崗位能級設(shè)置評定管理實施辦法

1、崗位能級設(shè)置評定管理實施辦法（2008年7月修訂）第一章 總則第一條 為加強公司人才體系建設(shè)，建立健全公司設(shè)計、工藝、質(zhì)量、信息、財務(wù)、管理、營銷、技能工人等人才隊伍，促進員工職業(yè)生涯設(shè)計，形成職能匹配、責權(quán)利一致的合理規(guī)范人才配置、培養(yǎng)和使用機制，適應(yīng)公司發(fā)展對人力資源的需求，特制定本辦法。第二條 能級是對員工在本崗位履行工作職責時所表現(xiàn)的工作能力及創(chuàng)造的績效的綜合評定度量型式。能級的評定和升降主要以員工的能力和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)。第三條 本辦法適用于公司全體在崗合同制員工。第二章 技職崗位能級設(shè)置第四條 技職崗位能級根據(jù)公司經(jīng)營管理、研究開發(fā)、市場營銷的需要，劃分設(shè)計、工藝、質(zhì)量、信息、財務(wù)、管理

2、、營銷系列，各系列按照從高到低依次劃分能級層次。（一）設(shè)計系列設(shè)置為：主任設(shè)計師、副主任設(shè)計師、主管設(shè)計師、設(shè)計師、設(shè)計員。（二）工藝系列設(shè)置為：主任工藝師、副主任工藝師、主管工藝師、工藝師、工藝員。（三）質(zhì)量系列設(shè)置為：主任質(zhì)量師、副主任質(zhì)量師、主管質(zhì)量師、質(zhì)量師、質(zhì)量員。（四）信息系列設(shè)置為：主任信息師、副主任信息師、主管信息師、信息師、信息員。（五）會計系列設(shè)置為：主任會計師、副主任會計師、主管會計師、會計師、會計員。（六）營銷系列設(shè)置為：主任營銷師、副主任營銷師、主管營銷師、營銷師、營銷員。（七）管理系列設(shè)置為：主任管理師、副主任管理師、主管管理師、管理師、管理員。第五條 技職崗位能級

3、系列的歸類、能級層次數(shù)量設(shè)置應(yīng)根據(jù)公司要求及單位的定崗定編定員情況、崗位綜合要求，以及員工履行該崗位職責時的能力和績效表現(xiàn)確定，高能級層次到低能級層次的數(shù)量應(yīng)遵循從少到多的金字塔型配比結(jié)構(gòu)，配置合理、注重能力、嚴格考核、擇優(yōu)聘用、動態(tài)管理、寧缺勿濫。第六條 主任級(指主任設(shè)計師、主任工藝師、主任質(zhì)量師、主任信息師、主任會計師、主任營銷師、主任管理師，以下同)、副主任級(指副主任設(shè)計師、副主任工藝師、副主任質(zhì)量師、副主任信息師、副主任會計師、副主任營銷師、副主任管理師，以下同)的能級職位數(shù)量由公司設(shè)置，主管級(指主管設(shè)計師、主管工藝師、主管質(zhì)量師、主管信息師、主管會計師、主管營銷師、主管管理師，

4、以下同)及以下能級職位的數(shù)量由各單位提出設(shè)置意見，報公司審定。第三章 技能工人崗位能級設(shè)置第七條 技能工人崗位是指從事產(chǎn)品生產(chǎn)和加工的技術(shù)操作、輔助生產(chǎn)和輔助服務(wù)崗位，技能工人崗位應(yīng)根據(jù)公司及單位的定崗定編的要求規(guī)范設(shè)置。技能工人崗位的技能等級資格管理按照國家及公司考工評定管理的有關(guān)規(guī)定進行。第八條 技能工人崗位根據(jù)各單位產(chǎn)品生產(chǎn)特點，依據(jù)崗位操作技術(shù)的復(fù)雜程度、崗位責任大小、勞動強度、生產(chǎn)流程中重要性及工作環(huán)境優(yōu)劣等要素，綜合評定劃分為五大類別。其中一類崗位綜合評定要求為最高，五類崗位綜合評定要求為最低。第九條 公司技能工人崗位的分類劃分標準：（一）一類崗位為生產(chǎn)工藝流程中綜合評定為關(guān)鍵的崗

5、位，其工作結(jié)果直接影響產(chǎn)品的質(zhì)量、產(chǎn)量和任務(wù)指標的完成，具有較高的崗位技能要求；（二）二類崗位為生產(chǎn)工藝流程中綜合評定為重要的崗位，其工作結(jié)果直接或間接影響產(chǎn)品的質(zhì)量、產(chǎn)量和任務(wù)指標的完成，具有較高的崗位技能要求；（三）三類崗位為生產(chǎn)工藝流程中綜合評定為一般的崗位，其直接從事產(chǎn)品的生產(chǎn)，或按國家、行業(yè)職業(yè)技能鑒定標準技術(shù)等級可達到高級工及以上的輔助生產(chǎn)工種；（四）四類崗位為非直接從事產(chǎn)品生產(chǎn)，有職業(yè)資格要求和技能等級標準的輔助生產(chǎn)工種；（五）五類崗位為無職業(yè)資格要求，無技能等級標準的輔助服務(wù)工種。第十條 各單位應(yīng)根據(jù)上述標準嚴格控制一類崗位設(shè)置數(shù)量。崗位類別應(yīng)體現(xiàn)高低層次和合理性。各單位應(yīng)根據(jù)

6、以上標準進行綜合評定，對已經(jīng)公司技能工人崗位能級評審領(lǐng)導小組審定崗位類別，如有調(diào)整或新增需重新申報且待批準后方可執(zhí)行。第十一條 技能工人各類別崗位按照從高到低依次劃分設(shè)置能級層次為：技工6級、技工5級、技工4級、技工3級、技工2級、技工1級共六個級別。對于有嚴格的國家、行業(yè)職業(yè)資格要求的公司緊缺的關(guān)鍵崗位，經(jīng)公司技能工人崗位能級評審組評定，公司能級設(shè)置評定委員會批準，可破格評定為相應(yīng)的能級。第四章 設(shè)置評定管理組織機構(gòu)第十二條 公司設(shè)立能級設(shè)置評定委員會，負責審定公司及各單位的能級編制數(shù)量、對高能級人員（主任級、副主任級，以下同）的評定、升降及其余能級職位設(shè)置的審核，下設(shè)技術(shù)（設(shè)計、工藝、質(zhì)量

