如何開病假證明(精選多篇)知識講解

1、此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除只供學(xué)習(xí)與交流如何開病假證明（精選多篇）【各位讀友，本文僅供參考，望各位讀者知悉，如若喜歡或者需要本文可點 擊下載下載本文，謝謝！】祝大家工作順利】如何開病假證明如何開病假證明三、連續(xù)病假工資的計算系數(shù)1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假 在6個月以內(nèi)的病假工資是按照連續(xù)工 齡分別確定的:連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假 工資為本人工資的70%;連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的Q%;連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假 工資為本人工資的90%;連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病 假工資為本人工資的100%

2、。2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假 超過6個月的病假工資也是按照連續(xù)工 齡分別確定的：連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費 為本人工資的40%;連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病 救濟(jì)費為本人工資的50%;連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費為本人工資的60%。上述提及的 本人工資”均指按上 海市企業(yè)工資支付辦法規(guī)定的原則所 確定的病假工資的計算基數(shù)。四、病假工資的計算公式月病假工資二病假工資的計算基數(shù)x 相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)- 當(dāng)月計薪日X相應(yīng)的病假工資的計算系 數(shù)五、病假天數(shù)的確定疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實 際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休 息日、節(jié)假日的應(yīng)

3、予剔除。而以上公式 中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的 制度工作日加法定休假日，例如小馮單 位的制度工作日是每周工作 5天休息2 天，6月份單位制度工作日是20天，如 果是5月份就得加上 五一 ”天法定休假 日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月 平均工作天數(shù)。一、勞動法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間， 在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資 或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%.2、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后， 能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同 醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從 事由單位另行安排的工

4、作的，由勞動鑒定 委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定.被鑒定為一至四 級的應(yīng)當(dāng)退岀勞動崗位，解除勞動關(guān)系， 辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享 受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十 級的,用人單位可以解除勞動合同，并按 規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費3、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞 動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也 不能從事用人單位另行安排的工作而解 除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位 的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月 工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于 六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費.患重病和絕癥 的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部 分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之五十

5、，患絕 癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分 之百4、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形 外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳 期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單 位不得終止勞動合同.勞動合同的期限應(yīng) 自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳 期期滿為止.5、 勞動法第四十八條中的最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行 了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位 支付的最低勞動報酬最低工資不包括延 長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付 的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、 有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津 貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保 險福利.病假證明病假證明到醫(yī)院

6、進(jìn)行全身體檢，選擇比較花 時間的套餐，要體檢完都要花一天，拿 體檢結(jié)果還要花時間。2也可以到醫(yī)生那里開驗血單然后 去抽血化驗，又要花一兩天時間才能拿 化驗單。也可以跟醫(yī)生說你長期加班導(dǎo) 致頭痛失眠，需要吃藥休息。3. 讓朋友去看病，用你的名字辦一份 病歷，朋友的醫(yī)院證明上就是你的名字 啦。記著一點，在醫(yī)生眼里沒有一個人 是完全健康的，醫(yī)生最會挑毛病，看病花時間是可以請假的。人在國外近4年，國內(nèi)工資照領(lǐng)不 誤。這樣的好事，只需一張病假證明單 就能搞定。而這張病假證明單是跨越國 界、在人未回國的情況下，通過人情從 國內(nèi)醫(yī)院開出來的。近日，濟(jì)南一家事 業(yè)單位爆出有員工憑人情假條”吃空餉，為其開具跨國

7、 人情假條”的醫(yī)院正 是山東省精神衛(wèi)生中心。病人”長期在國外陪讀，國內(nèi)醫(yī)院 卻屢屢開岀 病假條”且高達(dá)14次。于 是有人納悶：山東省精神衛(wèi)生中心咋會 開出跨國假條”對此，當(dāng)事醫(yī)生趙玉萍 倒是直言不諱、實話實說里面摻雜 人情成分。趙玉萍為了人情，在不見 病 人”的情況下，屢屢開出病假條，其實， 不僅僅是 開習(xí)慣”了，關(guān)鍵是職業(yè)道德 淪喪，對自己違背良知、職業(yè)道德，甚 至違法的行為熟視無睹了。我國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法第37條明確規(guī) 定：醫(yī)師在執(zhí)業(yè)活動中，違反本法規(guī)定， 有下列行為之一的，由縣級以上人民政 府衛(wèi)生行政部門給予警告或者責(zé)令暫停 六個月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動；情節(jié)嚴(yán)重 的，吊銷其執(zhí)業(yè)證書；構(gòu)成犯罪的

