優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金池計(jì)劃

1、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金池計(jì)劃1 目的為提高公司的盈利能力和市場競爭能力，鼓勵(lì)員工在一個(gè)財(cái)政年度創(chuàng)造優(yōu)異成績，吸引和保持一支高素質(zhì)的經(jīng)營團(tuán)隊(duì)，倡導(dǎo)以績效為導(dǎo)向的管理理念，公司優(yōu)秀員工將有機(jī)會(huì)享受的公平、公正的年度業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。 并分享公司的發(fā)展成果，特制定本管理辦法。本辦法所謂的獎(jiǎng)金池， 是指在一個(gè)財(cái)政年度結(jié)束后，公司根據(jù)總經(jīng)理會(huì)議年度經(jīng)營目標(biāo)的績效考核決議， 劃撥出全年公司毛利的8，每月所有員工（含公司管理層）劃出傭金提成的3,此總額將作為公司優(yōu)秀員工年度績效獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。所謂年度績效獎(jiǎng)勵(lì)， 是指公司全體普通職員將按全年度的業(yè)績評比，評比出前三名優(yōu)秀員工。2 適用范圍2.1. 本辦法適用于公司中全體普通職

2、員中的優(yōu)秀員工（公司管理層不參于）。2.2. 當(dāng)選：從公司中全體普通職員中選取個(gè)人業(yè)績前3 名為獎(jiǎng)金池獲得者.2.3. 出現(xiàn)下列情況之一者不得參加當(dāng)年業(yè)績評比：年度有重大違規(guī)違紀(jì)者；第1頁共3頁.年度被免職者；在當(dāng)年中途離職者。3 基本原則3.1有利于公司持續(xù)、健康、快速發(fā)展。3.2激勵(lì)公司員工的工作積極性。4 利潤額度核算辦法4.1本辦法所指的毛利，是指公司按照內(nèi)部管理口徑計(jì)算的本年度管理毛利，而非公司按規(guī)定向外部機(jī)構(gòu)報(bào)送的年度財(cái)務(wù)成果。利潤的核算由財(cái)務(wù)牽頭會(huì)同業(yè)務(wù)部門共同確定。4.2利潤核算按照每年1 月 1 日至 12 月 31 日為一個(gè)會(huì)計(jì)年度進(jìn)行年度核算。利潤核算方案一年一定， 一經(jīng)

3、確定一般不予調(diào)整， 重大經(jīng)營環(huán)境改變除外。4.3分享利潤額度的確定：獎(jiǎng)金池總額=年度毛利總額×8%+ 公司所有員工傭金提成總額× 3%4.4獎(jiǎng)金分配：個(gè)人業(yè)績第一名個(gè)人業(yè)績第二名個(gè)人業(yè)績第三名獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金池全額50獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金池全額25獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金池全額255 兌現(xiàn)與支付;.5.1公司財(cái)務(wù)部在下年度第一季度內(nèi)，核算出利潤完成總額、獎(jiǎng)勵(lì)利潤總額。人力資源部門根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)利潤總額計(jì)算個(gè)人分獎(jiǎng)勵(lì)潤額。5.2分享利潤兌現(xiàn)辦法如下：個(gè)人業(yè)績獎(jiǎng)金在第一個(gè)會(huì)計(jì)年度結(jié)束后的第一季度內(nèi)以現(xiàn)金形式支付；5.3員工服務(wù)約定期屆滿，不續(xù)簽合同者，尚未支付的獎(jiǎng)金在員工離職時(shí)一并發(fā)放。但在服務(wù)約定期內(nèi)辭職的員工，尚未支付的獎(jiǎng)金不予發(fā)放。5.4員工在任職期間發(fā)現(xiàn)有受賄或其他重大經(jīng)濟(jì)違法違紀(jì)行為的，其取得的分享利潤全額退回，未領(lǐng)取部分不予支付。6 考評委員會(huì)構(gòu)成考評委員會(huì)成員由公