2021年企業(yè)調(diào)研方案模板6篇

1、企業(yè)調(diào)研方案模板6篇企業(yè)調(diào)研方案模板6篇為了確保工作或事情有序地進(jìn)行，常常需要預(yù)先制定方案，方 案指的是為某一次行動(dòng)所制定的計(jì)劃類文書。我們應(yīng)該怎么制定方 案呢？下而是為大家的企業(yè)調(diào)研方案6篇，僅供參考，希望能夠幫 助到大家。企業(yè)文化是企業(yè)之魂。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的動(dòng) 力，偏差的企業(yè)文化則是擊潰企業(yè)有機(jī)體的蟻穴。如何對(duì)一個(gè)企業(yè) 的企業(yè)文化予以定性，如何確立積極上進(jìn)的企業(yè)精神，建構(gòu)優(yōu)秀的 企業(yè)文化，引導(dǎo)企業(yè)不斷良性發(fā)展就成為非常重要的問題。本課程運(yùn)用企業(yè)文化理論對(duì)若干企業(yè)進(jìn)行文化調(diào)研，診斷企業(yè) 文化的基本概況，積極弘揚(yáng)優(yōu)秀的文化因素，同時(shí)，把在企業(yè)調(diào)研 中出現(xiàn)的問題予以總結(jié)，力圖盡大可

2、能提醍企業(yè)在以后發(fā)展中自我 克服，把不良企業(yè)文化因子不斷減弱。概而言之，我們對(duì)企業(yè)文化的診斷活動(dòng)的步驟如下：一、調(diào)查者通過網(wǎng)絡(luò)、等方式選取自己認(rèn)為有研究意義的企業(yè)。二、課程組匯總?cè)珗D調(diào)研者提供的擬調(diào)研，如有重復(fù)予以協(xié)調(diào)。三、調(diào)研者持統(tǒng)一下發(fā)的介紹信前往企業(yè)進(jìn)行調(diào)研。四、企業(yè)文化診斷的提綱如下：1、企業(yè)的發(fā)展歷史和企業(yè)文化的形成歷史。2、企業(yè)精神的凝練與詮釋；3、企業(yè)核心價(jià)值觀的制度體現(xiàn)；4、企業(yè)核心價(jià)值觀的物質(zhì)體現(xiàn)；5、企業(yè)文化效果（企業(yè)員工的積極性、企業(yè)員工的歸屬感幸福感）、6、企業(yè)領(lǐng)袖（精英）對(duì)企業(yè)文化建構(gòu)的貢獻(xiàn)7、企業(yè)文化中的短板與努力方向。五、為體現(xiàn)調(diào)研組的專業(yè)特點(diǎn)，企業(yè)文化調(diào)研報(bào)告文

3、字可以有 感性特征，字?jǐn)?shù)在1萬(wàn)字左右為宜。調(diào)研診斷方法：1、了解企業(yè)文化的診斷原則和基本指標(biāo)。2、考慮文章的可讀性和企業(yè)文化正面宣傳的意義，本調(diào)查除 查閱企業(yè)資料外，建議多用談話法。對(duì)企業(yè)的高層選取3人，中層 選取5人，基層選取8人。3、擬定寫作提綱，與企業(yè)文化建設(shè)人員交流提綱的恰當(dāng)性。4、開始寫作；但凡文中引用別人著作的的，50字以上必須加 引號(hào)。點(diǎn)插入一一引用一一腳注尾注，選擇腳注，編號(hào)為1,每頁(yè) 重新編號(hào)。點(diǎn)擊確定。例如：企業(yè)文化永遠(yuǎn)不會(huì)停止的，如逆水行舟，不進(jìn)則退，正 如對(duì)505神功元?dú)獯陌l(fā)明者來(lái)輝武所說(shuō)，“505企業(yè)精神：高揚(yáng) 人道主義精神，同心同德，艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓進(jìn)取，為人類健康

