人事信息管理系統(tǒng)后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)整合

1、數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)報(bào)告題 目：人事信息管理系統(tǒng)的后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)院 （系）： 計(jì)算機(jī)與電子系 專業(yè)班級(jí)： 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)0903班 學(xué)生姓名： = 學(xué) 號(hào)： = 指導(dǎo)教師： = 20 11 年 12 月 30 日至20 12 年 1 月 13 日華中科技大學(xué)武昌分校制 數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng) 課程設(shè)計(jì)任務(wù)書一、設(shè)計(jì)（調(diào)查報(bào)告/論文）題目 人事信息管理系統(tǒng)的后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)二、設(shè)計(jì)（調(diào)查報(bào)告/論文）主要內(nèi)容 內(nèi)容：完成人事信息的管理工作，實(shí)現(xiàn)各部門的信息化管理，滿足員工與管理者的辦公需求，例如員工查詢信息、管理員修改信息等，要求設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)人事信息管理系統(tǒng)的后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)?；竟δ芘c要求：1.在人事管理過程

2、中，實(shí)現(xiàn)信息的自動(dòng)化管理。2.實(shí)現(xiàn)各種信息的修改、插入、刪除功能（對(duì)管理員而言）。3.實(shí)現(xiàn)對(duì)各種信息的查詢、統(tǒng)計(jì)，支持模糊查詢（對(duì)員工和管理員均可）。4.按照年份月份統(tǒng)計(jì)某個(gè)員工的出勤情況。5.按照某年某月某日統(tǒng)計(jì)查詢某部門的遲到和早退人數(shù)。6.按年統(tǒng)計(jì)各部門的調(diào)入調(diào)出人數(shù)信息。 分工任務(wù)：由我完成需求分析中的系統(tǒng)功能模塊圖、數(shù)據(jù)項(xiàng)，及概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的E-R圖、邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的關(guān)系模式和物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。三、原始資料1.數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)指導(dǎo)書2. 數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)課件四、要求的設(shè)計(jì)（調(diào)查/論文）成果1.課程設(shè)計(jì)報(bào)告2.課程設(shè)計(jì)作品五、進(jìn)程安排序號(hào)課程設(shè)計(jì)內(nèi)容學(xué)時(shí)分配備注1選題、需求分析1天2數(shù)

3、據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)2天3數(shù)據(jù)庫(kù)表及相關(guān)約束、視圖實(shí)現(xiàn)2天4數(shù)據(jù)庫(kù)的存儲(chǔ)過程、觸發(fā)器實(shí)現(xiàn)2天5數(shù)據(jù)庫(kù)后臺(tái)功能測(cè)試2天6驗(yàn)收答辯、撰寫課程設(shè)計(jì)報(bào)告1天合計(jì)10天六、主要參考資料1 顧兵.數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)與應(yīng)用（SQL Server）.北京：清華大學(xué)出版社，2010.2 馬曉梅.SQL Server實(shí)驗(yàn)指導(dǎo).第3版.北京：清華大學(xué)出版社，2009.3 范立南等.SQL Server 2005實(shí)用教程.北京：清華大學(xué)出版社，2009.4 李丹.SQL Server 2005數(shù)據(jù)庫(kù)管理與開發(fā).北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2010.指導(dǎo)教師（簽名）： 20 年 月 日目 錄1需求分析11.1系統(tǒng)功能的基本要求11.2系統(tǒng)需求分

4、析11.3 數(shù)據(jù)字典21.4 數(shù)據(jù)流圖32概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)42.1 局部E-R圖42.2 全局E-R圖63邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)73.1 E-R圖向關(guān)系模式轉(zhuǎn)換的原則73.2 根據(jù)E-R圖轉(zhuǎn)換關(guān)系模式83.3 關(guān)系模式的優(yōu)化84物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)9 4.1數(shù)據(jù)庫(kù)文件的建立9 4.2數(shù)據(jù)表的建立9 4.3視圖的建立11 4.4索引的建立124.5存儲(chǔ)過程的建立124.6觸發(fā)器的建立125數(shù)據(jù)庫(kù)的物理實(shí)現(xiàn)145.1數(shù)據(jù)庫(kù)的建立145.2數(shù)據(jù)表的建立145.3視圖的建立145.4索引的建立155.5存儲(chǔ)過程的建立155.6觸發(fā)器15總結(jié)16 - 18 - 人事信息管理系統(tǒng)后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)第一章 需求分析開發(fā)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的第

