會計就業(yè)趨勢調(diào)查報告

1、會計就業(yè)趨勢調(diào)查報告當今社會信息瞬息萬變，人才競爭也愈趨激烈，如何在社會中定位，找到自身的坐標成了許多高校師生關(guān)注的問題， 下面是小編為您整理的關(guān)于會計就業(yè)趨勢調(diào)查報告的相關(guān) 資料，歡迎閱讀！會計就業(yè)趨勢調(diào)查報告 范例【 1】一、實地考察，調(diào)研情況1. 調(diào)查目的了解會計人才需求及公司對會計人員的要求以便以后再學習中提高自己2調(diào)查對象和范圍并州飯店人才市場招聘有關(guān)會計崗位的單位3. 調(diào)查內(nèi)容主要調(diào)查招聘單位各企業(yè)對會計人員的學歷水平，職稱要求及經(jīng)驗等要求。4. 調(diào)查方法通過現(xiàn)場與招聘人員溝通交流及上調(diào)查。二、歸納分析階段 一般的個體及規(guī)模較小的民企在三人以下，而中外合資 及規(guī)模較大的民企一般在三

2、人以上。這表明市場對會計人才 還是有一定要求的。不同規(guī)模的企業(yè)對會計崗位的人才需求 不同，規(guī)模大的企業(yè)需要的會計人才更多。通過調(diào)查關(guān)于市場對會計人員的要求我總結(jié)出以下幾點 :(1)對職稱的要求 :100%的企業(yè)要求會計人員具備會計 從業(yè)資格證，大部分的企業(yè)還要求會計人員具備中級職稱。(2)實事求是的工作作風，高度的責任心，嚴謹認真的 工作態(tài)度(3)團隊協(xié)作的素質(zhì)以及良好的溝通、表達協(xié)調(diào)能力(4)辦公自動化操作能力，計算機操作能力 這表明從事會計工作的人員，必須具備會計從業(yè)資格。 高校會計培養(yǎng)也要注重對初級職稱的人才的培養(yǎng)。在會計類 招聘中，大部分企業(yè)要求是大專學歷，更注重的是經(jīng)驗。表 明學歷不

3、再是惟一的準繩，企業(yè)更青睞應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗。 經(jīng)驗代表了能力，市場真正需要的是有能力的會計人才。因 為對于會計人員，進公司如果馬上計劃內(nèi)投入工作，就可以 免去公司的一部分培訓成本，畢竟一些基本的會計核算工作 是做出來的，不是研究出來的，自然學歷在一些初級會計崗 位就顯得不是那么重要了。三、了解自己優(yōu)勢1. 取的會計從業(yè)資格證書，擁有較扎實的專業(yè)知識。2對于財務(wù)會計工作的相關(guān)知識，技能和相關(guān)的學科 如經(jīng)濟學、稅收、營銷管理、法律等也有所了解。3. 擁有較好的學習能力，敢于接受新鮮事物4. 在校期間， 進行了會計實務(wù)操作， 有較強的動手能力。四、自身提高 通過這次調(diào)查，我認為我自己在英語這方面還需

4、提高， 為此我計劃把英語過了四級，另外我還計劃暑假找一份與會計專業(yè)有關(guān)的崗位進行實訓，一方面可以把實際與理論相結(jié) 合，另一方面還豐富了自己的暑假生活。五、給學院的建議 針對這次調(diào)查我認為我們學校的課程安排的還比較合 理，根據(jù)市場對會計人員的要求，為我們設(shè)計了合理的教學 方案，非常感謝院領(lǐng)導的良苦用心。如果還能再加強理論功 底與實踐能力進一步結(jié)合，強化電算會計，專業(yè)課每門課程 配套模擬實訓，與企業(yè)聯(lián)合辦學那將會更好。會計就業(yè)趨勢調(diào)查報告 范例【 2】 會計是以貨幣為 主要計量單位， 以憑證為主要依據(jù)， 借助于專門的技術(shù)方法， 對一定單位的資金運動進行全面、綜合、連續(xù)、系統(tǒng)的核算 與監(jiān)督，向有關(guān)方