4、事業(yè) 而努力奮斗”。5、修改后返回企業(yè)文化負(fù)責(zé)人審閱修改;6、回校與老師交流，進(jìn)一步修改；7、向老師提交調(diào)研報(bào)告。XXX20xx 年 3 月 15 0企業(yè)文化是企業(yè)之魂。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的動(dòng) 力，偏差的企業(yè)文化則是擊潰企業(yè)有機(jī)體的蟻穴。如何對(duì)一個(gè)企業(yè) 的企業(yè)文化予以定性，如何確立積極上進(jìn)的企業(yè)精神，建構(gòu)優(yōu)秀的 企業(yè)文化，引導(dǎo)企業(yè)不斷良性發(fā)展就成為非常重要的問題。木課程運(yùn)用企業(yè)文化理論對(duì)若干企業(yè)進(jìn)行文化調(diào)研，診斷企業(yè) 文化的基木概況，積極弘揚(yáng)優(yōu)秀的文化因素，同時(shí)，把在企業(yè)調(diào)研 中出現(xiàn)的問題予以總結(jié)，力圖盡大可能提醒企業(yè)在以后發(fā)展中自我 克服，把不良企業(yè)文化因子不斷減弱。概而言之，我們

5、對(duì)企業(yè)文化的診斷活動(dòng)的步驟如下:一、調(diào)查者通過網(wǎng)絡(luò)、等方式選取自己認(rèn)為有研究意義的 企業(yè)。二、課程組匯總?cè)珗D調(diào)研者提供的擬調(diào)研，如有重復(fù)予以 協(xié)調(diào)。三、調(diào)研者持統(tǒng)一下發(fā)的介紹信前往企業(yè)進(jìn)行調(diào)研。四、企業(yè)文化診斷的提綱如下：1、企業(yè)的發(fā)展歷史和企業(yè)文化的形成歷史。2、企業(yè)精神的凝練與詮釋；3、企業(yè)核心價(jià)值觀的制度體現(xiàn)；4、企業(yè)核心價(jià)值觀的物質(zhì)體現(xiàn)；5、企業(yè)文化效果（企業(yè)員工的積極性、企業(yè)員工的歸屬感幸福感）、6、企業(yè)領(lǐng)袖（精英）對(duì)企業(yè)文化建構(gòu)的貢獻(xiàn)7、企業(yè)文化中的短板與努力方向。五、為體現(xiàn)調(diào)研組的專業(yè)特點(diǎn)，企業(yè)文化調(diào)研報(bào)告文字可以有 感性特征，字?jǐn)?shù)在1萬(wàn)字左右為宜。調(diào)研診斷方法：1、了解企業(yè)文化

6、的診斷原則和基本指標(biāo)。2、考慮文章的可讀性和企業(yè)文化正面宣傳的意義，本調(diào)查除 查閱企業(yè)資料外，建議多用談話法。對(duì)企業(yè)的高層選取3人，中層 選取5人，基層選取8人。3、擬定寫作提綱，與企業(yè)文化建設(shè)人員交流提綱的恰當(dāng)性。4、開始寫作；但凡文中引用別人著作的的，50字以上必須加 引號(hào)。點(diǎn)插入-一-引用一一腳注尾注，選擇腳注，編號(hào)為1,每頁(yè) 重新編號(hào)。點(diǎn)擊確定。例如：企業(yè)文化永遠(yuǎn)不會(huì)停止的，如逆水行舟，不進(jìn)則退，正 如對(duì)505神功元?dú)獯陌l(fā)明者來(lái)輝武所說(shuō)，“505企業(yè)精神：高揚(yáng) 人道主義精神，同心同德，艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓進(jìn)取，為人類健康事業(yè) 而努力奮斗” 25、修改后返回企業(yè)文化負(fù)責(zé)人審閱修改；6、回校與

7、老師交流，進(jìn)一步修改；7、向老師提交調(diào)研報(bào)告。在調(diào)研基礎(chǔ)上修改文字材料，并對(duì)文檔和照片命名。文檔文件 名格式“企業(yè)文化+*有限責(zé)任公司.doc”圖片命名格式為“*.JPG" o結(jié)束后將上述材料放入一個(gè)文件夾。命名格式“企 業(yè)文化研究+調(diào)研人姓名+學(xué)號(hào)”壓縮后傳至XXXXXXXX。調(diào)研中有問 題可及時(shí)與我們聯(lián)系。一、指導(dǎo)思想為了貫徹落實(shí)黨的*大關(guān)于走新型工業(yè)化道路的精神，用信息 化帶動(dòng)工業(yè)化、工業(yè)化促進(jìn)信息化，實(shí)施北侖區(qū)數(shù)碼港規(guī)劃， 推進(jìn)北侖區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，提高工商企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效 益，進(jìn)一步摸清我區(qū)企業(yè)信息化建設(shè)工作的現(xiàn)狀和有關(guān)問題，根據(jù) 區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，決定對(duì)我區(qū)企業(yè)信