7、、信息）、營銷、會計、管理、技能工人等五個評審專業(yè)組，負責對所屬的專業(yè)系列人員能級的設(shè)置評定、高能級職位人員的審核、評議及推薦工作，有關(guān)評審的組織與日常管理考核工作由人力資源部負責。第十三條 各單位應(yīng)成立能級設(shè)置評定管理領(lǐng)導小組，負責提出本單位能級編制計劃，本單位高能級人員推薦及所屬范圍內(nèi)人員能級評定和考核，并指定人員做好能級評定管理日常工作。第五章 評定和聘任第十四條 員工能級職位的確定采用評定辦法，即依據(jù)各崗位能級的任職條件、員工本人的能力及業(yè)績評價進行評定(各崗位能級系列評定標準詳見附件)。第十五條 主任級能級職位，根據(jù)公司確定的編制數(shù)量，由所屬單位(或系統(tǒng))進行提名，專業(yè)組評議推薦，報

8、總經(jīng)理辦公會評審確定后聘任。第十六條 副主任級能級職位，根據(jù)公司確定的編制數(shù)量，由所屬單位(或系統(tǒng))進行提名，專業(yè)組評議審定，報總經(jīng)理辦公會批準后聘任。第十七條 主管級及以下能級職位，根據(jù)公司確定的編制數(shù)量，由單位(或系統(tǒng))評定，報公司人力資源部審核批準后聘任。第十八條 技能工人崗位技工4級及以上人員能級認定須本人申請，單位就申報人員的能力和業(yè)績進行綜合測評并進行排序推薦。報經(jīng)公司技能工人崗位能級評審專業(yè)組審核通過，由人力資源部聘任。第十九條 技工3級及以下崗位人員的認定由各單位按各崗位能級的資格條件評定，報經(jīng)公司技能工人崗位能級評審專業(yè)組審核批準后，由所在單位聘任，人力資源部備案。第二十條

9、新錄用員工試用(見習)期滿，經(jīng)考核合格后，其能級崗位能級的評定按上述相關(guān)條款規(guī)定的權(quán)限與程序進行審核和認定，并經(jīng)人力資源部批準后聘用。第二十一條 因人員變動或離職后而產(chǎn)生能級職位空缺，或機構(gòu)重組需增設(shè)能級職位時，依照前述的程序規(guī)定辦理申報評聘手續(xù)，特殊情況下可采用組織任命和公開競聘相結(jié)合的辦法實施評聘。第二十二條 對于因?qū)W歷、專業(yè)技術(shù)資格、專業(yè)年限等條件不能完全滿足，而工作能力和業(yè)績突出的申請較高能級職位人員，可予以破格評定，破格應(yīng)滿足以下條件：（一） 學歷、專業(yè)技術(shù)資格不能滿足條件的，但其專業(yè)年限必需超過該能級規(guī)定的最低年限；專業(yè)年限不夠規(guī)定年限，但學歷、專業(yè)技術(shù)資格必須達到或高于規(guī)定的條件

10、。（二） 能力和業(yè)績的評價必須要以事實為依據(jù)，如負責、組織或主持過項目工作、解決過哪些關(guān)鍵問題以及結(jié)果的評價等。個人技術(shù)水平、管理能力和工作業(yè)績應(yīng)明顯超出本單位（系統(tǒng)）同類人員。第二十三條 技職人員能級評定和聘任按照以下程序進行：（一） 個人申請或單位推薦。申報高能級人員或申請破格人員必須同時附上自薦、推薦材料以及有關(guān)證明材料（獲獎證書、發(fā)表論文、崗位工作業(yè)績佐證）等報人力資源部進行資格審查。（二） 所在單位對申報人員進行能級分類匯總，單位能級評定領(lǐng)導小組研究，就申報人員的能力和業(yè)績進行綜合測評并進行排序推薦。（三） 專業(yè)組評審（必要時進行答辯），同時做出排序推薦。（四） 公司能級設(shè)置評審委員

11、會（按照相應(yīng)權(quán)限）審定批準后聘任。第二十四條 能級職位任職采用聘任制，實施動態(tài)管理，聘任期為兩年一聘。第六章 考核與管理第二十五條 實施能級職位人員的考核分月度考核、年度考核和聘期考核。第二十六條 月度績效考核和日常管理由所在單位或部門負責。年度(聘期)考核由人力資源部統(tǒng)一部署，各單位負責組織實施。第二十七條 各單位或部門必須嚴格做好各項考核及基礎(chǔ)管理工作，考核結(jié)果作為能級的續(xù)聘、晉級、晉檔、降級、降檔、解聘的重要依據(jù)。第二十八條 年度、任期考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等四個等級，優(yōu)秀率應(yīng)控制在10%以內(nèi)，合格率控制在80%以內(nèi)，基本合格與不合格率控制在10%以上。第二十九條 考

12、核工作由所在單位負責，但對于高能級職位人員的考核結(jié)果及平時月度績效考核需一并報人力資源部審核，其它能級人員的考核結(jié)果(含月度績效考核)應(yīng)列出明細報人力資源部備案。第三十條 按崗職相符的原則，由于機構(gòu)或崗位調(diào)整，所設(shè)置能級崗位也同時隨之調(diào)整，如所從事的崗位工作與原聘職位不符時，則需重新核定其能級職位。第三十一條 技職人員因崗位變更引起職位能級所屬系列發(fā)生變動時，需根據(jù)工作要求和職責變化及能級設(shè)置標準重新按權(quán)限核定。公司鼓勵符合條件的人員向相對緊缺的崗位流動。嚴格控制向一般性管理能級崗位或輔助能級崗位的流動。第三十二條 技職崗位變動人員在新崗位須試用3至6個月，試崗期間待遇按原崗位能級職位工資遞降

13、一檔執(zhí)行（公司鼓勵的崗位流動經(jīng)人力資源部確認備案后在試用期可執(zhí)行原能級工作待遇）。試崗期滿后需進行考核評價，考評在合格及以上者可正式上崗，同時執(zhí)行新崗位能級待遇。 第三十三條 技能工人因崗位變動引起工種類別變化時，原認定崗位（工種）與現(xiàn)崗位（工種）不相符合，且轉(zhuǎn)崗前未獲得新崗位（工種）相應(yīng)的職業(yè)技能資格的人員，其新崗位能級在原基礎(chǔ)上遞降1檔級或在低一級能級重新評定（如技工3級1檔遞降為技工2級3檔，或由原技工3級洚到技工2級中重新評定）。取得新崗位（工種）相應(yīng)職業(yè)技能資格，可按照新崗位及能級資格條件、程序重新進行能級評定。不能取得新崗位（工種）相應(yīng)職業(yè)技能資格，但能很好地滿足新崗位工作職責需要

14、，在該聘用周期內(nèi)可繼續(xù)保留上述的遞降后的能級。不能取得新崗位（工種）相應(yīng)職業(yè)技能資格，且不滿足新崗位工作職責需要的，單位應(yīng)依照能級評聘規(guī)定進一步降低其能級擋級進行評定。第七章 晉級（檔）與降級（檔）第三十四條 年度考核為優(yōu)秀（其比例應(yīng)控制在10以內(nèi)）者，可在本職位能級晉升1檔。第三十五條 經(jīng)聘期（兩年）考核為合格及以上且續(xù)聘者，可在本能級晉升一檔。其中聘期第一年度考核為優(yōu)秀且已晉升，而聘期考核為合格的不再晉升。第三十六條 聘期內(nèi)年度考核與聘期（兩年）考核連續(xù)優(yōu)秀，且業(yè)績突出者，同時符合上一級能級規(guī)定的任職資格條件和年限的，所在單位可根據(jù)提出晉級意見，按能級職位評定權(quán)限進行晉級評定。第三十七條