5、一步是進(jìn)行需求分析，需求分析的好壞直接決定者系統(tǒng)能否真正滿足用戶的需要。需求分析階段位于軟件開發(fā)的前期，它的基本任務(wù)是準(zhǔn)確地定義未來系統(tǒng)的目標(biāo)，確定為了滿足用戶的需求系統(tǒng)必須做什么。1.1系統(tǒng)功能的基本要求：（1）管理者進(jìn)入系統(tǒng)后要能夠清晰地看到企業(yè)的機(jī)構(gòu)組織形式，并能夠很方便地進(jìn)入到各個(gè)管理功能模塊中。管理者能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際來實(shí)時(shí)地改變系統(tǒng)中機(jī)構(gòu)組織，主要的改變包括：當(dāng)有新部門成立時(shí)，要將新部門加入到系統(tǒng)中；當(dāng)有部門發(fā)生變更時(shí)，如更名，上級(jí)部門改變了等，要將變更信息在系統(tǒng)中及時(shí)更新；（2）員工各種信息的輸入，包括員工的基本信息、學(xué)歷信息、婚姻狀況信息、職稱等。（3）員工各種信息的修改和刪除

6、。修改的范圍有：人員的基本信息；將人員從一個(gè)部門下移到另一個(gè)部門下。對(duì)于轉(zhuǎn)出、辭職、辭退、退休員工信息的刪除；（4）按照一定的條件，查詢、統(tǒng)計(jì)符合條件的員工信息；至少應(yīng)該包括每個(gè)員工詳細(xì)信息的查詢、按婚姻狀況查詢、按學(xué)歷查詢、按工作崗位查詢等，至少應(yīng)該包括按學(xué)歷、婚姻狀況、崗位、參加工作時(shí)間等統(tǒng)計(jì)各自的員工信息；1.2系統(tǒng)需求分析1.2.1系統(tǒng)功能流程圖 人事管理系統(tǒng)職工基本信息管理工作信息管理部門信息管理考勤信息統(tǒng)計(jì)查詢統(tǒng)計(jì) 信息的修改插入刪除圖1-1人事管理系統(tǒng)總數(shù)據(jù)流程圖工資管理1.2.2系統(tǒng)主要功能模塊分析（1）基本信息模塊。主要包括企業(yè)員工的基本信息，如姓名、性別、學(xué)歷、婚姻狀況、聯(lián)

7、系方式等。職工登錄后可以查詢個(gè)人信息； 管理員可以負(fù)責(zé)維護(hù)職工基本信息和職工流動(dòng)信息。（2）員工工作信息模塊。主要顯示員工在公司的情況。（3）部門信息模塊。主要記錄企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)信息。（4）考勤信息模塊。主要包含員工上下班的出勤情況，如遲到、休假等。（5）工資信息模塊。主要包括員工的工資信息。（6）查詢統(tǒng)計(jì)模塊。主要為實(shí)現(xiàn)上述信息的查詢和統(tǒng)計(jì)，并能夠生成相關(guān)報(bào)表文件。 1.3數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)字典的用途：是關(guān)于數(shù)據(jù)庫(kù)中數(shù)據(jù)的描述；在需求分析階段建立，是下一步進(jìn)行概念設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)字典的內(nèi)容：數(shù)據(jù)項(xiàng)（數(shù)據(jù)的最小單位）、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)（若干數(shù)據(jù)項(xiàng)有意義的集合）、數(shù)據(jù)流（表示某一處理過程的輸入或輸出）、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)