8、，依法 追究刑事責(zé)任?！逼渲?7條第4款為 未 經(jīng)親自診查、調(diào)查，簽署診斷、治療、 流行病學(xué)等證明文件或者有關(guān)出生、死 亡等證明文件的”顯然，不見病人，趙 醫(yī)生敢十幾次開跨國病假條”是違法行 為。其次，一個人長達(dá)4年不上班，問 責(zé)的板子僅僅打在”病人”和醫(yī)生身上， 也有失偏頗。用人單位只見假條不見人， 應(yīng)該有相應(yīng)的應(yīng)對措施，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛 作假，就應(yīng)該停發(fā)工資，甚至辭退或開 除。所以，面對 跨國假條”我們不僅 要埋怨 病人”的狡詐、醫(yī)生的無德，還 要譴責(zé)用人單位管理的不善。其實，在 這場虛假跨國假條”游戲中，最受傷害 的還是公眾感情，以及社會公平與正義。病假證明范文病假證明范文請假條尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

9、你好！我是部門的.由于我身體原 因，現(xiàn)以體力不支、狀況不佳。極度影 響到了工作。我感到非常抱歉。我已去 醫(yī)院檢查，醫(yī)生建議我在家休息二個禮 拜。希望領(lǐng)導(dǎo)理解并批準(zhǔn)。我希望我能 盡早恢復(fù)健康回公司上班，謝謝!姓名時間尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我因為身體不舒服，前往醫(yī)院檢查, 經(jīng)醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內(nèi)感染， 需要打點滴3天，為此，特請假3天， 手頭雖有未完成工作任務(wù)，但時間還來 得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工 作，完成全部工作，特請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。附：醫(yī)院診斷證明此致敬禮！請假人：_年 月日病假條格式要求：1居中寫標(biāo)題 病假條”這是所有應(yīng) 用文的通用要求；2頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應(yīng) 加上其職務(wù)，以示尊重

10、；3第二行空兩格開始寫正文；4寫明病假原由，這個地方要實事求 是，否則后果自負(fù)；5病假起止時間，這個非常重要，必 須寫明確；6假期所去方向，聯(lián)系方式，聯(lián)系人;7祝福對方，這個是所有公文里表示 對對方的友好；最后加上請假習(xí)慣用語請批準(zhǔn)”請予批準(zhǔn)”等；9病假人簽名；10.你寫病假條的時間。 病假條怎么開給單位?注意：1醫(yī)院不開病假條，只開診斷證明 2病假條要自己據(jù)實寫。3.病假條最好附上醫(yī)院的診斷證明、 休假證明。4假期回來及時銷假早上一上網(wǎng)，就看到許多網(wǎng)站的頭 條是新產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)假擬由90天增至14周”，看到這樣的題目，專門拿了計算器算了 2次，才敢肯定14周也就是9產(chǎn)假從90天，增加到98天，增

11、加比例 不到10%, 23年才修訂一次的法規(guī)，就 這樣？產(chǎn)假90天是什么依據(jù)？14周又是什 么依據(jù)呢?對于這14周，甚至有的同事說，直接就寫增加天得了，寫什么14周，就是玩文字游戲。而正在懷孕的女同事,甚至只是看了一眼，就馬上工作了，問她什么感覺啊，說：增加天,一周多點，對于生產(chǎn)后的媽媽來說，只能是 聊勝于無，比原來強(qiáng)點有限。上網(wǎng)查看 了女職工特殊勞動保護(hù)條例的全文, 發(fā)現(xiàn)較之前的政策女職工勞動保護(hù)規(guī) 定沒有特別實質(zhì)性的變化，甚至有些 地方還不如原規(guī)定了。比如以前是要求 企業(yè)妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺 乳、照料嬰兒方面的困難”，而現(xiàn)在只是鼓勵女職工比較多的用人單位建立女 職工衛(wèi)生室、孕婦休息

