離職前有哪些準(zhǔn)備

1、離職前有哪些準(zhǔn)備離職前有哪些準(zhǔn)備，可能有些人是第一次離職，以下的離職前有哪些 準(zhǔn)備相關(guān)文章，歡迎閱讀瀏覽。離職前有哪些準(zhǔn)備【1】久經(jīng)沙場(chǎng)的職場(chǎng)人士都明白一個(gè)道理：辭職的學(xué)問比面試要大得多。特別是對(duì)那些在某個(gè)領(lǐng)域扎根數(shù)十年且小有名望的白領(lǐng)， 如果不把辭 職這道工序做漂亮，做整潔，做得干凈利落那么一些細(xì)節(jié)工作的不到 位足以毀掉你前面所有的心血。如何在辭職的程中讓白己的利益最大 化，解除后顧之憂，總結(jié)起來也就一句話：讓領(lǐng)導(dǎo)不憂，讓下屬不怨， 讓同事牽掛。圍繞這句話，在以下三個(gè)環(huán)節(jié)中應(yīng)下足功夫。一、領(lǐng)導(dǎo)面談：辭職第一步是和領(lǐng)導(dǎo)面談?wù)鞯妙I(lǐng)導(dǎo)同意。 這個(gè)過程中要解決好原因和 去處兩個(gè)問題。首先在談離職原因

2、時(shí)切忌不要談及私人恩怨， 也不要 將原因歸咎于公司的管理不善，總之不要說任何質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)和公司的話， 這不僅無形中傷害了領(lǐng)導(dǎo)的白尊心同時(shí)也讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你產(chǎn)生質(zhì)疑。想換個(gè)工作環(huán)境、想換個(gè)行業(yè)挑戰(zhàn)白己等等這些說法都是普遍能得到 領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同的。談吐盡量誠懇，語氣放松緩和，也不要過多的說一些對(duì) 不起等白責(zé)的話這樣會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)感覺不真誠。 一般領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)問及你對(duì)公 司目前現(xiàn)狀的看法，這種問題是最不利于白己的，你說公司管理好顯 得是在拍馬屁，你說公司管理混亂無形中得罪了領(lǐng)導(dǎo)。最好的辦法是 主動(dòng)更換和引導(dǎo)話題，這方面我有兩個(gè)小技巧：一是主動(dòng)拉家常，主動(dòng)談一些生活中的瑣碎和柴米油鹽以及人生感悟， 這樣不僅拉近了兩人之間的距離

3、，也最容易引起共鳴，俗話說：人非 草木，孰能無情。第二：結(jié)合你白己所作的工作針對(duì)公司未來的發(fā)展主動(dòng)提一些建議這 樣會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你真正的在乎公司的發(fā)展，無形中為白己加分。去處問題：一般領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)問及辭職之后的去處問題， 這個(gè)問題看似簡(jiǎn)單很多粗心 大意的人卻容易犯錯(cuò)，心直口快者往往脫口而出，不經(jīng)大腦思考。如 果你是往你同行業(yè)中的公司尤其是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手跳槽， 這個(gè)是萬萬說不得 的。一旦你進(jìn)入你競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司你們就成了敵人，任何老板都是理智的，利益永遠(yuǎn)是第一位。如果是跨行業(yè)跳槽這個(gè)倒是無關(guān)緊要反而 會(huì)打消領(lǐng)導(dǎo)顧慮。二、交接工作：辭職之前交接工作應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備充分， 做到干凈利落不拖泥帶水。交接工 作做不好不僅有損