8、息化建設(shè)工作的現(xiàn)狀和相關(guān) 問題做一次全而調(diào)研，以便更好地指導(dǎo)我區(qū)企業(yè)信息化工作。二、指導(dǎo)原則1、政府引導(dǎo)、效益驅(qū)動(dòng)、市場(chǎng)運(yùn)作2、政府為主體、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合三、調(diào)研目標(biāo)1、了解企業(yè)信息化現(xiàn)狀，找出亮點(diǎn)(1) 企業(yè)上網(wǎng)工程(企業(yè)寬帶接入、信息、企業(yè)建站、電子商 務(wù)、網(wǎng)絡(luò)郵箱、網(wǎng)絡(luò)傳真等)(2) 企業(yè)內(nèi)部管理(財(cái)務(wù)管理、進(jìn)銷存管理、倉(cāng)庫(kù)管理、 ERP/CRM/SCM、人力資源和資產(chǎn)管理等)(3) 企業(yè)設(shè)計(jì)制造(CAD/CAM/PDM等)（4）企業(yè)信息化取得成績(jī)2、了解企業(yè)信息化需求，研究對(duì)策（1）企業(yè)在信息化過程中所關(guān)心的主題（2）企業(yè)信息化發(fā)展計(jì)劃（3）企業(yè)信息化建設(shè)的設(shè)想、今后的重點(diǎn)及目標(biāo)（4）企

9、業(yè)信息化建設(shè)對(duì)政府相關(guān)部門的要求（5）企業(yè)對(duì)信息化建設(shè)有什么建議3、篩選項(xiàng)目，推進(jìn)企業(yè)信息化在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析、典型案例分析的基礎(chǔ)上深入評(píng)價(jià)剖析目前企 業(yè)信息化建設(shè)的現(xiàn)狀、存在問題、政策導(dǎo)向，在政府宏觀導(dǎo)向和政 策、支撐平臺(tái)體系建設(shè)、普及和培訓(xùn)、宣傳、技術(shù)推介等方面提出 方案和規(guī)劃，為政府正確引導(dǎo)企業(yè)信息化建設(shè)提供政策依據(jù)和決策 支持，為企業(yè)提供多層次、行業(yè)針對(duì)性強(qiáng)、而向效益提升的企業(yè)信 息化建設(shè)解決方案。四、組織機(jī)構(gòu)為了加強(qiáng)調(diào)研的組織領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)研究，決定成立北侖區(qū)企業(yè)信息 化調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室。組長(zhǎng)：*副組長(zhǎng)：*辦公室主任：*辦公室成員單位：區(qū)政府信息辦（信息中心）、發(fā)展改革局、 科技局、外

10、經(jīng)貿(mào)局（經(jīng)發(fā)局）、工商分局其它成員單位：建設(shè)局、貿(mào)糧局、旅游局、科技創(chuàng)業(yè)園和新唇 值賴?個(gè)街道、鎮(zhèn)鄉(xiāng)。五、調(diào)研方式由上述19個(gè)相關(guān)職能部門和街道、鎮(zhèn)鄉(xiāng)抽調(diào)人員，邀請(qǐng)寧職 院等高校及科研院所專家、信息化企業(yè)，成立企業(yè)信息化調(diào)研課題 組和推進(jìn)工作專家顧問組。調(diào)研課題組和推進(jìn)工作專家顧問組將根據(jù)北侖區(qū)產(chǎn)業(yè)特色，由 熟悉行業(yè)發(fā)展規(guī)律的、不同學(xué)科的專家隊(duì)伍組成。充分利用專業(yè)信 息技術(shù)公司、行業(yè)協(xié)會(huì)、中介機(jī)構(gòu)和政府渠道的力量。采取問卷調(diào) 查和座談等方式進(jìn)行調(diào)研。（一）行業(yè)調(diào)研行業(yè)調(diào)研以各行主管、分管口為主，街道、鎮(zhèn)鄉(xiāng)屬地為輔，負(fù) 責(zé)各行業(yè)企業(yè)信息化調(diào)查問卷的發(fā)放、回收和行業(yè)調(diào)研報(bào)告的 編制工作。要力爭(zhēng)抽取