12、室、哺乳室等設(shè) 施?！?。當(dāng)然，以前的規(guī)定已經(jīng)形同虛設(shè), 在民營企業(yè)、新企業(yè)、小企業(yè)如雨后春 筍的中國，這條法規(guī)是無法執(zhí)行的，現(xiàn) 在的規(guī)定對企業(yè)有點提醒作用：有錢而 且女員工又多的企業(yè)，招工不是難嘛， 做點福利吧，現(xiàn)在工資早已經(jīng)不能留住 員工了，只有在福利上做文章了。新產(chǎn)假規(guī)定的另一個看點是：流產(chǎn)給的假期明確了，2-6周。這是個好事啊， 本來流產(chǎn)就是小月子，不好好保養(yǎng)的話， 對女性身體損害較大，誰能沒點意外呢? 由于以前的流產(chǎn)休假規(guī)定得很模糊，從 事人力資源工作十多年，還真的很少遇 到流產(chǎn)休假的，大部分女員工都是不吭 聲，自己扛過去了。現(xiàn)在有了這么明確的規(guī)定，肯定大家不會含糊, 了。不過話說回來

13、了，增加該請就請?zhí)旖o員工的感覺沒有太大的變化，對企業(yè)來說也 是一樣，90天的假都給了，98天也差不 多吧，企業(yè)也不會太痛，這個規(guī)定因而也容易執(zhí)行。但是，相對于98天產(chǎn)假,流產(chǎn)假期這條規(guī)定，得讓具體執(zhí)行的企 業(yè)hr愁白了頭，要是遇到時不時就搞點 意外的員工怎么辦?。∮值脢A在員工和 老板之間左右為難了，又得馬上修訂企 業(yè)內(nèi)部制度，針對流產(chǎn)弄一個縝密詳細(xì) 的規(guī)定。南寧市第一人民醫(yī)院疾病證明書no.1326750姓 名性別年齡門診號住院號工作單位診斷情況：醫(yī)囑及建議：注：未蓋 病假證明專用章”無效師主管科室年月日醫(yī)病假證明模板病假證明模板三、對我國現(xiàn)有病假管理制度的評 價及完善建議我國現(xiàn)在對于病假的管

14、理并沒有法 律上的規(guī)定，只是一些部門規(guī)章有所規(guī) 定立法層次比較低，而且這些規(guī)定并不 是從保護(hù)勞動者的身體健康權(quán)的角度岀 發(fā)，而是從用人單位行政管理或者是從 社會管理的角度出發(fā)的。1992年6月9日原勞動部、國務(wù)院 經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行 政管理、中華全國總工會發(fā)布了關(guān)于 加強(qiáng)企業(yè)傷病長假職工管理問題的通 知，該通知規(guī)定：職工因病需要休假的， 應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾 病診斷的證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)，其 目的是為了糾正 人情診斷”人情假條” 等不正之風(fēng)，但是該規(guī)定忽視了對勞動 者合法權(quán)益的保護(hù)。1995年9月上海市勞動局發(fā)布的 關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理、保 障職工疾病休

15、假期間生活的通知規(guī)定: 職工疾病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī) 構(gòu)或指定醫(yī)院開具的病情證明單，并 由企業(yè)行政審核批準(zhǔn)。該通知雖然發(fā)布 于勞動法實施之后，但他強(qiáng)調(diào)的還是用 人單位的行政管理權(quán)，筆者認(rèn)為該通知 還是建立在對勞動者不信任的基礎(chǔ)上， 似乎勞動者是一個容易犯錯的小孩，而 用人單位是一個擁有正當(dāng)權(quán)威的家長。1999年5月勞動和社會保障部、衛(wèi) 生部和國家中醫(yī)管理局發(fā)布的城鎮(zhèn)職 工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理暫行 辦法第八條、第九條、第十條規(guī)定： 參加醫(yī)療保險的勞動者有權(quán)在獲得定點 資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)提出個人就醫(yī)的 定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)，并在選定1年后有權(quán)向 社會保險機(jī)構(gòu)提出變更定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的 要求。2014年12月上海市人民政府發(fā)布 的上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法 亦規(guī)定：職工可以到本市范圍內(nèi)建立醫(yī) 療保險結(jié)算關(guān)系的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。上述 兩個規(guī)章雖然從醫(yī)療保險的角度出發(fā)， 把勞動者的就醫(yī)的選擇權(quán)在醫(yī)保定點醫(yī) 院的范圍內(nèi)賦予了勞動