XXXXXX科技有限公司保安管理細(xì)則

1、XXXXXX科技有限公司保安管理細(xì)則第一章 總則一、目的：為了樹立良好的公司形象，維護(hù)公司財務(wù)和員工的安全，特制定本細(xì)則；二、使用范圍：本公司所有保安人員；三、權(quán)責(zé)：人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修訂即執(zhí)行的監(jiān)督，廠長核準(zhǔn)執(zhí)行；第二章 工作守則四、保安人員為公司形象的代表必須做到：1、精神飽滿；2、紀(jì)律嚴(yán)明；3、禮貌待人；4、反應(yīng)速度；五、主要任務(wù)：1、防火、防盜、防破壞、防災(zāi)害事故，保障公司財產(chǎn)及員工的人身安全；2、維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度；3、維護(hù)公司工廠內(nèi)正常秩序；4、協(xié)同人力資源部門處理相關(guān)事宜；第三章 保安職責(zé)六、共同職責(zé)：1、上班時間員工憑放行條、外出車輛憑派車單，外出無單者保安應(yīng)阻止其

2、外出；2、不準(zhǔn)在保安室閑聊或做與工作無關(guān)的事；3、不定時巡察廠內(nèi)各區(qū)域，對廠內(nèi)物品進(jìn)行檢查防止意外事件的發(fā)生；4、廠內(nèi)如發(fā)生糾紛應(yīng)及時勸阻和制止，并及時報告人事部處理；5、保安室應(yīng)保持日常整潔，大門附近，保安室附近，保安人員應(yīng)保持干凈，發(fā)現(xiàn)煙頭、廢紙等雜物，應(yīng)及時清理；七、值班規(guī)定：1、保安必須保持儀容整潔、精神狀態(tài)佳、態(tài)度和藹、認(rèn)真負(fù)責(zé)；2、熱情接待來訪人員?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理及貴賓來訪時應(yīng)敬禮問好；3、堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位必須及時上報人事部，不得出現(xiàn)無人在崗的情況發(fā)生，無關(guān)人員不得進(jìn)入保安室；4、值班保安嚴(yán)禁睡覺、看小說雜志、酗酒、聽收錄機(jī)、監(jiān)守自盜；5、加強(qiáng)對廠區(qū)、水電、消防

3、設(shè)施的巡察，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級報告處理，對因工作失職給公司造成損失者追究當(dāng)班保安責(zé)任；第四章 門禁制度八、人員進(jìn)出制度：1、員工出入公司時，應(yīng)將工作證戴于左胸前，對違紀(jì)且態(tài)度惡劣者，保安應(yīng)記下其姓名，交人力資源部處理（安裝期間除外）；2、員工應(yīng)自覺維護(hù)廠內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，保安有權(quán)制止亂扔果皮紙屑以及在廠內(nèi)邊走邊吃東西的行為；3、被公司除名及離職人員，保安應(yīng)憑核準(zhǔn)后的放行條給予放行并嚴(yán)格檢查其行李物品，嚴(yán)禁攜帶任何屬于公司的物品出場（包括有公司標(biāo)志的物品）；4、外來人員因公入廠，保安應(yīng)先與公司相關(guān)人員取得聯(lián)絡(luò)，征得受訪人同意并持有效證件登記后發(fā)放訪客接洽單進(jìn)入；九、車輛進(jìn)出管理：1、外來車輛入公司應(yīng)在

4、保安室登記（包括車牌.姓名.身份證），出廠時，保安應(yīng)嚴(yán)格檢查，是否攜帶本公司物品，值班保安將車內(nèi)所載物品名稱、數(shù)量、型號記錄下來如有可疑之物應(yīng)及時和辦公室或負(fù)責(zé)人聯(lián)系，無誤后才予以放行；2、所有車輛入廠后均應(yīng)在指定地點(diǎn)停放，自行車出入廠門時，必須下車推行；十、物品進(jìn)出管理：1、外來人員攜帶行李、包裹進(jìn)出門時，須自覺接受保安的檢查與登記；2、攜帶貨物進(jìn)出廠時，需在放行單據(jù)攜帶物件一欄上注明，經(jīng)核實(shí)無誤后方可出廠；3、如有單位到公司交貨，應(yīng)現(xiàn)在保安室登記，在保安通知收獲人員接洽；4、提交的小件物品、信函、文件等應(yīng)由保安代收發(fā)，保安應(yīng)及時準(zhǔn)備做好收、發(fā)工作，并例行登記；5、對人員、車輛所攜帶物件有疑