15、年度考核結(jié)果為不合格或連續(xù)兩年為基本合格者予以降級、降檔或解聘。第三十八條 為了進一步鼓勵和調(diào)動技能工人崗位人員鉆研技術(shù)、提高技能水平的積極性，對通過高一級職業(yè)技能資格鑒定合格的技能工人，經(jīng)過以下程序進行能級晉升申報。（一）須個人提出申請，如實填寫工人崗位能級晉升申報表（見附件11）。（二）所在單位就申報人在原能級崗位聘任期間的能力水平、工作業(yè)績和遵章守紀等方面綜合評價，提出考評意見。報人力資源部。（三）根據(jù)規(guī)定中的相關(guān)條款，按照能級評聘權(quán)限進行審核批準。（四）由人力資源部下達崗位(能級)變動通知單(調(diào)令)，明確能級變動情況，方能進行能級工資的晉級。第三十九條 已通過職業(yè)技能資格晉升而晉級的技

16、能工人,不再參加當年年度考核及能級晉升。第四十條 聘期內(nèi)若出現(xiàn)重大責任事故或不能履行本能級崗位職責情形，可隨時解聘責任人現(xiàn)崗位能級職務(wù)，并視責任大小或原因，給予降級、降檔、重新核定其職位能級或解聘。第八章 附則第四十一條 公司根據(jù)經(jīng)營生產(chǎn)的發(fā)展狀況，可對能級基本工資進行調(diào)整，或?qū)n次進行增加延伸。第四十二條 公司根據(jù)人力資源結(jié)構(gòu)狀況和供求變化，可對各系統(tǒng)能級資格的任職基本條件要求作相應(yīng)的提高和調(diào)整。第四十三條 公司控股子公司參照執(zhí)行。第四十四條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。第四十五條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 附件：1、各專業(yè)系列能級設(shè)置基本條件比較表2、設(shè)計系列職位能級任職資格條件3、工

17、藝系列能級職位任職資格條件4、質(zhì)量系列能級職位任職資格條件5、信息系列職位能級任職資格條件6、管理系列職位能級任職資格條件7、財務(wù)系列職位能級任職資格條件8、營銷系列職位能級任職資格條件9、工人系列職位能級任職資格條件10、技職人員年度考核表11、工人崗位能級晉升申報表 附件1： 各專業(yè)系列能級設(shè)置基本條件比較表能級條件設(shè)計系列工藝系列質(zhì)量系列信息系列管理系列會計系列營銷系列主任級學歷大學本科大學本科大學本科大學本科大學本科大學本科大專專業(yè)資格副高中副高中副高中副高中副高中助副高中副高中助 任職年限410410410410410134104101315其它資質(zhì) 或相應(yīng)的注冊審核員或質(zhì)量資格證書

18、或取得1個對應(yīng)等級的國家職業(yè)資格證(共有4種) 年度考核積分在前10%內(nèi)副主任級學歷大學本科大專大專大專大專大專大專專業(yè)資格副高中副高中副高中助（內(nèi)審員）副高中助副高中助副高中助副高中助 任職年限 6年 6 610 610 610 610 61012其它資質(zhì) 或相應(yīng)的注冊審核員、質(zhì)量資格證書、內(nèi)審員或取得1個對應(yīng)等級的國家職業(yè)資格證(共有6種) 年度考核積分在前25%內(nèi)主管級學歷大學本科大專大專大專大專大專大專專業(yè)資格中助中助中級助中級助員中助員中級助員中級助 專業(yè)年限 5 5 5 57 57 57 57其它資質(zhì) 或相應(yīng)的職業(yè)資格證書、內(nèi)審員或取得1個對應(yīng)等級的國家職業(yè)資格證(共有5種) 年度

19、考核積分在前50%內(nèi)師級學歷大學本科大專大專大專大專大專 高中(中專)專業(yè)資格助員助員助員助員 初級 專業(yè)年限 3年 2 2 23 33員級學歷大專大專大專大專大專大專高中(中專)專業(yè)資格 工作年限1年111111 附件2：設(shè)計系列職位能級任職資格條件一、主任設(shè)計師必須同時具備以下條件：1、具有履行本崗位設(shè)計工作的專業(yè)知識、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗和分析判斷能力，熟悉設(shè)計崗位工作所需要的相關(guān)國家政策法規(guī)和公司工作要求。2、熟悉并掌握本專業(yè)領(lǐng)域和公司產(chǎn)品競爭領(lǐng)域國內(nèi)外科技動態(tài)，能組織編寫公司新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略報告，并具有有效組織實施能力。3、熟悉相關(guān)工程技術(shù)標準，能對本專業(yè)設(shè)計方案的評審提出獨特見解，能夠

20、結(jié)合公司工藝技術(shù)特點，使設(shè)計方案科學、經(jīng)濟、合理。4、具有主持相關(guān)新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計、技術(shù)決策、技術(shù)協(xié)調(diào)的能力和處理新產(chǎn)品研制過程中重大工程技術(shù)問題的能力。5、具有獨立承擔或主持協(xié)調(diào)解決本系統(tǒng)重大的項目開發(fā)工作能力。6、具有對新技術(shù)、新材料推廣應(yīng)用的研究和組織協(xié)調(diào)能力。7、具有指導和培養(yǎng)下一能級設(shè)計人員有效開展設(shè)計工作的能力。8、具有相應(yīng)的計算機應(yīng)用能力。9、愛崗敬業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和責任心。10、具有大學本科及以上學歷文化。11、具有副高級(含)以上專業(yè)技術(shù)資格并任職四年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷；或具有中級專業(yè)技術(shù)資格并任職十年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷。二、副主任設(shè)計師必須同時具備以下條件：1、具有履行本

21、崗位設(shè)計工作的專業(yè)知識、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗和分析判斷能力，熟悉設(shè)計崗位工作所需要的相關(guān)國家政策法規(guī)和公司工作要求。2、熟悉并掌握本專業(yè)領(lǐng)域和公司產(chǎn)品競爭領(lǐng)域國內(nèi)外科技動態(tài)，能組織編寫公司新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略報告，并具有組織實施能力。3、熟悉相關(guān)工程技術(shù)標準，能對本專業(yè)設(shè)計方案的評審提出獨特見解，能夠結(jié)合公司工藝技術(shù)特點，使設(shè)計方案科學、經(jīng)濟、合理。4、具有主持相關(guān)新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計、技術(shù)決策、技術(shù)協(xié)調(diào)的能力和處理新產(chǎn)品研制過程中重大工程技術(shù)問題的能力。5、具有獨立承擔或協(xié)調(diào)本系統(tǒng)重大的項目開發(fā)工作能力。6、具有對新技術(shù)、新材料推廣應(yīng)用的研究和組織協(xié)調(diào)能力。7、具有指導和培養(yǎng)下一能級設(shè)計人員有效開展設(shè)計工