5、面提供會計信息、參與經(jīng)營管理、旨在提 高經(jīng)濟效益的一種經(jīng)濟管理活動。而會計師則是指具有一定 會計專業(yè)水平，經(jīng)考核取得證書、可以接受當事人委托，承 辦有關(guān)審計、會計、咨詢、稅務(wù)等方面業(yè)務(wù)的會計人員，如 的注冊會計師，美國的執(zhí)業(yè)會計師，英國的特許會計師，日 本的公認會計師等。 在西方國家， 會計師是自由職業(yè)者。 在， 會計師又是會計干部的技術(shù)職稱之一。會計這個職業(yè)古已有之。在的西周時代就設(shè)有專門核算 官方財賦收支的官職司會，并對財物收支采取了“月計 歲會”（零星算之為計，總合算之為會）的方法。在西漢還 出現(xiàn)了名為 “計簿”或“簿書”的賬冊， 用以登記會計事項。而現(xiàn)代會計是商品經(jīng)濟的產(chǎn)物。 14、1

6、5 世紀，由于歐洲 資本主義商品貨幣經(jīng)濟的迅速發(fā)展，促進了會計的發(fā)展。其 主要標志：一是利用貨幣計量進行價值核算；二是廣泛采用 復式記賬法，從而形成現(xiàn)代會計的基本特征和發(fā)展基石。 20 世紀以來，特別是第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后， 資本主義的生產(chǎn) 社會化程度得到了空前的發(fā)展，傳統(tǒng)的財務(wù)會計不斷充實和 完善，財務(wù)會計核算工作更加標準化、通用化和規(guī)范化。目前，全國會計人才市場逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢。一方面普通會計人才嚴重飽和，另一方面高級會計人才嚴重 短缺，甚至需要從其他國家引進。從會計發(fā)展的范圍來看， 隨著我國對外貿(mào)易的發(fā)展，會計核算工作也開始國際化。從 宏觀的角度來看，我國會計行業(yè)發(fā)展已趨于成熟，

7、各類相關(guān) 的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全。財政部副部長王軍曾在“滬贛 金融與經(jīng)濟發(fā)展論壇”上表示，希望用十年時間打造成千上 萬名比較高端的、 具有國際水平的會計人才隊伍。這表示， 在不久的將來，高端會計師將會成為我國會計的重點培養(yǎng)對 象。會計從業(yè)人員女性化特征明顯。在我國，在職的會計人 員女性占了大約三分之二，不難看出，我國會計職業(yè)從業(yè)人 員已出現(xiàn)了明顯的女性化特征。另外，由于無論公司規(guī)模大小，都需要財會人員來保證 正常的運營，可以說會計人員是企業(yè)的核心人員之一，是機 構(gòu)運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵角色。這也引發(fā)了會計教育的熱潮，無論是本 科、大專、中職、夜大等都開設(shè)了會計專業(yè)，由于這種盲目 擴張，使得普通財會類人才

8、的薪酬水平出現(xiàn)低迷。會計行業(yè)的發(fā)展趨勢呈現(xiàn)多樣化的形勢?，F(xiàn)代企業(yè)組織 所處的外部經(jīng)濟環(huán)境復雜多變，企業(yè)自身的經(jīng)營管理活動要 想適應(yīng)這種環(huán)境，就必須既了解自身的經(jīng)營活動，又要能對 外部環(huán)境審時度勢。因此，企業(yè)在招聘時會首選那些能夠準 確運用會計信息進行目標工作的應(yīng)聘者。不少招聘者也表示， 任何企業(yè)組織的經(jīng)營管理活動都需要信息系統(tǒng)，并且希望這 個系統(tǒng)提供的信息種類多、數(shù)量大，會計信息系統(tǒng)就是其中 的一部分。在未來，企業(yè)將會越來越看重財務(wù)信息的流通與 掌握，而財會部門也將會成為企業(yè)信息流通的一個集散地， 而作為財務(wù)部門核心的會計職位也會有舉足輕重的地位。會計人員的發(fā)展趨勢則呈現(xiàn)專業(yè)化的形勢。企業(yè)中的

9、許多中高層干部最初都是從事財會工作。這種“H”型發(fā)展模式在現(xiàn)代企業(yè)中愈來愈明顯。由此可看出，企業(yè)在提拔企業(yè) 管理人員時，也漸漸地開始注重管理人員的會計知識。具備 一定的會計知識能夠更好地幫助企業(yè)干部去做決策判斷，幫助企業(yè)取得高效益。對此，在今后的發(fā)展中，會計人員具有 一定的向企業(yè)管理人員發(fā)展的潛力。 可是，人才招聘情況卻不一而足。 內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。 這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè) 生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對 于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生” ，而不是具有財 務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務(wù)監(jiān) 督和控制體系相

10、當簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信手里。到公司做大，財務(wù)復雜 到親信無法全盤控制時，才會招聘“外人”記帳。有種可能 也不排除：選擇有極大成長性的公司，作為元老在公司壯大 以后能分到一杯羹。但更多的情況是，進去的時候是記帳， 離開時還是只會記帳。薪資情況：新人月薪絕大部分集中在 2800 元左右。 外企：待遇好，學得專業(yè)。 大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內(nèi)資企業(yè)之上。 更重要的是，外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓。工作效率高的其中一個原因是分工 細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方 面的知識，盡管這種技能非