11、20xx家以上企業(yè)填報(bào)企業(yè)信息化調(diào)查問 卷，其中規(guī)模以上企業(yè)基本覆蓋，規(guī)模以下企業(yè)至少1500家，并 在詳細(xì)分析回收的企業(yè)信息化調(diào)查問卷的基礎(chǔ)上編制行業(yè)企業(yè) 信息化調(diào)研報(bào)告。（二）實(shí)地調(diào)研實(shí)地調(diào)研分成10個(gè)調(diào)研小組，選擇重點(diǎn)行業(yè)、典型企業(yè)進(jìn)行 實(shí)地調(diào)研（每組原則上跑200家），主要召開企業(yè)信息化工作座談 會(huì)、赴企業(yè)調(diào)研，了解企業(yè)信息化建設(shè)情況和企業(yè)信息化需求。六、實(shí)施步驟（一）啟動(dòng)階段：20xx年12月5日一20XX年12月31日，完 成前期準(zhǔn)備工作，分解調(diào)研任務(wù)，全面動(dòng)員，由經(jīng)發(fā)局、發(fā)改局和 街道、鎮(zhèn)鄉(xiāng)等各職能部門發(fā)起，分行業(yè)、區(qū)域發(fā)放企業(yè)信息化調(diào) 查問卷到相關(guān)企業(yè)，同時(shí)采用紙面問卷和網(wǎng)上填

12、報(bào)兩種方式，自 上而下展開一次全方位的普查；（二）實(shí)施階段：20xx年1月4日一20XX年2月28日（法定 節(jié)假日除外），分10個(gè)調(diào)研小組開展實(shí)地調(diào)研；（三）匯總階段：20xx年3月1日一20XX年4月30日，其中 小組匯總：3月1日一3月30日，回收企業(yè)信息化調(diào)查問卷， 錄入數(shù)據(jù)庫(kù)，詳細(xì)分析調(diào)研情況，編制并提交行業(yè)、區(qū)域企業(yè)信息 化調(diào)研報(bào)告；大匯總：4月1日一4月30日，4月1日前各調(diào)研組 將收回的企業(yè)信息化調(diào)查問卷匯總表及小組調(diào)研報(bào)告報(bào)送區(qū)信 息辦；5月底編制完成全區(qū)企業(yè)信息化調(diào)研報(bào)告。七、責(zé)任分解1. 調(diào)研責(zé)任分解表：組別行業(yè)負(fù)責(zé)單位第一組外資企業(yè)200家（規(guī)模以上Ioo）經(jīng)發(fā)局（魏朝暉

13、）、 街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)（聯(lián)絡(luò)員）第二組外資企業(yè)197家（規(guī)模以上171）經(jīng)發(fā)局（鄭麒麟）、 街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)（聯(lián)絡(luò)員）第三組制造業(yè)（塑機(jī)）273家（規(guī)模以上57）科技局（鄭 輝）、街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)（聯(lián)絡(luò)員）第四組1.制造業(yè)（文具）96家（規(guī)模以上21） 2.制造業(yè)（汽 配）80家（規(guī)模以上28）科技創(chuàng)業(yè)園（虞雁）、發(fā)改局（張楠）、 街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)（聯(lián)絡(luò)員）第五組制造業(yè)（服裝、針織）128家（規(guī)模以上34）發(fā)改局（劉磊）、街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)（聯(lián)絡(luò)員）第六組制造業(yè)（模具）428家（規(guī)模以上75）科技局（周瑾）、科技局（儲(chǔ)曉峰）、街道、鎮(zhèn)鄉(xiāng)（聯(lián)絡(luò)員）第七組1.交通運(yùn)輸物流業(yè)80家2. 郵電、通信業(yè)38家3. 賓館、餐飲業(yè)38家（規(guī)模以上1

