員工提前解除勞動(dòng)合同需要哪些程序

1、員工提前解除勞動(dòng)合同需要哪些程序協(xié)議書(shū)甲方：北京索福特安全防護(hù)設(shè)備有限公司乙方：身份證號(hào)：甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就以下問(wèn)題達(dá)成如下 協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行：1、 甲乙雙方協(xié)商一致，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系于XX年5 月15日解除，乙方的社會(huì)保險(xiǎn)繳納至 XX年5月。2、 乙方應(yīng)在年月日前完成以下工作交接：。3、根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定及本公司規(guī)章制度，甲方與乙方一次性結(jié)清基于雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)及解除產(chǎn)生 的各項(xiàng)工資、補(bǔ)償、賠償及其他相關(guān)費(fèi)用共計(jì)人民幣元。甲方同意于 年月日以 方式一次性向乙方支付。4、甲乙雙方同意并對(duì)此解除協(xié)議嚴(yán)格保密，并不得向 任何其他的人或他方泄露本解除協(xié)

2、議的細(xì)節(jié)；乙方同意并對(duì) 他在甲方工作期間知悉的所有信息嚴(yán)格保密，并不得向任何 其他的人或他方泄露甲方的商業(yè)方法、客戶(hù)、或任何甲方的 其他事情。如甲乙雙方有違反此款保密義務(wù)行為，可按本協(xié) 議第3條所列數(shù)額支付違約金。5、 甲乙雙方就此勞動(dòng)關(guān)系不再有任何爭(zhēng)議（包括但不限 于工資、獎(jiǎng)金、提成、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金、帶薪年假、加班費(fèi)、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽等所有基于勞動(dòng)關(guān)系建立、存續(xù)及解除產(chǎn)生 的各種爭(zhēng)議；包括但不限于仲裁、訴訟、行政等方式）。6、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，任何一方均不得主張?jiān)倩氐奖緟f(xié) 議簽署前的狀態(tài)。如乙方再就此事提起任何形式的爭(zhēng)議，乙 方應(yīng)按按照本協(xié)議第 3條所列款項(xiàng)向甲方支付違約金，同時(shí) 向甲

3、方承擔(dān)因處理此爭(zhēng)議事宜發(fā)生的交通費(fèi)、律師費(fèi)、滯納 金、員工勞務(wù)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。7、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：北京索福特安全防護(hù)設(shè)備有限乙方：公司時(shí)間：年 月曰時(shí)間：年 月曰目前由員工辭職引起的勞動(dòng)糾紛日益增多，其中大專(zhuān)院 校畢業(yè)生在分配工作不久辭職引發(fā)的勞動(dòng)糾紛占絕大部分， 單位要求辭職人員按照勞動(dòng)合同約定賠償損失，巨額的賠償 金的合理性和合法性受到辭職員工的質(zhì)疑，學(xué)子們發(fā)出“踏 入社會(huì)就挨上一刀”凄婉呼喚，員工辭職賠償畸重的問(wèn)題受 到勞動(dòng)仲裁、司法和律師界的廣泛關(guān)注， 也存在不同的認(rèn)識(shí) 勞動(dòng)法第31條規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng) 提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，確立了勞

4、動(dòng)者的單 方辭職權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者辭職并沒(méi)有設(shè)立實(shí)質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可；勞動(dòng)法的立法意圖是相當(dāng)明確， 具有積極社會(huì)意義，目的是為了保護(hù)在勞動(dòng)法律關(guān)系處于弱 者地位的勞動(dòng)者，保護(hù)勞動(dòng)者的自由選擇職業(yè)的權(quán)利，有利 于勞動(dòng)者根據(jù)自己的能力、特長(zhǎng)、志趣和愛(ài)好，選擇最適合 自己的職業(yè)，最大限度地發(fā)揮自己的潛能，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，更好地為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，符合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展和社會(huì)主義市場(chǎng) 經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力資源配置的需要；勞動(dòng)者在履行“提前通知義務(wù)” 后與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，不違反勞動(dòng)法，不構(gòu)成“違約”。自從勞動(dòng)法實(shí)施以來(lái)，用人單位對(duì)于第31條的疑義頗多，認(rèn)為如果勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同無(wú)任何限

