愣靜鷺富領導”黑測評一,與人力資源部和用人部門應根據(jù)擬招聘職位的任職資格要求進 行測評。4.甄選包括初試和復試。 第十一條初試試或筆試）f確定初試時間一 < o2.初試內(nèi)容主要考核對方邏2.1筆試:_心候選人參加電人工

6、資速迎町試題的素女測城 輯推理能力、思維能力、空間想象能力、觀察力等。2.2面試:暮方求職動機、職業(yè)道德、家庭背景、學歷背景、工作 經(jīng)歷等基本信息5源髓員修堪與第十二條復試通過初試的候選人必須參加由用人部門主持的復試復試垂過初試町候選人必您參加由用人也門主地博域，母即t4主 要直亶試晨筆試曲禪過篡篡跖曬療就王1季核"叱即識、,人支配能力、 必蓄技能等？以審查是否能夠勝任職位要求，并在面雄評價表中 填寫用人部門意見人員層級復試人員錄用審核批準O副總 級總經(jīng)辦總裁經(jīng)理級人力資源部總監(jiān)、中心總經(jīng)理總經(jīng)辦,主管 級各事業(yè)部經(jīng)理、招聘專員人力資源部員工直搔主管、各事業(yè)部經(jīng)招聘專員理人力資源部第

7、十三條錄用2.對擬錄用人員作背景調(diào)查?？谌認E發(fā)出4.居心用逋人發(fā)酈將火職體檢。第十四條聘用負主信矢MWIf錄用決定按權限由領導簽署后，人力資源部勺入經(jīng)批準錄用人員須按公司規(guī)定的時間統(tǒng)一到人力資源部報到，辦 理入職手續(xù)。1.報到需提供材料：身份證原件及復印件一份；學歷證原件及復印件一份；資格等級證書原件及復印件一份；一寸免冠近照兩張；體檢報告單；與原單位離職證明或解除勞動合同證明偽造，峻!帚1語箕群退;必須保M向公司提供的資料真實無誤,若發(fā)現(xiàn)虛報或規(guī)章制度頁腳內(nèi)容0附頁2.93伊部引導新進人員根據(jù)新員工入職手續(xù)清單（參見第四章附則第十五條本制度的擬定和修改由人力資源部負責，經(jīng)總裁審核 批準后執(zhí)

8、行；第十六條本制度由人力資源部負責解釋。第十七條本制度自批準之日起實施。附件一人力資源需求申請表（增員）編號：謔斯位一職位 名稱,聲求 人攻申請日 期部f一有 人敖期望到職 日期,聯(lián)系;電話工作 地點可相互轉 換的職位謔珥由:A.增設B.原職,C.儲備:職位：位增加人力：人力：斯 位信 息工作內(nèi)容及職責：性 別車專戶齡業(yè)籍任期要求:1經(jīng)驗：A.中專學歷（）年工作經(jīng)驗；,B.大專學歷（）年工作經(jīng)驗；C本科學歷（）年工作經(jīng)驗；D.行業(yè)背景2.培訓經(jīng)歷：3專業(yè)知識及技能：4.性格特征：部門負責人：簽字：年 月 日人力資源部總監(jiān)：簽字：年 月 日總經(jīng)辦：簽字：年 月 日備 注1請?zhí)峁┎块T組織結構圖、人

9、員分工；2.本表由總經(jīng)辦簽字生效。實際錄用和到位情況（由招聘專員填寫）簽名：年 月 日規(guī)章制度附件二人力資源需求申請表（補員）編號：1iI彳斗鼻位 名稱,市求 人攻中請 日期吉一所屬 目部門.把有 人致期望到 職日期只由匿系 電話立工作 地點/可相互 轉換的職位iA.原青rTB.原里C.其彳1 只位離職：1 只位調(diào)動：也：Fr請人意見簽字：年 月 日部門負責人：人力資源部總監(jiān)：簽字：年 月 日簽字：年 月 日彳序 1適用于員工異動補充；號口 2.如申請職位的職位描述、任職資格及薪酬等項目有調(diào)整， 請在申請意見中注 明。實際錄用和到位情況（由招聘專員填寫）簽字：年 月 日頁腳內(nèi)容5附件三人力資源

10、需求申請更改單編號:EI職位 日名稱青所屬部口門八立了接負 責人聯(lián)系電 話一 EY改原因改一 J 目頁部門負責人：簽字：年月日人力資源部總監(jiān)：簽字：年月日總經(jīng)辦簽字：年月日彳各1. 1.補員更改由需求部門主管簽署意見生效；主2. 2.增員更改由總經(jīng)辦簽署意見生效。規(guī)章制度附件四部門年度人力需求計劃表填制日期:職 位名稱現(xiàn)有人 數(shù)本 年度缺 編人數(shù)本年 度計劃減 員人數(shù)下年 度儲備人 數(shù)下年度擬招聘 人數(shù)部門負責人簽字：年 月 日中心總經(jīng)理簽字：年月 日人力資源部總監(jiān)簽字：年月 日備 注附件五年度人力需求計劃報批表日期:職 位名稱現(xiàn)有人 數(shù)本 年度缺 編人數(shù)本年 度計劃減 員人數(shù)下年 度儲備人