5、問時，應(yīng)及時詢問相關(guān)人員加以確認(rèn)；十一、嚴(yán)禁進(jìn)廠的外來人員1、攜帶易燃易爆及危險品德人員及車輛；2、不明身份、衣冠不整的人員；3、推銷產(chǎn)品及收購廢品的人員及車輛；4、非洽談公務(wù)人員及車輛，或是洽談公務(wù)但拒絕登記檢查者；5、來訪人員報不清受訪部門及受訪人者；6、來訪人員不能出示有效證件者；十二、嚴(yán)禁進(jìn)廠的公司員工：1、攜帶違禁物品者；2、邊吃東西邊走者；3、不戴廠證者；4、上班穿拖鞋、短褲、背心者；5、衣帽不整、形象太差者；6、未經(jīng)主管核準(zhǔn)擅自帶客參觀者；7、已離職者；十三、嚴(yán)禁出廠人員、車輛及物品:1、人員與車輛出廠時拒絕檢查者；2、貨物出廠無出門條或所裝貨物與放行條不符合者；3、員工攜帶物品

6、有放行單據(jù)，但物單不符合者；十四、檢查時應(yīng)注意的事項(xiàng)：1、不可觸及人身；2、主要是檢查有無公司產(chǎn)品、物料半成品或工作器具等公司財務(wù)為主；3、檢查時態(tài)度要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明，并請諒解；4、嚴(yán)禁公報私仇，故意刁難；第四章 突發(fā)事件的處理十五、遇火災(zāi)、水災(zāi)、臺風(fēng)等自然災(zāi)害是應(yīng)勇于救護(hù)，情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)迅速向有關(guān)部門和主管匯報，如遇臺風(fēng)報警，保安人員應(yīng)時刻準(zhǔn)備著；十六、遇打劫、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為，值班保安應(yīng)迅速與人事部相關(guān)負(fù)責(zé)人聯(lián)系，并立即打當(dāng)?shù)嘏沙鏊娫拡缶幚硗晔录?，?yīng)將事情經(jīng)過詳細(xì)記錄在保安日志上，嚴(yán)重事件應(yīng)當(dāng)場保護(hù)好現(xiàn)場；十七、員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行

7、為，保安人員應(yīng)及時勸阻，并制止事態(tài)的發(fā)展，員工與外來人員發(fā)生爭吵、斗毆等行為，應(yīng)協(xié)助調(diào)解，并及時報告人事部門處理；十八、員工發(fā)生急病或工傷應(yīng)立即通知人力資源部，以便安排廠車及時送往醫(yī)院治療；第五章 工作交接十九、值班狀況交接：1、按時交接班，詳細(xì)了解上一班值班情況；2、查看保安值班日志，檢查需交接的公文、信件和證件；3、檢查來訪人員情況；4、上級規(guī)定或指示的事項(xiàng)；二十、警具、警械的交接：1、交接班時，仔細(xì)檢查對講機(jī)、警棍和充電器、手電筒的使用狀態(tài)；2、接班后，警具、警械應(yīng)隨身攜帶，不得交于無關(guān)人員玩耍；3、接班時警具如有人破壞（因公損傷除外），應(yīng)追究當(dāng)事人責(zé)任；4、所有交接物品，應(yīng)在當(dāng)面交接時

8、清點(diǎn)，檢查清楚，并詳細(xì)記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況時能投放正常使用，否則，由接班保安負(fù)責(zé)；第六章 查勤及巡邏二十一、目的：為了加強(qiáng)保安勤務(wù)管理，做好相關(guān)的工作；二十二、內(nèi)容：1、保安堅持不定時查崗查夜，查崗查夜（包括繞廠區(qū)內(nèi)巡邏）的時間由自行安排晚上不得少于4次；2、在查看時發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為應(yīng)及時記錄作為考核的依據(jù)；3、每日查勤情況應(yīng)詳實(shí)記錄于查勤日報告上，次日教公司人事部門審查；4、查勤內(nèi)容：（1）、當(dāng)班保安日志；（2）、物件簽收事宜；（3）、人、車、物出廠稽查；（4）、異常事件的處理；（5）、保安的巡邏事項(xiàng)；5、保安巡邏內(nèi)容：（1）、滅火器位置掛放是否移動壓力是否夠有無超過有效期（

9、半個月檢查一次）；（2）、消防栓是否供水（冬季每10天檢查1次，其余季節(jié)一個月檢查一次）；（3）、防火標(biāo)志、疏散方向標(biāo)志是否正確；（4）、消防通道是否暢通；（5）、廠區(qū)內(nèi)門、窗是否完好無損；（6）、廠區(qū)內(nèi)、廠區(qū)周圍是否有可疑人員；（7）、有無其它異常情況；第七章 考核辦法二十三、考核目的：對保安人員工作的評定，督促保安人員執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，旅行保安職責(zé)，保證公司財務(wù)及人員的安全；二十四、考核內(nèi)容：1、服從執(zhí)勤日程安排，認(rèn)真做好上下班交接及填寫好值班日志；2、按規(guī)定著裝、注重儀容、儀表的整潔及保安室周圍的衛(wèi)生；3、熱情接待來訪人員注意接電話的禮節(jié)；4、自學(xué)遵守廠紀(jì)廠規(guī)，隨時督導(dǎo)員工遵守制度與