22、作的能力。8、具有相應(yīng)的計算機應(yīng)用能力。9、愛崗敬業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和責任心。10、具有大學本科及以上學歷文化。11、具有副高級(含)以上專業(yè)技術(shù)資格，或中級專業(yè)技術(shù)資格并任職六年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷。三、主管設(shè)計師必須同時具備以下條件：1、具有履行本崗位設(shè)計工作的專業(yè)知識、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗和分析判斷能力，熟悉設(shè)計崗位工作所需要的相關(guān)國家政策法規(guī)和公司工作要求。2、比較熟悉并掌握本專業(yè)領(lǐng)域和公司產(chǎn)品競爭領(lǐng)域國內(nèi)外科技動態(tài)。能獨立或組織編寫新產(chǎn)品開發(fā)市場調(diào)研報告。3、比較熟悉相關(guān)工程技術(shù)標準，能對本專業(yè)設(shè)計方案的評審提出見解，能夠結(jié)合公司工藝技術(shù)特點，使設(shè)計方案趨于科學、經(jīng)濟、合理。4、具有承

23、擔相關(guān)新產(chǎn)品系統(tǒng)或部組件開發(fā)設(shè)計、協(xié)調(diào)的能力，能解決開發(fā)研制中的重要技術(shù)問題。5、具有指導和培養(yǎng)下一能級設(shè)計人員有效開展設(shè)計工作的能力。6、具有相應(yīng)的計算機應(yīng)用能力。7、愛崗敬業(yè)，具有較強的事業(yè)心和責任心。8、具有大學本科及以上學歷文化。9、具有中級以上專業(yè)技術(shù)資格，或具有助理級專業(yè)技術(shù)資格并有任職五年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷。四、設(shè)計師必須同時具備以下條件：1、具有履行本崗位設(shè)計工作的專業(yè)知識、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗和分析判斷能力，熟悉設(shè)計崗位工作所需要的相關(guān)國家政策法規(guī)和公司工作要求。2、比較熟悉并掌握本專業(yè)領(lǐng)域和公司產(chǎn)品競爭領(lǐng)域國內(nèi)外科技動態(tài)。能獨立編寫新產(chǎn)品開發(fā)市場調(diào)研報告。3、比較熟悉相關(guān)工程

24、技術(shù)標準，能對本專業(yè)設(shè)計方案的評審提出見解，能夠結(jié)合公司工藝技術(shù)特點，使設(shè)計方案趨于科學、經(jīng)濟、合理。4、具有承擔相關(guān)新產(chǎn)品部組件開發(fā)設(shè)計、協(xié)調(diào)的能力，能解決開發(fā)研制中的技術(shù)問題。5、具有指導和培養(yǎng)下一能級設(shè)計人員開展設(shè)計工作的能力。6、具有相應(yīng)的計算機應(yīng)用能力。7、愛崗敬業(yè)，具有較強的事業(yè)心和責任心。8、具有大學本科及以上學歷文化。9、具有助理級專業(yè)技術(shù)資格，或員級專業(yè)技術(shù)資格并有任職三年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷。五、設(shè)計員必須同時具備以下條件：1、具有履行本崗位設(shè)計工作的一般的專業(yè)知識、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗和分析判斷能力，了解設(shè)計崗位工作所需要的相關(guān)國家政策法規(guī)和公司工作要求。2、具有承擔相關(guān)新產(chǎn)

25、品組零件開發(fā)設(shè)計、協(xié)調(diào)的能力。3、具有相應(yīng)的計算機應(yīng)用能力。4、愛崗敬業(yè)。5、具有大學本科及以上學歷文化。6、一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷（本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生不受此限）。 附件3：工藝系列能級職位任職資格條件一、主任工藝師必須同時具備以下條件：1、具有履行本崗位工藝工作的專業(yè)知識、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗和分析判斷能力，熟悉工藝流程編制及技術(shù)改造相關(guān)國家政策、法規(guī)、標準和公司工作要求。2、熟悉并掌握公司工藝技術(shù)現(xiàn)狀及專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外先進工藝及加工方法的發(fā)展動態(tài)，能組織編寫公司及單位（系統(tǒng)）的工藝發(fā)展規(guī)劃。熟悉并掌握本公司主流產(chǎn)品生產(chǎn)一門以上的工藝技術(shù)。3、熟悉相關(guān)工程技術(shù)標準，能對本專業(yè)工藝方案的評審提出獨特

26、見解，能夠結(jié)合公司及單位工藝技術(shù)特點，使工藝方案科學、經(jīng)濟、合理。4、具有主持相關(guān)工藝技術(shù)決策、本專業(yè)重大工藝課題的攻關(guān)能力和處理新產(chǎn)品研制過程中重大工藝難題的能力。5、具有獨立承擔或主持協(xié)調(diào)解決公司及單位（系統(tǒng)）重大的工藝項目規(guī)劃實施能力。6、具有組織對新技術(shù)、新材料、新工藝研究推廣應(yīng)用的能力。7、具有指導和培養(yǎng)下一能級工藝人員有效開展工藝工作的能力。8、具有相應(yīng)的計算機應(yīng)用能力。9、愛崗敬業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和責任心。10、具有大學本科及以上學歷文化。11、具有副高級(含)以上專業(yè)技術(shù)資格并任職四年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷；或具有中級專業(yè)技術(shù)資格并任職十年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷。二、副主任工藝師必須

27、同時具備以下條件：1、具有履行本崗位工藝工作的專業(yè)知識、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗和分析判斷能力，熟悉工藝流程編制及技術(shù)改造相關(guān)國家政策、法規(guī)、標準和公司工作要求。2、熟悉并掌握公司工藝技術(shù)現(xiàn)狀及專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外先進工藝及加工方法的發(fā)展動態(tài)，能組織編寫單位（系統(tǒng)）的工藝發(fā)展規(guī)劃。熟悉并掌握本公司主流產(chǎn)品生產(chǎn)一門以上的工藝技術(shù)。3、熟悉相關(guān)工程技術(shù)標準，能對本專業(yè)工藝方案的評審提出獨特見解，能夠結(jié)合公司及單位工藝技術(shù)特點，使工藝方案科學、經(jīng)濟、合理。4、具有主持相關(guān)工藝技術(shù)決策、本專業(yè)重大工藝課題的攻關(guān)能力和處理新產(chǎn)品研制過程中重大工藝難題的能力。5、具有獨立承擔或主持協(xié)調(diào)解決單位（系統(tǒng)）重大的工藝項目規(guī)