11、數(shù)下年度擬招聘 人數(shù)頁腳內(nèi)容0規(guī)章制度計時間工作內(nèi)容劃安排項目金額費用預算合計人力資源部意見領導簽字：日期：總經(jīng)辦審批意見領導簽字：日期：備 注頁腳內(nèi)容25附件六招聘計劃制表日期:招聘目標職位名稱目數(shù)任職資格信息發(fā)布渠道和時間招聘小組成員組 長職 責組 員士職 責選拔方案及時間安用F招聘職位步驟負責人截止時間費用預算項目金額（元）招聘工作時間表時間工作內(nèi)容制定人一乂人力資源 部總監(jiān)簽子總經(jīng)辦意見日期:領導簽字:附件七電話溝通記錄表若稱°解整恪迫的 位組織架構及人員分工2.對號部州旅了解其以 容及職責+ 3.求職動機，對決策的了解程 度4.離職原因及可開始工作時 間5.離職前薪資及收入

12、期望+ 6.目前所在地及個人生活狀 態(tài)7.解答應聘者的問題8.可面試時間9.辭謝或再約面試時間附件八招聘反饋表日期：年月 日需求職位需求提出 時間要求到崗 時間招聘渠道現(xiàn)場招聘 會共參加（）場招聘會，分別為：招聘費用收到簡歷有效簡歷初試人數(shù)推薦人數(shù)招聘難點建議附件九面試通知書先生/女士 ：我代表公司很高興地通知您，于 月 日 時 攜帶以下資料到總公司參加面試：1 .面試通知書2 .身份證原件及復印件一份3 .學歷證原件及復印件一份；4 .資格等級證書原件及復印件一份；5 . 一寸免冠近照兩張；相關事宜：公司地址：公司電話；乘車路線：若有任何疑問，請隨時向人力資源部提出。附件十錄用決定應聘人姓名

13、機構名稱部門擬聘級別擬聘職位面試人薪資福利情況 （人資填）入司日期綜合評估（面試負責人填 寫）期：簽字：日人力資源部總監(jiān) 意見期：簽字：日中心總經(jīng)理意見簽字：日期：總經(jīng)辦意見期：簽字：日附件十一背景調(diào)查電話交流記錄表應聘者姓名已向我公司提交求職申請書，我代表集團人力資源部想向您了解以下情況:請問貴公司的規(guī)模/網(wǎng)站：應聘者在貴公司任職期間 的職位：應聘者工作職責的簡單描 述應聘者的最終薪金水平：金額元/月金額元/年應聘者的品行？應聘者的工作表現(xiàn)是否令 人滿息？應聘者與同事、上司的關 系？離職原因：非常感謝您與我交流。您是 否還有具他情況要補充嗎？記錄人:記錄日期：附件十四招聘流程圖一:制定下年度

14、公 司人員需求計劃用人部門填寫 人力請表力按吁空準招人力資源部與用 人部門苗三作分析內(nèi)部招聘：在公司內(nèi)部發(fā)外部招聘：二）1. 1. 選擇與用人部門確定候選 背景調(diào)查通 者, 進, 人二 庫, 以彳 查t按錄用權限簽署錄用 決定后，人力強源部發(fā)出參力哂匹怪 院 的7體檢一填制擬錄用員工信息 匯總表，理現(xiàn)關部門做好按新員工入職手續(xù)清 單辦理入職手續(xù)規(guī)章制度附件十五公司招聘流程圖二用人部門人力資源部職直接主管事業(yè) 部經(jīng)理中心 總經(jīng)理人力資源部總 監(jiān)招聘專員頁腳內(nèi)容26規(guī)章制度頁腳內(nèi)容33附件十六報到流程圖:附件十七集團入職審批表job register form 應聘職位(Job Desired):

15、姓名Nam e學歷Education身高Heig ht性 別Ge nder業(yè)院校Sc hool.出生 年月Birthdate一攻治 面貌Politi cs專業(yè)Majo rr r婚姻 狀況MaritalStatus昭八、 片ph oto康狀況Health身份證號 碼ID card number手機MP 一電子 郵件E-mai l通訊地 址Contact address郵編,ZiP cod家庭地 址Home Address一家庭 電話Telep hone八現(xiàn)工作單 位職稱Positi一“現(xiàn)從事的 專業(yè)/工作Present companyonEmploym ent status小、=掌握何種 外語L

16、anguage何有無證書Certificater 技能與特長Other skill堀也等級Leve l個人興趣Interest/h obby個人簡歷Resu me起止 時間When工作單位、擔任職務Job Cate證 明人R efere聯(lián)系電 話Teleph one家庭 成員 情況Famil y status姓名Name關系relati on工作單位、擔 任職務Job Cate聯(lián)系電話Telephone、華笛圖開原單位的 王要原因The reason of leaving曾經(jīng)/現(xiàn)在 工資情況Current Annual Salary接受過何種培訓Training收入期望Salary desir

17、ed元/年Annual salary的工作日如When can start working晉升期望（職位、時間）Promotiondesired（whichposition,when）培訓期望（內(nèi)容、日期、時間）Training desired（what ,when）用人部門意見（簽字）The opinion ofbossemployment department人力資源部意見（簽字）The opinion of HR perform公司領導意見（簽 字）The opinion of bossL執(zhí) 行情況：sta tus自年月日開始試用不月，初定工資自愿保證：本人保證表內(nèi)所填寫內(nèi)容真實，如有虛假，愿受解職處分。Guarantee: I assure that all things are true, if there is any false I will accept punish申請人簽名Signature :日期Date：附件十八 集團面試評價量表評價人姓名：職務：面試時間:應聘人姓名：性別：年齡：編號：應聘職位：原單位：1價 方 向平評價要素評價等級,*、1 （差）,尤2（較 差）, 3（一 般）,尸4（較 好），一 5 （好）人 基