8、（處理過程中存取的數(shù)據(jù)）、處理過程（該過程的功能）等1.3.1數(shù)據(jù)項(xiàng)（1）員工基本情況。包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有員工編號(hào)，姓名，性別，年齡，名族，入職時(shí)間，所屬部門，聯(lián)系電話，身份證號(hào)，基本工資。（2）員工工作信息。包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有員工編號(hào)、所屬部門編號(hào)、職稱、工齡。（3）部門信息。包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有部門編號(hào)、部門名稱、部門電話、部門經(jīng)理。（4）員工考勤信息。包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有員工編號(hào)、缺勤、遲到、早退。（5）員工工資信息。包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有員工編號(hào)，姓名，底薪，補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金，加班，代扣養(yǎng)老金，代扣醫(yī)療保險(xiǎn)，代扣住房公積金，所得稅，房貼，房租，實(shí)發(fā)工資。1.3.2 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)例如說，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名：?jiǎn)T工含義說明：是人事信息管

9、理系統(tǒng)的主體數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，定義了一個(gè)員工的有關(guān)信息。 組成：?jiǎn)T工編號(hào)、性別、姓名、年齡、民族、身份證號(hào)、入職時(shí)間、部門編號(hào)、聯(lián)系電話、基本工資。1.3.3數(shù)據(jù)流例如說，數(shù)據(jù)流名：變更員工 數(shù)據(jù)流來源：?jiǎn)T工編號(hào) 數(shù)據(jù)流去向：?jiǎn)T工信息 說明：變動(dòng)人員的有關(guān)信息1.3.4數(shù)據(jù)存儲(chǔ)例如說，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名：?jiǎn)T工信息表單流入數(shù)據(jù)流：來源員工流出數(shù)據(jù)流：去向存取方式：隨機(jī)存取說明：記錄員工信息的基本情況1.3.5存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)例如工資信息中處理過程名：計(jì)算工資輸入數(shù)據(jù)流：?jiǎn)T工，出勤信息輸出數(shù)據(jù)流：工資信息表單說明：計(jì)算公司所有員工的工資處理：在每個(gè)月的最后一天計(jì)算出每個(gè)員工的工資。1.4總數(shù)據(jù)流圖系統(tǒng)管理員人事管理系統(tǒng)系

10、統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)人事信息人事信息第二章 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)2.1局部E-R圖2.1.1員工基本信息E-R圖圖2-1員工基本信息E-R圖職工信息工號(hào)姓名性別所屬部門年齡民族身份證號(hào)入職時(shí)間聯(lián)系電話基本工資2.1.2員工工作信息E-R圖員工工作信息工號(hào)所屬部門編號(hào)職稱工齡圖2-2 員工工作信息E-R圖2.1.3部門信息E-R圖圖2-3 部門信息E-R圖部門信息部門編號(hào)部門名稱部門經(jīng)理部門電話2.1.4工資信息E-R圖工資信息員工編號(hào)實(shí)上班天數(shù)扣款實(shí)發(fā)工資圖2-4 工資信息E-R圖2.1.5考勤信息E-R圖考勤信息缺勤早退遲到圖2-5 考勤情況E-R圖工號(hào)日期2.2全局E-R圖身份證號(hào)圖2-6 全局E-R圖工資工

11、號(hào)實(shí)上班天數(shù)扣款實(shí)發(fā)工資考勤缺勤早退遲到工號(hào)影響發(fā)放給員工工號(hào)姓名性別所屬部門年齡民族入職時(shí)間聯(lián)系電話基本工資屬于部門部門編號(hào)部門名稱部門經(jīng)理部門電話包括員工工作信息工號(hào)所屬部門編號(hào)職稱工齡第三章 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的任務(wù)是把概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)階段設(shè)計(jì)完畢的基本ER圖轉(zhuǎn)化為與選用的具體機(jī)器上的DBMS產(chǎn)品所支持的數(shù)據(jù)模型相符的邏輯結(jié)構(gòu)（包括數(shù)據(jù)庫(kù)模式和外模式）。這些模式在功能性、完整性和一致性約束及數(shù)據(jù)庫(kù)的可擴(kuò)充性等方面應(yīng)滿足用戶的各種要求。ER圖型關(guān)系模型的轉(zhuǎn)化要解決的問題是如何將實(shí)體和實(shí)體間的關(guān)系轉(zhuǎn)化為關(guān)系模式，如何確定這些關(guān)系模式的屬性和代碼。3.1 E-R圖向關(guān)系模式轉(zhuǎn)換的原則（1）一