28、劃實施能力。6、具有組織對新技術(shù)、新材料、新工藝研究推廣應(yīng)用的能力。7、具有指導和培養(yǎng)下一能級工藝人員有效開展工藝工作的能力。8、具有相應(yīng)的計算機應(yīng)用能力。9、愛崗敬業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和責任心。10、具有大專以上學歷文化。11、具有副高級(含)以上專業(yè)技術(shù)資格，或具有中級專業(yè)技術(shù)資格并有任職六年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷。三、主管工藝師必須同時具備以下條件：1、具有履行本崗位工藝工作的專業(yè)知識、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗和分析判斷能力，熟悉工藝流程編制及技術(shù)改造相關(guān)國家政策、法規(guī)、標準和公司工作要求。2、比較熟悉并掌握公司工藝技術(shù)現(xiàn)狀及專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外先進工藝及加工方法的發(fā)展動態(tài)，能組織編寫單位的工藝發(fā)展規(guī)劃

29、。比較熟悉并掌握本公司主流產(chǎn)品生產(chǎn)一門以上的工藝技術(shù)。3、比較熟悉相關(guān)工程技術(shù)標準，能對本專業(yè)工藝方案的評審提出見解，能夠結(jié)合公司及單位工藝技術(shù)特點，使工藝方案趨于科學、經(jīng)濟、合理。4、具有承擔相關(guān)工藝技術(shù)決策、本專業(yè)一般工藝課題的攻關(guān)能力和處理新產(chǎn)品研制過程中一般工藝難題的能力。5、具有指導和培養(yǎng)下一能級工藝人員有效開展工藝工作的能力。6、具有相應(yīng)的計算機應(yīng)用能力。7、愛崗敬業(yè)，具有較強的事業(yè)心和責任心。8、具有大專以上學歷文化。9、具有中級以上專業(yè)技術(shù)資格，或具有助理級專業(yè)技術(shù)資格并有任職五年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷。四、工藝師必須同時具備以下條件1、具有履行本崗位工藝工作的基本的專業(yè)知識、工作

30、技能、專業(yè)經(jīng)驗和分析判斷能力，了解工藝流程編制及技術(shù)改造相關(guān)國家政策、法規(guī)、標準和公司工作要求。2、比較熟悉并掌握公司工藝技術(shù)現(xiàn)狀及專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外先進工藝及加工方法的發(fā)展動態(tài)，能進行工藝方案設(shè)計、工藝路線、工藝規(guī)程和其它有關(guān)工藝文件的編制。掌握本公司主流產(chǎn)品一門工藝技術(shù)。3、比較熟悉相關(guān)工程技術(shù)標準，能對本專業(yè)工藝方案的評審提出見解，能夠結(jié)合公司及單位工藝技術(shù)特點，使工藝方案趨于科學、經(jīng)濟、合理。4、具有本專業(yè)一般工藝課題的攻關(guān)能力和處理新產(chǎn)品研制過程中一般工藝難題的能力。5、具有指導和培養(yǎng)下一能級工藝人員開展工藝工作的能力。6、具有相應(yīng)的計算機應(yīng)用能力。7、愛崗敬業(yè)，具有較強的事業(yè)心和責任心

31、。8、具有大專以上學歷文化。9、具有助理級專業(yè)技術(shù)資格，或具有員級專業(yè)技術(shù)資格并有任職兩年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷。五、工藝員必須同時具備以下條件1、具有履行本崗位工藝工作的一般的專業(yè)知識、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗和分析判斷能力，一般了解工藝流程編制及技術(shù)改造相關(guān)國家政策、法規(guī)、標準和公司工作要求。2、具有一般的工藝方案設(shè)計、工藝路線、工藝規(guī)程和其它有關(guān)工藝文件的編制能力。3、具有相應(yīng)的計算機應(yīng)用能力。4、愛崗敬業(yè)。5、具有大專以上學歷文化。6、一年以上工作經(jīng)歷（本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生不受此限）。 附件4：質(zhì)量系列能級職位任職資格條件一、主任質(zhì)量師必須同時具備以下條件：1、具有履行本崗位質(zhì)量工作(質(zhì)量管理或質(zhì)

32、量檢測)的專業(yè)知識、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗和分析判斷能力。即應(yīng)達到兩專業(yè)之一的各項要求： 質(zhì)量管理專業(yè)：熟悉并掌握質(zhì)量管理的相關(guān)法規(guī)、標準和理論知識，熟練掌握和應(yīng)用適用的質(zhì)量管理標準及公司的相關(guān)質(zhì)量手冊、程序文件； 熟悉并掌握公司質(zhì)量管理的現(xiàn)狀及國內(nèi)外質(zhì)量管理的發(fā)展動態(tài)；熟練掌握公司一種及以上產(chǎn)品的法規(guī)、標準和產(chǎn)品實現(xiàn)過程； 具有指導公司或單位進行質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制和質(zhì)量改進的能力，能獨立承擔或主持質(zhì)量內(nèi)審、質(zhì)量培訓等工作；具有建立和保持質(zhì)量管理體系的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，能獨立承擔或主持協(xié)調(diào)質(zhì)量管理體系建立或保持過程中的重要工作；具有負責、主持公司或單位重大質(zhì)量事故、重大質(zhì)量問題的分析和處理能力。

33、 質(zhì)量檢測專業(yè)：熟悉并掌握本檢測專業(yè)的相關(guān)法規(guī)、標準、理論知識和公司工作要求；熟悉并掌握公司檢測技術(shù)現(xiàn)狀及專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外先進技術(shù)的發(fā)展動態(tài)，能組織編寫公司及單位（系統(tǒng)）專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展規(guī)劃；熟悉相關(guān)工程技術(shù)標準，能對本專業(yè)檢測方案的評審提出獨特見解，能夠結(jié)合公司及單位檢測技術(shù)特點，制定科學、經(jīng)濟、合理的檢測方案；具有主持本專業(yè)重大課題的攻關(guān)能力和處理新產(chǎn)品研制過程中重大檢測難題的能力；具有組織對新技術(shù)、新材料、新儀器設(shè)備研究推廣應(yīng)用的能力。2、具有指導和培養(yǎng)下一能級質(zhì)量人員有效開展質(zhì)量工作的能力。3、具有相應(yīng)的計算機應(yīng)用能力。4、愛崗敬業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和責任心，能夠?qū)嵤虑笫?，堅持原則，正確、