10、同事之間互相協(xié)助及團(tuán)結(jié)；5、堅守崗位，當(dāng)班期間對責(zé)任區(qū)物資的巡視檢查，值班時不飲酒不做與工作無關(guān)的事；6、遇緊急情況的處理和其他崗哨的支援；7、積極參加有關(guān)保安及此澳方安全的訓(xùn)練、組織活動和部門主管指派的其他義務(wù)活動；8、對公司規(guī)章制度及保安有關(guān)規(guī)定的了解與執(zhí)行；9、對公司物品的保護(hù)及警具警械的保養(yǎng)、愛護(hù)與配帶；10、品行端正言行誠信忠于職守；11、其他保安人員應(yīng)該遵守的事項(xiàng)；第八章 獎懲條例二十五、獎勵：1、有下列事跡之一者給予嘉獎一次或發(fā)放獎金：（1）、維護(hù)公司利益有具體事跡者；（2）、熱心服務(wù)有具體事跡足可為其它員工楷模者；（3）、工作盡心盡責(zé)阻止公司財務(wù)被盜者；2、有下列事跡之一者給予

11、記打工一次或發(fā)放獎金：（1）、遇有意外或突發(fā)事件奮不顧身拼力搶救而減少損失者；（2）、維護(hù)公司安全冒險執(zhí)行任務(wù)避免重大損失者；（3）、維護(hù)本公司重大利益竭盡全力避免重大損失者；（4）、具有其他重大功績足為他人表率者；二十六、懲罰：1、被處罰者須認(rèn)真反省，并當(dāng)時提交書面檢討書，報告給公司人事部處理；2、凡保安人員有下列情形之一者視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律應(yīng)予以除名或記大過，對公司造成損失者，要進(jìn)行相應(yīng)的賠償；（1）、工作不交接擅離崗位玩忽職守者；（2）、當(dāng)班酗酒或睡覺者；（3）、監(jiān)守自盜者，無論盜竊數(shù)額大??；（4）、因工作失職造成公司損失5000元以上者；（5）、對來賓言語輕浮、下流或粗暴無禮者；（6

12、）、對來賓索取好處及貪小便宜或故意刁難者；（7）、暴行犯上不服從管理工作不認(rèn)真造成失誤者；（8）、連續(xù)30天受次以上，或連續(xù)12個月中受3次下述各項(xiàng)處分或罰款者；（9）、應(yīng)聘時提供的個人簡歷內(nèi)容不實(shí)（包括但不限于提供虛假信息，隱瞞經(jīng)歷等）或以其他不正當(dāng)方法應(yīng)聘者；（10）、對保安管理置之不理，連續(xù)3次以上曠工者；（11）、未經(jīng)公司或公司許可、在其他公司工作或進(jìn)行公司以外業(yè)務(wù)者；（12）、對其他員工或公司人員施暴恐嚇或盜竊他人錢財者；（13）、盜竊或企圖盜竊公司錢物者；（14）、利用工作之便，不正當(dāng)接受錢物或謀求私利者；（15）、進(jìn)行煽動性言論，妨礙或可能妨礙公司正常經(jīng)營活動者；（16）、由于故

13、意或重大過失，嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)者；（17）、由于故意或重大過失，嚴(yán)重?fù)p害公司經(jīng)濟(jì)利益者；（18）、未經(jīng)過公司或本人同意，擅自查看外來郵件、包裹著；（19）、不聽從重要業(yè)務(wù)安排或命令而打亂工作規(guī)律者；（20）、有違反刑法或有被社會譴責(zé)行為者；（21）、被公安機(jī)關(guān)收容在勞改設(shè)施接受改造者；（22）、有其他與上述各項(xiàng)行為相類似之行為者；3、有下列情況之一者給予記過處分或罰款50元；（1）、值班時看小說雜志寫私人信件者；（2）、利用上班時間做與工作無關(guān)的事情者；（3）、交接班時對應(yīng)交接事項(xiàng)未交接而造成損失者；（4）、不請假外出者；（5）、對員工言語輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者；（6）、值班時間電話及對講機(jī)私用影響勤務(wù)者；（7）、未經(jīng)許可擅自調(diào)班者；（8）、有其他與上述各項(xiàng)行為相類似之行為者；4、有下