14、2）信息辦（王寧山）、旅游局（徐文輝）、街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)第八組批發(fā)和零售貿(mào)易520家（規(guī)模以上59）工商分局（俞全紅）、貿(mào)糧局（陳華）、街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)（聯(lián)絡(luò)員）第九組建筑業(yè)220家，其中建筑101 （規(guī)模以上47）、房產(chǎn)77家（48）、監(jiān)理設(shè)計(jì)42家建設(shè)局（曹育人）、街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)（聯(lián)絡(luò)員）第十組其它753家（規(guī)模以上146）工商分局（章頁(yè)）、發(fā)改局（殷光亮）、街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)（聯(lián)絡(luò)員）各調(diào)研組負(fù)責(zé)單位排在第一位的為牽頭人。附件：被調(diào)研企業(yè)為進(jìn)一步優(yōu)化我院職業(yè)素質(zhì)教育內(nèi)容，將企業(yè)文化融入職業(yè)素 質(zhì)教育，提高職業(yè)素質(zhì)教育的針對(duì)性和實(shí)效性，提升人才培養(yǎng)質(zhì) 量，經(jīng)研究決定于20xx年7月-9月在全院組織優(yōu)秀學(xué)生到企業(yè)進(jìn) 行企業(yè)

15、文化調(diào)查，現(xiàn)制定工作方案如下：一、調(diào)查目的與要求（一）調(diào)查目的1、深入企業(yè)了解各企業(yè)的標(biāo)志，包括標(biāo)志圖片、標(biāo)志的文化 內(nèi)涵。2、深入企業(yè)了解企業(yè)對(duì)職工的行為規(guī)定、制度，對(duì)職工上班 著裝具體要求，以及規(guī)定、制度、要求的作用。3、深入企業(yè)了解企業(yè)的先進(jìn)典型，如各種標(biāo)兵、能手、勞動(dòng) 模范，了解先進(jìn)典型的先進(jìn)稱號(hào)、先進(jìn)事跡。4、深入企業(yè)了解各企業(yè)的宣傳口號(hào)、標(biāo)語(yǔ)以及企業(yè)形象宣傳 所做的其他工作，如企業(yè)捐助活動(dòng)、參加社會(huì)公益活動(dòng)等。5、深入企業(yè)了解企業(yè)的精神、所獲得榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)等。（二）調(diào)查要求1、在學(xué)生工作主管院領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，公共基礎(chǔ)課部成立企業(yè) 文化調(diào)查工作組，以建筑建材企業(yè)文化調(diào)查為核心，學(xué)生進(jìn)行調(diào)

16、 查，完成企業(yè)文化調(diào)查。2、公共基礎(chǔ)課部人文教研室負(fù)責(zé)具體工作落實(shí)，應(yīng)制定相應(yīng) 具體工作計(jì)劃（具體到時(shí)間、地點(diǎn)、調(diào)查企業(yè)、調(diào)查內(nèi)容、參與的 學(xué)生、調(diào)查組織與安排、這次活動(dòng)的指導(dǎo)教師、調(diào)查報(bào)告評(píng)獎(jiǎng)等），于6月10日前報(bào)公共基礎(chǔ)課部審核。要求每個(gè)企業(yè)一個(gè)小 組，每個(gè)小組由2-3名學(xué)生組成。3、調(diào)查以訪談為主，其他調(diào)查方法為輔，應(yīng)注意所有調(diào)查資 料的存檔（包括調(diào)查表格、會(huì)議紀(jì)要、訪談原始記錄、影像資 料）。4、提交規(guī)定調(diào)查成果，成果責(zé)任人為人文教研室主任。表1：湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院企業(yè)文化調(diào)查成果要求湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院企業(yè)文化調(diào)查成果序號(hào)成果內(nèi)容完成時(shí)間責(zé)任人IXXX企業(yè)文化調(diào)查報(bào)告9月30日系學(xué)

17、工辦、指導(dǎo)教師、各調(diào)查組長(zhǎng)2學(xué)院企業(yè)文化調(diào)查總報(bào)告及匯編11月30日人文教研室主任3學(xué)院企業(yè)文化調(diào)查總報(bào)告及匯編審核、打卬12月20日公共基礎(chǔ)課部主任備注：各調(diào)查小組應(yīng)提供調(diào)查中所有原始資料并在公共基礎(chǔ)課部備檔二、調(diào)查組織與安排（一）調(diào)查組織本次企業(yè)文化調(diào)查以公共基礎(chǔ)課部牽頭負(fù)責(zé)組織，院學(xué)工處、 院團(tuán)委協(xié)助。1、工作小組組長(zhǎng)：馮正良副組長(zhǎng)：楊軍強(qiáng)曾懿周丹組員：曾志堅(jiān)何暉盧娜相關(guān)系學(xué)工辦主任（二）調(diào)查安排1、時(shí)間：20xx年7月-9月2、調(diào)查企業(yè)：以湖南建工集團(tuán)下屬各企業(yè)、材料類骨干企業(yè) 為主。（三）參與調(diào)查學(xué)生的確定1、學(xué)生自愿報(bào)名為了調(diào)查的方便，參與調(diào)查的學(xué)生，最好為調(diào)查企業(yè)的子弟， 或在企