34、及時地處理質(zhì)量問題。5、具有大學本科及以上學歷文化。6、具有副高級(含)以上專業(yè)技術(shù)資格（或具有國家注冊質(zhì)量體系審核員資格，或具有本專業(yè)最高級國家職業(yè)技術(shù)資格）并任職四年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷；或具有中級專業(yè)技術(shù)資格（或具有國家注冊中級質(zhì)量工程師資格，或具有本專業(yè)次高級國家職業(yè)技術(shù)資格）并任職十年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷。二、副主任質(zhì)量師必須同時具備以下條件：1、具有履行本崗位質(zhì)量工作(質(zhì)量管理或質(zhì)量檢測)的專業(yè)知識、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗和分析判斷能力。即應(yīng)達到兩專業(yè)之一的各項要求： 質(zhì)量管理專業(yè)：熟悉并掌握質(zhì)量管理的相關(guān)法規(guī)、標準和理論知識，熟練掌握和應(yīng)用適用的質(zhì)量管理標準及公司的相關(guān)質(zhì)量手冊、程序文件

35、； 熟悉并掌握公司質(zhì)量管理的現(xiàn)狀及國內(nèi)外質(zhì)量管理的發(fā)展動態(tài)；熟練掌握公司一種及以上產(chǎn)品的法規(guī)、標準和產(chǎn)品實現(xiàn)過程； 具有指導單位進行質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制和質(zhì)量改進的能力，能獨立承擔或主持質(zhì)量內(nèi)審、質(zhì)量培訓等工作；具有建立和保持質(zhì)量管理體系的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，能獨立承擔或主持協(xié)調(diào)質(zhì)量管理體系建立或保持過程中的重要工作；具有負責、主持單位重大質(zhì)量事故、重大質(zhì)量問題的分析和處理能力。 質(zhì)量檢測專業(yè)：熟悉并掌握本檢測專業(yè)的相關(guān)法規(guī)、標準、理論知識和公司工作要求；熟悉公司檢測技術(shù)現(xiàn)狀及專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外先進技術(shù)的發(fā)展動態(tài)，能組織編寫專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展規(guī)劃；熟悉相關(guān)工程技術(shù)標準，能對本專業(yè)檢測方案的評審提出獨特見

36、解，能夠結(jié)合公司及單位檢測技術(shù)特點，制定科學、經(jīng)濟、合理的檢測方案；具有主持本專業(yè)重大課題的攻關(guān)能力和處理新產(chǎn)品研制過程中重大檢測難題的能力；具有組織對新技術(shù)、新材料、新儀器設(shè)備研究推廣應(yīng)用的能力。2、具有指導和培養(yǎng)下一能級質(zhì)量人員有效開展質(zhì)量工作的能力。3、具有相應(yīng)的計算機應(yīng)用能力。4、愛崗敬業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和責任心，能夠?qū)嵤虑笫牵瑘猿衷瓌t，正確、及時地處理質(zhì)量問題。5、具有大專以上學歷文化。6、具有副高級(含)以上專業(yè)技術(shù)資格（或具有國家注冊質(zhì)量體系審核員資格，或具有本專業(yè)最高級國家職業(yè)技術(shù)資格）；或具有中級專業(yè)技術(shù)資格（或具有國家注冊中級質(zhì)量工程師資格，或具有本專業(yè)次高級國家職業(yè)技術(shù)

37、資格）并任職六年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷；或具有內(nèi)部質(zhì)量審核員資格并任職十年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷。三、主管質(zhì)量師必須同時具備以下條件：1、具有履行本崗位質(zhì)量工作(質(zhì)量管理或質(zhì)量檢測)的專業(yè)知識、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗和分析判斷能力。即應(yīng)達到兩專業(yè)之一的各項要求： 質(zhì)量管理專業(yè)：比較熟悉并掌握質(zhì)量管理的相關(guān)法規(guī)、標準和理論知識，熟練掌握和應(yīng)用適用的質(zhì)量管理標準及公司的相關(guān)質(zhì)量手冊、程序文件； 比較熟悉公司質(zhì)量管理的現(xiàn)狀及國內(nèi)外質(zhì)量管理的發(fā)展動態(tài)；掌握公司一種及以上產(chǎn)品的法規(guī)、標準和產(chǎn)品實現(xiàn)過程； 具有進行質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制和質(zhì)量改進的能力，能獨立承擔質(zhì)量內(nèi)審、質(zhì)量培訓等工作；具有保持質(zhì)量管理體系的組織協(xié)調(diào)和

38、溝通能力，能獨立承擔質(zhì)量管理體系保持過程中的重要工作；具有主持單位質(zhì)量事故、質(zhì)量問題的分析和處理能力。 質(zhì)量檢測專業(yè)：比較熟悉本檢測專業(yè)的相關(guān)法規(guī)、標準、理論知識和公司工作要求；比較熟悉并掌握公司檢測技術(shù)現(xiàn)狀及專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外先進技術(shù)的發(fā)展動態(tài)，能編寫專業(yè)發(fā)展規(guī)劃； 比較熟悉相關(guān)工程技術(shù)標準，能對本專業(yè)檢測方案的評審提出見解，能夠結(jié)合公司及單位檢測技術(shù)特點，制定經(jīng)濟、合理的檢測方案；具有承擔本專業(yè)課題的攻關(guān)能力和處理新產(chǎn)品研制過程中檢測難題的能力；具有參與新技術(shù)、新材料、新儀器設(shè)備研究推廣應(yīng)用的能力。2、具有指導和培養(yǎng)下一能級質(zhì)量人員開展質(zhì)量工作的能力。3、具有相應(yīng)的計算機應(yīng)用能力。4、愛崗敬業(yè)

39、，具有較強的事業(yè)心和責任心，能夠?qū)嵤虑笫?，堅持原則，正確、及時地處理質(zhì)量問題。5、具有大專以上學歷文化。6、具有中級專業(yè)技術(shù)資格（或具有本專業(yè)次高級國家職業(yè)技術(shù)資格）；或具有助理級專業(yè)技術(shù)資格（或具有本專業(yè)國家職業(yè)技術(shù)資格，或具有內(nèi)部質(zhì)量審核員資格）并任職五年以上工作經(jīng)歷。四、質(zhì)量師必須同時具備以下條件：1、具有履行本崗位質(zhì)量工作(質(zhì)量管理或質(zhì)量檢測)的專業(yè)知識、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗和分析判斷能力。即應(yīng)達到兩專業(yè)之一的各項要求： 質(zhì)量管理專業(yè)：比較熟悉并掌握質(zhì)量管理的相關(guān)法規(guī)、標準和理論知識，比較熟練掌握和應(yīng)用適用的質(zhì)量管理標準及公司的相關(guān)質(zhì)量手冊、程序文件； 比較掌握公司一種及以上產(chǎn)品的法規(guī)、