12、個(gè)實(shí)體型轉(zhuǎn)換為一個(gè)關(guān)系模式。實(shí)體的屬性就是關(guān)系的屬性。實(shí)體的碼就是關(guān)系的碼。（2）一個(gè)聯(lián)系轉(zhuǎn)化為一個(gè)關(guān)系模式，與該聯(lián)系相連的各實(shí)體的碼以及聯(lián)系的屬性轉(zhuǎn)化為關(guān)系的屬性，該關(guān)系的碼則有三種情況：若聯(lián)系為1：1，則每個(gè)實(shí)體的碼均是該關(guān)系的后選碼。若聯(lián)系為1：n，則關(guān)系的碼為n端實(shí)體的碼。若聯(lián)系為m：n，則關(guān)系的碼為諸實(shí)體碼的組合。 聯(lián)系為1：1一個(gè)1:1聯(lián)系可以轉(zhuǎn)換為一個(gè)獨(dú)立的關(guān)系模式，也可以與任意一端對(duì)應(yīng)的關(guān)系模式合并。如果轉(zhuǎn)換為一個(gè)獨(dú)立的關(guān)系模式，則與該聯(lián)系相連的各實(shí)體的碼以及聯(lián)系本身的屬性均轉(zhuǎn)換為關(guān)系的屬性，l 每個(gè)實(shí)體的碼均是該關(guān)系的候選碼。如果與某一端對(duì)應(yīng)的關(guān)系模式合并，則需要在該關(guān)系模式

13、的屬聯(lián)系為1：n一個(gè)1:n聯(lián)系可以轉(zhuǎn)換為一個(gè)獨(dú)立的關(guān)系模式，也可以與n端對(duì)應(yīng)的關(guān)系模式合并。如果轉(zhuǎn)換為一個(gè)獨(dú)立的關(guān)系模式，則與該聯(lián)系相連的各實(shí)體的碼以及聯(lián)系本身的屬性均轉(zhuǎn)換為關(guān)系的屬性，而關(guān)系的碼為n端實(shí)體的碼。如果與n端對(duì)應(yīng)的關(guān)系模式合并，則在n端實(shí)體對(duì)應(yīng)模式中加入1端實(shí)體所對(duì)應(yīng)關(guān)系模式的碼，以及聯(lián)系本身的屬性。而關(guān)系的碼為n端實(shí)體的碼。 聯(lián)系為m：n一個(gè)m:n聯(lián)系轉(zhuǎn)換為一個(gè)關(guān)系模式。與該聯(lián)系相連的各實(shí)體的碼以及聯(lián)系本身的屬性均轉(zhuǎn)換為關(guān)系的屬性。而關(guān)系的碼為各實(shí)體碼的組合。例如在我們的例子中，"選修"聯(lián)系是一個(gè)m:n聯(lián)系，可以將它轉(zhuǎn)換為如下關(guān)系模式，其中學(xué)號(hào)與課程號(hào)為關(guān)系

14、的組合碼：選修（學(xué)號(hào)，課程號(hào)，成績(jī)）三個(gè)或三個(gè)以上實(shí)體間的一個(gè)多元聯(lián)系轉(zhuǎn)換為一個(gè)關(guān)系模式。與該多元聯(lián)系相連的各實(shí)體的碼以及聯(lián)系本身的屬性均轉(zhuǎn)換為關(guān)系的屬性。三個(gè)或三個(gè)以上實(shí)體間的一個(gè)多元聯(lián)系轉(zhuǎn)換為一個(gè)關(guān)系模式。與該多元聯(lián)系相連的各實(shí)體的碼以及聯(lián)系本身的屬性均轉(zhuǎn)換為關(guān)系的屬性。而關(guān)系的碼為各實(shí)體碼的組合。（3）同一實(shí)體集的實(shí)體間的聯(lián)系，即自聯(lián)系，也可按上述1:1、1:n和m:n三種情況分別處理。（4）具有相同碼的關(guān)系模式可合并。為了減少系統(tǒng)中的關(guān)系個(gè)數(shù)，如果兩個(gè)關(guān)系模式具有相同的主碼，可以考慮將他們合并為一個(gè)關(guān)系模式。合并方法是將其中一個(gè)關(guān)系模式的全部屬性加入到另一個(gè)關(guān)系模式中，然后去掉其中的同

