考勤管理制度

1、考勤管理規(guī)定、工作時間規(guī)定每年4月-10月期間：公司實行雙休工作制（周一到周五上班） 作息時間：上午9：00一12：00；下午14：00一：18：00每年11月-次年3月份期間：公司實行單休工作制（周一到周六上班，周六上班記為加班，后期可根據(jù)公司規(guī)定進行調(diào)休）；作息時間：周一至周五：上午9：00一12：00；下午14：00一：18：00 周六：上午10:00-12:00；14:00-17:00、考勤打卡規(guī)定1. 考勤方式：1.1公司采取指紋打卡考勤；1.2外出辦事、拜訪客戶等需要上班時間離開公司的，必須通過OA公出流程審批，否則視作曠工處理；2. 行政前臺執(zhí)行員工打卡監(jiān)督職責，規(guī)范公司員工上下

2、班打卡行為；3. 全體員工上下班均須親自打卡，分別為上午上班及下午下班，共2次；4· 員工無論以任何原因下班時未打卡均須在未打卡事件發(fā)生后的隔天在OA流程中填寫未打卡說明并經(jīng)逐級審批后生效。每月不得超過3次（含）下班忘打卡情況，且不能跨月累計；月超過3次忘打卡者，扣除半天工資/次，以此類推；上班未打卡直接視為小曠工，扣除半日工資；、考勤違規(guī)處罰規(guī)定1. 員工遲到、早退30分鐘內(nèi)，養(yǎng)豬10元，并在前臺處登記，否則將直接從工資中扣除；2 · 員工遲到、早退超過30分鐘且無真實、合理原因視為小曠工，扣除半日工資；3. 員工無故缺勤、不服從工作安排離崗、上班期間脫崗的當天考勤均以曠

3、工計； 員工曠工1天（含）以內(nèi)者，扣除150日工資；曠工1天以上3天以下者，扣除200日工資；連續(xù)曠工3天（含）以上或年累計曠工7天以上者，作為嚴重違紀，將通報開除，并記入公司的員工個人檔案；4 任何員工通過不正當手段篡改考勤紀錄經(jīng)查實后一律予以開除并記入員工個人檔案。四、 考勤調(diào)休規(guī)定1. 員工在非工作日（如法定節(jié)日及周末等）按上級領導或公司要求加班工作的，在上級領導告知可以進行調(diào)休后，方可在OA上提交調(diào)休申請流程。2 在提前被告知在非工作日需要加班工作時，員工需在該日工作完成后再申請調(diào)休，不得提前調(diào)休；3 原則上當月所有調(diào)休需在當月休完，如加班未能在當月完成調(diào)休的，可累計加班時間，后期進行

4、調(diào)休。4 按上級領導安排周六周日在公司值班的員工，申請調(diào)休需以指紋打卡的考勤作為調(diào)休依據(jù)；5 在沒有打卡記錄或其他可證明在公司出勤的依據(jù)的情況下，人事部有權(quán)不予批準調(diào)休；6， 調(diào)休申請流程有且只有在以上所述情況下發(fā)起，在未經(jīng)上級領導批準的情況下進行調(diào)休一律視為曠工。五、 請假與休假規(guī)定1. 員工請假必須事前請準，不得事后補請，若遇緊急特殊情況來不及事前請準的，也必須事前電話聯(lián)絡并獲得權(quán)責人員同意，假期結(jié)束到崗后第一時間補辦請假手續(xù)，否則均按曠工。2 請假1天以上3天（不含）以下的，員工需提前3天報備上級領導并在OA上提交請假流程；請假3天（含）以上的，員工需提前一周報備上級領導并在OA上提交流

5、程。3 · 員工請假必須于OA上提交相關流程，并經(jīng)相關權(quán)責人員批準后報備人事部核算考勤。4 · 員工請假前必須將本職工作向上司或同事交待清楚后方可休假，請假超過3天時還必須確定職務代理人。5 若請假員工假期滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準，但未能正常到崗上班者一律以曠工計。6 · 國家規(guī)定的節(jié)假日，公司與國家相關法律法規(guī)保持一致。六、 請假與休假類別、規(guī)定及假期間的薪資給付1.事假：員工遇有個人事務可在不妨礙正常工作的前提下申請事假，事假期間公司不支付員工工資。2、病假：員工因病或非因公負傷經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明（病例及繳費單）確定不能堅持工作的可參考醫(yī)生建議批給病假；病假期

6、限以醫(yī)生建議為準，病假期間公司支付員工： 病假1天以上3天（不含）以下的，在提交醫(yī)院相關證明的情況下，公司支付員工日薪的60； 病假3天（含）以上1個月以下的，在提交醫(yī)院相關證明的情況下，公司全額支付員工當月基本工資； 病假1個月（含）以上3個月（不含）以下的，在提交醫(yī)院相關證明的情況下，公司將在第1個月支付基本工資，第2一3個月支伺基本工資的50；病假超過3個月（含）以上6個月（不含）以下者，在提交醫(yī)院相關證明的情況下，公司將3個月以上部分的工資按政府公布的員工最低工資標準的80支付；病假超過6個月的，公司將不予支付任何補貼。3 工傷假：按照國家及地方相關規(guī)定辦理。4 年休假：員工在公司達到

7、一定的服務年限且符合以下條件者可按規(guī)定享受年假。 員工在公司服務滿1年后，雙方勞動關系延續(xù)的，累計工作年限滿1年不滿10年，可享受5天年假：己滿10年不滿20年的，可享受10天年假；己滿20年的，可享受15 天年假； 年假需連續(xù)一次性休完，包括節(jié)假日在內(nèi)； 年休假不能累積，即本年未完成年休假不能累積到下年，但可用于抵用當年的病假或事假，年假未休完部分作棄用處理； 凡當年己享受產(chǎn)假、婚假或年累計事/病假等超過15天的員工當年不再享有年假； 同一時間休假的員工不得超過本部門或公司人員數(shù)量的10；5 · 婚假：正式員工在職期間結(jié)婚，可按照武漢市相關規(guī)定享受帶薪婚假；按法定結(jié)婚年齡（女20周

8、歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假：婚假須提前2周申請，并且連續(xù)一次性休完，包括節(jié)假日在內(nèi)：申請婚假須在OA系統(tǒng)上提出申請并將有效結(jié)婚證明作為附件上傳，原則上結(jié)婚證登記半年內(nèi)有效，如特殊情況延期申請需先報部門經(jīng)理及總經(jīng)理審批；6 · 產(chǎn)假：員工休產(chǎn)假須提前2周報備上級領導并在OA上提交相關流程和準生證以供驗證，具體休假規(guī)定如下：根據(jù)最新湖北省人口與計劃生育條例的規(guī)定，對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天。合計為128天；公司己轉(zhuǎn)正男員工可享受15天（包括節(jié)假日在內(nèi)）帶薪陪產(chǎn)假；女職工休產(chǎn)假期間的工資按照生育津貼核發(fā)。7 · 喪假： 員工直系親屬喪亡給假3天；直屬親屬的定義為：父母、養(yǎng)父母、配偶、配偶之父母及子女； 員工