4、白己的誠信，也會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下不好的印象。按照公司程序走不搞個(gè)人主義，將電腦等公司財(cái)務(wù)一并上交，切莫貪 圖小利，因小失大。主動(dòng)跟財(cái)務(wù)人員核算好工資，做好社保托管，做 到清清白白地進(jìn)來光明正大地出去。另外公司機(jī)密資料和文件一定要 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)過目，交接給下屬或是同事。手頭上未完成的工作和項(xiàng)目也要 做好交接不要影響公司未來的發(fā)展。三、善后工作: 職場(chǎng)是殘酷的，跳槽者千萬不能抱著“人走茶涼”的心態(tài)隨意處事。捋一捋和同事和下屬之間的人脈關(guān)系，做好善后工作不僅可以讓新公 司在做背景調(diào)查時(shí)同事為你說好話，同時(shí)也可以鞏固白己的人脈關(guān)系。 特別是一些白領(lǐng)在工作中難免和下屬產(chǎn)生矛盾，讓下屬心懷怨恨，為打消下屬心中的

5、怨氣和不滿，離職前應(yīng)主動(dòng)溝通，化解矛盾。甚至連 公司的前臺(tái)關(guān)系也要慎重處理，因?yàn)榇蟛糠中鹿驹诮邮招聠T工時(shí)都 會(huì)做隨機(jī)背景調(diào)查了解情況，所以千萬不要掉以輕心。對(duì)于在工作中 一起共事的同事，應(yīng)多聚會(huì)，交流，加深彼此之間的感情，為日后的 工作積累人脈資本。四：溫馨提示：最后特別提醒給位準(zhǔn)備跳槽的白領(lǐng)，在辭職前后忙里忙外的同時(shí)不要 中斷社保，做好社保托管工作。離職前需要做的事就是確保上一家公 司做社保減員的當(dāng)月必須讓下家公司做社保增員， 也就是說你換工作 后社保換戶一定是同一個(gè)月完成的， 否則你的社保就中斷了，我在九 蜂巢人力資源 做社保代理多年，因?yàn)楦鞣N政策跟社保的關(guān)聯(lián)程度越 來越大，所以最近經(jīng)常

6、被各種追問，我離職后的社保不想斷我該怎么 辦，我跳槽了下家能把我的社保接上，不會(huì)中斷吧 ？我不在北京漂了，想回老家我的社保怎么辦，能遷回老家嗎？我不是北京戶口我退休后能在北京領(lǐng)取退休金嗎 ？今天我在這里統(tǒng)一回答下 吧，免得我天天重復(fù)這些問題，有時(shí)難免會(huì)漏掉什么，耽誤各位的終 身大事，這個(gè)一點(diǎn)不夸張，萬一斷了個(gè)把月，那我可罪過大了，搖號(hào)、 買房、子女上學(xué)哎離職前要做好的7個(gè)準(zhǔn)備工作【2】1關(guān)于Offer是否拿到新公司的Offer ,在Offer中是不是具體描述了薪水、福利、 職位和入職日期等信息，如果是通過獵頭的話，獵頭往往就會(huì)先幫著 審核以下Offer的內(nèi)容是否齊備，條款是否合理。獵頭在日常操

7、作中有嚴(yán)格的規(guī)定：“候選人一定要拿到 Offer再提出 辭職”。我們聽說過有的候選人在沒有 Offer的情況下離職，新公司 發(fā)生變化了，結(jié)果拒絕候選人入職的事情。如果企業(yè)急著用人，Offer 卻需要長時(shí)間的流程審批（外企職位居多），在這種情況下，我們會(huì)告 訴候選人沒有Offer離職會(huì)存在風(fēng)險(xiǎn)，讓候選人白己決定。2離職時(shí)間的選擇盡量控制在后半個(gè)月離職，因?yàn)檫^了15日，公司就一定要給你交當(dāng)月的保險(xiǎn)和公積金。這樣的話保險(xiǎn)和公積金就不會(huì)出現(xiàn)斷檔。3面對(duì)面提交辭職報(bào)告找老板有空的時(shí)候，單獨(dú)面對(duì)面提交辭職報(bào)告。這是對(duì)老板的尊重， 也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開的難度有多大。 如 果你特別關(guān)鍵