15、義屬性（可能同名也可能不同名），并適當(dāng)調(diào)整屬性的次序。3.2根據(jù)E-R圖轉(zhuǎn)換關(guān)系模式一個(gè)實(shí)體型轉(zhuǎn)換為一個(gè)關(guān)系模式。實(shí)體的屬性就是關(guān)系的屬性。實(shí)體的碼就是關(guān)系的碼。例如在我們的例子中，員工基本信息實(shí)體可以轉(zhuǎn)換為如下關(guān)系模式：?jiǎn)T工基本信息（工號(hào)，姓名，性別，年齡，民族，入職時(shí)間，所屬部門，聯(lián)系電話，身份證號(hào)，基本工資）同樣，員工工作信息、部門信息等都分別轉(zhuǎn)換為一個(gè)關(guān)系模式：?jiǎn)T工的工作信息（工號(hào)，所屬部門編號(hào)，職稱，工齡）部門（部門編號(hào)，部門名稱，部門經(jīng)理，部門電話）工資（工號(hào)，實(shí)上班天數(shù)，實(shí)發(fā)工資，扣款）考勤（工號(hào)，缺勤，遲到，早退，日期）3.3關(guān)系模式優(yōu)化按照上述4條原則，學(xué)生管理子系統(tǒng)中的5個(gè)

16、實(shí)體和聯(lián)系可以轉(zhuǎn)換為下列關(guān)系模型：將員工工作信息和工資信息具有相同碼，合并為員工工作信息（工號(hào)，所屬部門編號(hào)，職稱，工齡，實(shí)上班天數(shù)，實(shí)發(fā)工資，扣款）由上述優(yōu)化得到最后滿足第三范式的關(guān)系模式為：?jiǎn)T工基本信息（工號(hào)，姓名，性別，年齡，民族，入職時(shí)間，所屬部門，聯(lián)系電話，身份證號(hào)，基本工資）員工工作信息（工號(hào)，所屬部門編號(hào)，職稱，工齡，實(shí)上班天數(shù)，實(shí)發(fā)工資，扣款）部門（部門編號(hào)，部門名稱，部門經(jīng)理，部門電話）考勤（工號(hào)，缺勤，遲到，早退，日期）第四章 物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)4.1數(shù)據(jù)庫(kù)文件的建立 本數(shù)據(jù)庫(kù)的文件是由一個(gè)數(shù)據(jù)文件、一個(gè)次要文件和一個(gè)事務(wù)日志文件組成。數(shù)據(jù)文件包括數(shù)據(jù)庫(kù)的初始信息，記錄數(shù)據(jù)庫(kù)還擁

17、有哪些文件，并且用于存儲(chǔ)數(shù)據(jù)記錄。次要文件通過在不同的物理磁盤上創(chuàng)建次要數(shù)據(jù)文件并將數(shù)據(jù)存儲(chǔ)其中，可將數(shù)據(jù)橫跨存儲(chǔ)在多塊物理磁盤上。而事務(wù)日志文件包括用來恢復(fù)數(shù)據(jù)庫(kù)的日志信息，記錄數(shù)據(jù)庫(kù)更新情況的文件。詳細(xì)信息創(chuàng)建如下：create database renshion(name=renshi_m,filename='e:kcsjrenshi_m.mdf',size=10mb,maxsize=100mb,filegrowth=1mb),(name=company_n,filename='e:kcsjrenshi_m.ndf',size=10mb,maxsize=1

