中學(xué)教學(xué)成績(jī)考核方案

1、上倉(cāng)鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)教學(xué)成績(jī)考核方案為提高我校的教學(xué)質(zhì)量，特制定學(xué)校教學(xué)成績(jī)考核方案。考核依據(jù)：六、七、八年級(jí)（九年級(jí)每學(xué)年的第一學(xué)期）期末學(xué)校統(tǒng)一安排的質(zhì)量檢測(cè)成績(jī)?yōu)闇?zhǔn) （會(huì)考科目或中心校抽考科目則以下發(fā)成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，九年級(jí)第二學(xué)期按畢業(yè)年級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)制度考核）。教學(xué)成績(jī)考核以三率一分總值進(jìn)行計(jì)算、統(tǒng)計(jì)。一、計(jì)算公式：三率一分總值 =（鞏固率 +優(yōu)秀率 +合格率） ×平均分二、各基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的計(jì)算方法1、鞏固率的計(jì)算方法：教學(xué)要面向全體學(xué)生，防止流失。每個(gè)學(xué)科教師都要充分發(fā)揮能動(dòng)性，盡最大努力減少流失，確保每個(gè)班級(jí)的鞏固率。各班以學(xué)期初定員數(shù)為準(zhǔn)（教兩個(gè)班及以上的計(jì)算總數(shù)）計(jì)算鞏固率，按所得結(jié)果計(jì)算教

2、師得分。鞏固率 =現(xiàn)有學(xué)生數(shù) ÷學(xué)期初定員數(shù) ×100%2、優(yōu)秀率計(jì)算方法：學(xué)生學(xué)科考試成績(jī)?cè)嚲砜偡?00 的以 85 分以上（含 85 分）為優(yōu)秀，試卷總分為 120 分的以 100 分以上（含 100 分）為優(yōu)秀。優(yōu)秀率 =優(yōu)秀人數(shù) ÷現(xiàn)有人數(shù) ×100%3、合格率考核計(jì)算方法100 分值試卷學(xué)生成績(jī)以60 分以上（含 60 分）為合格， 120 分試卷以 72 分以上（含 72 分）為合格，進(jìn)行人數(shù)統(tǒng)計(jì)。合格率 =合格人數(shù) ÷現(xiàn)有人數(shù) ×100%精選文庫(kù)4、平均分計(jì)算方法：平均分 =總分÷現(xiàn)有人數(shù) ×100%

3、三、特別說(shuō)明（1）以上基礎(chǔ)數(shù)據(jù) (指教師每個(gè)人的鞏固率、優(yōu)秀率、合格率、平均分)均由年級(jí)提供給教務(wù)處。（抽考、會(huì)考、中考除外）（ 2）學(xué)校學(xué)期末下發(fā)按三率一分總值排名表，人手一份，教師個(gè)人保存，做為業(yè)績(jī)依據(jù)。（ 3）中考成績(jī)按畢業(yè)年級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)制度執(zhí)行。（ 4）三率一分與績(jī)效工資直接掛鉤。（ 5）若出現(xiàn)本方案之外的情況，由學(xué)校統(tǒng)一研究決定。永城市第六初級(jí)中學(xué)教師教學(xué)成績(jī)考核辦法一、 指導(dǎo)思想為了加強(qiáng)對(duì)我校教育教學(xué)工作的管理，完成教育局為我校設(shè)定的 “永城爭(zhēng)第一，全省創(chuàng)一流 ”的目標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)全體任課教師的積極性和創(chuàng)造性，全面提升我校的教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本辦法。教師教學(xué)成績(jī)考核結(jié)果將作為教師評(píng)優(yōu)、評(píng)

4、先、晉職和績(jī)效工資發(fā)放的重要依據(jù)。二、 考核內(nèi)容1、平均分：各班參與考核學(xué)生的單科分?jǐn)?shù)平均值。2、優(yōu)秀率：各班優(yōu)秀學(xué)生（年級(jí)參與考核學(xué)生單科成績(jī)前30%）占班級(jí)考核學(xué)生的百分比。2精選文庫(kù)三、 考核人數(shù)的確定1、新學(xué)年分配班級(jí)人數(shù)的80%（總分）設(shè)定為參與考核的學(xué)生人數(shù)。2、根據(jù)教導(dǎo)處安排新接收的轉(zhuǎn)學(xué)學(xué)生可參與考核，考核的學(xué)生人數(shù)確定后當(dāng)學(xué)年不再更改， 如因?qū)W生流失造成班級(jí)學(xué)生總數(shù)少于考核人數(shù)時(shí)，不足部分以0 分計(jì)算。四、 考核結(jié)果的計(jì)算1、教導(dǎo)處每學(xué)年根據(jù)上期期末考試成績(jī)平均分班，單科成績(jī)平均分相差控制不超過(guò) 1 分，總成績(jī)平均分控制相差不超過(guò) 2 分。2、教導(dǎo)處根據(jù)每次考核考試成績(jī)計(jì)算出班

5、級(jí)、學(xué)科的平均分和優(yōu)秀率，根據(jù)名次高低分別積分。3、教師在每個(gè)班級(jí)中平均分積分與優(yōu)秀率積分之和為本次考試成績(jī)班級(jí)積分，教師所帶班級(jí)班級(jí)積分平均分為本次考試成績(jī)積分。5、教師在每學(xué)期歷次考核考試中考試成績(jī)積分之和為本期教學(xué)成績(jī)積分，兩學(xué)期考試成績(jī)的平均分為本學(xué)年教學(xué)成績(jī)?cè)挤e分。6、教師教學(xué)成績(jī)的最終積分計(jì)算結(jié)合當(dāng)年工作量，具體計(jì)算方法是：超工作量教師按原始積分的 1.1 倍計(jì)算，超一半工作量而不足工作量的教師按原始積分的 0.9 倍計(jì)算，不足工作量一半的教師按原始積分的 0.8 倍計(jì)算。7、無(wú)可比科目、非考試科目教師的教學(xué)成績(jī)的考核根據(jù)工作量、學(xué)生評(píng)教和教導(dǎo)處對(duì)課堂教學(xué)的平時(shí)檢查等另行確定。五、考核結(jié)果的獎(jiǎng)懲根據(jù)本辦法對(duì)任課教師每次考核考試任教班級(jí)成績(jī)進(jìn)行量化考核， 每學(xué)期教學(xué)成績(jī)優(yōu)異（ 30%）的任課教師享受當(dāng)期績(jī)效工資教學(xué)成績(jī)的一等獎(jiǎng)，每學(xué)年成績(jī)優(yōu)異（ 30%）的任課教師，當(dāng)年的教學(xué)效果評(píng)估評(píng)定為 “優(yōu)秀 ”， 在永城市教育局舉行的質(zhì)量評(píng)估和中招考試中， 對(duì)所任班級(jí)平均分居市直學(xué)校平均分第一名的教師、取得總成績(jī)平均分居市直各學(xué)校第一名的班級(jí)班主任， 當(dāng)期績(jī)效工資享3精選文庫(kù)受教學(xué)成績(jī)的一等獎(jiǎng)， 當(dāng)年的教學(xué)效果評(píng)估評(píng)定為“優(yōu)秀 ”（此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)教育局公布的結(jié)果為準(zhǔn)）。對(duì)每次考核考試成績(jī)落