40、標準和產(chǎn)品實現(xiàn)過程；具有協(xié)助進行質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制和質(zhì)量改進的能力，能承擔質(zhì)量內(nèi)審、質(zhì)量培訓等工作；具有保持質(zhì)量管理體系的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，能獨立承擔質(zhì)量管理體系保持過程中的重要工作；具有參與單位質(zhì)量事故、質(zhì)量問題的分析和處理能力。 質(zhì)量檢測專業(yè)：了解本檢測專業(yè)的相關(guān)法規(guī)、標準、理論知識和公司工作要求；比較熟悉并掌握公司檢測技術(shù)現(xiàn)狀及專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外先進技術(shù)的發(fā)展動態(tài)，能進行檢測方案設(shè)計、檢測規(guī)程和其它有關(guān)檢測文件的編制； 比較熟悉相關(guān)工程技術(shù)標準，能對本專業(yè)檢測方案的評審提出見解，能夠結(jié)合公司及單位檢測技術(shù)特點，提出經(jīng)濟、合理的檢測方案；具有參與本專業(yè)課題的攻關(guān)能力和處理新產(chǎn)品研制過程中檢測

41、難題的能力；2、具有指導和培養(yǎng)下一能級質(zhì)量人員開展質(zhì)量工作的能力。3、具有相應(yīng)的計算機應(yīng)用能力。4、愛崗敬業(yè)，具有較強的事業(yè)心和責任心，能夠?qū)嵤虑笫?，堅持原則，公平、公正地處理質(zhì)量問題。5、具有大專以上學歷文化。6、具有助理級專業(yè)技術(shù)資格（或具有本專業(yè)國家職業(yè)技術(shù)資格，或具有內(nèi)部質(zhì)量審核員資格）；或從事質(zhì)量管理工作兩年以上工作經(jīng)歷。五、質(zhì)量員必須同時具備以下條件：1、具有履行本崗位質(zhì)量工作的一般性的專業(yè)知識、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗和分析判斷能力。2、了解與工作相關(guān)的法規(guī)、標準和程序。3、具有相應(yīng)的計算機應(yīng)用能力。4、愛崗敬業(yè)，具有較強的事業(yè)心和責任心。5、具有大專以上學歷文化。6、一年以上相關(guān)工作

42、經(jīng)驗（本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生不受此限）。 附件5：信息系列職位能級任職資格條件一、主任信息師必須同時具備以下條件：1、從事的本崗位工作具有行使公司管理體系主業(yè)務(wù)流程中的某項系統(tǒng)管理的職責。熟悉公司的組織機構(gòu)、業(yè)務(wù)管理的運作程序和運行狀況。2、具有勝任本崗位工作的良好的專業(yè)知識、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗和分析判斷能力，熟悉崗位工作所需要的相關(guān)國家政策法規(guī)和公司工作要求。3、充分了解本部門其他崗位工作職責、要求、程序和方法。 4、能獨立承擔或主持協(xié)調(diào)本系統(tǒng)重大項目工作。5、具有良好的計劃、組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，管理和服務(wù)意識強，具有較強的書面寫作和語言表達能力。6、具備較強的學習能力，具備相應(yīng)的計算機知識和

43、辦公軟件使用能力,熟悉信息系統(tǒng)中建設(shè)、實施、開發(fā)、管理某一項業(yè)務(wù)。7、具有指導和培養(yǎng)下一能級信息人員有效開展技術(shù)開發(fā)和研究工作的能力。8、愛崗敬業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和責任心。9、本科及以上學歷文化，工程或管理專業(yè)背景。10、具有副高級(含)以上專業(yè)技術(shù)資格并有任職四年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷；或具有中級專業(yè)技術(shù)資格并任職十年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷；或通過以下國家職業(yè)技術(shù)資格認證之一：1）高級企業(yè)信息管理師 2）信息系統(tǒng)項目管理師 3）系統(tǒng)分析師 4）系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計師二、副主任信息師必須同時具備以下條件：1、從事的本崗位工作具有行使公司管理體系主業(yè)務(wù)流程中的某項系統(tǒng)或輔助管理的職責；或者具有行使公司管理體系

44、輔助業(yè)務(wù)流程中的某項系統(tǒng)或輔助管理的職責。熟悉公司的組織機構(gòu)、業(yè)務(wù)管理的運作程序和運行狀況。2、具有勝任本崗位工作的較好的專業(yè)知識、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗和分析判斷能力，比較熟悉崗位工作所需要的相關(guān)國家政策法規(guī)和公司工作要求。3、基本了解本部門其他崗位工作職責、要求、程序和方法。 4、能獨立主持或協(xié)調(diào)本系統(tǒng)重大項目工作。5、具有良好的計劃、組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，管理和服務(wù)意識強，具有較強的書面寫作和語言表達能力。6、具備較強的學習能力，具備相應(yīng)的計算機知識和辦公軟件使用能力,熟悉信息系統(tǒng)中建設(shè)、實施、開發(fā)、管理某一項業(yè)務(wù)。7、具有指導和培養(yǎng)下一能級信息人員有效開展技術(shù)開發(fā)和研究工作的能力。8、愛崗

45、敬業(yè)，具有較強烈的事業(yè)心和責任心。9、具有大專及以上學歷文化，工程或管理專業(yè)背景。10、具有副高級(含)以上專業(yè)技術(shù)資格；或具有中級專業(yè)技術(shù)資格并有任職六年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷；或具有助理級專業(yè)技術(shù)資格并有任職十年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；或通過以下國家職業(yè)技術(shù)資格認證之一：1）企業(yè)信息管理師 2）軟件設(shè)計師 3）網(wǎng)絡(luò)工程師4）數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程師 5）信息系統(tǒng)管理工程師 6）信息技術(shù)支持工程師三、主管信息師必須同時具備以下條件：1、從事的本崗位工作具有行使公司管理體系主業(yè)務(wù)流程中的某項系統(tǒng)或輔助管理的職責；或者具有行使公司管理體系輔助業(yè)務(wù)流程中的某項系統(tǒng)或輔助管理的職責。2、具有勝任本崗位工作的較好的專業(yè)

46、知識、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗和分析判斷能力，比較熟悉崗位工作所需要的有關(guān)國家政策法規(guī)和公司工作要求。3、基本了解本部門其他崗位工作職責、要求、程序和方法。 4、具有良好的計劃、組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，管理和服務(wù)意識強，具有較強的書面寫作和語言表達能力。5、具備較強的學習能力，具備相應(yīng)的計算機知識和辦公軟件使用能力, 具備較好的英文閱讀能力，熟悉信息系統(tǒng)中建設(shè)、實施、開發(fā)、管理某一項業(yè)務(wù)。6、具有指導和培養(yǎng)下一能級信息人員有效開展技術(shù)開發(fā)和研究工作的能力。7、愛崗敬業(yè)，具有較強的事業(yè)心和責任心。8、大專及以上學歷文化，工程或管理專業(yè)背景。9、具有中級(含)以上專業(yè)技術(shù)資格；或具有助理級專業(yè)技術(shù)資格并有