11、常專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程 不利，因為難以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。后續(xù)培 訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務(wù)管理也是一 個經(jīng)驗與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓機會不 同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。薪資情況：新員工的合理月薪在 3500 元以上，絕大部 分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別。所有的事務(wù)所工作都有一個特點，那就是：累！區(qū)別在 于很多小事務(wù)所，待遇低，加班不給加班費，雜事多。外資 事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當 做男人用，男人當

12、做牲口用” ，加班更是家常便飯。但在事 務(wù)所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題， 對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的 溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際 會計準則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。薪資水平：有的小會計事務(wù)所月薪只有 XX 元，大一點 的則在 3000 元左右，外資大所實習生（試用期）都能拿到 6000 元以上。理財咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)。通過銀行等金融機構(gòu)招聘會了解到，現(xiàn)在對個人理財咨 詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務(wù)必將走進更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點

13、應(yīng)在社會投資理財咨詢服務(wù)機構(gòu)。薪資水平：銀行個人理財咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有 差異，但最少也應(yīng)該在月薪 3000 元以上。隨著經(jīng)驗的增長， 收入也必將隨之增長。公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。 會計人考上公務(wù)員或被招進高校做老師，和其他專業(yè)的 人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢。薪資水平：穩(wěn)定在中上水平，不同城市水平不同。會計行業(yè)的用人標準則更加全面化，更加需要高素質(zhì)的 會計人員。 首先會計人員要具具備扎實深厚的業(yè)務(wù)知識， 如必須懂得國際上通行的財務(wù)會計、管理會計、財務(wù)管理和 審計知識， 同時還應(yīng)掌握相關(guān)專業(yè)的知識， 如一般商業(yè)知識， 財政、金融、國際貿(mào)易、貨幣銀行學和人力管理學等，

14、熟悉 企業(yè)業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝等。創(chuàng)新能力：財務(wù)會計是企業(yè)運營的重要組成部分，它除 了實現(xiàn)財務(wù)創(chuàng)新外，還應(yīng)為企業(yè)的創(chuàng)新提供建設(shè)性的、可操 作性的建議和信息。 例如，會計人員可借助先進的科技手段， 運用一定的方法，對企業(yè)研發(fā)項目的成本費用及其可能取得 的收益進行核算和監(jiān)督，促成工程技術(shù)人員完成技術(shù)創(chuàng)新、 產(chǎn)品創(chuàng)新 ; 與零售商、批發(fā)商一道改進產(chǎn)品的銷售，實現(xiàn)營銷創(chuàng)新信息的整理分析能力：企業(yè)的很多業(yè)務(wù)如生產(chǎn)、采購、 庫存、銷售、人力等都與會計信息緊密相連，有業(yè)務(wù)的發(fā)生 就有會計信息的產(chǎn)生。財務(wù)部門是一個服務(wù)機構(gòu)，它的服務(wù) 對象主要有企業(yè)經(jīng)營者、投資者、債權(quán)人、供應(yīng)商、采購商 等。一個健全的財務(wù)系

15、統(tǒng)每天都產(chǎn)生出許多數(shù)據(jù)，快速地為 合適的人提供合適的、最新的、基于時間更新的信息。如通 過財務(wù)分析，告訴經(jīng)營者何時調(diào)整價格， 如何解決成本問題， 選擇何種投資方案等，隨著通信技術(shù)和絡(luò)效率的提高，財務(wù) 分析將成為會計工作的主流，財務(wù)人員的職責也主要是搞財 務(wù)分析，通過在上查詢數(shù)據(jù)，不斷地整理、分析，從而提高 會計信息的質(zhì)量?？梢哉f，在知識經(jīng)濟時代，重要的不是獲 取信息的能力，而是對信息的整理分析能力及快速作出反應(yīng) 的能力。重視無形資產(chǎn)： 工業(yè)經(jīng)濟時代， 人們重視的是有形資產(chǎn)，然而，知識經(jīng)濟時代看重的卻是無形資產(chǎn)。現(xiàn)在，知識型企 業(yè)無形資產(chǎn)的增值給企業(yè)帶來的效益已遠遠超過了有形資 產(chǎn)的增值。因此，會計人員應(yīng)通過改善自己的核算、分析、 決策方法和手段，加強對無形資產(chǎn)項目的管理，強化實施人 力會計，推動企業(yè)員工重視以