5、制，勞動(dòng)合同沒(méi)有 約束力，用人單位的用人權(quán)就得不到保證，影響用人單位的 工作、生產(chǎn)的正常安排；用人單位的這種看法沒(méi)有看到勞動(dòng) 者的“可替代性”，在社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)中用人單位和勞動(dòng)者建 立勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，用人單位要求勞動(dòng)者具有一定專(zhuān)業(yè)知 識(shí)、勞動(dòng)技能或者身體條件符合工作崗位的要求，勞動(dòng)者能 夠完成所擔(dān)負(fù)的工作，用人單位招聘或者聘用并不是定位于 某一人的特定勞動(dòng)者，這就是勞動(dòng)者具有的“可替代性”， 任何一名滿(mǎn)足工作崗位要求的勞動(dòng)者均可以完成所擔(dān)負(fù)的 工作，任何工作都不是離開(kāi)某個(gè)特定的勞動(dòng)者就不能完成 的，中國(guó)民間有句俗話(huà)“死了張屠戶(hù)非吃帶毛的豬？ ”非常通俗和準(zhǔn)確地表達(dá)了這層意思勞動(dòng)法第31條規(guī)定了勞

6、動(dòng)者的“提前30天”與“書(shū) 面通知”的義務(wù)，保證用人單位有充分的準(zhǔn)備時(shí)間，在勞動(dòng) 者辭職前招聘、雇傭新的員工來(lái)完成交接工作和接替工作， 不會(huì)影響用人單位工作、生產(chǎn)的安排。勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同可能對(duì)用人單位造成一定的 經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償只是用人單位由于勞動(dòng)者辭職所 造成的經(jīng)濟(jì)損失，國(guó)家通過(guò)法規(guī)嚴(yán)格限制經(jīng)濟(jì)損失的范圍， 原勞動(dòng)部違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 第四條“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同， 對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：用人單位招收錄用其所支付 的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按 約定辦理；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)

7、損失；勞動(dòng) 合同約定的其他賠償費(fèi)用”；而且當(dāng)用人單位存在以上經(jīng)濟(jì) 損失時(shí)才發(fā)生賠償，在用人單位沒(méi)有以上經(jīng)濟(jì)損失時(shí)勞動(dòng)者 也不需要賠償。目前我國(guó)許多用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同要求 勞動(dòng)者在提前解除勞動(dòng)合同時(shí)支付違約金，并且與勞動(dòng)者的 月工資相比較“違約金”畸高，一般都超過(guò)勞動(dòng)者的年工資 2-3倍；勞動(dòng)者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除 勞動(dòng)合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，不違反勞動(dòng)法，不構(gòu)成“違約”，也不存在支付違約金問(wèn)題；即便是將所謂“違約 金”理解為“勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”，勞動(dòng)者提前 解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)合理限制。用人單位在經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化和經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)可以依 據(jù)勞動(dòng)法的授權(quán)

8、單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位不承擔(dān) 違約責(zé)任，對(duì)于勞動(dòng)者所作的不是違反勞動(dòng)合同的賠償而是 經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，根據(jù)原勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償辦法用人單位補(bǔ)償?shù)慕痤~也“按勞動(dòng)者在本單位工作的 年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金”，相比較而言，勞動(dòng)者辭職賠償責(zé)任畸重，限制了勞動(dòng) 力資源的合理流動(dòng)，用人單位和勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)根本失衡。在建立勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，雖然勞動(dòng)者和用人單位在法律 上講是平等的，但是由于勞動(dòng)者事實(shí)上處于弱者地位，勞動(dòng) 者和用人單位地位是對(duì)等而非平等的，勞動(dòng)合同中并不完全 適用普通民商合同的意識(shí)自治原則，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者辭職 責(zé)任畸重條款應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者

9、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中得 到糾正，目前北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的判例采用勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)合同約定賠償金最高不得超過(guò)勞動(dòng)者年工資來(lái)限 制勞動(dòng)者的賠償責(zé)任；如果片面適用合同法領(lǐng)域的意識(shí)自治 原則，對(duì)于勞動(dòng)者損害很大，不符合我國(guó)勞動(dòng)法立法本中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書(shū)面形式通知用人單位”， 明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單 方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知 的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合 同的條件。

10、勞動(dòng)者提前 30日以書(shū)面形式通知用人單位，解 除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以 辦理”。勞動(dòng)法一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面 又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。勞動(dòng)法 第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同 或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì) 損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；原勞動(dòng)部在違反勞 動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng) 合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列 損失：1用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3對(duì)生產(chǎn)、 經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書(shū)面通知用人單位 30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠 償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和