18、業(yè)中有較好的人緣關(guān)系。學(xué)生將報(bào)名表交學(xué)生所在系學(xué)工 辦。2、各學(xué)工辦將學(xué)生報(bào)名表交公共基礎(chǔ)課部，公共基礎(chǔ)課部確定參與調(diào)查學(xué)生。（四）調(diào)查培訓(xùn)公共基礎(chǔ)課部在6月底組織召開企業(yè)文化調(diào)查會(huì)議，對(duì)參與調(diào)查的學(xué)生進(jìn)行調(diào)查培訓(xùn)。明確調(diào)查任務(wù)、要求，強(qiáng)調(diào)安全和注意事 項(xiàng)。（五）調(diào)查成果匯總相關(guān)系學(xué)工辦于9月30日前將學(xué)生調(diào)查成果（調(diào)查報(bào)告、調(diào) 查原始資料、影像圖片等）交公共基礎(chǔ)課部。（六）調(diào)查成果評(píng)定公共基礎(chǔ)課部組織專家對(duì)調(diào)查成果進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)選出一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)、優(yōu)勝獎(jiǎng)各若干名（各獎(jiǎng)項(xiàng)個(gè)數(shù)視成果情況而 定）。此項(xiàng)工作在10月中旬完成。（七）調(diào)查成果和原始資料歸檔保存、匯編成果集公共基礎(chǔ)課部將調(diào)查成果和

19、原始資料歸檔保存，將獲獎(jiǎng)成果匯 編成冊(cè)。此項(xiàng)工作12月20日前完成。三、調(diào)查內(nèi)容1、企業(yè)的標(biāo)志，包括標(biāo)準(zhǔn)圖片、標(biāo)準(zhǔn)的文化內(nèi)涵。2、企業(yè)對(duì)職工的'行為規(guī)定、制度，對(duì)職工上班著裝具體要 求，以及規(guī)定、制度、要求的作用。3、企業(yè)的先進(jìn)典型，如各種標(biāo)兵、能手、勞動(dòng)模范，先進(jìn)典 型的先進(jìn)稱號(hào)、先進(jìn)事跡。4、企業(yè)的宣傳口號(hào)、標(biāo)語(yǔ)以及企業(yè)形象宣傳所做的其他工作，如企業(yè)捐助活動(dòng)、參加社會(huì)公益活動(dòng)等5、企業(yè)的精神、所獲得榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)等。其他。四、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)參與此次企業(yè)文化調(diào)查的學(xué)生，只要有成果，按照成果等 次，加素質(zhì)分。對(duì)成果獲獎(jiǎng)的學(xué)生，學(xué)院給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng) 勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書。五、附件附件一：X X企業(yè)文

20、化調(diào)查報(bào)告（參考格式及要求）。公共基礎(chǔ)課部20xx. 6為貫徹全市工業(yè)大會(huì)提出的“工業(yè)強(qiáng)市”戰(zhàn)略，深入開展“工 業(yè)經(jīng)濟(jì)服務(wù)年”活動(dòng)，引導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)開創(chuàng)自主創(chuàng)新，推進(jìn)開發(fā)區(qū) 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展，高新技術(shù)產(chǎn) 業(yè)局將組織干部員工到園區(qū)企業(yè)開展“服務(wù)企業(yè)，推動(dòng)創(chuàng)新”的走 訪調(diào)研活動(dòng)，主要事項(xiàng)安排如下：（一）走訪與政策宣傳相結(jié)合，并宣傳近年出臺(tái)的相關(guān)政策， 鼓勵(lì)企業(yè)通過技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造等手段促進(jìn)生產(chǎn)，同時(shí)得到更多 的創(chuàng)新資助。（二）走訪與推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新工作相結(jié)合，重點(diǎn)了解企業(yè)存在的 技術(shù)、科研項(xiàng)目、人才等方面存在的難題。（三）走訪與實(shí)際工作相結(jié)合，落實(shí)科技計(jì)劃項(xiàng)目申報(bào)、了解