18、00mb,filegrowth= 1mb)log on(name=company_l,filename='e:kcsjrenshi_m.ldf',size=10mb,maxsize=100mb,filegrowth=1mb)Go4.2數(shù)據(jù)表的建立根據(jù)課程設(shè)計(jì)任務(wù)書的要求，經(jīng)需求分析，需用到五個(gè)表，分別為員工信息表，員工工作信息表，部門信息表，考勤信息表，工資信息表。詳細(xì)情況如下：4.2.1員工基本信息表表4-1 員工信息表編號(hào)屬性名稱類型長(zhǎng)度可否為空含義說明1員工編號(hào)char 9否標(biāo)識(shí)每一個(gè)員工2姓名char 8否員工姓名3性別char 2否標(biāo)識(shí)是男士還是女士4年齡 int 是

19、標(biāo)識(shí)員工的年齡5民族char 4否標(biāo)識(shí)員工的民族6身份證號(hào)char 18否標(biāo)識(shí)員工的身份7入職時(shí)間int 否記錄員工什么時(shí)候入職8部門編號(hào)char 4是標(biāo)識(shí)員工所在部門9聯(lián)系電話char11否記錄員工的聯(lián)系方式10基本工資int 否記錄員工的基本收入4.2.2員工工作信息表表4-2 員工工作信息表編號(hào)屬性名稱類型長(zhǎng)度可否為空含義說明1員工編號(hào)char9否標(biāo)識(shí)每一個(gè)員工2部門編號(hào)char4否標(biāo)識(shí)每個(gè)部門3職稱char4是標(biāo)識(shí)每一個(gè)員工頭銜4工齡int是標(biāo)識(shí)每個(gè)員工工作時(shí)間4.2.3部門信息表表4-3 部門信息表編號(hào)屬性名稱類型長(zhǎng)度可否為空含義說明1部門編號(hào)char4否標(biāo)識(shí)每個(gè)部門2部門名稱cha

20、r8是記錄部門的名稱3部門電話char8否記錄個(gè)部門的聯(lián)系方式4部門經(jīng)理char8否記錄部門的管理人員4.2.4考勤信息表表4-4 考勤信息表編號(hào)屬性名稱類型長(zhǎng)度可否為空含義說明1員工編號(hào)char9否標(biāo)識(shí)每一個(gè)員工2缺勤char4是記錄缺勤次數(shù)3遲到char4是記錄遲到次數(shù)4早退char4是記錄早退次數(shù)5日期int否記錄考勤日期4.2.5工資信息表表4-5 工資信息表編號(hào)屬性名稱類型長(zhǎng)度可否為空含義說明1員工編號(hào)char9否標(biāo)識(shí)每一個(gè)員工2實(shí)上班天數(shù)int是記錄每個(gè)員工的上班天數(shù)3實(shí)發(fā)工資int是記錄員工的實(shí)際工資4扣款int是記錄扣款信息4.3視圖的建立視圖是一種常用的數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)象，是關(guān)系數(shù)據(jù)

21、庫(kù)系統(tǒng)提供給用戶以多種角度來觀察數(shù)據(jù)的一種重要機(jī)制。使用視圖是的用戶能夠以更多樣而且更有彈性的方式來訪問數(shù)據(jù)，這不僅可以確保數(shù)據(jù)庫(kù)的安全性，而且可以提高其使用的便利性。視圖的作用是可以間接的訪問其他的表或者視圖中的數(shù)據(jù)。在數(shù)據(jù)庫(kù)的應(yīng)用中使用視圖有幾方面優(yōu)點(diǎn)：（1）集中數(shù)據(jù)顯示；（2）簡(jiǎn)化數(shù)據(jù)操作；（3）提供簡(jiǎn)便易行的安全保密措施；（4）易于合并或分割數(shù)據(jù)。相對(duì)于人事信息管理系統(tǒng)，對(duì)員工基本信息的查詢較為頻繁，故創(chuàng)建一個(gè)顯示員工基本信息的視圖view_staff；結(jié)算工資時(shí)，會(huì)用到員工的工資信息，故建立一個(gè)員工工資信息視圖view_gongzi,還會(huì)考慮員工的出勤情況，故建立一個(gè)某個(gè)員工出勤情況