47、任職五年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷；或員級專業(yè)技術(shù)資格并有任職七年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷；或通過以下國家職業(yè)技術(shù)資格認證之一：1）助理企業(yè)信息管理師 2）程序員 3）網(wǎng)絡(luò)管理員4）信息系統(tǒng)運行管理員 5）信息處理技術(shù)員四、信息師1、從事的本崗位工作具有行使公司管理體系主業(yè)務(wù)流程中的某項系統(tǒng)或輔助管理的職責；或者具有行使公司管理體系輔助業(yè)務(wù)流程中的某項系統(tǒng)或輔助管理的職責。2、具有勝任本崗位工作的一般的專業(yè)知識、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗和分析判斷能力，掌握崗位工作所需要的有關(guān)國家政策法規(guī)和公司工作要求。3、具有一定的計劃、組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，具備較強的學習能力、動手能力，具備相應(yīng)的計算機知識和信息系統(tǒng)操作能力，

48、具備較好的英文閱讀能力。4、具有指導和培養(yǎng)下一能級信息人員開展技術(shù)開發(fā)和研究工作的能力。5、愛崗敬業(yè)，具有較強的事業(yè)心和責任心。6、大專及以上學歷文化，工程或管理專業(yè)背景。7、具有助理級專業(yè)技術(shù)資格，或員級專業(yè)技術(shù)資格并有任職三年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷。五、信息員1、從事的本崗位工作具有行使公司管理體系主業(yè)務(wù)流程中的某項系統(tǒng)或輔助管理的職責；或者具有行使公司管理體系輔助業(yè)務(wù)流程中的某項系統(tǒng)或輔助管理的職責。2、初步具有勝任本崗位工作的專業(yè)知識、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗和分析判斷能力，一般掌握崗位工作所需要的有關(guān)國家政策法規(guī)和公司工作要求。3、具有一定的計劃、組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，具備較強的學習能力、動手

49、能力，具備相應(yīng)的計算機知識和信息系統(tǒng)操作能力，具備較好的英文閱讀能力。4、愛崗敬業(yè)。5、大專及以上學歷文化，工程或管理專業(yè)背景。6、一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷（本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生不受此限）。 附件6：管理系列能級職位任職資格條件一、主任管理師必須同時具備以下條件（僅適用于公司機關(guān)）：1、從事的本崗位工作具有行使公司管理體系主業(yè)務(wù)流程中的某項系統(tǒng)管理的職責。2、具有勝任本崗位工作的良好的專業(yè)知識、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗和分析判斷能力，熟悉崗位工作所需要的相關(guān)國家政策法規(guī)和公司工作要求。3、充分了解本部門其他崗位工作職責、要求、程序和方法。 4、能獨立承擔或主持協(xié)調(diào)本部門全面工作。5、具有良好的計劃、組織、

50、協(xié)調(diào)和溝通能力，管理和服務(wù)意識強，具有較強的書面寫作和語言表達能力。6、具備較強的學習能力，具備相應(yīng)的計算機知識和辦公軟件使用能力。7、具有指導和培養(yǎng)下一能級管理人員有效開展管理工作的能力。8、愛崗敬業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和責任心。9、大學本科及以上學歷文化。10、具有副高級(含)以上專業(yè)技術(shù)資格并任職四年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷；或具有中級專業(yè)技術(shù)資格并任職十年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷；或助理級專業(yè)技術(shù)資格任職十三年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷。二、副主任管理師必須同時具備以下條件：1、從事的本崗位工作具有行使公司（或單位）管理體系主業(yè)務(wù)流程中的某項系統(tǒng)或輔助管理的職責；或者具有行使公司管理體系輔助業(yè)務(wù)流程中的某項

51、系統(tǒng)或輔助管理的職責。2、具有勝任本崗位工作的較好的專業(yè)知識、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗和分析判斷能力，比較熟悉崗位工作所需要的相關(guān)國家政策法規(guī)和公司（或單位）工作要求。3、基本了解本部門其他崗位工作職責、要求、程序和方法。 4、能獨立承擔或協(xié)調(diào)本部門部分工作。5、具有良好的計劃、組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，管理和服務(wù)意識強，具有較強的書面寫作和語言表達能力。6、具備較強的學習能力，具備相應(yīng)的計算機知識和辦公軟件使用能力。7、具有指導和培養(yǎng)下一能級管理人員有效開展管理工作的能力。8、愛崗敬業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和責任心。9、大專及以上學歷文化。10、具有副高級(含)以上專業(yè)技術(shù)資格；或具有中級專業(yè)技術(shù)資格并任

52、職六年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；或具有助理級專業(yè)技術(shù)資格并任職十年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。三、主管管理師必須同時具備以下條件：1、從事的本崗位工作具有行使公司（或單位）管理體系主業(yè)務(wù)流程中的某項系統(tǒng)或輔助管理的職責；或者具有行使公司（或單位）管理體系輔助業(yè)務(wù)流程中的某項系統(tǒng)或輔助管理的職責。2、具有勝任本崗位工作的較好的專業(yè)知識、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗和分析判斷能力，比較熟悉崗位工作所需要的有關(guān)國家政策法規(guī)和公司（或單位）工作要求。3、了解本部門其他崗位工作職責、要求、程序和方法。 4、能獨立承擔或協(xié)調(diào)本部門部分工作。5、具有良好的計劃、組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，管理和服務(wù)意識強，具有較強的書面寫作和語言表達能力。

53、6、具備較強的學習能力，具備相應(yīng)的計算機知識和辦公軟件使用能力。7、具有指導和培養(yǎng)下一能級管理人員有效開展管理工作的能力。8、愛崗敬業(yè)，具有較強的事業(yè)心和責任心。9、大專及以上學歷文化。10、具有中級(含)以上專業(yè)技術(shù)資格；或具有助理級專業(yè)技術(shù)資格并有任職五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；或員級專業(yè)技術(shù)資格并任職七年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；四、管理師1、從事的本崗位工作具有行使公司（或單位）管理體系主業(yè)務(wù)流程中的某項系統(tǒng)或輔助管理的職責；或者具有行使公司管理體系輔助業(yè)務(wù)流程中的某項系統(tǒng)或輔助管理的職責。2、具有勝任本崗位工作的一般的專業(yè)知識、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗和分析判斷能力，掌握崗位工作所需要的有關(guān)國家政策法規(guī)和公司（或單位）工作要求。3、具有一定的計劃、組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，管理和服務(wù)意識比較強，具有較強的書面協(xié)作和語言表達能力。4、具備相應(yīng)的計算機知識和辦公軟件使用能力。5、具有指導和培養(yǎng)下一能級管理人員開展管理工作的能力。6、愛崗敬業(yè)，具有較強的事業(yè)心和責任心。7、大專及以上學歷文化。8、具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。五、管理員1、從事的本崗位工作具有行使公司（或單位）管理體系主業(yè)務(wù)流程中的某項系統(tǒng)或輔助管理的職責；或者具有行使公司（或單位）管理體系輔助業(yè)務(wù)流程中的某項系統(tǒng)或輔助管理的職責。2、初步具有勝任本崗位工作的專業(yè)知識、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗和分