21、企業(yè)人才需求、征集相關(guān)的技術(shù)難題、了解企業(yè)科技合作方面的要 求、宣傳推廣專利工作。（1）走訪分三個(gè)組進(jìn)行，具體走訪企業(yè)和見附表。（2）企業(yè)走訪從3月12日開始，4月30日前完成，三個(gè)組 走訪結(jié)束后形成書面材料，匯總企業(yè)存在的困難和問題，提出處理 建議。同時(shí)明確企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新、科技合作、人才引進(jìn)等方面的重 點(diǎn)工作，全年跟蹤服務(wù)。為進(jìn)一步優(yōu)化我院職業(yè)素質(zhì)教育內(nèi)容，將企業(yè)文化融入職業(yè)素 質(zhì)教育，提高職業(yè)素質(zhì)教育的針對(duì)性和實(shí)效性，提升人才培養(yǎng)質(zhì) 量，經(jīng)研究決定于20xx年7月-9月在全院組織優(yōu)秀學(xué)生到企業(yè)進(jìn) 行企業(yè)文化調(diào)查，現(xiàn)制定工作方案如下：一、調(diào)查目的與要求（一）調(diào)查目的1、深入企業(yè)了解各企業(yè)的標(biāo)

22、志，包括標(biāo)志圖片、標(biāo)志的文化 內(nèi)涵。2、深入企業(yè)了解企業(yè)對(duì)職工的行為規(guī)定、制度，對(duì)職工上班 著裝具體要求，以及規(guī)定、制度、要求的作用。3、深入企業(yè)了解企業(yè)的先進(jìn)典型，如各種標(biāo)兵、能手、勞動(dòng) 模范，了解先進(jìn)典型的先進(jìn)稱號(hào)、先進(jìn)事跡。4、深入企業(yè)了解各企業(yè)的宣傳口號(hào)、標(biāo)語(yǔ)以及企業(yè)形象宣傳 所做的其他工作，如企業(yè)捐助活動(dòng)、參加社會(huì)公益活動(dòng)等。5、深入企業(yè)了解企業(yè)的精神、所獲得榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)等。（二）調(diào)查要求1、在學(xué)生工作主管院領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，公共基礎(chǔ)課部成立企業(yè) 文化調(diào)查工作組，以建筑建材企業(yè)文化調(diào)查為核心，學(xué)生進(jìn)行調(diào) 查，完成企業(yè)文化調(diào)查。2、公共基礎(chǔ)課部人文教研室負(fù)責(zé)具體工作落實(shí)，應(yīng)制定相應(yīng) 具體工作

23、計(jì)劃（具體到時(shí)間、地點(diǎn)、調(diào)查企業(yè)、調(diào)查內(nèi)容、參與的 學(xué)生、調(diào)查組織與安排、這次活動(dòng)的指導(dǎo)教師、調(diào)查報(bào)告評(píng)獎(jiǎng) 等），于6月10日前報(bào)公共基礎(chǔ)課部審核。要求每個(gè)企業(yè)一個(gè)小 組，每個(gè)小組由2-3名學(xué)生組成。3、調(diào)查以訪談為主，其他調(diào)查方法為輔，應(yīng)注意所有調(diào)查資 料的存檔（包括調(diào)查表格、會(huì)議紀(jì)要、訪談原始記錄、影像資 料）。4、提交規(guī)定調(diào)查成果，成果責(zé)任人為人文教研室主任。表1：湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院企業(yè)文化調(diào)查成果要求湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院企業(yè)文化調(diào)查成果序號(hào)成果內(nèi)容完成時(shí)間責(zé)任人IXXX企業(yè)文化調(diào)查報(bào)告9月30日系學(xué)工辦、指導(dǎo)教師、各調(diào)查組長(zhǎng)2學(xué)院企業(yè)文化調(diào)查總報(bào)告及匯編11月30日人文教研室主任3學(xué)院企業(yè)文化調(diào)查總報(bào)告及匯編審核、打卬12月20日公共基礎(chǔ)課部主任備注：各調(diào)查小組應(yīng)提供調(diào)查中所有原始資料并在公共基礎(chǔ)課部備檔二、調(diào)查組織與安排（一）調(diào)查