22、的視圖view_chuqin;員工對(duì)自己的工作信息進(jìn)行查詢時(shí)，要用到工作信息視圖，故建立一個(gè)工作信息視圖view_gognzuo,部門進(jìn)行管理時(shí)，需要查詢部門信息，故需要建立一個(gè)部門信息視圖view_bumen等。4.4索引的建立索引是SQL Server訪問數(shù)據(jù)使用的一種輔助數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，主要作用是提高數(shù)據(jù)的訪問速度和確保數(shù)據(jù)的唯一性。索引是一個(gè)單獨(dú)的、物理的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)，它是某個(gè)表中一列或若干列值得集合和相應(yīng)說指向表中物理標(biāo)識(shí)這些值的數(shù)據(jù)頁(yè)的邏輯指針清單。索引是依賴于表建立的，可以有效的進(jìn)行數(shù)據(jù)選擇和排序。索引的優(yōu)點(diǎn)有：（1）利用索引可以大大提高查詢速度；（2）保證數(shù)據(jù)的唯一性；（3）在使用GR

23、OUP BY和ORDER BY子句進(jìn)行檢索數(shù)據(jù)時(shí)，可以顯著減少查詢中分組和排序的時(shí)間；（4）使用索引可以在檢索數(shù)據(jù)的過程中進(jìn)行優(yōu)化，提高系統(tǒng)性能；（5）可以加速表與表之間的連接。由上所述，在人事信息管理系統(tǒng)中各表的主鍵列需強(qiáng)制唯一，更按升序排列創(chuàng)建索引，便于信息的查詢搜索，建立了以下幾個(gè)索引：?jiǎn)T工姓名聚集索引，部門名稱聚集索引，考勤編號(hào)聚集索引，工作主鍵聚集索引，身份證號(hào)唯一索引。4.5存儲(chǔ)過程的建立存儲(chǔ)過程是一組為了完成特定功能的表達(dá)式集合，經(jīng)編譯后存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)庫(kù)中。用戶通過指定存儲(chǔ)過程的名字并給出參數(shù)來執(zhí)行。存儲(chǔ)過程可以包括程序流、邏輯以及對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的查詢，可以接受輸入?yún)?shù)、輸出參數(shù)、返回單個(gè)

24、或多個(gè)結(jié)果集以及返回值。存儲(chǔ)過程結(jié)合了SQL的數(shù)據(jù)操作能力和過程化語(yǔ)言的流程控制能力，是SQL的過程化擴(kuò)展。存儲(chǔ)過程的優(yōu)點(diǎn)：（1）允許標(biāo)準(zhǔn)組件式編程；（2）能夠?qū)崿F(xiàn)較快的執(zhí)行速度；（3）能夠有效降低網(wǎng)絡(luò)流量；（4）可被作為一種安全機(jī)制來充分利用。在人事信息管理系統(tǒng)中，首先需要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)存儲(chǔ)過程，其用于查詢數(shù)據(jù)庫(kù)中每個(gè)員工的基本信息；創(chuàng)建存儲(chǔ)過程，用于返回全部男士的工作信息；創(chuàng)建一個(gè)存儲(chǔ)過程，用于員工工資管理信息；創(chuàng)建一個(gè)存儲(chǔ)過程，其用于按年份月份統(tǒng)計(jì)某個(gè)職工的出勤情況信息；創(chuàng)建一個(gè)存儲(chǔ)過程，用于實(shí)現(xiàn)對(duì)各種信息的查詢；創(chuàng)建一個(gè)存儲(chǔ)過程，按某年某月某日統(tǒng)計(jì)查詢某部門的遲到和早退人數(shù)。4.6觸發(fā)器的建