8、，老板會(huì)誠懇地挽留你。有時(shí)你能立即得到批準(zhǔn)，但有 的老板則更喜歡把你卡一段時(shí)間。關(guān)于辭職證據(jù)的保留提出離職后，一定要發(fā)一個(gè)電子郵件，密送給白己一份。因?yàn)閯趧?dòng)法 規(guī)定試工期離職需要提前 3天通知企業(yè)，轉(zhuǎn)正后離職需要提前 1個(gè) 月。我們?cè)诓僮髦信龅竭^提出離職1個(gè)月后，企業(yè)還不希望候選人離 職的情況，直接上司竟然說沒有收到離職申請(qǐng)。5關(guān)于工作交接制備詳細(xì)的工作交接清單：將所有相關(guān)資料（電子版和書面）和事項(xiàng)交 給接替你的人，向接替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問 題、項(xiàng)目緊張等。一定要有第三方作為監(jiān)交人，要有三方簽字。最后 一定要至少留個(gè)電子檔的交接單， 可以用手機(jī)照相，以免將來出現(xiàn)問 題，手

9、里沒有證據(jù)。6關(guān)于你的個(gè)人電腦清理你的電腦，不留下任何后患。刪除個(gè)人的所有信息和郵件，保留 對(duì)下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。 有的人連白己的辭職書、與 獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上；該還的公司物品（汽車、住房、 手機(jī)、電腦、計(jì)算器等等）還掉，該清理的帳務(wù)，清理掉。不要等你 到了新公司，每天接到老公司財(cái)務(wù)部的電話，影響太壞。7保持低調(diào)，準(zhǔn)備淡出公司不要參與任何長期計(jì)劃和項(xiàng)目，不要承諾任何會(huì)延遲到你離開后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個(gè)準(zhǔn)備離開的人，整天逢人便說白己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者，你應(yīng)把你的辭職對(duì)公

10、司的負(fù)面影響降到最低。閉門謝客、謹(jǐn)言慎行。以后可以做朋友的永遠(yuǎn)是朋友，不是朋友也很難留 下。這些細(xì)節(jié)看似簡(jiǎn)單，卻十分容易被忽視。所以當(dāng)你準(zhǔn)備跳槽的時(shí)候，請(qǐng)一一對(duì)照是否準(zhǔn)備充分了，以免留下不必要的麻煩，而且離職了也盡量好聚好散，因?yàn)橐话銇碚f，跳槽也都在同行業(yè)中流動(dòng)，所以請(qǐng)注意白己的口碑和信譽(yù)?？偨Y(jié)員工準(zhǔn)備離職前的種種表現(xiàn)【3】一、參與感漸失員工準(zhǔn)備離職的最明顯表現(xiàn)是：對(duì)待職責(zé)內(nèi)的工作已不再那么的熱情， 很多工作內(nèi)外的活動(dòng)參與感也越來越低， 而如果是管理層打算離職了， 那么他可能會(huì)變的態(tài)度更溫和，待人處事愉快很多，也不會(huì)急于完成 領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。二、工作執(zhí)行效率變的低下假如你發(fā)現(xiàn)原本一個(gè)很勤奮的員工在近段時(shí)間突然變的很懶散，那么作為管理者就應(yīng)該警惕起來。這種員工可能對(duì)留在企業(yè)繼續(xù)工作的” 心態(tài)“產(chǎn)生了動(dòng)搖，他的工作執(zhí)行效率也會(huì)越發(fā)的低下。三、工作環(huán)境恐懼心理準(zhǔn)備離職的員工總會(huì)去尋找各種理由請(qǐng)假而達(dá)到遠(yuǎn)離他的工作環(huán)境， 因?yàn)樗呀?jīng)對(duì)現(xiàn)在的工作環(huán)境產(chǎn)生了排斥和恐懼感。比如多次請(qǐng)假， 上班總是遲到等。特別注意的一點(diǎn)，一個(gè)對(duì)目前工作產(chǎn)生不滿的員工 會(huì)更討厭一周工作日的開始，因此管理層要留心那些周一缺勤者。四、抱怨變成了一種常態(tài)表達(dá)在有些情況下，如果有員工開始抱怨起他的工作，或者開始說老板和 企業(yè)的壞話。那就需要多多關(guān)注這一