25、立觸發(fā)器是一種由事件驅(qū)動(dòng)的特殊的存儲(chǔ)過程，當(dāng)它被定義在表上時(shí)，可看作表的一部分，一旦定義，任何用戶當(dāng)試圖對(duì)表進(jìn)行增加、刪除或修改操作時(shí)，都由服務(wù)器自動(dòng)激活相應(yīng)的觸發(fā)器，即觸發(fā)器被請(qǐng)求。由此在DBMS核心層進(jìn)行集中的完整性控制。觸發(fā)器的主要作用就是：能夠?qū)崿F(xiàn)由主鍵、外鍵以及各種常規(guī)數(shù)據(jù)約束所不能保證的復(fù)雜的參照完整性和數(shù)據(jù)的一致性。所以，觸發(fā)器是一種確保數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)完整性的較好方法。在人事信息管理系統(tǒng)中，創(chuàng)建一個(gè)觸發(fā)器檢查在員工信息表中；防止表中數(shù)據(jù)被惡意刪除；對(duì)工資的范圍應(yīng)該1000-5000之間的觸發(fā)器，防止數(shù)據(jù)庫(kù)中表被無(wú)意刪除的觸發(fā)器，防止員工對(duì)自己工資的修改的觸發(fā)器。5 數(shù)據(jù)庫(kù)物理實(shí)現(xiàn)5.

26、1數(shù)據(jù)庫(kù)的建立5.2數(shù)據(jù)表的建立例如員工信息表的建立如下use renshi;gocreate table 員工信息(員工編號(hào)char(9) not null,姓名char(8) not null,性別char(2) not null,年齡int null,民族char(4) not null,身份證號(hào)char(18)not null,入職時(shí)間datetime not null,所在部門編號(hào)char(4) not null,聯(lián)系電話char(11) not null,基本工資int not null);Go5.3視圖的建立例如所有員工的出勤情況視圖如use renshi;gocreate vi

27、ew view_chuqinasselect 員工信息.員工編號(hào),姓名,缺勤,遲到,早退,日期from 考勤信息,員工信息where 員工信息.員工編號(hào)=考勤信息.員工編號(hào)go5.4索引的建立例如員工身份的唯一索引use renshi;gocreate UNIQUE INDEX 身份證號(hào)唯一索引on 員工信息(身份證號(hào))5.5儲(chǔ)存過程的建立例如創(chuàng)建存儲(chǔ)過程，返回全部男士的工作信息如/*創(chuàng)建存儲(chǔ)過程返回全部男士的工作信息*/use renshigo create procedure gongzuo_maleasselect distinct s.姓名,性別,實(shí)發(fā)工資from s.員工信息,g.工

28、資信息where s.員工編號(hào)=g.員工編號(hào)and s.性別='男'go5.6觸發(fā)器的建立例如創(chuàng)建觸發(fā)器檢查員工的年齡，確保在0-100之間為有效年齡，如/*創(chuàng)建一個(gè)觸發(fā)器檢查在員工信息表中輸入一項(xiàng)年齡，必須符合在到分范圍內(nèi)。*/use renshigocreate trigger age_0_100/*年齡限制*/ on 員工信息for insertas beginupdate 員工信息 set 年齡=員工信息.年齡where 年齡>0 and 年齡<100 and 員工編號(hào)in (select inserted.員工編號(hào)from inserted)end總結(jié) 經(jīng)

29、過兩個(gè)星期的數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)，我們組做的人事信息管理系統(tǒng)后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)已基本完成，該系統(tǒng)以SQL Server 2005為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了以員工信息管理、考勤信息管理、部門信息管理及綜合查詢統(tǒng)計(jì)模塊為主要功能的系統(tǒng)開發(fā)。為人事信息管理提供信息咨詢、信息檢索、信息存取等服務(wù)。 在做這個(gè)課題時(shí)，首先，由于對(duì)人事信息管理的整個(gè)流程不夠熟悉，在做需求分析的時(shí)候，系統(tǒng)功能模塊部分，總是覺得有些地方不妥，但就是不知道怎么去修改，后來也在網(wǎng)上看了很多這方面的信息，但還是覺得不夠貼切。為了能更加清晰的做好后期的工作，我又在圖書館找尋各方面有用的資料信息。果然還是書上的東西更具有說服力，最后由同組的同學(xué)一起商量，才得出的系統(tǒng)功能模塊圖。即使后來也是改了好幾遍，但還是覺得我們花